Descargar - Fundación Adecco

www.fundacionadecco.es
27
12 Canastas por la integración laboral
14 Jornada de
Sensibilización en
Pfizer con perros
de asistencia
15
El HeadMouse
abre las
puertas de la
informática a las
personas con
discapacidad
motriz
Fundación Adecco para la integración laboral
Génova - 18 28004 Madrid
Tel. 91 700 49 20 - Fax. 91 319 92 07
27
Patronato rector de la Fundación
Presidente
Emilio Zurutuza Reigosa
Vicepresidente
Miguel Alfageme González-Úbeda
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Patronos
Luis Felipe Campuzano Díaz
Andrés Cano Mejía
Juan Chozas Pedrero
Gerardo Díaz Ferran
José María Echevarría y Arteche
Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni
Amparo Moraleda Martínez
Antoni Negre i Villavecchia
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Enrique Sánchez Sánchez
Tiziano Treu
Delegaciones Solidarias
22@
Abrera Automotive
Alcobendas Sur Office
Alcorcón
Almussafes Automotive
Ávila
Avilés
Azuqueca Logística
Barajas Logística
Barberá
Beasain
Burgos Norte
Cabanillas Logística
Cáceres
Casanova
Coslada Estación
Coslada las Mercedes
Cuenca
Fuencarral
Gandía
Gran Vía
Guadalajara Logística
Huelva El Católico
La Orotava
Las Palmas Administración
Las Palmas Hostelería
León
Madrid Eventos
Madrid Hostelería Sur
Málaga Centro
Málaga Guadalhorce
Málaga Logística
Marbella Generalista
Marqués de Vadillo
Mollerussa
Murcia
Olot
On Site Xerox
Orense
Pontevedra
Princesa
Ribarroja Logística y Tr
S.C. Administración
Sagunto
San Fernando de Henares
Sant Celoni
Sant Feliu A
Santa Perpétua
Santander I
Santoña
Sevilla Alcalá de Guadaira
Sevilla Centro
Sevilla los Remedios
Sevilla Nervión
Soria
Tarragona
Tarragona Química
Tárrega
Terrassa Norte
Toledo
Torremolinos Hostelería
Valladolid Centro
Vía Augusta
Vilafranca II
Vilanova
ZAL
Zaragoza Automotive
Zaragoza Centro
Zaragoza Coso
Zaragoza Goya
Zaragoza Las Fuentes
Zaragoza Tenor Fleta
Zona Franca Generalista
Azimut • Segundo trimestre 2008
Dirección y Coordinación: Arancha Jiménez y
Beatriz Ontañón
Redacción, diseño y maquetación: D et D
Depósito Legal: M-18774-2000
P
Editorial
or las cifras que acumulamos en términos de personas
censadas en España procedentes de otros países (en torno
a los 4,5 millones), no cabe duda que el envejecimiento,
ya viene causando el efecto esperado y necesario. Es
más, según el INE, España seguirá creciendo en número
de trabajadores inmigrantes para poder paliar nuestro
déficit demográfico.
A pesar del rápido crecimiento, y sin entrar en detalles acerca de la
integración social, en algunos casos algo está fallando cuando uno de
cada cuatro desempleados nuevos en España es inmigrante. Y es que no
se trata de traer “números” determinados para compensar nuestro déficit,
sino personas cualificadas para responder a las necesidades del mercado
de trabajo de forma estable y duradera.
Es sólo así como podremos satisfacer ambas necesidades: la de las
empresas, incorporando trabajadores productivos y motivados desde el
primer día y la de los trabajadores, al no crearles falsas expectativas del
país dorado en donde hay trabajo para todos.
La responsabilidad de las administraciones públicas y las empresas ha de
empezar por ahí; sobre todo, en el caso de aquélla en un país donde el 71
por ciento del empleo general lo crean las PYMES, las cuales no cuentan con
infraestructura para desembarcar en los países de origen.
En el caso de Adecco pusimos en marcha hace algunos años el Programa
Inmigrante, dirigido fundamentalmente a detectar las necesidades del
tejido empresarial en España. Además de ir reclutando, seleccionando y
formando los demandantes de empleo en los países de origen con el apoyo
de la estructura de Adecco en esos países. Es nuestra Responsabilidad
Social aplicada a nuestras operaciones la que garantiza las expectativas
anteriormente comentadas.
En paralelo, la Fundación Adecco desarrolla distintos programas en países
de origen seleccionando y formando personas desfavorecidas de cara a
mejorar su empleabilidad. Ejemplos como Colombia, Argentina y Perú
son algunos de ellos, donde desarrollamos un programa en el marco
de colaboración con la OIT formando y empleando a 1.000 jóvenes con
pocos recursos. O el reciente convenio de colaboración firmado con el
Gobierno de Colombia que garantiza la igualdad de oportunidades y la
no discriminación por razón de sexo. También, como último ejemplo, el
voluntariado corporativo que desde Adecco y la Fundación hemos puesto en
marcha conjuntamente con Ayuda en Acción para formar a emprendedores
en Santa Elena (Ecuador).
Estos ejemplos, tanto en el
ámbito de las operaciones como
en el de la cooperación vienen a
garantizar y complementar, en
el ámbito de la Inmigración, un
ejemplo de buena práctica en
esta materia que descansa en los
principios de seguridad, garantía
y satisfacción para todos.
Francisco Mesonero
Fernández de Córdoba
Director General de
la Fundación Adecco
Sensibilizando
n. 27 Azimut
Fundación Adecco y Adecco ponen
en marcha un plan de incentivos
solidario para sus empleados
4.
L
a Fundación Adecco y Adecco han
implantado un proyecto pionero de
incentivos
solidario dirigido a todos
los empleados del
Grupo Adecco de
España. Con esta
iniciativa se busca la implicación
social de los trabajadores en el
impulso de los fines sociales de la
Fundación Adecco ofreciéndoles
la participación en un concurso
solidario que tiene como premio
el desarrollo de acciones voluntarias en Ecuador. Esta actividad
se desarrolla en colaboración con
Ayuda en Acción.
“Low Cost. Ayudar cuesta muy
poco” es el eslogan de la campaña de participación en la que se
ha potenciado la implicación de
forma activa de los empleados
por medio de un concurso solidario. Los ganadores del mismo
participarán, de la mano de Ayuda en Acción, en la implantación
de cinco microempresas en Ecuador. Para lograr ser ganadores de
este concurso, los empleados de
Adecco España deben potenciar
la integración de colectivos con
dificultades de acceso al empleo,
así como trabajar la sensibilización empresarial. Se sumarán
puntos a partir de las siguientes
acciones: potenciar acuerdos de
colaboración con empresas en
el marco del cumplimiento de la
2.
3.
5.
6.
7.
8.
SUMARIO
Editorial
Sensibilizando
Fundación Adecco y Adecco ponen en marcha
un plan de incentivos solidario para sus empleados
Sensibilizando
IV Foro de empleo de la UIB: Fundación Adecco ofrece nuevas oportunidades a los alumnos con discapacidad
Semana del empleo de la Fundación Adeco
en San Sebastián
Sensibilizando
Canarias acoge la presentación de la Guía para la implantación de la RC en la PYME
La Fundación Adecco presente en la Jornada Corresponsables
Sensibilizando
Programa Inmigrante: un recurso necesario
La responsabilidad corporativa en la hostelería
Sensibilizando
Adecco y Fundación Adecco presentan el
II Informe sobre el perfil de la mujer trabajadora
En acción
La Fundación reconoce la labor de numerosas entidades y particulares
10. En acción
11.
LISMI, presentación de proyectos
de voluntariado con personas
con discapacidad en empresas,
programas de apadrinamiento,
integración de colectivos con difícil acceso al empleo y propuestas de candidatos presentados a
empresas. Entre los ganadores
se formarán dos grupos multidisciplinares de diez voluntarios
que viajarán a Ecuador durante
una semana. Desde sus inicios en
enero del presente año ya se han
alcanzado índices de participación
del 12% del total de trabajadores
de Adecco. Además de permitir
la realización de un voluntariado
corporativo en Ecuador, la Fundación Adecco impulsa el proyecto
en esta zona con una donación
de 60.000 euros que permitirán
la gestión productiva de cinco microempresas en Ecuador.
