Tomo 1. Conociendo el régimen laboral especial para la

Presentación
n
Presentación
Una de las consecuencias de que mantengamos altos niveles de
informalidad laboral en la microempresa radica en que cada vez
aumenta la baja calidad del empleo; y por ende, el trabajador se
siente totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad. Es así
que la productividad del trabajador tiende a descender, limitando
aún más sus posibilidades de ser absorbido por parte del sector
formal. Esta situación constituye, pues, una traba para alcanzar un
mayor grado de competitividad nacional.
Confederación
Nacional de
Instituciones
Empresariales
Privadas - CONFIEP
El nuevo marco legal del sector MYPE creó un Régimen Laboral
Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las
microempresas, y a mejorar las condiciones de disfrute efectivo
de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las
mismas. El Régimen Laboral Especial para la Microempresa es de
naturaleza temporal y comprende en esencia, especiÞcaciones
para los temas de remuneración, jornada de trabajo, horario de
trabajo, seguro social de salud y régimen pensionario, entre otros
aspectos.
Por este motivo, la Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas – CONFIEP, a través de su Comité de la
Pequeña Empresa y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
– MTPE mediante su Dirección Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa y con el apoyo de la OÞcina Internacional del Trabajo
- OIT, presentan el manual referido al Régimen Laboral Especial
para la Microempresa, con la Þnalidad de difundir a través de las
asociaciones gremiales sus características y procedimientos.
Este manual forma parte de la herramienta “KIT para la Formalización
de la Micro y Pequeña Empresa” que incluye un conjunto de
instrumentos de gestión e información referidos a la formalización
de empresas MYPES y sugerencias para la conservación de los
miembros de las asociaciones empresariales.
La promoción de las micro y pequeñas empresas, contempla
principalmente el reto de fortalecer la representatividad de
sus instituciones gremiales. Ante este escenario, cabe resaltar
que la alianza estratégica entre la CONFIEP y el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo permitirá programar jornadas de
capacitación para dirigentes empresariales, además de identiÞcar
canales de difusión de iniciativas destinadas al fortalecimiento de
este sector.
José Miguel Morales
Presidente de la CONFIEP
1
CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
Ministerio
de Trabajo y
Promoción del
Empleo - MTPE
Cada vez son mayores las razones que sustentan el fortalecimiento
del entorno en el que se desarrolla la Micro y Pequeña Empresa
(MYPE) en pro de mejorar la calidad del empleo que existe en el
país.
En un contexto de crecimiento económico sostenido, como el que
experimenta el Perú en la actualidad, la MYPE desempeña un rol
estratégico en la agenda pública nacional, por cuanto es un gran
contribuyente al PBI nacional (en conjunto, aporta más del 42% del
total) y signiÞca una potencial fuente de generación de empleo.
En tal sentido, es tarea impostergable del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo promover el marco legal que propicie la
formalización é inserción de este amplio sector productivo en la
economía nacional.
Así, la presente publicación surge en respuesta a la necesidad de
contar con una fuente de consulta importante que permita absolver
diversos cuestionamientos que se formulan los microempresarios,
investigadores y estudiosos de la problemática MYPE y la
heterogeneidad que ésta representa.
El Tomo 1 del kit para la Formalización de la Micro y Pequeña Empresa,
es un documento elaborado en un lenguaje comprensible pero con
gran sentido pedagógico, cuyo Þn básico es el de orientar y capacitar
a aquellas personas vinculadas a esta actividad empresarial y que
no conocen los beneÞcios que aporta el régimen especial laboral
de las Pequeñas y Micro Empresas.
Asimismo, el contenido de este tomo proporciona información sobre
el régimen laboral aplicable a la MYPE nacional la cual presenta
algunas diferencias importantes con el régimen laboral general
recogido en el Decreto Legislativo 728. La metodología utilizada
en la elaboración de este documento (en base a preguntas y
respuestas) hace mucho más interesante y versátil la comprensión
de la lectura, permitiendo conocer el sistema del régimen temporal
laboral estipulado en la Ley 28015 y su Reglamento.
