Sociedad Industrial

PREGUNTAS DE EXÁMENES DE INDUSTRIAL. AÑOS ANTERIORES.
Año 97−98
1º parcial: Marx. Teoría del valor.
2º parcial: Trabajador socializado.(Bilbao)
Mujeres en el mercado de trabajo.
Año 98−99
1º parcial: Relacionar concepto de control de Braverman, Marx y Castillo.
Keynesianismo
2º parcial: EPA. Toharia.Trabajador socializado (Bilbao).
Distritos industriales.
Año 99, Junio.(final)
1ºparcial: Ford y Taylor.
Teoría del valor, Marx
2º parcial: Mujeres en el mercado de trabajo.
Empresa red, distritos industriales.
Año 99, Septiembre.
1ºparcial:
2ºparcial:
Año 99, Diciembre.
• Evolución del Mercado de Trabajo.
• Ford, fordismo. Texto de Williams.
• Círculo virtuoso de la demanda. Análisis.
Resurgimiento del paradigma marxista; años 70.
Braverman va a recuperar la idea del conflicto y la sitúa en la fábrica como un lugar de la lucha de clases.
Introduce la idea de control dentro de la fábrica y la centralidad de trabajo dentro de la fábrica. La fábrica no
sólo es un espacio técnico productivo, tb. un espacio político−cultural, esos dos espacios están relacionados.
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Intenta estudiar las reglas que rigen el proceso capitalista, la continua división del trabajo actúa más como un
mecanismo de control que como aumento de racionalización técnica.
subsunción formal− el trabajador es despojado de los medios de producción, pero aún conserva su saber.
subsunción real− al trabajador se le despoja tb. de su saber (esto lo hace Taylor). Se produce una
expropiación intelectual.
Consecuencia− mayor poder del empresario sobre el trabajdor, mayor plusvalía;
mayor descualificación y homogeneización de la fuerza de trabajo;
el trabajador se queda con escasas posibilidades de respuesta.
Críticas a Braverman.− sobrestima el control como forma de relacionar capital y trabajo.
− sobrestima diferenciación entre concepción y ejecución.
Mérito: volver a la fábrica y fijarse en las relaciones de trabajo conflictivas.
Obra de Braverman: Trabajo y capital monopolista.
RICHARD EDWARDS. Sigue la línea de Braverman.
Fases históricas a las cuales corresponden distintos "sistemas de control"; tres tipos:
1.control simple− disciplina rigurosa ejercida por el empresario.
2.control técnico− organización, ritmo y condiciones de trabjo, que dependen de la máquina.
3.control burocrático− institucionalización del poder jerarquizado a través de reglas y procedimientos
formales e impersonales.
MICHAEL BURAWOY
Los comportamientos de los trabajadores implican resistencia, a la vez, adaptación al control. Tb. coacción
por parte del empresario y consentimiento por parte de los trabajadores. Tb. consentimiento a través de la
generalización de los mercados internos de trabajo que hacen depender la fuerza de trabajo de la empresa, tb.
a través de sindicatos.
MARX: MARXISMO.
Paradigma del conflicto. Introduce el elemento social en las relaciones económicas.
Conceptos fundamentales en Marx:
1.Trabajo y fuerza de trabajo.
2.Trabajo concreto y trabajo abstracto.
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3.El doble carácter de mercancía en el proceso de valorización de la misma.
Analiza el trabajo, porque es un rasgo q. nos distingue de los animales. El trabajo conlleva la esencia de la
naturaleza humana. Marx dirá que el capitalismo lleva en su interior el gérmen de su autodestrucción.
Marx aplica el método dialéctico, Marx tb. considera el capitalismo como una clase histórica, los clásicos
(Adam Smith y David Ricardo) no, ellos están obsesionados por el orden social.
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