Próxima meta: un trabajo
En acción
“Esquiar por mí misma: la felicidad de superarte”
12. En acción
Multicaja y la Fundación mejoran las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad
Canastas por la integración laboral
Becas FABI: favorecer la promoción laboral de personas con discapacidad
Latexco y Fundación Adecco: becas de
empleo a Down Zaragoza
Jornada de Sensibilización en Pfizer con perros de asistencia
El HeadMouse abre las puertas de la informática a las personas con discapacidad motriz
Caja Rural del Sur y Fundación Adecco
suman esfuerzos
Acuerdo entre E.P.Hospital Costa del Sol y la Fundación Adecco
Société Générale fomenta la integración laboral con la Fundación Adecco
Trinity College y Fundación Adecco aplican un plan
de sensibilización, formación e integración laboral
Business Integration impulsa su plan de responsabilidad corporativa
Fundación Adecco y el Ayuntamiento de Alcalá firman un acuerdo de colaboración
Renovación del acuerdo para la impartición de la asignatura “accesibilidad y proyectos” en la UIC
Uría Menéndez confía en la Fundación Adecco para fomentar la integración laboral
Entrega de dos becas de empleo a Down Zaragoza
El IFEF de Cádiz y Fundación Adecco juntos para la inserción laboral
Compromiso entre la Fundación Adecco y el Gobierno de Colombia por la inmigración
Cinco becas de empleo con apoyo para personas del espectro autista
Adecco se implica con Ecuador
Air Nostrum y Fundación Adecco organizan jornadas de sensibilización
Proyecto “en la vida y para la vida”
13. En acción.
14. En acción
15. En acción
16. Integrando en compañía
17. Integrando en compañía
18. Integrando en compañía
19. Integrando en compañía
20.
Sensibilizando
IV Foro de empleo
de la UIB: Fundación
Adecco ofrece nuevas
oportunidades a
los alumnos con
discapacidad
Como ya es habitual por estas fechas,
la Universidad de las Islas Baleares
(UIB) celebra su Foro de Empleo: un
espacio donde se ofrece a los alumnos la oportunidad de establecer
contacto directo con las ofertas y las
necesidades que ofrece el mundo
del trabajo y las empresas.
La Fundación Adecco ya ha participado activamente en varias de
las anteriores ediciones del Foro
de Empleo de la UIB. La cuarta edición del Foro de Empleo de la UIB
tuvo lugar entre los días 12 y 13 de
marzo y en ella estuvo presente la
Fundación Adecco junto a Adecco
Medical&Science con un stand en el
que los alumnos tuvieron la oportunidad de entregar sus currículum vítae
y acercarse al mundo de la empresa
conociendo la dinámica y extensión
de las cinco líneas de trabajo que se
desarrollan desde Adecco: empleo
temporal, consultoría, formación,
externalización y recolocación.
La Fundación Adecco atendió de
forma especial a los 93 estudiantes con discapacidad matriculados
en la UIB que se acercaron a recibir la orientación de Gemma Torre,
consultora de la Fundación Adecco.
Además, tuvieron la oportunidad
de conocer las diferentes acciones
que desarrolla la Fundación Adecco
en torno a la integración laboral
de las personas con discapacidad, así como los acuerdos que se
establecen con las empresas para
realizar estas integraciones. Según
declaraciones del director general
de la Fundación Adecco, Francisco
Mesonero: “Es importante acercarnos a los alumnos, futuros profesionales, en sus etapas de formación.
Y conocer sus inquietudes, necesidades y motivaciones para poder
realizar una integración laboral
con éxito”.
Semana del empleo
de la Fundación
Adeco en San
Sebastián
Del cuatro al nueve de febrero se celebró la Semana de Empleo en el centro
comercial Garbera con la participación y la promoción de la Fundación
Adecco para ofrecer e informar del
acceso y oportunidades de integrarse en el mundo laboral a las personas que lo tienen más dificil.
Durante toda una semana, la
Fundación Adecco tuvo la oportunidad de impulsar la inserción laboral
de hombres y mujeres de + 45 años,
personas con algún tipo de discapacidad, mujeres con responsabi-
lidades familiares no compartidas
o víctimas de violencia de género,
y ex deportistas y deportistas que
son los principales colectivos con los
que trabaja la Fundación Adecco. La
actividad se llevó a cabo desde un
stand ubicado en el centro comercial
Garbera de San Sebastián, centro
comercial de referencia en la provincia y uno de los más completos
en cuanto a oferta comercial de
Guipúzcoa, que inició su andadura
empresarial en el año 1997, y en la
actualidad ya cuenta con más de
seis millones de visitas al año.
Durante la Semana del Empleo la
Fundación tuvo la oportunidad de
recibir numerosos currículums, entrevistar a personas que buscaban un
empleo, además de ofrecer ayudas
formativas como la de enseñar a
escribir un currículum vítae o afrontar con éxito una entrevista de trabajo. Complementando esta oferta se
contó con actividades paralelas como
la realización de diversas conferencias y exposiciones relacionadas con
el tema.
Sensibilizando
n. 27 Azimut
Canarias acoge la
presentación de
la Guía para la
implantación de
la RC en la PYME
La promoción y difusión que lleva a cabo
el Club de Excelencia en Sostenibilidad
en colaboración con la Fundación
Adecco, ha llegado a las Islas Canarias
con dos presentaciones en Las Palmas
y Santa Cruz de Tenerife de la “Guía para
la Implantación de la Responsabilidad
Corporativa en la PYME”. Los actos tuvieron lugar en las sedes de la Cámara de
Comercio de las respectivas capitales
isleñas, y se contó con la presidencia
de Juan Alfaro, secretario general del
Club de Excelencia en Sostenibilidad,
Francisco Mesonero, director general
de la Fundación Adecco y director de
responsabilidad corporativa de Adecco,
Isabel Guillén, coordinadora regional
de Fundación Adecco Canarias, así
como de José María Plans, director
general de UNELCO-ENDESA.
La Guía consta, por una parte de un
cuestionario de autoevaluación que
analiza y evalúa las prácticas de la
empresa en materia de sostenibilidad, y por otra un segundo apartado
que ofrece las bases para desarrollar
la implantación de políticas de RC. Tal
como expone la guía, el cuestionario
permite establecer los puntos fuertes
y débiles de la estrategia a seguir, a
partir de los que se debe iniciar un proceso de implantación apropiado que
responda a un ciclo de “Planificación,
Ejecución,Evaluación y Mejora”.
Los encuentros, que contaron con un
buen nivel de participación de empresas de ámbito público y privado, ofrecieron a los principales responsables
de las empresas (directores generales, directores de recursos humanos,
etc.) una perspectiva amplia sobre la
RC: los colectivos a los que afecta y
sus problemáticas, las distintas fórmulas para aplicar políticas activas en las
compañías, cómo optimizar el proceso de selección y conseguir una adecuada integración, así como ejemplos
prácticos.
La Fundación
Adecco presente
en la Jornada
Corresponsables
El pasado 19 de febrero más de 300
personas asistieron a la presentación
del anuario Empresa Responsable y
Sostenible 2008 en Barcelona. Este
acto, organizado por la editorial
Mediaresponsable y la Diputación de
Barcelona, contó con la colaboración
de la Fundación Adecco y con la participación de Francisco Javier Pérez,
coordinador regional de la Fundación
en Cataluña, en una de las mesas
redondas del acto.
“La RSE ha dejado de ser una moda
para convertirse en una palpable realidad, aunque aún queda mucho por
hacer”. Fue la premisa más repetida
en las Jornadas Corresponsables que
tuvieron lugar en el Espai Francesca
Bonnemaison, donde 20 ponentes abordaron la situación actual
de la Responsabilidad Social de las
Empresas (RSE) en España. El encargado de abrir la mesa inaugural
fue Marcos González, director de
Mediaresponsable, quien señaló que:
“La Responsabilidad Social no es un
tema sólo por y para las empresas,
sino que también tienen mucho que
decir todos los colectivos”.
