• CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL. • Modalidad contributiva: Comprende a los trabajadores y sus familiares que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: • Trabajadores por cuenta ajena. • Trabajadores por cuenta propia o autónomos. • Socios trabajadores en cooperativas de producción. • Estudiantes. • Funcionarios públicos. • Extranjeros con permiso de residencia y trabajo. • Modalidad no contributiva: Incluye a los residentes en territorio nacional, que no estén incluidos en la contributiva, que no hayan cotizado nunca o insuficientemente y que carezcan de recursos económicos. Comprende las prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación. • ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Se divide en Régimen General y Regímenes Especiales. Las Regímenes Especiales se establecen para actividades profesionales con condiciones peculiares como: • Agrario • Trabajadores del mar • Autónomos • Empleados del hogar • Minería del carbón • Estudiantes • RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL • Inscripción de empresas y afiliación, altas y bajas de los trabajadores. Toda persona natural o jurídica por cuya cuenta trabajen las personas incluidas dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social, tiene la obligación de inscribirse en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. La afiliación es un acto por el que el trabajador adquiere la condición de sujeto protegido por la Seguridad Social. Ésta asigna al trabajador un número de afiliación por el que se le identificará a lo largo de su vida laboral. Tiene obligación de hacerla el empresario antes de que el trabajador empiece a prestar sus servicios. También puede ser solicitada por el trabajador o hacerse de oficio a instancia de la Inspección de Trabajo. La empresa está obligada a comunicar a la Seguridad Social las altas y bajas de los trabajadores que ingresen o cesen a su servicio. El alta se llevará a cabo con anterioridad al inicio de la prestación laboral y la baja en el plazo es de 6 días naturales contados a partir del día siguiente al cese de la actividad. • Cotización La cotización es una consecuencia de la afiliación y alta de un trabajador. Comprende dos aportaciones: la del empresario y la del trabajador. Se cotiza desde que se inicia la actividad laboral, incluido el período de prueba, hasta la presentación del parte de baja. 1 La cantidad se obtiene al aplicar un porcentaje que establece el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a las bases de corización: • Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC): Para calcular prestaciones derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, así como para la jubilación y la maternidad. Porcentaje aplicable: 28,3%, del que corresponde: ⋅ El 23,6% a la empresa ⋅ El 4,7% al trabajador La cantidad resultante se llama cuota. • Base de Cotización para Accidentes de Trabajo (BCAT): Para calcular prestaciones derivadas accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como el desempleo. Porcentaje aplicable para la cotización por desempleo: − General: 7,8%, del que corresponde: ⋅ El 6,2% a la empresa ⋅ El 1,6% al trabajador − Contrato de duración determinada (jornada completa) 8,3%, del que corresponde: ⋅ El 6,7% a la empresa ⋅ El 1,6% al trabajador − Contrato de duración determinada (tiempo parcial) 9,3%, del que corresponde: ⋅ El 7,7% a la empresa ⋅ El 1,6% al trabajador Para el resto de las prestaciones se siguen las tablas que elabora el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con los diferentes porcentajes en consonancia con el riesgo del puesto de trabajo de que se trate. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTO Prestación de servicios médicos y farmacéuticos, Asistencia así como los Sanitaria servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia. Incapacidad Trabajadores temporal incapacitados temporalmente para prestar sus DURACIÓN REQUISITOS Estar en situación de alta, o, si cesa, haber 90 días si ha cotizado 90 días cotizado o hasta en el año que se acabe el anterior o tratamiento carecer de recursos económicos. Máx. 12 meses, Si la causa es prorrogables a enfermedad 6 más si común: 180 días durante ellos el en los 5 años CUANTÍA Gastos médicos y farmacéuticos para el trabajados y sus familiares BCCC: 60% entre el 4º y el 20º día y 75% a partir del día 21. 2 servicios en la trabajador empresa mientras puede ser dado reciben de alta médica. asistencia sanitaria (Máx. 30 meses para calificarlo de invalidez permanente) Suspensión del contrato de trabajo 16 semanas, 18 si es parto múltiple. (al Embarazo menos 6 semanas después del parto y 4 para Maternidad el padre si la madre renuncia a ellas) Adopción o acogimiento de un menor Invalidez permanente CONCEPTO Parcial: disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal de la profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma anteriores a la BCAT: 75% fecha de la baja desde el día de médica. la baja. Estar afiliado a la Seg. Social al menos 9 meses antes del parto, adopción o 100% de BCCC acogimiento y del mes anterior haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores a Niño menor la fecha de la de 9 meses: baja médica. 