Finalmente, felicito este esfuerzo tripartito de la OÞcina Internacional
del Trabajo (OIT), la Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP) y el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) por contribuir decididamente con la
formalización y desarrollo del sector MYPE, con la esperanza que
esta publicación tenga el mayor éxito y acogida en el país.
Dr. Carlos Almerí Veramendi
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
2
El Régimen
El Régimen Laboral
Especial
de la Microem
presa
Laboral
Espec
Especial
ecial
cial
ial
Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve
la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita
el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto
a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen
temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició
el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008).
¿Qué es el
Régimen
Laboral Especial?
Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o
incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran
laborando en la MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General
(Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la Þnalidad
exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro
del Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de una
indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por
cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos
las fracciones de año.
Es toda unidad económica constituida por una persona natural
(conocida también como conductor, empresa unipersonal o
persona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u
organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicada
a la extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.
¿Qué es una
Microempresa?
Además la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes
características en forma concurrente (valor de la UIT S/.
3,400.00).
3
CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
¿Quiénes no
pueden acogerse
al Régimen Laboral
Especial?
Nº de
trabajadores
Nivel de ventas
brutas anuales
MICROEMPRESA
De 1 hasta 10
Hasta 150 UIT (S/.
510,000)
PEQUEÑA EMPRESA
De 1 hasta 50
A partir del 150 UIT
hasta 850 UIT
(S/. 2`890,000)
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas,
medianas y grandes empresas, las organizaciones sin Þnes de
lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comités, etc.,
así como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio
individual de cualquier profesión, arte ciencia u oÞcio emitan
recibos por honorarios profesionales.
Asimismo, no pueden ser contratados bajo éste Régimen Laboral
Especial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos,
tecnólogos, odontólogos, trabajadores de construcción civil (en
el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenes
especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo
las normas del régimen laboral que les corresponde.
¿Qué Derechos
Laborales comprenden
el Régimen Laboral
Especial y cuáles No?
4
El
Régimen Laboral Especial comprende sólo a los siguientes
derechos:
REMUNERACIÓN no menor de S/. 500.00 nuevos soles;
VACACIONES 15 días al año; JORNADA DE TRABAJO de 8 horas
diarias ó 48 horas semanales; DESCANSO SEMANAL y DESCANSO
POR DÍAS FERIADOS de 24 horas; INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INJUSTIFICADO de ½ remuneración por cada año completo
y las fracciones por dozavos. Además permite el acceso al
conductor o persona natural con negocio y sus trabajadores
a la SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, siendo la incorporación o
permanencia al RÉGIMEN PREVISIONAL opcional.
No forman parte de este Régimen Laboral, el pago de
la COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS), las
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, la
ASIGNACIÓN FAMILIAR, el PAGO DE UTILIDADES, la PÓLIZA DE
SEGURO y el TRABAJO NOCTURNO. En este último caso NO
corresponderá el pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESA
los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a
06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA
REGIMEN GENERAL
REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACIÓN
S/.500
S/.500
JORNADA-HORARIO
8 horas diarias ó 48 horas
semanales
igual
JORNADA
NOCTURNA
RMV + sobretasa 35%. Para
remuneraciones mayores a
S/. 675 no se aplica la sobretasa
No se aplica si es habitual
DESCANSO SEMANAL
Y FERIADOS
24 horas continuas y pago
por sobretiempo
igual
VACACIONES
30 días, reducción a 15 días
15 días, reducción a 7
días
DESPIDO
ARBITRARIO
1 1/2 rem. por año. Tope 12
rem. Fracciones se pagan en
dozavos y treintavos
1/2 rem.por año. Tope 06
rem. Fracciones se pagan
en dozavos
INDEMNIZACIÓN
ESPECIAL
No hay
2 remuneraciones por
año. Tope 12 remuneraciones Fracciones se
pagan en dozavos y
treintavos
SEGURO SOCIAL
Trabajador es asegurado
regular
Trabajador y conductor
son asegurados regulares
PENSIONES
El trabajador decide el sistema pensionario
Trabajador y conductor
además deciden si aportan al sistema pensionario
5
CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
¿Por Qué se dice que el
Régimen de Pensiones
es Opcional?
