encuesta de negociación colectiva 2009

ENCUESTA DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA 2009
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Departamento de Relaciones Laborales CEOE
C/Diego de León, 50
28006 Madrid
GUÍA PARA CUMPLIMENTAR LA ENCUESTA
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Como viene siendo habitual desde hace años, la Confederación Española de
Organizaciones Empresariales (CEOE) pretende llevar a cabo un balance del
proceso de negociación colectiva desarrollado en nuestro país a lo largo de
2009. Para ello deseamos contar, una vez más, con la colaboración que de
forma habitual nos ofrecéis cumplimentando este cuestionario y por la que os
reiteramos nuestro más sincero agradecimiento.
Al igual que en años precedentes, CEOE enviará a los participantes ejemplares
de los resultados que se obtengan de este Estudio, en la confianza de que os
sea de utilidad:
o
o
o
o
Para tener un mayor conocimiento del contenido de los convenios.
Como marco de referencia para abordar la negociación y revisión de
los convenios.
Para la administración del convenio durante su vigencia.
Para realizar un seguimiento del nivel de cumplimiento de los objetivos
de la negociación.
¿CUÁL ES LA COLABORACIÓN QUE OS SOLICITAMOS?
Con el fin de que el Informe sobre la negociación colectiva refleje fielmente la
realidad del contenido de los convenios colectivos, os remitimos la siguiente
Encuesta con las pretensiones que seguidamente se exponen:
a) Organizaciones sectoriales de ámbito nacional: Os solicitamos que
cumplimentéis los datos relativos al Convenio Colectivo Nacional o
Acuerdo Marco que administráis, utilizando un formulario por cada
Convenio o Acuerdo y por cada una de sus revisiones o prórrogas.
b) Organizaciones sectoriales y territoriales de ámbito provincial o
autonómico: Os pedimos cumplimentéis los datos relativos a dos o más
convenios colectivos vigentes en el presente ejercicio dentro de vuestros
ámbitos y, a ser posible, de distinta rama de actividad. Usad un
formulario para cada convenio, revisión o prórroga.
c) Empresas: Os rogamos cumplimentéis los datos relativos a vuestro
convenio colectivo.
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CONSEJOS PARA SU CUMPLIMENTACIÓN
Por favor, rellenad un cuestionario por cada Acuerdo, Convenio, revisión o
prórroga, de forma que se distingan claramente:
1) Los datos relativos a la identificación del convenio: nombre completo
incluyendo su sector, ámbito, fechas de vigencia pactada, etc.
2) Nos gustaría asociar la Encuesta de cada convenio con:
o
o
La persona que la ha rellenado.
La Organización Empresarial o Empresa que colabora directamente con
CEOE en la Encuesta (Colaboración directa) o a través de otros
(Colaboración indirecta).
Cada Encuesta comprende la información relativa a un CONVENIO que se
registra por primera vez en nuestra base de datos como ALTA O ENCUESTA
NUEVA, las sucesivas Encuestas para un CONVENIO existente, RENUEVAN los
datos anteriormente almacenados. Por lo tanto, si es UN ALTA os rogamos os
toméis un poco más de tiempo a la hora de rellenar la Encuesta, si se trata de
ACTUALIZAR los datos de un CONVENIO, rellenad únicamente los apartados
que deseáis renovar o cambiar, así como las preguntas que hemos
resaltado en amarillo con el fin de indicaros que se han introducido por
primera vez en el cuestionario de este año.
Es importante tener presente que a las cuestiones objeto de la Encuesta se
responderá:
o
o
“Sí” para contestar afirmativamente a la pregunta formulada. Es la
única respuesta que debéis rellenar de forma obligatoria.
“No” para contestar negativamente a la pregunta en cuestión. La
ausencia de contestación se entenderá como respuesta negativa
“no” o como no contemplada por el convenio la materia objeto de
análisis.
La presente Encuesta se puede cumplimentar en formato electrónico o en
formato papel.
FORMATO ELECTRÓNICO:
Puede cumplimentarse electrónicamente utilizando las versiones de Adobe
Acrobat Reader 8 u 9. Si lo necesitáis, podéis descargar gratuitamente la última
versión de este software en la página Web http://www.adobe.es.
Podréis guardar la Encuesta en formato electrónico en vuestro ordenador, de
donde la podéis recuperar para realizar su cumplimentación tantas veces como
sea necesario.