8 semanas Niño entre 9 meses y 5 años: 6 semanas REQUISITOS CUANTÍA Cotizar 1.800 días en los 10 años inmediatamente 24 mensualidades de la base de cotización anteriores a la fecha en que se haya extinguido la correspondiente incapacidad temporal Total: inhabilita para la realización de las tareas fundamentales de la profesión Absoluta: Incapacita al trabajador para todo tipo de profesión u oficio a. Si tiene menos de 26 años: ½ del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la del hecho causante de la pensión. b. Si ha cumplido Gran invalidez: El los 26: ¼ del trabajador requiere la ayuda tiempo de otra persona para llevar a Pensión vitalicia del 55% de la BC correspondiente (75% si es >de 55 años) Pensión del 100% de la BC correspondiente. Pensión del 150% de la BC 3 cabo actos esenciales transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante de la pensión. En todo caso, cotizados al menos 5 años. correspondiente. 50% de la base • Tener cubiertos 15 reguladora los Pensión vitalicia a la que años de primeros 15 años tendrá derecho el cotización, al cotizados trabajador cuando, al menos 2 en los Jubilación alcanzar una determinada últimos 15 años 3% más por cada año edad, cese en su actividad • Cesar en la adicional hasta los 25 laboral actividad laboral • Tener cumplidos 2% más hasta los 35 los 65 años Persona que haya Auxilio por defunción sufragado los gastos del 5.000 Ptas. sepelio Para el cónyuge superviviente, 45% de la base Pensión por viudedad (vínculo reguladora matrimonial previo) Hijos del fallecido 20% para cada menores de 18 o hijo + 45% si incapacitados. Se no hay prolonga a los 21 cónyuge si no ejerce Pensión por orfandad Muerte y superviviente actividad lucrativa supervivencia (no podrá y a los 23 si no superar el sobreviven los 100%) padres Parientes por 20% de la base consanguinidad que convivieran reguladora + con el fallecido y a 45% si no hay sus expensas como cónyuge Pensión a favor de familiares superviviente mín. 2 años anteriores a su o hijos (no podrá superar muerte y que no tengan derecho a el 100%) otra pensión CONCEPTO REQUISITOS CUANTÍA Prestación Finalidad: *Estar afiliado y en Aplicar el porcentaje a la base por amparar a quienes alta en la Seg. Social reguladora media de los 6 últimos Desempleo pudiendo o meses: queriendo trabajar *No haber cumplido pierden su la edad señalada para 4 empleo o ven la jubilación reducida su jornada ordinaria *Haber cotizado 12 de trabajo, al meses dentro de los 6 menos, en 1/3 años anteriores a la parte, siempre situación legal de que su salario se desempleo reduzca en la misma proporción *Estar en situación legal de desempleo REQUISITOS 1. Haber agotado la prestación por desempleo y tener responsabilidades familiares Subsidio de desempleo: Aquellos que figurando como demandantes de empleo en el INEM durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta adecuada de empleo y careciendo de rentas superiores al 75% del salario mínimo, se encuentra en los siguientes supuestos: (La cuantía es del 75% del SMI vigente en cada momento) • 70%, los primeros 180 días • 60% a partir del 181 La duración siguiendo una tabla. La cuota no puede ser inferior al 100% o al 75% del SMI según tenga hijos a su cargo o no, ni superior al 170% si no tiene hijos, el 195% si tiene un hijo ó el 220% si tiene 2 o más hijos DURACIÓN DEL SUBSIDIO < de 45: 18 ó 24 meses según si la prestación agotada sea de 4 m. o + > de 45: 24 ó 30 meses según si la prestación agotada sea de 4 m. o + 2. Ser > de 45 años, no tener cargas fami− liares y haber agotado una prestación por desempleo de mín. 360 días. 3. Haber sido liberado de prisión, no tener derecho a la prestación y haber sido encarcelado al menos 6 meses. 4. Regresar a España después de al menos 6 meses trabajando en el extranjero y no se tenga derecho a la prestación. 5. Declarado capaz para el trabajo tras un expediente de revisión por mejoría por una situación de invalidez permanente 6. Estar en situación legal de desempleo y no tener derecho a la prestación por no alcanzar el período mín. de cotización. 6 meses 18 meses 18 meses 18 meses Si ha cotizado un mín. de 3 meses y tiene cargas familiares: 3 meses cotizados −> 3 meses subsidio 4 meses cotizados −> 4 meses subsidio 5 meses cotizados −> 5 meses subsidio 6 meses o más −> 21 meses subsidio Si ha cotizado menos 5 de 6 meses y no tiene cargas familiares −> 6 meses 7. > de 52 en uno de los supuestos Hasta alcanzar la edad de anteriores y cumpliendo todos los jubilación o encontrar requisitos para la jubilación trabajo. excepto la edad OTRAS CARACTERÍSTICAS REQUISITOS PRESTACIONES Emigrantes Minusválidos * Solicitarlo ante la Tesorería Los trabajadores emigrantes y sus General de la hijos podrán suscribir convenios Seg. Social con la Seg. Social mediante los que quedan protegidos en las * Trabajar en siguientes situaciones: un país que no tenga • Jubilación suscrito con • Invalidez permanente España derivada de enfermedad convenio de común o accidente no Seg. Social o laboral que • Muerte y supervivencia teniéndolo no • Asistencia sanitaria cubra alguna de las citadas prestaciones. * No estar Se les reconoce las siguientes comprendido prestaciones: en el campo de aplicación • Asistencia sanitaria y de la Seg. farmacéutica • Rehabilitación médico − Social funcional * No ser • Subsidio de garantía de ingresos mínimos beneficiario de otra • Subsidio por ayuda de pensión por tercera persona • Subsidio de movilidad y parte de algún compensación para los organismo gastos de transporte público * No superar un nivel de recursos económicos que actualmente está fijado en 6 un 70% del SMI BCAT = BCCC + importe de las Horas Extras de ese mes BCCC = Salario Base + Prorrateo de Pagas Extraordinarias 7