Resumen - El Puerto Emprende

CUOTA DE AUTÓNOMOS PARA LOS NUEVOS EMPRENDEDORES
El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad hasta el último día
del mes en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja dentro de plazo
(6días). La obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso durante las situaciones de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, periodos de descanso por
maternidad ó paternidad.
Cuota
Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social (cuotas), se calculan aplicando el tipo a la base de cotización.
Base de cotización: La base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases
mínima y máxima que le corresponda.
Durante el año 2015: La base mínima de cotización es 893,10 euros/m y la base máxima de 3.642,00 euros/m. De esta
forma, la cuota de autónomos de 2016 para la base mínima de cotización es 267,03 euros mensuales.
Existen reglas específicas para mayores de 47 y otros supuestos (venta ambulante y a domicilio).
Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2015 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su
servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización será 1.067,40
euros/mes. (Al igual que lo autónomos societarios salvo el 1 año)
Tipos de cotización
CONTINGENCIAS
IMPORTE APROX.
SOBRE BMC
29,80 % (29,30 % si además está
acogido al sistema de protección por
desempleo)
266,14
26,50 %
236,67
Protección por desempleo (si está acogido al mismo).
2,20 %
19,65
Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales (si
opta al mismo)
Se aplicará la Tarifa de Primas
establecida en la Disposición
adicional cuarta de la Ley 42/2006,
de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado
para el año 2007
Los trabajadores que no hayan optado por la cobertura de
las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, para la financiación de las
prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural
Se aplica una cotización adicional
del 0,10%
Contingencias
comunes
Autónomo con Incapacidad Temporal (IT)
La IT es obligatoria para todos los trabajadores
PORCENTAJE
autónomos, salvo que se encuentren en situación de
pluriactividad y estuviesen cotizando por dicha
prestación en otro Régimen
Autónomo sin Incapacidad Temporal (IT)
0,89
Se puede compatibilizar la precepción mensual de la prestación por desempleo con el trabajo autónomo, por un máximo
de 270 días o por tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días
a contar desde la fecha de inicio de la actividad.
Este resumen tiene carácter meramente informativo, por lo que sugerimos compruebe la vigencia y exactitud de los datos en
las fuentes administrativas oficiales correspondientes
ÁREA DE FOMENTO Y EMPLEO
SECCIÓN DE PROMOCIÓN DE EMPRENDEDORES
Ayuntamiento de El Puerto de Santa María
C/ Delta nº 1, Módulo 1
11500 El Puerto de Santa María
Tel. 956 860 677 Fax 956 860 044
ptocde@elpuertodesantamaria.es
www.elpuertodesantamaria.es
Beneficios en la cotización (A partir del 10/10/2015)
1. Supuesto General
Requisito: Quienes causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente
anteriores.
No son aplicables a aquellos autónomos que sean administradores de sociedades. Si a socios de sociedades laborales y
cooperativas.
Cuantía:
A)
Si optan por la Base Mínima
Periodo
Incentivo
Importe
Aprox.
6 primeros meses
B)
a
pagar
50€
De los meses 7º al 12º
Reducción del 50%
133,52
De los meses 13º al 15º
Reducción del 30%
186,92
De los meses 16º al 18º
Bonificación equivalente al 30%
186,92
Si optan por una Base superior a la Mínima
Periodo
Incentivo
6 primeros meses
Reducción equivalente al 80% de la cuota por contingencias
comunes que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo
mínimo de cotización, incluida la incapacidad temporal
(Importe reducción: 212,92, importe cuota aprox.: 54,11)
De los meses 7º al 12º
Reducción del 50%
De los meses 13º al 15º
Reducción del 30%
De los meses 16º al 18º
Bonificación equivalente al 30%
En caso de trabajadores menores de 30 años o mujeres menores de 35: Tienen dos opciones incompatibles entre
si.
-
Además de los beneficiarios señalados anteriormente, se les aplicará, por un periodo de doce meses, una
bonificación adicional equivalente al 30% sobre la cuota por contingencias comunes.
-
Estos mismos pueden optar por la siguiente opción, incompatible con la tarifa plana:
Periodo
Incentivo
Importe
Aprox.
Los primeros 15 meses
Reducción del 30%
186,92
De los meses 16º al 30º
Bonificación del 30%
186,92
a
pagar
Son periodos ininterrumpidos, con independencia de los períodos de baja en el Régimen dentro de dicho plazo,
que serán tenidos en cuenta a efectos del cómputo total de los 30 meses.
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2. Personas con discapacidad superior al 33%, víctimas de violencia de género o del
terrorismo
Requisito: Quienes causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente
anteriores.
Cuantía:
A)
Si optan por la Base Mínima
Periodo
Incentivo
Importe
Aprox.
12 primeros meses
De los meses 13º al 60º
B)
a
pagar
50€
Reducción del 50%
133,52
Si optan por una Base superior a la Mínima
Periodo
Incentivo
12 primeros meses
Reducción equivalente al 80% de la cuota por contingencias
comunes que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo
mínimo de cotización, incluida la incapacidad temporal (Importe
reducción: 212,92, importe cuota aprox.: 54,11)
De los meses 13º al 60º
Reducción del 50%
3. Familiares Colaboradores
Requisito: No hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores. No se hayan beneficiado
con anterioridad de esta medida.
Cuantía:
Periodo
Incentivo
Importe
Aprox.
18 primeros meses
Bonificación del 50% (BMC)
133,52
De los meses 19 º al 24º
Bonificación del 25% (BMC)
200
a
pagar
4. Contratos de interinidad con personas desempleadas
Requisito: Trabajadores sustituidos durante periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante
el embarazo, riesgo durante la lactancia o suspensión por paternidad, mediante contrato de interinidad celebrados con
desempleados.
Cuantía: 100%
5. Trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad.
Requisitos: Que se trate de un nuevo alta en la RETA e iniciar una situación de pluriactividad como motivo de dicho alta.
Cuantía: Reducción de las base de cotización conforme la siguiente escala:
Periodo
Incentivo
18 primeros meses
Bonificación del 50% (BMC)
De los meses 19 º al 36º
Bonificación del 75% (BMC)
En el caso de que la pluriactividad sea a tiempo parcial (a partir del 50% de la jornada habitual), la reducción será en la
siguiente escala 75% y 85% respectivamente.
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6. Personas de 65 años y 0 a 2 meses de edad y al menos 35 años y 9 meses cotizados
o de 65 años y 3 meses o más de edad y 35 años y 6 meses cotizados
Exoneración del 100% de las cuotas por contingencias comunes (excepto IT) y contingencias profesionales hasta la baja.
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