perfil tdr - Dirección Nacional de Contrataciones Públicas

CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL
Perfil del Puesto de Trabajo y TDR
PODRAN POSTULAR LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LA DIRECCION NACIONAL DE
CONTRATACIONES PUBLICAS (DNCP) Y FUNCIONARIOS/AS DE CUALQUIER
ORGANISMO O ENTIDAD DEL ESTADO (OEE).
Denominación del Puesto
Asistente Administrativo
Área
Superior inmediato
Colaboradores Subordinados
Secretaría de la Dirección de Verificación de Contratos
Secretaria
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Descripción Genérica: Realizar actividades de Secretariado Ejecutivo.
Descripción Detallada:
Elaborar notas, memos y demás documentos
Recepciónar y remitir documentos
Atender a Clientes Internos y Externos
Elaborar, organizar y mantener un sistema de archivo y manejo de expedientes,
adecuado para el área
Otras tareas encomendadas por su superior
Cumplir la política de calidad y los procedimientos asociados al Sistema de Gestión de
Calidad vigente.
Perfil básico requerido:
Instrucción y experiencia:
Estudiante universitario cursando como mínimo el 2do año
Experiencia general laboral en la función pública y/o privada de al menos 3 años
(excluyente).
Experiencia específica de 6 meses en el ámbito privado y/o público en actividades
relacionadas al puesto de trabajo.
Conocimientos:
- Ley Nº 2051/03 “De Contrataciones Públicas”
- Ley 3439/07 “Que modifica la Ley Nº 2051/03 “De Contrataciones Públicas” y establece
la Carta Orgánica de la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas”
- Redacción Ejecutiva
- Manejo de protocolo para atención a clientes
Idiomas:
- Español
- Guaraní
Herramientas informáticas:
Word, Excel, Outlook, Power Point.
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CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL
Perfil del Puesto de Trabajo y TDR
PODRAN POSTULAR LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LA DIRECCION NACIONAL DE
CONTRATACIONES PUBLICAS (DNCP) Y FUNCIONARIOS/AS DE CUALQUIER
ORGANISMO O ENTIDAD DEL ESTADO (OEE).
Denominación del Puesto
Asistente Administrativo
Área
Superior inmediato
Colaboradores Subordinados
Secretaría de la Dirección de Verificación de Contratos
Secretaria
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Competencias Personales:
Honestidad (proteger el bien público),
Responsabilidad (aceptar las consecuencias de las acciones),
Integridad (trato de equidad a todos),
Eficacia,
Sociabilidad,
Compromiso por el logro de resultados,
Planeamiento y administración de tiempo,
Proactividad,
Trabajo en equipo,
Capacidad de trabajo bajo presión,
Comunicación, (capacidad de usar un lenguaje claro),
Vocación de servicio
Los requisitos para ingreso a la Función Pública se encuentran comprendidos en el
artículo 14 de la Ley 1626/2000 “De la Función Pública”.
Requisitos (documentaciones a presentar para certificar el cumplimiento de los
requisitos del Perfil):
1. Nota de Postulación (Formulario A)
2. Curriculum Vitae detallado (Formulario B).
3. Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 16 de
la Ley 1626/2000 “De la Función Pública”; de no haber sido beneficiados por el
Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la conforme la normativa vigente y
no haberse acogido al régimen jubilatorio, salvo por vía de la contratación para casos
excepcionales, quedando excluidos la docencia y la investigación científica conforme
al Art. 143 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública”. (Formulario C).
4. Declaración jurada de estar o no estar incurso/a en relación de parentesco dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que
formalizará el acto administrativo de designación, de conformidad con la Ley Nº
2.777/2005 “Que prohíbe el nepotismo en la Función Pública”, al sólo efecto de
garantizar la transparencia del procedimiento. La relación de parentesco no inhabilitará
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CONTRATACIONES PUBLICAS (DNCP) Y FUNCIONARIOS/AS DE CUALQUIER
ORGANISMO O ENTIDAD DEL ESTADO (OEE).