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Una vez cumplimentada, podéis imprimir la encuesta y remitirla por correo postal,
o, la opción más sencilla, pinchar en "Adjuntar a correo electrónico...” que aparece
en el menú Archivo de la barra de herramientasde Acrobat Reader 9, el cual
procederá a confeccionar un mensaje en el que aparecerá como fichero adjunto el
fichero "Encuesta2009.pdf" y enviarla a la siguiente dirección nnunez@ceoe.es .
FORMATO PAPEL:
Finalmente, podéis imprimirla para rellenarla a mano. En este caso os rogamos
utilicéis bolígrafo de un color que resalte sobre el papel y rellenéis con
letra clara y de forma resumida los lugares donde se pide una observación o
ampliación de alguna respuesta afirmativa o negativa. Si un texto es demasiado
largo haced una señal (***) y utilizad algún espacio en blanco del formulario
para completar el texto que falte, precedido por dicha llamada o señal.
En cualquier caso, estamos a vuestra disposición en el e-mail: nnunez@ceoe.es
y en el teléfono 91.566.34.06, para cualquier aclaración al respecto.
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Datos de Colaboración Directa.
Entidad, Organización,
Organismo, Empresa, etc.
Dirección:
E-mail:
C. Postal:
Localidad:
Provincia:
Datos de Colaboración Indirecta.
Entidad, Organización,
Organismo, Empresa, etc.
Datos del Técnico.
ID Técnico.
Nombre y Apellidos: D./Dª.
Teléfonos:
Fax:
Entidad, Organización, Empresa, etc.
Datos base del Convenio o Acuerdo.
Denominación del convenio, incluyendo el sector al que pertenece y el ámbito territorial, así como
si se trata de una revisión o prórroga del mismo:
Actividades económicas (CNAE), industriales y/o ámbito funcional que cubre el convenio:
Boletín Oficial (BOE, BOP, ...) en que se ha publicado el
convenio, prórroga o revisión y fecha de publicación:
Número de empresas
Número de trabajadores
afectadas:
afectados:
Partes negociadoras del Convenio.
Negociadores Empresa (Organizaciones Empresariales, Representación de la Empresa, etc.):
Negociadores Trabajadores (Sindicatos, Comités, Representantes, etc.):
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(A) Ámbitos.
Ámbito personal.
¿Contiene alguna exclusión del ámbito personal del convenio?
Describa las exclusiones:
(Sí / No)
Ámbito temporal.
Fecha de finalización de la vigencia del anterior convenio:
Fecha de constitución de la Comisión Negociadora del convenio actual,
revisión o prórroga:
Fecha de firma del convenio actual, revisión o prórroga:
Fecha de inicio de efectos del convenio actual, revisión o prórroga:
Fecha de finalización de la vigencia del convenio actual, revisión o prórroga:
(Sí / No)
¿Coincide la vigencia con el año natural?
¿Tiene vigencias distintas según materias?
Describa las materias objeto de vigencias diferenciadas:
(Sí / No)
¿Tiene cláusulas para las que se ha fijado una vigencia que excede la del convenio?
Describa las materias sobre las que versan dichas cláusulas:
Ultraactividad.
Una vez finalizada la duración pactada para el convenio, ¿se mantendrá en vigor su
contenido normativo?
(Sí / No)
Comisiones paritarias.
¿Es preceptiva su intervención previa a la vía judicial o administrativa?
¿Tienen competencias arbitrales?
¿Tiene competencias normativas durante la vigencia del convenio?
Describa en qué materias tiene competencias normativas:
(Sí / No)
Observaciones generales u otra información sobre Comisiones paritarias:
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( B) Condiciones Económicas.
Modelo salarial.
(Sí / No)
¿El modelo salarial elegido es el de tablas salariales?
¿El modelo salarial elegido es el de masa salarial bruta?
¿Se ha elegido un modelo salarial distinto de los dos anteriores?
Indique cuál es ese modelo salarial elegido distinto de las tablas salariales y la masa salarial
bruta:
Estructura salarial.
(Sí / No)
¿Está regulada la estructura del salario?
¿Establece un salario mínimo de convenio?
¿Existen complementos salariales por puesto de trabajo?