La sesión de la mesa inaugural continuó con las ponencias de algunas de las empresas pioneras en
RSE, como Telefónica, Nestlé, BBVA,
Liberty Seguros o MSD. En el coloquio
“Diálogo entre empresas y grupos de
interés” participaron representantes
del mundo de la empresa, la consultoría, el Tercer Sector y la política, como
Unilever España, Intermón Oxfam o
Grupo Inforpress. En esta mesa intervino Francisco Javier Pérez, coordinador regional de la Fundación Adecco
en Cataluña, quien destacó la importancia de que “las direcciones de RSE
dependan directamente de la presidencia, para que puedan penetrar
de manera transversal en todos los
departamentos”.
Sensibilizando
Programa
Inmigrante:
un recurso
necesario
La Fundación Adecco y Adecco
Medical&Science han realizado un
ciclo de conferencias en diversas ciudades españolas para presentar el
Programa Inmigrante como alternativa
al déficit de profesionales médicos en
nuestro país.
De acuerdo a los datos presentados,
en España hay un importante déficit
de profesionales médicos, además
de una previsión que incrementará la
necesidad de facultativos debido a tres
aspectos básicos: la jubilación de la
cuarta parte de los médicos españoles
colegiados, ya que el 25% de los más
de 200.000 médicos colegiados tienen
una edad superior a los 50 años, por
otra parte en contraposición a esta
situación se prevé la construcción de
nuevos hospitales y centros de atención sanitaria lo que aumentará más
la demanda de estos profesionales y,
por último, la tercera razón se centra en
la aplicación de la Ley de Dependencia,
que incrementa aún más las necesidades.
En la actualidad, tal como expuso César Castel, director de Adecco
Medical&Science, acompañado por
los coordinadores regionales de la
Fundación Adecco en Aragón, Valencia,
Canarias y Cataluña y por el director general de la Fundación Adecco,
Francisco Mesonero, en Sevilla “ya se da
una necesidad acuciante de profesionales médicos en España”. Así se refleja en
los datos expuestos en las diversas conferencias: en Aragón se estima un déficit
de 400 médicos, a pesar de ser la tercera comunidad autónoma con un mayor
ratio de médicos por cada 100.000
habitantes, por su parte Valencia tiene
un déficit muy elevado que se valora en
la falta de 1.200 médicos, y en un término intermedio se sitúa Andalucía con un
déficit de 800 facultativos.
La Fundación Adecco y Adecco
Medical&Science, hacen frente a esta
situación, planteando diversas alternativas. En un primer término la solución
a corto plazo consiste en la contratación en origen de facultativos especialistas: desde la puesta en marcha del
Programa Inmigrante se han contratado en origen a 40 médicos de otros
países (especialmente de Colombia,
Perú, Chile y Argentina). Castel asegura que: “Adecco Medical&Science
es la única consultora que realiza
la contratación en origen apoyada
en una estructura fija a nivel internacional en esos países, además
de reducir el tiempo de tramitación
burocrática habitual, que es de un
mínimo de 17 meses, a siete meses
aproximadamente, gracias a la gestión directa con la Secretaría General
de Inmigración y a la homologación
de títulos universitarios”.
La Responsabilidad
Corporativa en
la hostelería
La Fundación Adecco en colaboración con la Cámara de Comercio de
Valencia y CNSH Hotel Consulting
celebraron un desayuno de trabajo para abordar la responsabilidad
corporativa del sector de la hostelería en relación a las acciones
encaminadas a favorecer el empleo
de los colectivos más desfavorecidos de la sociedad. La apertura de la jornada corrió a cargo de
Merche Alcover,
coordinadora
regional de la Fundación Adecco,
con una ponencia que, además de
exponer las obligaciones legales
de la empresa daba soluciones
para su cumplimiento. Por su parte
Celia Romero, gerente de CNSH
Hotel Consulting, pudo concretar
aquellos aspectos que son clave
para las empresas del sector hotelero, dando una visión profesional
sobre la incorporación de colectivos
de difícil inserción laboral en este
sector; “en el sector hotelero es fundamental la cualificación e integración de los recursos humanos por lo
que ha sido un reto trabajar con la
Fundación Adecco en diseñar actividades que permitan la integración”.
Estas intervenciones fueron complementadas con diversos testimonios
de trabajadores integrados por la
Fundación Adecco, así como con las
intervenciones de los responsables
de diferentes empresas del sector.
Testimonios que sirvieron para sensibilizar, informar y aproximar a los
empresarios los recursos necesarios para incorporar políticas sociales a la empresa valenciana en el
sector de la hostelería.
Sensibilizando
n. 27 Azimut
Adecco y Fundación
Adecco presentan
el II Informe sobre
el perfil de la mujer
trabajadora
Enmarcado en los diferentes actos de celebración del Día de la Mujer Trabajadora, la
Fundación Adecco y Adecco presentaron, el pasado cinco de marzo en Madrid, el II Informe
que analiza la situación de la mujer en España en el mercado laboral. Este análisis establece
una radiografía de la realidad de la mujer trabajadora con la finalidad de reflexionar
propuestas de mejora y solucionar los desequilibrios sociales entre los géneros.
E
ste sería el perfil predominante entre las
mujeres trabajadoras:
edad entre los 18 y los 30
años, con estudios elementales y empleadas
en el sector de servicios
a jornada completa. A pesar de que
2007 fue un buen año en el empleo
de mujeres, ya que dos de cada tres
puestos de trabajo fueron ocupados
por ellas, aún siguen dándose unas
diferencias sustanciales con respecto a la situación en Europa. Según
el Eurostat (Oficina Estadística de la
Comisión Europea) hay una diferencia
de tres puntos en relación a la tasa
media de desempleo entre las mujeres españolas (del 10,9%) y las mujeres
europeas (del 7,9%).
DISTRIBUCIÓN DE
TRABAJADORAS SEGÚN
SECTOR
Construcción
1,31%
Industria
30,94%
Agricultura
2,17%
En el caso de las personas contratadas por Adecco y Fundación Adecco
a lo largo del año pasado, el 47,44%
han sido mujeres, siendo Canarias
y Andalucía las comunidades con la
mayor representación de mujeres entre
sus trabajadores, un 53,53% y 51,08%
del total respectivamente, también por
encima de la media nacional se sitúan
Murcia, con el 51,06%, y Madrid, con el
49,61%. En términos generales, la proporción de 65% de nuevos empleos
otorgados al sexo femenino es la más
elevada para nuestro país en 11 años,
lo que significa que las ocupadas en
2007 han alcanzado los 8,4 millones
de mujeres, en contraposición este
importante crecimiento de empleo
no ha impedido que la tasa de paro
femenino siga siendo casi el doble
Asturias
38,98%
Cantabria
41,55%
P.Vasco
39,84%
que la masculina: el paro entre las
mujeres es del 11% frente al 6,83% de
los hombres, según datos del INE.
En cuanto al origen de las mujeres
ocupadas, predominan las españolas
con un 78,8% frente al 21,2% de extranjeras, con oscilaciones muy variadas
entre comunidades, así en Galicia y
Asturias las trabajadoras inmigrantes
representan el 3,27% y 3,89%, en contraste con el 38,73% de Murcia o más
del 31% de Aragón y La Rioja. Otro dato
significativo es que, a pesar de que la
mayoría de mujeres contratadas por
Adecco y Fundación Adecco se sitúan
en la franja de edad de los 18 a los 30
años (30,97%), en 2007 ha aumentado en un punto porcentual respecto a
2006, el de las mujeres contratadas
de más de 40 años (17,85%).
TASA DE EMPLEO FEMENINO
POR CC.AA.
Navarra
40,59%
Galicia
43,57%
La Rioja
45,32%
Castilla León
43,12%
Hostelería
14,53%
Aragón
46,95%
Cataluña
47,71%
Madrid
49,61%
Extremadura
31,32%
Baleares
43,30%
Castilla La Mancha
47,10%
Andalucía
51,08%
C. Valenciana
48,09%
Murcia
51,06%
Servicios
51,06%
Fuente: elaboración propia a partir de datos de
Adecco y Fundación Adecco
Fuente: elaboración propia a partir de datos de
Adecco y Fundación Adecco
Canarias
53,53%
En acción
La Fundación reconoce la labor de
numerosas entidades y particulares
Desde sus inicios, la Fundación
Adecco ha sido una entidad
comprometida con todas aquellas
acciones de valor social vinculadas
a la integración laboral de los
sectores más desfavorecidos.
