Norma Jornadas Flexibles - Sindicato de trabajadores de Repsol

NORMAS LABORALES
NORMA JORNADAS FLEXIBLES
1. Jornadas flexibles.
Supuestos de aplicación:
•
Paradas y puestas en marcha.
•
Periodos punta, entendiéndose como tales aquellos periodos de mayor intensidad
productiva, como consecuencia de situaciones coyunturales y limitadas en el
tiempo. En cualquier caso se excluye de su aplicación el personal de
Mantenimiento.
•
Reparaciones urgentes de equipos críticos o que afecten a la producción, a la
seguridad o al medio ambiente. En estos supuestos, de no existir reten y
encontrándose disponible su personal, se recurrirá en primer lugar a este, siempre
que no contravenga su norma de funcionamiento.
Comunicación a los interesados y a la representación sindical:
•
En las paradas programadas generales se informará a la Representación Sindical
con una antelación mínima de 15 días. Con la antelación máxima posible y con un
mínimo de 48 horas se informará a los trabajadores afectados.
•
En los restantes casos programables se comunicará a los interesados y a la
Representación Sindical con la máxima antelación posible, estableciéndose un
periodo mínimo de preaviso de 48 horas.
•
En los supuestos imprevistos deberá comunicarse a la Representación Sindical
siguiendo el procedimiento semejante al procedimiento establecido para la
comunicación de accidentes graves en el centro de trabajo.
La Comunicación a la Representación Sindical tendrá, además de los oportunos efectos
informativos, la posibilidad de que esta examine con la Dirección de la Empresa posibles
alternativas.
Modalidades:
•
Jornada flexible de hasta 12 horas de duración.
•
Jornada flexible en régimen de turno, que cubra 2 ó 3 turnos diarios y sujetos a
cuadrante.
Número máximo de jornadas flexibles:
•
45 días por trabajador y año, de las cuales se podrán fijar como máximo 11 días
en sábado, domingo y festivo.
•
Tratándose de jornadas flexibles de 12 horas, el trabajador no podrá estar en esta
situación más de 21 jornadas continuamente, teniendo derecho a un descanso
mínimo semanal, acumulándose por periodos de hasta 14 días, de día y medio
ininterrumpido. Los tres días de descanso resultante, en dicho periodo de 14 días,
podrán programarse dentro del periodo, pudiendo ser alternos, procurando el
disfrute como mínimo, de un día de descanso semanal, preferentemente en
sábado y domingo.
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NORMAS LABORALES
Deberán transcurrir un mínimo de 7 días naturales desde la finalización de un
periodo de 21 días continuados a 12 horas para aplicar otro periodo de jornadas
flexibles a 12 horas.
•
A efectos del cómputo del número máximo de jornadas flexibles de hasta 12
horas (21 días continuados) y número máximo por trabajador y año (45 días) se
entienden días festivos de trabajo, descontados los descansos que, en su caso, se
programen.
•
La utilización del procedimiento de flexibilidad horaria no alterará el disfrute de los
descansos prefijados en los cuadrantes del personal a turno.
•
El procedimiento de Jornadas Flexibles, salvo pacto en contrario, no será de
aplicación al personal sujeto a régimen de tres turnos cuando no existan
posibilidades reales de disfrute de descansos compensatorios en el plazo de cuatro
meses.
Programación:
•
Para las programaciones con una duración prevista superior a 15 días, en el
supuesto de que el número de jornadas flexibles realizadas fuera inferior al 80%
de las programadas se computarán la totalidad de las jornadas programadas. Para
las inferiores a 15 días si el número de jornadas flexibles realizadas fuera inferior
al 50% de las programadas se computará la totalidad de las jornadas
programadas. En ambos casos este cómputo será exclusivamente a efectos del
límite de jornadas flexibles anuales (45 días).
Compensación:
•
En los excesos diarios sobre la jornada que en situación normal hubiera
desempeñando el trabajador, se compensará con descanso de idéntica duración a
disfrutar dentro de los 4 meses siguientes a la fecha de su devengo, en jornadas
completas, si bien, de mutuo acuerdo, se podrán compensar descansos por
fracciones de jornada.
La fecha de descanso se fijará de común acuerdo entre el mando y el trabajador,
de tal forma que no provoque la realización de horas extras o nuevas
prolongaciones de jornada.
Si en los dos primeros meses del señalado periodo de cuatro, no se hubiera
disfrutado o programado de mutuo acuerdo el descanso compensatorio, el mando
ofrecerá al trabajador dos posibles fechas de disfrute dentro de los dos meses
siguientes, entre los que deberá optar el trabajador.
•
Plus de flexibilidad horaria por cada hora de exceso sobre la jornada diaria
normal, según anexo V del Convenio Colectivo.
El plus de flexibilidad horaria no será de aplicación a los trabajadores excluidos del
régimen de horas extraordinarias, ni a los que perciban la "compensación para el
personal clasificado en los niveles 4, 5, 6, 7 y 8 excluidos del régimen de horas
extraordinarias", y sí a la compensación con descanso.
•
En el supuesto de jornada flexible en régimen de turno, el trabajador percibirá,
además, el 150 % del Plus Global del Turno y el Plus de Nocturnidad en su caso.
•
Cuando se realicen jornadas flexibles a 12 horas se considerará el tiempo de
comida como tiempo de trabajo.
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NORMAS LABORALES
2. Jornada a turno del supuesto contemplado en el art. 33.1.e del convenio
colectivo.
Supuestos de aplicación:
•
Grandes reparaciones o paradas.
Comunicación a los interesados:
•
En las paradas programadas generales se informará a la Representación Sindical
con una antelación mínima de 15 días. Con la antelación máxima posible y con un
mínimo de 48 horas se informará a los trabajadores afectados.
•
En los restantes casos programables se comunicará a los interesados y a la
Representación Sindical con la máxima antelación posible, estableciéndose un
periodo mínimo de preaviso de 48 horas.
•
En los supuestos imprevistos deberá comunicarse a la Representación Sindical
siguiendo el procedimiento semejante al procedimiento establecido para la
comunicación de accidentes graves en el centro de trabajo.
La Comunicación a la Representación Sindical tendrá, además de los oportunos efectos
informativos, la posibilidad de que esta examine con la Dirección de la Empresa posibles
alternativas.
Modalidades:
•
En los supuestos de aplicación, arriba indicados para el personal involucrado en
los mismos, se podrán establecer jornadas a dos o tres turnos de 8 horas.
Número máximo de jornadas a turnos:
•
El número máximo de estas jornadas a turnos será de 30 días efectivos de trabajo
por persona y año, de las cuales se podrán fijar como máximo 8 días en sábado,
domingo y festivo.
Compensación:
•
El trabajador percibirá el 150% del Plus Global del Turno y el Plus de Nocturnidad,
en su caso.
3. Comisión de seguimiento.
En cada Complejo Industrial la comisión de Seguimiento analizará y valorará la correcta
aplicación de dichos sistemas de trabajo.
Esta Comisión recibirá toda la información sobre los trabajos programados que requieran
de la aplicación de jornadas flexibles y/o jornadas a turno (reguladas en el art. 33.1.e.),
analizando y debatiendo en su seno cada propuesta siempre con carácter previo a su
puesta en práctica, salvo en lo contemplado en el Apartado 1.2. párrafo tercero.
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