¿Se incluyen las condiciones para establecer un plus y/o tienen un complemento por
peligrosidad, toxicidad y/o penosidad?
¿Existen complementos salariales por asistencia?
¿Existen complementos salariales por puntualidad?
¿Existen complementos personales distintos de la antigüedad (titulación, idiomas,
etc.)?
¿Existe un sistema de valoración de los puestos de trabajo?
¿Se incluyen retribuciones variables vinculadas a la situación y/o resultados de la
empresa?
¿Se incluyen retribuciones variables vinculadas a la productividad?
¿Se incluyen retribuciones variables vinculadas a la consecución de objetivos
individuales o de grupo?
(Sí / No)
Los complementos salariales vinculados a la consecución de objetivos son:
¿Comisiones?
¿Incentivos?
¿Otros distintos de los dos anteriores?
Indique cuáles son esos otros complementos salariales vinculados a la consecución de objetivos:
Antigüedad.
¿Se mantiene el complemento por antigüedad para todos los trabajadores?
¿Se han congelado los importes que vienen percibiendo los trabajadores en concepto
de antigüedad abonándose como garantía ad personam?
¿Se ha suprimido la antigüedad para todos los trabajadores?
¿Se ha suprimido la antigüedad sólo para las nuevas incorporaciones?
¿Se ha cambiado la antigüedad por la suscripción de un Plan de Pensiones o fórmula
de previsión alternativa?
Señale en que términos se ha suprimido la antigüedad:
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(Sí / No)
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Cláusula de descuelgue salarial.
¿Contiene cláusula de descuelgue salarial?
¿Se aplica por pérdidas de años precedentes?
¿Se tiene en cuenta para su aplicación la previsión de que existan pérdidas en el año
en curso?
¿Tiene competencias la Comisión Paritaria en materia de descuelgue salarial?
¿Se prevén limitaciones para llevar a cabo la solicitud de descuelgue?
Describa esas limitaciones:
(Sí / No)
Observaciones u otra información en materia de condiciones económicas:
( C ) Jornada y descansos.
Tiempo de trabajo.
¿Se pacta exclusivamente la jornada en módulo anual?
¿Se pacta exclusivamente la jornada en módulo semanal?
¿Se pacta la jornada en el doble módulo anual/semanal?
¿Se regula la disponibilidad (retenes, guardias, etc.)?
¿Se ha operado alguna reducción de la jornada en los últimos cinco años?
(Sí / No)
Distribución de la jornada.
¿Establece jornada continuada?
¿Prevé jornada partida?
¿Prevé horario flexible?
Indicar qué trabajadores tienen horario flexible:
(Sí / No)
(Sí / No)
¿Hay distribución irregular de la jornada?
¿Está supeditada la distribución irregular a acuerdos posteriores en el seno de la
empresa o centro de trabajo?
Indique brevemente en qué términos se prevé la distribución irregular de la jornada:
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Límite de la jornada diaria.
¿Está limitado el número de horas ordinarias diarias de trabajo efectivo?
(Sí / No)
Número de Horas
¿Cuál es dicho límite (horas)?
Trabajo nocturno.
¿Existe una retribución superior del trabajo nocturno?
¿Se compensa el trabajo nocturno con descansos?
¿Con qué porcentaje de incremento, sobre el valor de la hora ordinaria diurna (hora
ordinaria = 100%) se retribuye el trabajo nocturno?
¿Con qué porcentaje de incremento se compensa el trabajo nocturno con descansos
(entendiendo la compensación de una hora nocturna con una de descanso =100%)?
(Sí / No)
Descanso por bocadillo.
(Sí / No)
¿Existe descanso por bocadillo?
¿Prevé el descanso por bocadillo sólo para cuando la jornada diaria continuada exceda
de 6 horas?
¿El descanso por bocadillo computa como tiempo efectivo de trabajo?
Minutos para
bocadillo
¿Cuántos minutos de descanso tienen para el bocadillo?
Descanso semanal.
¿Está regulado el descanso semanal?
¿El descanso semanal excede de día y medio ininterrumpido?
¿Se acumula el descanso semanal por períodos de hasta catorce días?
Observaciones generales u otra información sobre jornada y descansos:
(Sí / No)
Horas extraordinarias.
¿Las horas extraordinarias son obligatorias?
¿Existe acuerdo sobre reducción o supresión de las horas extraordinarias?