Así, además de la realización de
encuentros, sesiones de trabajo
y difusión entre los agentes
sociales, siempre ha apostado
por el reconocimiento de aquellas
entidades o particulares que
han realizado esfuerzos y que se
sienten comprometidos con los
mismos valores de integración que
defiende la Fundación Adecco.
Premios CEPSA al Valor Social
En esta primera edición de los premios CEPSA al Valor Social se ha
contado con la participación de un total de 41 asociaciones, todas
ellas apadrinadas por uno o varios empleados de la compañía en
la Comunidad de Madrid. Para la elección de los galardonados se
ha contado con un jurado compuesto por la consejera de Familia
y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Gádor Ongil, el
director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, la
directora de Relaciones Institucionales de la Fundación Lealtad,
Vanessa Lecointre, el presidente de CEPSA, Carlos Pérez de Bricio,
la orientadora social de CEPSA Madrid, Felisa García-Romeral, y el
director de Relaciones Institucionales de CEPSA, Carlos Alcázar.
En decisión unánime, los premios han recaído en los proyectos
“Educación Básica para Adultos” de la Asociación Cultural Norte
Joven y “Sala Snoezelen de Estimulación Multisensorial” de la
Fundación Bobath. Además, se han concedido dos premios a los
mejores proyectos de integración laboral para personas con discapacidad, los presentados por la Asociación de Daño Cerebral
Sobrevenido de Madrid (APANEFA) y por la Fundación Síndrome de
Down de Madrid. En conjunto CEPSA destinará 24.000 euros para
colaborar en el desarrollo de estos proyectos en la Comunidad de
Madrid.
VI Edición de los Premios Trámite Parlamentario
Nuevamente la Fundación Adecco ha patrocinado los Premios
Trámite Parlamentario, que esta VI Edición contó con la presencia de la vicepresidenta de la Mesa del Congreso de los
Diputados, Carmen Calvo, como anfitriona.
En acción
n. 27 Azimut
En estos premios se eligen las mejores iniciativas del Parlamento Europeo, Cortes Generales, Comunidades
Autónomas y Corporaciones Locales,
en los ámbitos de medioambiente,
socio-sanitario, sociedad de la información, promoción del empleo y el
premio trámite en reconocimiento a la
trayectoria política.
En el ámbito de promoción del empleo,
en el apartado de Parlamento Europeo
se galardonó el Informe sobre la situación de las mujeres con discapacidad
en la Unión Europea, presentado el 23
de marzo de 2007 por Esther Herranz
García, eurodiputada del Grupo
Popular. En el apartado de Cortes
Generales, se premió a la Proposición
No de Ley relativa a la futura encuesta
de discapacidad, autonomía personal
y situaciones de dependencia, presentada por Francisco Vañó, diputado
del Grupo Parlamentario Popular, y a
la Proposición No de Ley para requerir
el cumplimiento de los compromisos
en materia de discapacidad para su
debate en la Comisión no permanente para las Políticas Integrales
de Discapacidad, presentada por el
mismo diputado.
En el ámbito de Comunidades
Autónomas, se eligió el proyecto de
Ley del Trabajo en Igualdad de las
Mujeres de Galicia, impulsado por
Ricardo Varela, consejero de Trabajo
de la Xunta. Y por último, en el ámbito
de Corporaciones Locales, fue premiado el Programa de Integración
Sociolaboral de personas con discapacidad en Pozuelo de Alarcón, promovido por el alcalde de la localidad,
Jesús Sepúlveda Recio.
Proyecto Locus
Este proyecto, que tuvo lugar en
Tarragona entre los días 2 y 17 de
febrero, se enmarca en la colaboración establecida con la cátedra
de accesibilidad de la Universidad
Politécnica de Cataluña, que bajo el
lema “arquitectura, diseño y tecnología para todos” promueve la igualdad
de oportunidades de las personas
con discapacidad. El proyecto consistió en la realización de talleres intensivos con estudiantes europeos de
arquitectura y diseño urbano donde
se analizaron propuestas alternativas
para los problemas de accesibilidad.
El día 15 de febrero se presentaron en
la sede del Colegio de Arquitectos de
Tarragona los finalistas del proyecto
Locus ocasión en que la Fundación
Adecco junto a la empresa Akzo
Nobel entregaron los premios a los
estudiantes ganadores.
Entrega de los premios Trámite Parlamentario
Emcon Technologies Spain, S.L.
International Sport Organization, S.A.
Regalos y Complementos, S.A.
ACSA Obras e Infraestructuras, S.A.
Endesa Distribución Eléctrica, S.L.
JIT Martorell, S.A.
S.A. Minera Catalano Aragonesa
Alcampo, S.A.
Entregas Comunicación y Suscripciones
Josefrans Catalunya, S.L.
Sainsel, S.A.
Alcoa CSI España, S.A.
Estampaciones Martínez, S.A.
Kataforesis Burgos, S.A.
San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A.
Andaluza Sales Marinas, S.L.
Estibas Vilanova, S.L.
EMPRESAS SOLIDARIAS
Acciona Facility Services, S.A.
Laboratorio Boniquet, S.A.
Schindler 24, S.L.
Automotive Lighting Rear Lamps España, S.A. Eurest Colectividades, S.R.L.
Luxtor, S.A.
Separator, S.A.
Autopistas Aumar, S.A. Conces. del Estado
Madhis Plywood, S.L.
Servicios Auxiliares CCH
Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife FCC Logística, S.A.
Eurofred, S.A.
Makro Autoservicio Mayorista, S.A.
Servicios Especiales TIR, S.L.
Baygar, S.L.
Fico Mirrors, S.A.
Manipuladora de Mercancías, S.L.U.
Servifonía Plus, S.L.
Benteler Jit Valencia, S.A.
Fico Transpar, S.A.
Mantequerías Arias, S.A.
ST. Redes de Levante, S.A.
Binter Canarias, S.A.
Gas Natural SDG, S.A.
Mecasystem, S.L.
Stor Import, S.L.
Biocombustibles de Cuenca, S.A.
General Electric Capital Bank, S.A.
Media Markt Zaragoza Vídeo, S.A.U.
Supermercados Sabeco, S.A.
BMW Madrid, S.L.
Gestión de Infraestructuras de Andalucía, S.A. Metalbages P 51, S.L.
Tadesan, S.L.
Carrefour Norte, S.L.
Ghesa Anadalucía, S.L.
Móstoles Industrial S.A.
Talleres Roper, S.A.
Cartón y Papel Reciclado, S.A.
Gobernalia Global Net, S.A.
Nestlé España, S.A.
Terminales Químicos, S.A.
Catelsa Cáceres, S.A.
Grupo Alimentario Argal, S.A.
Nexprom, S.A.
Total Distribución, S.A.
Cia Plastic Omnium, S.A.
Grupo Ars XXI de Comunicación, S.L.
Nobel Biocare Ibérica, S.A.
Transmec de Bortoli Group España, S.A.
Conservas Lolín, S.L.
Grupo MDK Universal, S.L.
Novastock, S.A.
Transportes Almarza Pozo, S.L.
Consorcio Español Conserv.
H.Santos D., S.L.
Operon, S.A.
Transportes Azkar, S.A.
Cooperativas Orensanas, S.C.L.
Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo Panrico, S.L.U.
UTE Contenur SL- Conalsa, S.A.
Cultural Sense, S.L.
Host Spanish Operating TRS, S.L.
Pepe Jeans, S.L.
Vitrex, S.L.
DHL Exel Supply Chain Spain, S.L.
Iberalbion A.I.E
PMDI Cockpits, S.L.
Vivaqua Internacional
DHL Global Forwarding Spain, S.L.
Ilcar, S.L.
Profiltek Spain, S.A.
Xerox España The Document Company, S.A.