Los
trabajadores y los conductores comprendidos bajo el
Régimen Laboral Especial pueden optar por su incorporación
o permanencia en cualquiera de los regímenes previsionales.
Si optaran por su no incorporación o no permanencia, no se
efectuarán las retenciones percibiendo así el íntegro de la
remuneración.
Si se optase por la no retención, se sugiere que conste en un
documento, que podría ser el contrato de trabajo, o en una
carta del trabajador dirigida al empleador.
¿El Seguro Social de
Salud, ahora también es
para el Empleador?
Sí.
Sólo en el caso de las MICROEMPRESAS acogidas al
Régimen Laboral Especial, el conductor entendido como la
persona natural con negocio podrá inscribirse en la planilla de
su empresa y ser considerado como ASEGURADO REGULAR,
de esta forma la cónyuge y los hijos del empresario podrán
inscribirse en Essalud como sus derechohabientes.
En el supuesto que la MICROEMPRESA pierda dicha condición,
el conductor propietario podrá continuar como ASEGURADO
REGULAR.
¿El Empleador puede
mejorar Los Derechos
del Régimen Laboral
Especial?
¿El Trabajador de la
Microempresa puede
ser despedido por falta
grave?
6
Sí.
A través del “pacto de mejora de condiciones”, las
MICROEMPRESAS y los trabajadores considerados en dicho
régimen laboral pueden mejorar las condiciones laborales,
siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo.
El trabajador de la MICROEMPRESA puede ser despedido por
las mismas causas de despido y el procedimiento contemplado
en las normas del Régimen Laboral General.
Tomando como base la remuneración mínima vital (S/. 500.00),
el costo mensual total es de S/. 567.70 nuevos soles.
Concepto
Remuneración Mínima
Vital
Régimen Laboral General S/.
MES
500.00
Asignación familiar
50.00
GratiÞcación Jul. y Dic.
91.66
CTS
53.45
8.33%
Régimen Laboral Especial S/.
MES
500.00
Vacaciones
45.83
20.83
EsSalud 9%
61.84
46.87
802.78
567.70
TOTALES
¿Cuál es el costo
del trabajador en
el Régimen Laboral
Especial?
Si
cumples con los requisitos de la MICROEMPRESA (número
de trabajadores y nivel de ventas) y deseas contratar bajo
este Régimen Laboral Especial, entonces deberás presentar
previamente en mesa de partes del MTPE la solicitud de
acogimiento (ver al Þnal en FORMULARIOS) con los siguientes
anexos:
¿Cómo accedo al
Régimen Laboral
Especial de la
Microempresa?
1.- Fotocopia de DNI,
2.- Fotocopia de la Ficha RUC,
3.- Un croquis de ubicación de tu negocio, y
4.- Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del año
anterior si fuera el caso. Es decir, sólo si se encuentran
obligados a presentar declaraciones juradas del
impuesto a la renta.
7
CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
No.
Presentada la solicitud,
¿Debo esperar alguna
resolución del MTPE?
La solicitud de acogimiento es de aprobación automática,
por lo que se considera aprobada a la sola presentación y
se encuentra sujeta a una veriÞcación posterior de parte del
MTPE.
¿Qué verifica el MTPE
después de presentada
la solicitud?
El MTPE
¿A partir de cuándo se
puede contratar bajo
el Régimen Laboral
Especial?
La
va a veriÞcar posteriormente lo declarado, es decir, si la
MICROEMPRESA tiene en promedio no más de 10 trabajadores
al año, si el nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT al
año y si cumple con las normas laborales del Régimen Laboral
Especial.