¿Se compensan parte con descansos y parte en metálico?
¿Se compensan preferentemente con descansos?
¿Se compensan preferentemente en metálico?
¿Se compensan con descansos o en metálico, indistintamente?
En los supuestos de compensación con descansos:
¿Con qué incremento sobre la hora ordinaria (hora ordinaria = 100%)?
En los supuestos de compensación en metálico:
¿Por cuánto multiplica el valor de la hora ordinaria?
Observaciones u otra información sobre horas extraordinarias:
(Sí / No)
Vacaciones.
Número de días de vacaciones:
%.
%.
Nº de días de vacaciones
(Sí / No)
¿El cómputo de las vacaciones se realiza en días naturales?
¿El cómputo de las vacaciones se realiza en días laborables?
¿Se establecen períodos generales para el disfrute de las vacaciones?
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(Sí / No)
¿Tienen ventajas o aumentan los días de vacaciones por su disfrute fuera de los
periodos generales?
¿El trabajador tiene opción a escoger las fechas?
¿Se suspende el cómputo de las vacaciones por IT?
¿Interviene la representación de los trabajadores en el calendario de vacaciones?
¿Se permite fraccionar las vacaciones?
Observaciones u otra información sobre vacaciones:
Permisos retribuidos.
¿Equipara las uniones de hecho a las matrimoniales a efectos de permisos
retribuidos?
¿Prevé más de 15 días naturales de permiso retribuido para el caso de matrimonio?
¿Prevé más de 2 días de permiso retribuido para el supuesto de nacimiento de hijos?
¿Establece más de 2 días de permiso retribuido para el caso de fallecimiento de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con o sin
desplazamiento?
¿Establece más de 2 días de permiso retribuido para el caso de
accidente,
enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad?
¿Reconoce los permisos retribuidos en los dos supuestos anteriores cuando se trata
de parientes que exceden el segundo grado de consanguinidad o afinidad?
¿Prevé más de 1 día de permiso retribuido por traslado de domicilio habitual?
¿Prevé otros permisos retribuidos distintos de los anteriores?
En caso afirmativo, describa cuáles:
(Sí / No)
( D) Estructura profesional, movilidad y promoción.
Clasificación profesional.
¿Realiza la clasificación profesional exclusivamente en grupos profesionales?
¿Realiza la clasificación profesional exclusivamente en categorías profesionales?
¿Coexisten grupos y categorías profesionales?
¿Define categorías equivalentes?
Observaciones u otra información sobre clasificación profesional:
(Sí / No)
Movilidad funcional.
¿Está definida específicamente y regulado su alcance?
¿Remite exclusivamente al ET?
¿Se retribuye expresamente?
¿Regula la polivalencia funcional?
(Sí / No)
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Observaciones u otra información sobre movilidad funcional:
Movilidad geográfica.
¿Está definida específicamente y regulado su alcance?:
¿Remite exclusivamente al ET?
¿Regula una indemnización superior a 20 días de salario por año de servicio con un
máximo de 12 mensualidades en el caso de que el trabajador opte por la extinción de
su contrato?
¿Se aprecian limitaciones o dificultades para llevar a cabo la movilidad geográfica?
Especifique las limitaciones o dificultades que hay para la movilidad geográfica:
(Sí / No)
Observaciones u otra información sobre movilidad geográfica:
Ascensos.
¿Regula los requisitos o criterios para la promoción profesional?
Observaciones sobre ascensos.
(Sí / No)
( E ) Formación Profesional.
(Sí / No)
¿Regula algún tipo de formación?
En caso afirmativo describa cuál:
(Sí / No)
¿Remite a los Acuerdos Nacionales de Formación?
¿Regula Comisiones Paritarias de Formación?
¿Regula permisos retribuidos para formación al margen de los previstos en el Acuerdo
Nacional de Formación Continua?
¿Describe los aspectos generales que tienen que tener los Planes de Formación?
¿Establece requerimientos formativos obligatorios para la pertenencia a un
grupo o categoría profesional?
¿Contempla como falta la negativa a participar en acciones formativas o los
incumplimientos en materia formativa?
¿Vincula la formación a procesos de movilidad?
¿Vincula la formación a procesos de promoción?
¿Tienen ayudas económicas para estudios del trabajador?
