¿eres empleado o contratista independiente?

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DE LA SERIE
¿ERES EMPLEADO O
CONTRATISTA INDEPENDIENTE?
CONOCE TUS
DERECHOS
Algunas compañías les dicen a sus trabajadores que son contratistas independientes, cuando, en realidad,
son empleados. Esta práctica se conoce como “clasificación errónea de trabajadores” (misclassification).
Las compañías hacen esto para evitar el cumplimiento de algunas normas laborales básicas y para no pagar
prestaciones a sus empleados y otros gastos relacionados con el empleo. Infórmate sobre cuáles son las medidas
que debes tomar para determinar tu estatus laboral y para entender cuáles son las leyes que te protegen.
CONOCE LA DIFERENCIA
El estatus laboral, ya sea que seamos empleados o contratistas independientes, afecta de manera directa nuestra
elegibilidad para algunos derechos básicos tales como el salario mínimo, pago de vacaciones, pago por horas extras
trabajadas, protecciones en cuanto a la salud y seguridad ocupacional, licencias con resguardo de puesto laboral,
derechos humanos, y el derecho a negociar colectivamente y a afiliarse a un sindicato.
El estatus laboral también afecta nuestro derecho a prestaciones del Seguro de Empleo (EI), del Plan de Pensiones
de Canadá (CPP), y del Instituto Provincial de Prevención y Seguro contra Accidentes en el Trabajo (o el WSIB por sus
siglas en inglés, también conocido como “worker’s comp”). De igual manera, el estatus laboral afecta la forma en
que la ley del impuesto sobre sueldos recibidos se aplica en nuestro caso. También determina lo que podemos hacer
cuando no nos pagan o cuando surgen problemas en el trabajo.
Es posible que seas EMPLEADO(A) si algunas de las
siguientes condiciones describen tu trabajo:
• Recibes entrenamiento de la empresa.
• La empresa supervisa tu trabajo.
• Tu jefe o jefa determina cuándo y cuántas horas
trabajas y, también, fija tu salario.
• Trabajas con herramientas o equipo que te
proporciona la empresa.
• Tu jefe o jefa es la persona que recibe las ganancias y
absorbe las pérdidas del trabajo o del negocio
• El trabajo que haces forma, claramente, parte del
trabajo que desempeña la empresa
Es posible que seas CONTRATISTA INDEPENDIENTE
o que se considere que TRABAJAS POR CUENTA
PROPIA cuando algunas de las siguientes condiciones
describen tu trabajo:
• Tú controlas cómo desempeñas tu trabajo. Puedes
contratar a otras personas para ayudarte a hacer
el trabajo. Tú eres quien supervisa el trabajo de las
personas que te ayudan, no la compañía.
• Puedes negociar, de manera autónoma, el pago que
recibes y cuándo debes realizar tu trabajo.
• Eres propietario y eres la persona responsable de
algunas herramientas o parte del equipo que usas
para trabajar.
• Recibes las ganancias y, a la vez, absorbes las
pérdidas del trabajo. Es decir que si hay ganancias,
tú las recibes y si hay pérdidas, tú eres responsable y
absorbes esas pérdidas.
• No formas parte de la compañía donde se
desempeña el trabajo. Tienes la libertad de decidir
para quién trabajas y puedes trabajar para diferentes
compañías a la vez.
¿Qué pasa si aún no sabes cuál es la diferencia?
Algunas veces es difícil determinar si trabajas por cuenta propia o si eres contratista independiente. Por ejemplo, es
posible que tu jefe supervise tu trabajo pero tú estés usando algunas de tus propias herramientas. En estos casos, no hay
solo una “respuesta correcta”. Llama al Workers’ Action Centre para obtener mayor información sobre los recursos que te
puedan ayudar a determinar tu estatus laboral.
CONOCE LAS LEYES QUE TE PROTEGEN
Informaté cómo te afecta la ley, ya sea que seas empleado o contratista
independiente. Esta información te ayudará a decidir qué medidas tomar y a
quién debes contactar si surge algún problema en el trabajo.