Distribuidora internacional Carmen, S.A.
Informaciones Canarias, S.A.
Real Club de Golf El Prat
Zambon, S.A.
Doux Avícola, S.L.
Inserhotel S.L. Hotel Botánico
Red Eléctrica de España, S.A.
10
En acción
Próxima meta:
un trabajo
La Fundación Adecco organizó durante el primer trimestre de 2008 diversos seminarios
de formación del Programa de integración laboral de deportistas y ex deportistas. Las
jornadas fueron impartidas por José Luis Llorente en Barcelona, Madrid y Sevilla.
T
al como lo expresaba
Samuel Trives, responsable del programa
para deportistas de la
Fundación Adecco en
las diferentes presentaciones de los seminarios: “En estos programas buscamos abrirle la puerta
del mundo laboral a los deportistas,
darles confianza en sí mismos mostrándoles que las cualidades inherentes que desarrollan los deportistas
son muy valoradas en la empresa.
Es importante para ellos saber que
no son un caso aislado, sino que la
mayoría de los deportistas están en
la misma situación”.
La Fundación Adecco siempre ha confiado en las capacidades que desarrolla el atleta a través de su carrera
deportiva, la disciplina, el esfuerzo,
el sacrificio, todos ellos valores
que adecuadamente adaptados al
mundo del trabajo les pueden ser
muy útiles tanto a la empresa como
al propio candidato.
Es, por otra parte, el sacrificio de
una vida dedicada al deporte lo
que le impide ver al candidato la
posibilidad de poder cambiar de
vida, así como la posible reticencia
de las empresas a asumir a alguien
que por su entrega al deporte no
ha podido consolidar un currículum laboral. Para la resolución de
esta problemática, el Programa de
Deportistas de la Fundación Adecco,
desarrolla varias acciones que van
desde la difusión y formación de los
candidatos hasta su seguimiento e
integración en el puesto de trabajo.
En Barcelona, Madrid y Sevilla se
han llevado a cabo seminarios cuyos
destinatarios eran deportistas de
hípica, hockey hierba, tenis de mesa,
esgrima, baloncesto, balonmano,
ciclismo, atletismo, remo, triatlón,
piragüismo, lucha y natación. Todos
ellos sin distinción de género, y con la
integración en los grupos de atletas
discapacitados. Para ello se ha contado con la colaboración del IMD del
Ayuntamiento de Sevilla, así como
del Comité Olímpico, del Comité
Paralímpico y de las asociaciones de
deportistas profesionales.
Los temas que se trataron en los
seminarios fueron: elaboración de
un currículum, cómo afrontar una
entrevista, cómo elaborar una red
de contactos y, definición del objetivo
profesional. Posteriormente, ya en
la fase de entrevista individual que
realizan las consultoras de la Fundación, se elabora y diseña el plan de
carrera con el objetivo de tener todas
las herramientas preparadas para el
comienzo de esta etapa laboral.
La posibilidad que se les brinda a
los deportistas con este programa
es el apoyo, asesoramiento y guía
durante todo el proceso totalmente
nuevo que están iniciando y que en
su mayor parte desconocen. Nos
convertimos en sus “entrenadores
laborales”.
En acción
n. 27 Azimut
“Esquiar por mí
misma:
la felicidad de
superarte”
Como ya es habitual en la temporada de esquí, la Fundación Adecco en colaboración
con la Fundación También y la Fundación Deporte y Desafío, ha desarrollado cursos de
esquí adaptado para personas con discapacidad. Estas acciones se integran en los
diversos Plan Familia de Ferrovial, Enresa, Vaesa, Bankinter y Danone.
L
a Fundación Adecco
desarrolla cursos de
esquí adaptado con
el objetivo de permitir
a las personas con
discapacidad disfrutar
de la práctica de un
deporte que muchas
veces les queda vetado por motivos
de infraestructura. Con esta iniciativa
se transmiten los valores del deporte,
se favorecen la autoconfianza y la
autonomía de estas personas y se
favorece la integración laboral, ya que
se completa la actividad deportiva con
cursos de formación y preparación
para el empleo.
En esta temporada se han realizado
varios cursos en las estaciones de
esquí de Sierra Nevada, y uno de
esquí de fondo en La Molina, para
ello se ha contado con el respaldo de
varias empresas: Ferrovial, Enresa,
Vaesa, Bankinter y Danone, todas
ellas a traves de su Plan Familia con
la Fundación Adecco. En la puesta
en marcha de estas actividades, de
deporte adaptado, toman un papel
importante las empresas que las
patrocinan a través de sus políticas de
Responsabilidad Social Corporativa,
los medios de comunicación que
amplían su potencial de sensibilización
y los voluntarios que les acompañan,
en estos casos pertenecientes a la
Fundación También y la Fundación
Deporte y Desafío.
No hay mayor ejemplo para mostrar
lo que supone esta actividad para
los participantes que su propio
testimonio, así se expresaba Silvia
Casalprim, una de las 12 participantes
que durante la semana del dos al
seis de marzo, realizó el curso de
esquí de fondo adaptado en La
Molina: “Personalmente el hecho de
poder sentir la sensación de esquiar
por mí misma al tercer día, sentirme
resbalar con velocidad y facilidad fue
una sensación única, inesperada,
olvidada. Superó mis expectativas.
La felicidad que surge, de superarte,
de que te traten como a uno más, de
salir de esa rutina diaria tan difícil de
superar. Lloré mientras sucedía y lloro
de felicidad ahora al recordarlo. Fue
único. Esto y la complicidad que sentí
en relación a todos los miembros del
grupo son dos cosas que me llenaron y
recordaré siempre”. Los participantes,
que tienen diferentes tipos de
discapacidad como la hemiparesia,
desviación de cadera, lesión medular,
hiperactividad, inteligencia límite,
limitación funcional de extremidades,
epilepsia, ceguera, etc., y por tanto
requieren de mecanismos de
adaptación diferentes, destacan la
relación vivida con el grupo, así como
el haber superado una barrera que
hasta ahora ni tan sólo se les había
pasado por la cabeza que fuera
posible. Todos ellos, participantes,
han compartido experiencias que
les demuestran que las dificultades
pueden superarse con colaboración,
esfuerzo y oportunidad.
11
12
En acción
Multicaja y la
Fundación mejoran las
condiciones de trabajo
de las personas con
discapacidad
La donación de una carretilla en beneficio de Asistencia Tutelar Asistencial de
Discapacitados Intelectuales (ATADES) es
una de las primeras acciones realizadas conjuntamente entre la Fundación
Adecco y la entidad bancaria Multicaja
con el fin de promover, fomentar y
apoyar la integración de personas con
discapacidad intelectual.
El acuerdo establecido el pasado mes
de septiembre entre la Fundación
Adecco y Multicaja, que contempla todo
un programa de acciones dirigidas a la
integración de los más desfavorecidos,
se inició a mediados de enero a través
de la donación de una carretilla a uno
de los Centros Especiales de Empleo de
ATADES. El Centro Especial de Empleo
(CEE) que se beneficiará de esta donación será ATADES FLOR, cuya labor se
centra en la producción de plantas y
mantenimiento de invernaderos, así
como de la elaboración, cuidado y
desarrollo de un programa de apoyo a
la ornamentación.
Mediante un seguimiento tutelado, este
tipo de centros proporcionan a las personas con discapacidad la posibilidad de
normalizar su situación social y personal, facilitándoles alcanzar un estado de
mayor autonomía que beneficia directamente tanto al alumno como a sus fami-
lias. Según se expresó José M.ª Jiménez,
director general de Multicaja “con esta
donación queremos mejorar las condiciones en el trabajo que desarrollan las
personas con discapacidad intelectual.
Es un hecho que fortalece la ruptura de
barreras y que se suma a la entrega y
el esfuerzo que realizan muchas personas para el desarrollo y mejora de este
tipo de centros”. Francisco Mesonero,
director general de Fundación Adecco,
resaltó que este tipo de acciones dimensiona el potencial social de la empresa
donante y fomenta la sensibilización de
sus empleados y la humanización de su
estructura.