MICROEMPRESA sólo podrá contratar trabajadores bajo
este régimen laboral después de haber presentado la solicitud
de acogimiento. Además, se recomienda tener presente lo
siguiente:
a) El contrato debe ser por ESCRITO y presentado al MTPE.
b) Indicar expresamente que el contrato de trabajo se hace
bajo el Régimen Laboral Especial de la MICROEMPRESA
contemplado en la Ley Nº 28015 y no bajo el Régimen
Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo
728).
c) La opción de no retención de pensiones debe indicarse
expresamente.
En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Régimen Laboral
Especial, no basta que la microempresa se encuentre acogida
a dicho régimen laboral, sino que además, debe indicarse
expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo
los alcances del Régimen Laboral Especial de la Ley Nº 28015.
De no ser así, el empleador estaría contratando al trabajador
bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR
(D. Legislativo 728).
8
En este caso, el trabajador se encontrará contratado bajo el
¿Qué pasa si primero
se contrata al
trabajador y luego se
acoge al Régimen
Laboral Especial?
No. Se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado por
el MTPE y, en cuanto a los contratos de trabajo, se puede
utilizar cualquiera de las formas previstas en el D.S. Nº 003-97.TR (D. Legislativo 728). Es decir, se podrán utilizar los contratos
sujetos a modalidad (conocidos como de plazo Þjo), con las
recomendaciones de los párrafos precedentes.
Para el Régimen
Laboral Especial, ¿Es
necesario tener un libro
de planilla y contratos
especiales?
La persona natural con negocio puede contratar a sus familiares
¿Es posible contratar
a los familiares?
Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo
728), en tanto el acogimiento al Régimen Laboral Especial fue
realizado con posterioridad.
tales como el padre, el abuelo, el hijo, el nieto y su hermano. Sin
embargo, con el (la) cónyuge no se tiene una relación laboral
y no debería estar registrado (a) en planilla, pero sí puede ser
inscrito (a) en EsSalud como derechohabiente, quedando de
esta forma protegido (a).
En estos casos, el empresario suscribirá un convenio con sus
familiares y lo presentará al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE), conforme a los modelos que encontrará en
la página web del MTPE (ver al Þnal en FORMULARIOS).
En el caso de las personas jurídicas no existen estas
limitaciones.
En
el caso del empleador, sea éste persona natural (con
negocio) o persona jurídica (accionistas, titular gerente,
etc.), su registro en la planilla es opcional; sin embargo, de
ser el empleador una persona natural (con negocio), deberá
acogerse previamente al Régimen Laboral Especial.
¿El empleador debe
estar en planillas?
9
CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
¿Todas las
Microempresas deben
acogerse al Régimen
Laboral Especial?
No. El acogimiento al Régimen Laboral Especial es voluntario
y sólo deberían solicitarlo previamente las MICROEMPRESAS
que deseen contratar a sus trabajadores bajo dicho régimen
laboral.
¿Se puede perder
la condición de
Microempresa y el
Régimen Laboral
Especial?
La condición de
MICROEMPRESA se pierde por “crecimiento”,
si en el período de un (01) año ha excedido las 150 UIT en ventas
brutas y/o si en el período de dos (02) años consecutivos ha
sobrepasado el promedio anual de diez (10) trabajadores. Los
años que se toman como referencia serán los ejercicios Þscales
anteriores (año 2004, 2005, …).
El Régimen Laboral Especial, se puede perder a su vez, por
“crecimiento” o por el incumplimiento de las condiciones de
dicho régimen laboral. El incumplimiento, además, dará lugar
a la imposición de una multa.
¿Qué sucede si se
pierde el Régimen
Laboral Especial?
Si
¿Qué disposiciones
laborales deben
cumplir las
Microempresas?
Deben cumplir lo siguiente: pagar la remuneración convenida
(no menos de S/. 500 cuando se cumpla una jornada completa),
respetar la jornada de 08 horas diarias ó 48 semanales, pago
de horas extras, descansos semanales, feriados, sobretasa
nocturna cuando corresponda, libro de planillas autorizado,
entregar boletas de pago, incorporar en la planilla a sus
trabajadores dentro de las 72 horas de iniciada sus labores,
otorgar vacaciones cuando corresponda y cumplir con los
pagos correspondiente a EsSalud y pensiones entre otros.