Denominación del Puesto
Asistente Administrativo
Área
Superior inmediato
Colaboradores Subordinados
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al postulante. (Formulario D)
5. Fotocopia de Cédula de Identidad
6. Copia autenticada de certificado de estudio Universitario, solicitado en el perfil.
7. Copias simples de certificados de otros cursos relacionados al perfil.
8. Certificado de trabajo original que avalen la experiencia general y experiencia
especifica.
9. Nota de la máxima autoridad de la Institución de origen del postulante, donde acredite
la autorización del comisionamiento a la DNCP, en caso de ser seleccionado en el
proceso de Concurso. a la DNCP.
Otros Datos:
Horario Laboral: de lunes a viernes, de 7:00 hs a 15:00 hs.
Lugar de Trabajo: Dirección Nacional de Contrataciones Públicas
EEUU c/ Tte. Fariña.
Vacancias: 1(uno)
Categoría o Cargo: Asistente Administrativo
Beneficios: otorgados por la normativa Legal de la DNCP.(Horas Extras, Bonificación por
título, Seguro Médico, Uniforme, capacitación interna, Gratificaciones especiales por
Resultado para funcionarios nombrados)
Sujeto a Evaluación de Desempeño para solicitar renovación de comisionamientos.
Consultas o aclaraciones: área de RRHH
E-mail: rrhh@dncp.gov.py.
Fecha y lugar de recepción: Desde las 8:00 horas hasta las 13:00 horas y desde las
14:00 horas hasta las 16:00 horas del día 23 de mayo de 2012, en la Mesa de Entrada de
la DNCP en sobre cerrado conteniendo toda la documentación requerida en estas bases.
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MATRIZ DE EVALUACIÓN
Factores de Evaluación
1. Formación Académica (*):
1.1. Estudiante Universitario cursando año superior al
1° año distribuido de la siguiente manera:
 2do año
 3ro y más años
2. Otros Estudios:
2.1. Idioma Guaraní (**)
2.2. Informática: (**)
2.3. Cursos, Talleres, Seminarios (*)
3. Experiencia y Conocimientos:
3.1. Experiencia General: (*) de 3 años
3.2. Experiencia Específica: (*) de 2 años en puestos
similares.
Gradación
de Puntajes
Puntaje
Máximo
15
10
15
15
2
8
5
15
2
8
5
55
5
10
3.3. Evaluación de conocimientos, habilidades y
40
destrezas en gestión del área establecida (**)
4. Exploración de rasgos de personalidad (**)
5
5. Entrevista (**)
10
Total de Puntos
Observación:
(*) Certificados por Documentos.
(**) Sujetos a Evaluación a cargo de la Comisión de Selección.
15
40
5
10
100
El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 (Res
SFP Nº 150) puntos sobre una escala de 100 puntos. Los postulantes en
cada una de las etapas de evaluación deberán obtener por lo menos
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60% del puntaje establecido para pasar a la siguiente evaluación.
En caso de igual puntaje entre candidatos y candidatas, el criterio de
desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes ítems: 3, 1
y 2.
CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN
La Comisión de Selección conformada para el llamado a Concurso Público de Oposición
estudiará los antecedentes de los participantes en primer lugar para determinar si el
candidato cumple los requisitos legales para ocupar la función y en segundo lugar evaluar
su capacidad técnica y experiencia en base a los criterios expuestos más abajo.
Evaluación Documental
Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”.
Esta evaluación no se pondera dentro de la Evaluación Total.
La no presentación de cualquiera de estos documentos el día del inicio de las evaluaciones
podrá significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION. Considerando los Criterios que se
indican a continuación:
REQUISITOS
No
Presenta Presenta
1) Nota de Postulación (Formulario A)
2) Curriculum Vitae detallado (Formulario B)
3) Constancia de Declaración Jurada (Formulario C)
4) Declaración jurada de estar o no estar incurso/a en
relación de parentesco (Formulario D)
5) Fotocopia de la Cédula de Identidad
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6) Constancia de ser alumno regular, expedida por la
Universidad
7) Copias simples de certificados de otros cursos
relacionados al perfil.
8) Certificado de trabajo original que avalen la
experiencia General y experiencia Especifica.