Canastas por la
integración laboral
El pasado mes de abril se celebró en
Barakaldo (Vizcaya) la primera Muestra
de Baloncesto Social organizada por
la Fundación Adecco, Ipar Kutxa y LC
Consultores con el objetivo de promocionar la valía de personas con discapacidad. El evento contó con una importante
cobertura informativa por parte de los
medios de comunicación autonómicos.
Este tipo de actos que organiza la
Fundación Adecco tiene como principal
objetivo sensibilizar, dar a conocer y demostrar a la sociedad que las personas
con discapacidad son tan válidas como las
demás. La presentación de esta primera
Muestra de Baloncesto Social se realizó
en el auditorio de Ipar kutxa de Barakaldo
y contó, entre otros, con la presencia del
director de deportes de la Diputación de
Vizcaya, Iñaki Mújica, además de Jokin
Gorriti por parte de la entidad financiera
vasca, Montse Izaguirre por parte de la
Fundación Adecco y Sergio Fernández
como responsable de LC Consultores.
El desarrollo del evento contó con un encuentro exhibición donde se enfrentaron
dos conjuntos de División de Honor: C.D.
Zuharrak y C.D. Zuzenak de Vitoria, en un
partido de 3x3. En un segundo momento,
se llevó a cabo un concurso de tiros triples y libres, con la participación de personalidades de la cultura y la política. Por
parte de la Fundación Adecco, la consultora Maider Blanco representó a la entidad desde una silla de ruedas. Montse
Izaguirre, coordinadora regional en País
Vasco de la Fundación Adecco, declaró
que “si bien el objetivo de la Fundación
Adecco es la integración laboral de personas con discapacidad, desarrollamos
acciones de sensibilización de modo
transversal como el ocio adaptado, ya
que proporcionan a las personas que lo
practican numerosos beneficios a nivel
psicológico y de autoestima, muy favorables y beneficiosos para afrontar la
integración social y laboral con mayor
positivismo”.
n. 27 Azimut
En acción
Becas FABI:
favorecer la
promoción
laboral de
personas con
discapacidad
La Fundación Adecco, British Telecom y el Instituto de Empresa ha otorgado la primera
Beca FABI para favorecer y mejorar la incorporación laboral de las personas con
discapacidad. Estas becas consisten en la realización del máster especializado del
Instituto de Empresa, Master y Executive Master of Management in Telecom & Digital
Business. Para optar a las becas se requiere un nivel de inglés fluido y el haber finalizado
una licenciatura. Marta Marina Tarancón, licenciada en Empresariales y con un certificado
de discapacidad del 33%, ha sido una de las beneficiarias de estas becas.
Hola Marta, en la actualidad ¿estás trabajando?
Sí, trabajo en el departamento financiero de la empresa
Siemens.
nuevo en el que cualquier persona con discapacidad
puede acudir a él sin problema, no tiene ningún tipo de
barrera arquitectónica.
Explícanos el proceso que te llevó a conocer y conseguir
esta beca.
Me llegó la información a través de una amiga que trabaja
en BT. BT lanzó estas becas con la Fundación Adecco y lo
difundió entre sus empleados. Presenté un currículum
vítae tal y como lo pedían las bases y a partir de ahí las
entrevistas y el anuncio de mi selección.
¿Qué tipo de discapacidad tienes?
Tengo una prótesis en la cadera y una parálisis de ciático,
consecuencia de un accidente de tráfico. A la hora de
andar tengo ciertas limitaciones, no puedo caminar rápido
ni subir escaleras.
Valóranos según tu criterio este tipo de iniciativas.
Para mí ha sido una gran oportunidad que agradezco
enormemente a BT, ya que además de ampliar
conocimientos te permite acceder a otras posibilidades
laborales, así como favorecer a aquellos que por nuestra
discapacidad hemos de hacer un sobreesfuerzo nos
posibilita ver más allá y no conformarnos con lo obtenido,
si no proponerse otras metas para la promoción laboral.
Por otra parte, no sé si realmente hay muchas becas de
este tipo, pero lo que sí podría decir es que hay una falta
de conocimiento por parte de las personas que están en
una situación como la mía, creo que debería haber más
información sobre ellas.
¿Está adaptado tu puesto de trabajo?
Sí, está totalmente adaptado y de hecho en Siemens me
pusieron una mesa más alta, ya que ergonómicamente
es mejor por mi prótesis. En el caso del Instituto de
Empresa donde realizo el máster de la beca también está
totalmente adaptado, ya que éste se cursa en un edificio
¿Qué es lo que te llamó la atención sobre este máster?
Me interesa mucho el tema de las convergencias
tecnológicas y me lancé, aunque la verdad es que está
siendo bastante duro compaginar el estudio con el
trabajo, pero no me arrepiento en absoluto, la verdad es
que merece la pena el esfuerzo.
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14
En acción
Latexco y Fundación
Adecco: becas de
empleo a Down
Zaragoza
Con el objetivo de facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual, la Fundación
Adecco y Latexco han hecho entrega
de dos becas de Empleo con Apoyo
a la Fundación Down Zaragoza.
Bajo el lema “Empleo con apoyo”, la
Fundación Down Zaragoza, impulsó
en el año 2003 este programa de
empleo dirigido a personas con
discapacidad intelectual, produciéndose desde entonces un total
de 30 incorporaciones laborales
en puestos de trabajo tan diversos
como auxiliar de administración,
cristalero, reponedor de almacén,
auxiliar de plataformas logísticas,
auxiliar de cocina, ujier, y muchos
más, en numerosas empresas de la
capital aragonesa.
El actual acuerdo entre Latexco y
la Fundación Adecco facilitará la
contratación de la figura de Agente
Laboral, técnico que facilita la
adaptación al puesto de trabajo
del candidato escogido y hace de
mediador entre los trabajadores
con discapacidad intelectual y la
empresa, de forma que se alcance
el grado de integración laboral
y social necesaria para su adecuado rendimiento y satisfacción
de todas las partes implicadas. Este
Preparador apoyará la inserción
laboral de dos personas con discapacidad intelectual en los puestos
de auxiliar de tienda y sección frutería en Galerías Primero, Cadena
de Establecimientos comerciales
que con estas dos nuevas incorporaciones ya cuenta con ocho contrataciones de este tipo.
Jornada de
Sensibilización en
Pfizer con perros de
asistencia
Con la finalidad de involucrar y hacer
partícipes del proyecto “Perros de
Asistencia” a todos los trabajadores de
Pfizer, el pasado mes de abril se llevó a
cabo una exhibición en la que Agustín
González, adiestrador con discapacidad contratado para poner en marcha
este proyecto, y su perra Raisa mostraron sus habilidades.
El proyecto “Perros de Asistencia” es
fruto de un convenio de colaboración
firmado el pasado mes de febrero por
la Fundación Adecco, la empresa Pfizer
y la Asociación Española de Perros de
Asistencia (AEPA), y consiste en la creación de un empleo directo de una persona con discapacidad como adiestrador de perros. Su misión será adiestrar
a tres nuevos perros de asistencia que
serán entregados a través de una convocatoria de becas patrocinada por
Pfizer a tres personas con discapacidad. Además Pfizer Salud Animal se
ocupará del plan veterinario (vacunas,
desparasitaciones, analíticas, etc.) de
estos tres perros, contribuyendo a la
buena salud de los animales.
Durante la exhibición que se realizó
el pasado diez de abril en las oficinas
centrales Pfizer en Madrid, Agustín
González y Raisa, mostraron a los
empleados asistentes la beneficiosa
colaboración que se establece entre la
persona discapacitada y el perro adiestrado. De temperamento tranquilo y sin
dejarse impresionar por la expecta-
ción generada entre la plantilla de la
empresa farmacéutica, Raisa, la perrita
adiestrada de Agustín, obedeció con
habilidad a todas las órdenes marcadas, como por ejemplo coger objetos
del suelo, abrir cajones, cerrar puertas,
etc. A estas capacidades de asistencia
física que facilitan ayudas concretas en
la vida diaria y en el trabajo, mejorando así la calidad de vida y autonomía
del discapacitado, habría que sumarle
la contribución psicológica y de afecto.
