Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú Las MYPES deberán reconocer los siguientes derechos laborales a sus Trabajadores. CONCEPTO MICROEMPRESA PEQUEÑA Remuneración EMPRESA Mínima Vital 600.00 Nuevos Soles 600.00 Nuevos Soles 1/5 Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú Jornada, horario de trabajo, retiempo, descansos semanales y feriados Sobretasa nocturna 8 horas semanales diarias o 48Sobretasa horas no aplica en la jornada 8 horassemanales diarias o 48 Sobretasa horas no aplica en la Asignación nocturna habitual jornada nocturna habitual familiar No Aplica No aplica Descanso Vacacional 15 días del año 15 días del año Compensación por tiempo de servicio No aplica 2/5 Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú 15 remuneraciones diarias por año Tope : 90 remuneraciones diarias Gratificaciones No aplica ½ remuneración mensual en julio y diciembre Indemnización por despido injustificado 10 remuneraciones diarias por año Tope : 90 remuneraciones diarias (3sueldos) 20 remuneraciones diarias por año Tope: 120 remuneraciones diarias (4 sueldos) Seguro de Vida No aplica 3/5 Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú Si aplica Utilidades No aplica Si aplica Salud ESSALUD (9% de la remuneración) o SIS subsidiado (S/.15) para el etario y trabajador, así como a sus derechohabientes. ESSALUD (9 % de la remuneración) Seguro Trabajo Complementario de y de Riesgo (SCTR) No aplica Si, cuando corresponda 4/5 Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú Pensiones No afiliado: afiliación opcional al SNP (ONP), SPP (AFP) o SPS (subsidiado por el Estado en un 50%) Afiliado: aporte obligatorio No afiliado: afiliación obligatoria al SNP o SPP Afiliado: aporte obligatorio Para tener en cuenta. En el Régimen Laboral General un trabajador que percibe una remuneración líquida, por ley debe ser mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital ( 600 Nuevos Soles mensual), representan para la empresa una remuneración real de alrededor 50% adicional a ella (pago de CTS, Gratificaciones, Asignación Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitación, Vacaciones). Es decir un Trabajador con una remuneración Mínima de 600 Nuevos soles representa para la empresa un costo neto mensual por trabajador de 900 Nuevos Soles aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es mucho menor, representa un costo adicional de 7% sobre la remuneración Líquida, es decir un trabajador con una remuneración mínima vital de 600 Nuevos Soles representa a la empresa un costo real aproximado de 636 Nuevos Soles. 5/5