10
se pierde el Régimen Laboral Especial, los trabajadores
pasarán al Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR
(D. Legislativo728), desde el momento en que se perdió la
condición de MICROEMPRESA y/o se infringieron las condiciones
laborales.
ANTE EL MTPE
Sí, existen otros beneÞcios. En la solicitud de acogimiento al
Régimen Laboral Especial, el empresario podrá solicitar la
“Exoneración del 70% en los pagos previstos en el TUPA del
MTPE; con ello se reducen los costos del empresario.
¿Existen otros
beneficios para las
Microempresas?
El Banco de la Nación ha habilitado el CÓDIGO 1996 para la
MYPE, en el cual se puede ingresar directamente el monto de
pago con el 70% de exoneración. Este beneÞcio se encuentra
vigente hasta el 12.09.2006.
En el caso de imposición de multas por infracciones laborales,
la MICROEMPRESA cuenta con una reducción del 50% sobre la
base de cálculo.
Para acceder al beneÞcio de reducción de multa, el empresario
lo puede hacer de las siguientes maneras:
1.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite
copia del cargo de la solicitud de acogimiento al Régimen
Laboral Especial, si se trata de una MICROEMPRESA, o.
2.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite
un recurso solicitando la reducción de multa, que contenga
además la declaración jurada de ser una MICRO o PEQUEÑA
EMPRESA. En ambos casos, el MTPE realizará la Þscalización
posterior de la declaración jurada, pudiéndole requerir la
documentación que resulte necesaria.
ANTE OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO
De conformidad al artículo 5º del D.S. Nº 009-2003-TR, las MYPES
acreditan su condición de tal, a través de la presentación de
una declaración jurada sujeta a una Þscalización posterior de
parte de la entidad receptora. De no existir un formato preestablecido por la entidad, la declaración jurada debería
contener los datos de la empresa, del representante legal o
conductor, dirección, actividad que desarrolla y la declaración
que la empresa que representa o conduce es una MICRO o
PEQUEÑA EMPRESA.
11
Anexo I
Anexo I
FORMULARIOS
- Declaración Jurada - Personas Naturales
- Declaración Jurada - Personas Jurídicas
- Formulario Autorización de Libro (u hoja suelta) de Planillas de
Pago
DECLARACIÓN JURADA – PERSONAS NATURALES
Solicitud al amparo de
la Ley de la MYPE
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
…………………………………………..
con
R.U.C.
Nº
…………………………,
identiÞcado(a)
con...............,
con domicilio real en (Av., Jr., Callle) ……………………………………………
…………………………………Nº………………distrito …………………….. y con domicilio legal en
………………………………………………………, dedicado(a) a la actividad de ……………………………
ante usted atentamente digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro
y Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº 009-2003-TR, solicito a usted:
(Marcar con un aspa la opción que corresponda en el siguiente recuadro)
Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial (sólo para microempresas)
Exoneración del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y demás disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTO
que cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser
considerada como ………………………………, en tanto en mi empresa laboran ……… trabajador(es)
y mis ventas anuales brutas no superan las ……….. UIT, para lo cual cumplo con adjuntar los
siguientes documentos:
(Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan)
Fotocopia del documento de identidad del representante legal
Fotocopia de la Información Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso)
Croquis de ubicación del negocio
Lima, ……… de …………………….. del 200….
Firma y Sello del representante
DECLARACIÓN JURADA – PERSONAS JURÍDICAS
Solicitud al amparo de
la Ley de la MYPE
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
…………………………………………….. con R.U.C. Nº …………………………, con domicilio real
en la Av (jr, calle)…………………………………………………distrito …………………….. y legal en
………………………………………………………, dedicada a la actividad de ………………………………
representada por su ……………………………….. el Sr. (a) ………………………………………………
identiÞcado con …... Nº …………………, según poder inscrito en la Ficha o Partida Registral Nº
………………, asiento Nº …………, del Registro de Personas Jurídicas de …………………, ante usted
atentamente digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro
y Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº 009-2003-TR, solicito a usted:
(Marcar con un aspa la opción que corresponda en el siguiente recuadro)
Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial (sólo para microempresas)
Exoneración del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y demás disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTO
que cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser
considerada como ………………………………, en tanto en mi empresa laboran ……… trabajador(es)
y mis ventas anuales brutas no superan las ………..UIT, para lo cual cumplo con adjuntar los
siguientes documentos:
(Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan)
Fotocopia del documento de identidad del representante legal
Fotocopia de la Información Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso)
Croquis de ubicación del negocio
Lima, ……… de …………………….. del 200….