Este tipo de perros son muy sociables y
aportan a su amo un gran apoyo psicológico, además de actuar como catalizadores en las interacciones sociales,
favoreciendo en numerosos casos la
integración social y laboral.
En acción
n. 27 Azimut
El HeadMouse
abre las puertas
de la informática a
las personas con
discapacidad motriz
El pasado 17 de enero se presentó el proyecto HeadMouse, un programa informático que
reacciona a los movimientos de la cara y la cabeza de los usuarios con discapacidad
motriz. El proyecto se enmarca en las investigaciones que se desarrollan en la cátedra
Indra-Fundación Adecco de la Universidad de Lleida.
H
aciendo clic en
http://robotica.
udl.cat se acude
a la revolucionaria aplicación que
ha desarrollado
la
Universidad
de Lleida con
el apoyo de Indra y la Fundación
Adecco. El proyecto denominado
HeadMouse puede instalarse y ejecutarse de forma gratuita en cualquier ordenador equipado con una
webcam, y su utilidad consiste en
permitir el uso del ratón mediante
movimientos de la cara y la cabeza.
Tal como explicó el director científico de la cátedra Indra-Fundación
Adecco, Dr. Jordi Palacín, “el
dispositivo se basa en la utilización de una cámara de bajo coste
para captar las acciones del usuario
delante de la pantalla”. Las personas
con discapacidad motriz controlan el
ratón por medio de diferentes movimientos. Por ejemplo, el de la cabeza
cumple las funciones de arrastre del
ratón, mientras que las acciones
faciales se convierten en diversas
modalidades de clic o ejecución de
una orden. El sistema incorpora un
gran número de innovaciones que
facilitan el acceso a las tecnologías
de la información y la comunicación.
El usuario con discapacidad motriz
es capaz, sin ningún tipo de formación o conocimiento previo, de utilizar
de forma intuitiva y natural el ratón
virtual. Además, una vez instalado
el software, el usuario no requiere
ningún tipo de ayuda para acceder a
la configuración ni para modificar los
parámetros que ofrece el sistema.
Según los datos del INE, existen en
nuestro país más de 1.824.000 personas con dificultades de movilidad
que pueden ser beneficiarios de este
programa. Además, el ratón virtual
tiene una vocación global y podrá
ser utilizado por cualquier usuario
ya que no tiene definida ninguna
lengua de aplicación y se presenta
con un manual de ayuda en castellano e inglés.
Continuidad de la Cátedra IndraFundación Adecco
En la presentación del proyecto
HeadMouse, Joan Viñas, rector de la
Universidad de Lleida, Josep Maria
Vilà, director general de Indra, y
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco confirmaron su deseo de continuidad en
las investigaciones que promueve
la cátedra Indra-Fundación Adecco.
Todos ellos mostraron su satisfacción por los logros alcanzados, así
como su compromiso con la responsabilidad social mediante la firma
de un convenio de colaboración que
dará continuidad a las actividades
de investigación, desarrollo y transferencia tecnológica en el ámbito de
las Tecnologías, de la Información y
de las Comunicaciones (TIC).
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Integrando en compañía
Caja Rural del Sur y
Fundación Adecco
suman esfuerzos
Una donación realizada por la entidad
bancaria andaluza a la Fundación
Adecco servirá para la implantación
del Plan Familia en Caja Rural del Sur,
así como la eliminación de barreras
arquitectónicas o programas de
investigación. José Luis García
Palacios, presidente de Caja Rural
del Sur, se mostró “muy ilusionado
por la firma de este acuerdo, pues
establecemos las bases para ayudar
a personas que no pueden competir
en igualdad de condiciones que el
resto de los candidatos a la hora de
acceder a un puesto de trabajo”. Por
su parte, Emilio Zurutuza, presidente
de la Fundación Adecco, declaró
que “las personas con discapacidad
necesitan nuestro apoyo para
integrarse plenamente al mercado
laboral y es fundamental que las
empresas tengan conciencia de este
tema y colaboren para eliminar las
barreras que aún existen”.
Acuerdo entre
E.P.Hospital Costa del Sol
y la Fundación Adecco
El pasado mes de diciembre se
firmó un acuerdo de colaboración
entre el Hospital Costa del Sol de
Marbella y la Fundación Adecco.
Este convenio tiene como objetivo
el desarrollo de actividades que
impulsen la integración laboral de
personas con discapacidad, así
como la eliminación de barreras
arquitectónicas y la promoción de
programas de investigación. En el acto
de la firma se contó con la presencia
del director gerente del Hospital
Costa del Sol, José Antonio García
Ruiz, y por la parte de la Fundación
Adecco asistió su director general,
Francisco Mesonero. La Fundación
Adecco ya cuenta con importantes
acuerdos de colaboración con
empresas
públicas
andaluzas,
entre otras, es colaboradora de SAE
(Consejería de Empleo), EGMASA
(Medioambiente), Programa de
mujeres inmigrantes de Málaga,
Turismo Andaluz, Programas para
deportistas (Comercio y Deporte) o
DAPSA (Agricultura).
Société Générale fomenta
la integración laboral con la
Fundación Adecco
Una nueva empresa, Société Générale, se suma a otras muchas que confían en la Fundación Adecco para promover la responsabilidad social en su
seno mediante programas que gestionan la integración laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo
firmado con Société Générale se centra en la integración sociolaboral de
estas personas. Además, la empresa
firmante quiere implicar activamente a
sus empleados haciéndoles partícipes
en la elección del proyecto que la entidad financiera pondrá en marcha. En
el acto, Francisco Mesonero comentó
que “las políticas de empresas basadas en la sensibilización que facilitan
el acceso a puestos de trabajo a personas con discapacidad son imprescindibles para avanzar en materia de
responsabilidad corporativa”.
Integrando en compañía
n. 27 Azimut
Trinity College y Fundación
Adecco aplican un plan de
sensibilización, formación e
integración laboral
Un acuerdo establecido entre la
Fundación Adecco y Trinity Collage
Group of Spain se centra en un
plan integral que abarca diferentes
acciones encaminadas a la integración de una persona con
discapacidad para el próximo curso
escolar 2008-2009. Las acciones que
se incluyen en el proceso son, en un
primer término unas jornadas de
sensibilización que permitan crear un
entorno adecuado: la primera jornada
correrá a cargo de Luis Bullido,
atleta paralímpico; en la segunda se
realizará una exhibición de perros de
asistencia. También se pondrán en
marcha trabajos de adecuación entre
los que se contempla la eliminación
de barreras arquitectónicas. Y por
último, en el proceso de incorporación
de la persona con discapacidad, se
proporcionará apoyo y seguimiento
en el puesto de trabajo para permitir
su completa adaptación.
Business Integration impulsa
su plan de responsabilidad
corporativa
Business Integration (BI), empresa
tecnológica del grupo BT en España,
firmó un acuerdo con la Fundación
Adecco con la finalidad de fomentar
la integración de personas con
discapacidad en el ámbito social
y laboral por medio de diferentes
acciones y programas. En este
sentido se pondrá en marcha el Plan
Familia, iniciativa de la Fundación
Adecco y que está teniendo muy
buena acogida entre las empresas
para el cumplimiento de las
obligaciones de la LISMI. Joaquín
Colino Gamo, director de Business
Integration, afirmó que “este acuerdo
es consecuencia de la estrategia
de responsabilidad social de BI.
Queremos ayudar a las personas
con discapacidad a integrarse
plenamente al mundo laboral y
social, para lo cual compartiremos
nuestros recursos apostando por un
mundo más justo”.
Fundación Adecco y el
Ayuntamiento de Alcalá
firman un acuerdo de
colaboración
Barolomé González Jiménez, alcalde
del Ayuntamiento de Alcalá de
Henares, y Emilio Zurutura, presidente
de la Fundación Adecco, han firmado
un acuerdo de colaboración entre
ambas entidades con el fin de
promocionar la integración laboral
de las personas con discapacidad.