¿Prevé algún sistema de evaluación, reconocimiento o certificación de la
competencia profesional?
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En caso afirmativo describa cuál:
Observaciones u otra información sobre formación profesional:
(F)
Beneficios sociales y mejoras voluntarias.
Ayudas familiares.
¿Tienen guardería o ayudas para guardería?
¿Tienen ayudas por matrimonio?
¿Tienen ayudas por nacimiento de hijos?
¿Tienen ayudas para hijos discapacitados?
(Sí / No)
Jubilación.
¿Incentivan la extinción de la relación laboral por jubilación anticipada?
¿Incentivan la jubilación a los 65 años?
¿Incentivan la jubilación a otras edades?
¿Tienen mutualidades?
¿Tienen compromisos económicos abonables en el momento de la jubilación?
En caso afirmativo:
¿Tienen instrumentados tales compromisos por pensiones mediante un Plan de
Pensiones?
¿Tienen instrumentados tales compromisos por pensiones mediante un seguro
colectivo?
¿Tienen instrumentados tales compromisos por pensiones mediante un fondo interno?
En caso de fondo interno, ¿tienen prevista su exteriorización?
¿Tienen concertado un seguro para contingencias distintas de la jubilación?
(Sí / No)
Complemento prestaciones sociales.
¿Complementa económicamente la empresa la baja por enfermedad y/o accidente
común?
¿Complementa económicamente la empresa la baja por enfermedad y/o accidente
laboral?
¿Complementa económicamente la empresa la prestación por maternidad?
¿Complementa económicamente la empresa la prestación para los supuestos de
riesgo durante el embarazo?
Observaciones u otra información sobre beneficios sociales y mejoras voluntarias:
(Sí / No)
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(Sí / No)
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( G ) Prevención de Riesgos Laborales.
(Sí / No)
¿Regula la materia remitiéndose de manera genérica a la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL)?
¿Se han establecido procedimientos específicos sobre evaluación de riesgos?
¿Prevé la creación de una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Establece un mayor número de Delegados de Prevención que los previstos legalmente?
¿Posibilita la elección de los Delegados de Prevención en ámbito distinto a los órganos de
representación del personal?
¿Concreta un crédito horario mensual para los Delegados de Prevención?
¿Se ha constituido o se prevé la constitución del Organo Técnico Paritario en Prevención
de riesgos laborales contemplado en el objetivo 3, apartado 3.1, de la Estrategia Española
de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Regula los derechos de información, consulta, participación y competencias de los
Delegados de Prevención?
¿Está regulada la colaboración con la dirección de la empresa de los Delegados de
Prevención?
¿Establece reconocimientos médicos genéricos de la salud de los trabajadores?
¿Prevé exámenes médicos específicos de vigilancia de la salud, relacionados con los
riesgos no eliminados a los que estén expuestos los trabajadores?
¿Regula la formación de los Delegados de Prevención?
¿Concreta o regula la formación de los trabajadores en materia preventiva?
¿Recoge normas de protección de los trabajadores especialmente sensibles,
incluidas las trabajadoras embarazadas o en situación de parto reciente?
¿Concreta los puestos de trabajo exentos de riesgos para los trabajadores
menores de edad?
¿Concreta los puestos de trabajo exentos de riesgos para las trabajadoras en
situación de embarazo o lactancia?
¿Prevé como falta los incumplimientos de los trabajadores en materia de Seguridad y
Salud Laboral?
Observaciones u otra información sobre la prevención de riesgos laborales.
( H) Procedimientos de Solución de Conflictos.
(Sí / No)
¿Establece procedimientos de mediación y/o arbitraje para la solución de las
controversias derivadas de la aplicación e interpretación del convenio colectivo?
¿Esta adherido al Acuerdo Nacional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos
Laborales?
¿Esta adherido a uno Acuerdo Autonómico sobre Solución Extrajudicial de
Conflictos Laborales?
Observaciones u otra información sobre solución de conflictos:
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(I) Disposiciones en Materia de Empleo.
(Sí / No)
¿Contiene alguna disposición sobre ingreso al trabajo?
¿Contiene preferencias de ingreso al trabajo de familiares, parados, minusválidos,
etc.?
En caso afirmativo indíquese brevemente tales preferencias:
(Sí / No)
¿Recoge compromisos de conversión de contratos temporales en indefinidos?