9) Nota de la máxima autoridad de la Institución de
origen del postulante, donde acredite la autorización
del comisionamiento a la DNCP, en caso de ser
seleccionado en el proceso de Concurso.
EVALUACIONES
1. Evaluación de la Formación Académica
 Se otorgará hasta 15 puntos distribuidos de la siguiente manera: 10 puntos al
Estudiante Universitario cursando el 2do año y 15 puntos al Estudiante
Universitario cursando el 3er año o más.
2. Otros estudios:
Idioma Guaraní
 Comprende y se expresa de manera correcta: 2 puntos
 Comprende pero no se expresa fluidamente: 1 punto
 No comprende ni se expresa: 0 puntos.
Manejo de Herramientas Informáticas
 Mediante un ejercicio práctico se determinará la capacidad en el manejo de
herramientas informáticas, en los aplicativos de Microsoft Office (Word, Excel,
PowerPoint, Outlook), lo cual se validará con un puntaje máximo de 8 puntos.
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Cursos, Talleres, Seminarios
 Se otorgará hasta 5 puntos, distribuidos de la siguiente manera:
 1 Taller, Seminario y/u otros cursos relacionados directamente al perfil o los
términos de referencia (TDR): 2 puntos
 Más de 1 Taller, Seminario y/u otros cursos relacionados directamente con el perfil
o los términos de referencia (TDR): 5 puntos
3. Evaluación de Experiencias y Conocimientos
Experiencia General: Laboral

Se otorgará 5 puntos al que posea 3 años en la función pública y/0 privado.
Experiencia Específica
 Se otorgará hasta 10 puntos a la experiencia privada o publica, a los trabajos
relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil o los
Términos de Referencia (TDR), evaluados por el CV y respaldados con la
documentación correspondiente, que será distribuidos de la siguiente manera:
o 5 puntos por cada 6 meses de trabajo en el ámbito privado y/ o público referente
a funciones iguales o similares al cargo que se postule hasta un total máximo de
10 puntos.
o 10 puntos por 1 año de trabajo en el ámbito privado y/ o público referente a
funciones iguales o similares al cargo que se postule hasta un total máximo de 10
puntos.
Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas en la Gestión
 Conocimiento de la temática: Se aplicarán pruebas escritas específicas para medir
conocimientos, habilidades y destrezas, donde se evaluará la capacidad del
postulante en el conocimiento de gestión y las funciones a desarrollar, con una
puntuación máxima de 40 puntos.
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4. Evaluación Psicométrica

Se aplicará Test psicométricos a los candidatos preseleccionados (quienes hayan
aprobado con al menos 60% las evaluaciones de los factores 1, 2 y 3), para
determinar si el perfil psicológico corresponde con los requerimientos del cargo,
asociados a la capacidad de trabajar bajo presión, capacidad negociadora y
capacidad de planificación, entre otros aspectos. El resultado del Test determinará
una puntuación de 1 a 5 puntos de acuerdo al desempeño del/la candidato/a en el
ejercicio.
5. Entrevista de Evaluación

La Comisión de Selección realizará las entrevistas, en las cuales tendrá en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes puntos: solvencia técnica; claridad de la función
a desempeñar, correcta interpretación de la pregunta; claridad de la respuesta,
coherencia y amplitud de criterio. La calificación máxima a cargo de la Comisión de
Selección será de 10 puntos. Solo serán entrevistados los candidatos
preseleccionados.
Por su parte, la Máxima Autoridad Institucional de la Dirección Nacional de
Contrataciones Públicas, como etapa final de evaluación, realizará la selección sobre
la base de los integrantes de la terna obtenida de los tres mejores puntajes, o en su
defecto los dos mejores puntajes por sobre 60 puntos como mínimo, elevado
mediante informe elaborado por la Comisión de Selección.
Mediante acto administrativo institucional (Resolución) se designará a la persona
seleccionada, y de ese modo se dará por concluido el presente Concurso.
Se podrá establecer una nomina de personas elegibles (suplentes) que serán
automáticamente elegidos en caso de que el seleccionado no pueda ocupar el cargo.
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