Firma y Sello del representante
FORMULARIO RG. 7A
(NUMERAL 07º DEL TUPA D.S. 016-2003-TR)
SOLICITA:
AUTORIZACIÓN DE LIBRO (U HOJAS SUELTAS) DE
PLANILLAS DE PAGO
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO DE LIMA Y CALLAO
S.S.D.
......................................................(1) con RUC N° ..................., con domicilio en ............
.................................. Nº ………Distrito de……............. dedicado a la actividad de: .......................
................debidamente representado por ...................................................................en calidad de
............................... identiÞcado con DNI N° ..............., con mandato inscrito en el As:………., de la
Ficha…………………………, del Registros Públicos de …………………………..., ante Ud. con el debido
respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad a las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N°001-98TR, de fecha 22.01.98, y su modiÞcatoria, el D.S. N°017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud.
la autorización de ............ (2)planillas de pago N° ......... ..(3) de ................... (4), que consta de .........
hojas numeradas.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima,………….. de………. del 200 …
..............................
SELLO Y FIRMA
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Puede ser: hojas sueltas.
(3) en caso de ser continuación, indicar el nº del libro u hoja sueltas a autorizar.
(4) tipo de planilla: empleados, obreros, única de trabajadores u otros (art. 7º, inc. G del d.s. 017-2001 tr
FORMULARIOS
para descargar de la
página web de MTPE
a)Solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial como
persona natural:
www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/for20.
doc
b)Solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial como
persona jurídica:
www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/for21.
doc
c)Solicitud de autorización de planillas:
www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/03.doc
d)Solicitud de registro de contrato sujeto a modalidad:
www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/08.doc
e)Modelo de contrato sujeto a modalidad:
www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/09.doc
f)Solicitud de registro de convenio con familiares:
www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/12.doc
g)Modelo de convenio de prestación con familiares:
www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/13.doc
h)Otros modelos:
www.mintra.gob.pe/formularios.php
i)Respuestas a las consultas más frecuentes:
www.mintra.gob.pe/faqs.php
ANEXO
II
ANEXO II
Programas y Organismos Públicos Descentralizados
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
El Objetivo del Programa es fomentar la generación de
empleo a partir de la creación de empresas con personería
jurídica, facilitándoles el acceso a mercados, servicios de
desarrollo empresarial y recursos Þnancieros del sistema formal,
contribuyendo así con el desarrollo de la MYPEs.
Teléfono: 315-6000 anexo 7007 / 7029
prodame@mintra.gob.pe
Servicios que brinda PRODAME
− Asesoría técnica - legal personalizada para la constitución
o formalización de empresas, asociaciones u otras formas
asociativas de forma gratuita.
− Elaboración de la Minuta de Constitución a través del SEM
(Sistema de Elaboración de Minutas) y suscripción de la
misma por un ABOGADO de manera gratuita.
− Adecuación a la Nueva Ley General de Sociedades, de
aquellas Sociedades mercantiles que han sido constituido
por PRODAME, en el marco de los convenios antes
mencionados.
− Servicios de información para las MYPEs respecto a licencias
municipales, permisos especiales por los diferentes sectores,
servicios de desarrollo empresarial y Þnancieros
− Servicio de capacitación a través del desarrollo de
seminarios y talleres en temas laborales, tributarios, y gestión
empresarial, que competen al fortalecimiento de la MYPE
− Otros servicios.