De esta manera, la Fundación
Adecco pasa a formar parte
activa del Programa de Atención
Integral a la Discapacidad (PAID)
que se desarrolla a través de la
Concejalía de Salud, Familia y
Servicios Sociales del municipio. El
objetivo de esta colaboración será
la de promocionar actividades de
inserción, estudio y diagnóstico de
la población, así como el diseño
de estrategias y desarrollo de
medidas transversales, que faciliten
la plena integración del colectivo de
personas con discapacidad.
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Integrando en compañía
Renovación del acuerdo
para la impartición de la
asignatura “accesibilidad y
proyectos” en la UIC
Gracias a la renovación del acuerdo
suscrito entre la Fundación Adecco,
la Fundación Salas y la Universidad
Internacional de Cataluña, así como
el apoyo financiero de la empresa de
Barnices Valentine, se impartirá por
tercer año consecutivo en la Escuela
Superior de Arquitectura (EsArq)
de la mencionada universidad, la
asignatura “Accesibilidad y Proyectos”. Esta materia ha logrado que
arquitectos, aparejadores, ingenieros, interioristas, y sobre todo, los
alumnos conozcan las necesidades
y problemas de accesibilidad de
las personas con discapacidad. Tal
como lo define Enrique Rovira-Beleta,
coordinador del curso “logramos que
el alumno descubra las capacidades
de las personas con discapacidad, y
que entiendan que la accesibilidad
no es solamente una necesidad
para las personas con discapacidad, sino una ventaja para todos los
ciudadanos, que además redunda
en una mejora de la calidad de su
proyecto”.
Uría Menéndez confía
en la Fundación Adecco
para fomentar la
integración laboral
El despacho de Abogados Uría
Menéndez, uno de los mayores
de España con oficinas en quince
ciudades de Europa y América,
firmó el pasado nueve de abril un
acuerdo de colaboración con la
Fundación Adecco con el objetivo
de sensibilizar, fomentar y crear
posibilidades de contratación de
personas con discapacidad en
el mercado laboral ordinario. El
acuerdo incluye, entre otras cosas, un
proceso de integración en la propia
plantilla del despacho de abogados,
así como el desarrollo del Plan
Familia que gestiona la Fundación
Adecco. La firma del acuerdo corrió a
cargo de Emilio Zurutuza, presidente
de la Fundación Adecco y de José
María Segovia, socio director de Uría
Menéndez.
Entrega de dos becas
de empleo a Down
Zaragoza
El pasado mes de febrero la empresa Latexco y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo con la Fundación
Down Zaragoza con la finalidad de
promocionar la inserción laboral de
personas con discapacidad intelec-
tual. Para llevar a cabo esta acción se
entregaron dos becas de Empleo con
Apoyo a Down Zaragoza que facilitará la contratación de una figura de
Preparador Laboral para realizar el
apoyo para la inserción laboral a dos
personas con discapacidad intelectual. El acuerdo fue suscrito por Ruth
Gonzalo, gerente de Fundación Down
Zaragoza, Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, y
Koen Gebruers, Gerente de Latexco.
Integrando en compañía
n. 27 Azimut
El IFEF de Cádiz y
Fundación Adecco
juntos para la inserción
laboral
El Instituto de Fomento, Empleo y
Formación de la ciudad de Cádiz
y la Fundación Adecco firmaron el
pasado cinco de febrero un convenio
de colaboración para la promoción
de los colectivos que presenten
mayores dificultades para la inserción
en Cádiz. La firma del convenio corrió
a cargo de Ignacio Romaní Cantera,
vicepresidente del IFEF, y Francisco
Mesonero, director general de la
Fundación Adecco. Ambas entidades
colaborarán en la puesta en marcha
del Programa CÁDIZ INTEGRA que
se centrará sobre todo en los/as
empleadas mayores de 45 años y
que constituye la nueva apuesta del
IFEF dentro del II Plan de Empleo del
Municipio que inicia este año 2008 y
que abarcará un período de cuatro
años, hasta el 2012.
Compromiso entre la
Fundación Adecco y el
Gobierno de Colombia
por la inmigración
El pasado siete de febrero se firmó
un acuerdo de colaboración entre
la Fundación Adecco y la Embajada
de Colombia en España, mediante
el que se establecen las pautas de
relación y trabajo entre el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA) y la
Fundación Adecco para coordinar
procesos de reclutamiento y
selección en Colombia. Una
acción que viene a fortalecer las
relaciones entre América Latina y
España en el planteamiento del
Proyecto PREJAL de la OIT dirigido
a jóvenes con pocos recursos. El
apoyo a jóvenes de América Latina
es una apuesta por la formación
e integración de los colectivos
más desfavorecidos. Este acuerdo
posiciona a la Fundación Adecco en
España como entidad colaboradora
en las relaciones directas con el
Gobierno de Colombia en materia
de inmigración.
Cinco becas de empleo
con apoyo para personas
del espectro autista
Deletrea, centro especializado en los
trastornos de espectro autista, ha firmado con la Fundación Adecco un
convenio de colaboración con la finalidad de paliar los efectos negativos que
el desempleo o la precariedad laboral
provocan en las personas con síndrome
de Asperger y con Autismo de Alto
Funcionamiento. El acuerdo contempla
la puesta en marcha cinco becas de
Empleo con Apoyo en las que los beneficiarios del proyecto serán orientados
y acompañados por formadores laborales durante la búsqueda de empleo,
la formación inicial y la incorporación
al puesto de trabajo, al mismo tiempo
que se sensibilizará a las empresas
sobre las características de esta dis-
capacidad. Dicho convenio tiene como
beneficiarios a las personas diagnosticadas con Síndrome de Asperger,
discapacidad de Espectro Autista aún
bastante desconocida a pesar de su
incidencia, y que tiene un origen neurobiológico que afecta esencialmente a la
capacidad del individuo para adaptarse
a las demandas sociales.
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Air Nostrum y
Fundación Adecco
organizan jornadas de
sensibilización
Adecco se implica
con Ecuador
La ONG Ayuda en Acción y la Fundación Adecco han
firmado un acuerdo para llevar a cabo un proyecto
solidario de intervención en el país centroamaericano
con el fin de impulsar la consolidación de cinco
microempresas en una zona rural con escasas
infraestructuras y déficits en el ámbito de la educación
y la salud de Ecuador. Fundación Adecco aportará
al proyecto una donación de 60.000 €, así como la
incorporación de un grupo de voluntarios de Adecco
que serán escogidos para viajar a la zona a través de
un concurso solidario. La acción de estos voluntarios
se centrará principalmente en formar y asesorar a los
gestores de las cinco microempresas sobre áreas de
RRHH, Marketing y ventas, así como todos aquellos
aspectos necesarios en relación a la mejora de estos
negocios.
Air Nostrum en colaboración con la Fundación Adecco ha puesto
en funcionamiento unas jornadas de sensibilización dirigidas a los
empleados de la organización para dar a conocer las competencias,
la superación y la adaptación al mundo laboral de las personas
que tienen algún tipo de discapacidad. En total se realizarán seis
jornadas distribuidas entre abril y octubre de 2008.
Variedad de ponentes, desde empresas que han desarrollado
planes de integración hasta formadores, así como personas que
han alcanzado la integración o gestores de recursos humanos, junto
a profesionales de la Fundación Adecco ejemplarizarán la temática
de la integración laboral de las personas con discapacidad.
Proyecto “en la vida y para la vida”
En el marco del acuerdo establecido entre la Fundación Adecco,
Caja Rural del Sur, la Fundación Hospitalaria de la Orden de Malta
en España (FHOME), y la Ciudad de San Juan de Dios de Sevilla,
se desarrollará un proyecto que, entre otras acciones, contempla
la contratación de un educador a tiempo completo para llevar a
cabo la planificación, ejecución y evaluación de los programas
individualizados, así como la compra de una furgoneta
adaptada con una plataforma para silla de ruedas. La inversión
global del proyecto es de 50.000 euros y los beneficiarios serán
los residentes con discapacidad del Hospital San Juan de Dios.
Uno de los principales objetivos es el de facilitar el acceso laboral
de estas personas, para lo que se llevarán a cabo acciones de
concienciación entre las empresas de la provincia de Sevilla y un
análisis de las necesidades profesionales del entorno.