¿Recoge compromisos de mantenimiento de la plantilla?
¿Recoge compromisos de reducción de la temporalidad?
¿Fija un porcentaje máximo de trabajadores temporales?
¿Fija un porcentaje mínimo de trabajadores indefinidos?
¿Regula el encadenamiento de contratos temporales?
Describa brevemente:
(Sí / No)
¿Prevé limitaciones al uso de ETTs?
¿Prevé limitaciones al uso de cooperativas de trabajo asociado?
¿Prevé limitaciones a la subcontratación?
Indíquelas brevemente:
(Sí / No)
¿Regula el preaviso en las dimisiones?
¿Hay cláusula de subrogación obligatoria por cambio de contratista?
¿Es obligatoria la extinción de la relación laboral a los 65 años?
Observaciones u otra información sobre disposiciones en materia de empleo:
Contratación.
¿Fija una duración del contrato eventual que excede de 6 meses dentro de un
período de 12 meses?
¿Identifica los trabajos o tareas que pueden cubrirse mediante contratos por obra o
servicio determinado?
¿Regula el orden y forma de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos?
¿Regula los criterios para la adquisición de la condición de fijo discontinuo?
¿Determina los puestos de trabajo, grupos o categorías que pueden ser objeto de
contrato en prácticas?
¿La retribución de los trabajadores en prácticas supera los porcentajes legales del 60
y 75%, durante el 1º y 2º año de vigencia, respectivamente, del salario
correspondiente según convenio al puesto desarrollado?
¿Determina los puestos de trabajo, grupos o categorías que pueden ser objeto de
contrato para la formación?
¿La retribución de los trabajadores en formación supera el 85% del SMI?
¿Fija un número máximo de contratos para la formación?
¿Restringe el marco de edades de entre 16 y 20 años en que pueden celebrarse
contratos para la formación?
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(Sí / No)
¿Fija para el contrato a tiempo parcial un límite máximo de horas complementarias
por encima del 15% de la horas ordinarias de trabajo?
¿Prevé una indemnización a la finalización del contrato por obra o servicio
determinado y/o eventual que excede los 8 días de salario por año de servicio?
¿Prevé una indemnización a la finalización del contrato temporal que no sea por obra
o servicio determinado o eventual?
¿Regula el teletrabajo?
Indique brevemente en qué términos se regula el teletrabajo :
Observaciones u otra información sobre disposiciones sobre contratación:
(J) Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar.
(Sí / No)
¿Contiene cláusulas referidas a medidas para la promoción de la igualdad de
oportunidades o para evitar la discriminación?
Describa brevemente dichas cláusulas:
(Sí / No)
¿Contiene alguna referencia a Planes de igualdad?
Describa brevemente en qué términos:
(Sí / No)
¿Tipifica como falta el acoso moral?
¿Tipifica como falta el acoso sexual?
¿Define el acoso?
¿Regula protocolos de actuación en supuestos de acoso?
Describa brevemente dichas cláusulas:
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(Sí / No)
¿Introduce mejoras en materia de licencias y permisos respecto a la regulación legal?
¿Introduce mejoras en materia de excedencias respecto a la regulación legal?
En caso afirmativo describa tales mejoras:
(Sí / No)
¿Regula los términos en que el trabajador podrá adaptar la duración y distribución
de su jornada para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
¿Permite la acumulación en jornadas completas del tiempo de reducción de jornada
o de ausencia del trabajo por lactancia?
Describa brevemente dichas cláusulas:
(K) Otras cuestiones.
(Sí / No)
¿Contiene cláusulas referentes a la implantación de nuevas tecnologías?
¿Limita el uso de correo electrónico a las cuestiones profesionales con exclusión de
las personales?
¿Tipifica como falta los usos inadecuados de las nuevas tecnologías de la
información (internet, bases de datos, correo electrónico, ...)?
¿Permite el uso del correo electrónico a los representantes de los trabajadores
(unitarios o sindicales) para el ejercicio de sus funciones de representación?
Describa brevemente dichas cláusulas:
(Sí / No)
¿Contiene alguna cláusula sobre absentismo?
Describa brevemente dichas cláusulas:
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(Sí / No)
¿Contiene alguna referencia sobre el estrés ligado al trabajo?
Describa brevemente en que términos:
OBSERVACIONES GENERALES:
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