Programa de
Autoempleo y
Microempresa PRODAME
CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
PERÚ
EMPRENDEDOR
Promueve la generación de riqueza y la consolidación del
empleo a través del desarrollo de las MYPES y de las iniciativas
empresariales. Perú Emprendedor tiene los siguientes
componentes :
− Bono emprende (capacitación y asistencia técnica para
empresas nuevas)
− Bonopyme (capacitación y asistencia técnica)
− Bono gremio (asesoría a asociaciones empresariales
MYPE)
− Supérate (capacitación y asesoría para la reinserción
laboral)
− Presta MYPE (crédito a MYPE a través de instituciones
reguladas)
Teléfono: 315-6000 anexo7022
pemprendedor_lim@mintra.gob.pe
PROFECE – Mujeres
Emprendedoras
El programa femenino de Consolidación del Empleo, promueve
la mejora de los ingresos, la empleabilidad y las oportunidades
de inserción al mercado laboral de las mujeres con habilidades
económicas de bajos recursos.
Teléfono: 315-6000 anexo 4033
profececap@mintra.gob.pe;
profececomerc@mintra.gob.pe
18
A TRABAJAR URBANO
Tiene como objetivo generar empleo que contribuya a
mejorar sus condiciones de vida; transÞriendo ingresos a jefes
de hogar mediante Þnanciamiento de obras vinculadas al
desarrollo local.
Otros Programas
del MTPE
Teléfono: 332-4747
webmaster@atrabajarurbano.gob.pe
Jr. Nazca 408 Jesús María
PROLAB
El Programa de Difusión de la Legislación Laboral es un servicio
gratuito que brinda orientación para la correcta aplicación
de las normas y procedimientos laborales.
Teléfono: 315-6000 anexos 4006 y 4007
prodlab@mintra.gob.pe
PROJOVEN
El Programa de Capacitación Laboral Juvenil facilita
la inserción laboral de los jóvenes de escasos recursos
económicos, brindándoles capacitación y experiencia
laboral.
Teléfono: 315-6000
informes@projoven.gob.pe
PROEMPLEO
El Sistema Nacional de Colocaciones, es una bolsa de trabajo
que facilita el encuentro de la oferta y demanda en el
mercado laboral.
Teléfono: 315-6000 anexos 1001 al 1008
webmaster@sil.org.pe
ESTADÍSTICAS LABORALES
El Programa de Estadísticas y Estudios Laborales se encarga de
la producción, análisis y difusión de las estadísticas laborales.
Teléfono: 315-6000
peel_consultas@mintra.gob.pe
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CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
Organismos Públicos
Descentralizados
COMISIÓN DE PROMOCIÓN DE LA PEQUEÑA Y
MICROEMPRESA (PROMPYME)
Actúa como instancia de promoción, coordinación y
concertación de las acciones necesarias para contribuir
con el incremento de la competitividad de las MYPES en los
diversos mercados en los que participan.
Oficinas de PROMPYME a nivel nacional
OÞcina Principal
Av. Jose Faustino Sánchez Carrión 250, San Isidro - Lima
mypeplaza@prompyme.gob.pe
Central Telefónica 221- 0018
OÞcina de Gamarra
Sebastián Barranca 1646, La Victoria.
OÞcina de Villa el Salvador
Centro de Promoción Empresarial de
la Municipalidad de Villa El Salvador
Calle 7 Esq. Velasco Alvarado
Parque Industrial de Villa El Salvador
OÞcina de Cajamarca
Jr. 2 De Mayo 359 , Cajamarca
OÞcina de Bambamarca
Jr. Francisco Bolognesi Nro. 485, Bambamarca – Cajamarca
OÞcina de Cuzco
Av. Pardo Nº 635, 2do piso – Cusco
ESSALUD
Tiene como visión el compromiso con la atención integral de
las necesidades y expectativas de la población asegurada,
con equidad y solidaridad hacia la universalización de la
seguridad social en salud.
Teléfono: 472-2300; 0801-10-200
www.essalud.gob.pe
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