El Código de Derechos Humanos de Ontario
Prohíbe la discriminación y el acoso en el trabajo debido a la
raza, color, etnia, país de origen, edad, sexo, orientación sexual,
discapacidad, estado civil y composición familiar, religión,
ciudadanía y antecedentes penales (si has obtenido indulto).
Cualquier trabajador o trabajadora que cree que ha sido objeto
de acoso o discriminación penalizada por el código de derechos
humanos puede presentar una demanda en el Tribunal de
Derechos Humanos.
Ley sobre la salud y seguridad ocupacional de Ontario (o
OHSA por sus siglas en inglés)
Los empleados y contratistas independientes no solo tienen el
derecho a condiciones de trabajo que sean saludables y seguras
sino tambien tienen cierta responsabilidad con respecto a esto.
La Ley de Normas Laborales (o ESA por sus siglas en inglés)
Como empleado(a) tienes derecho a ganar, por lo menos,
el salario mínimo y también a recibir el pago por horas
extras trabajadas, por los días feriados públicos y el pago
de vacaciones. De igual manera, tienes acceso a licencia
parental con resguardo de puesto laboral. Entre otras
protecciones puedes ser elegible para la remuneración
(termination pay) o la indemnización (severance pay) si te
despiden. Los contratistas independientes no tienen derecho
a los beneficios básicos que dictan las normas laborales.
Los empleados o empleadas pueden presentar una denuncia
en el Ministerio del Trabajo si no reciben los salarios que les
corresponden. No hay ningún costo por hacer la denuncia.
Los contratistas independientes tienen que ir a la corte,
pagar ciertas tarifas o costos y llenar documentos legales
complicados. Si un trabajador pierde el caso en la corte, éste
incluso puede ser responsable por algunos de los costos
legales realizados por la persona demandada.
Plan de Pensiones de Canadá (o CPP por sus siglas en inglés)
El Plan de Pensiones de Canadá debe proveernos con una
pensión de jubilación y prestaciones si no podemos trabajar
por motivo de una discapacidad. Cuando eres empleado, tanto
tú como tu empleador pagan contribuciones al Plan. Si eres
contratista independiente solo tú pagas contribuciones al CPP.
Instituto provincial de prevención y seguro contra
accidentes en el trabajo (o WSIB, por sus siglas en inglés)
Cuando eres empleado(a), tu empleador paga las primas,
como serían los pagos de un seguro, para asegurar que serás
compensado si te lesionas en el trabajo o si te enfermas
debido a las condiciones del trabajo. Sin embargo, si eres un
contratista independiente, tú eres la persona responsable
de pagar las primas necesarias para ser elegible para recibir
estas prestaciones del WSIB.
El Seguro de Empleo (o EI por sus siglas en inglés)
Si eres empleado, tanto tú como tu empleador pagan
contribuciones al plan del Seguro de Empleo. Cuando pierdes
tu trabajo, o cuando quedas desempleado o requieres
beneficios especiales, puedes solicitar prestaciones del
Seguro de Empleo. Si eres un contratista independiente no
tienes derecho a las prestaciones del Seguro de Empleo
cuando estás desempleado(a). Sin embargo, es posible que
seas elegible para recibir algunos beneficios especiales
(únicamente licencia parental o por maternidad, licencia por
enfermedad, o licencia familiar médica), pero la participación
es voluntaria. A partir de enero de 2011 para ser elegible para
recibir estos beneficios tienes que cumplir con los siguientes
requisitos:
• Estar vinculado mediante un contrato, con la Comisión
(se puede completar la solicitud en línea o por
medio de Service Canada) y pagar las deducciones
correspondientes al Seguro de Empleo
• Ser ciudadano canadiense o residente
Impuestos por salarios recibidos
Tanto los empleados como los contratistas independientes
están obligados a pagar impuestos por todos los salarios
recibidos. Cuando eres empleado o empleada, tu empleador
hace las deducciones de cada sueldo que recibes y le paga
ese dinero al gobierno, en tu nombre. Cuando eres contratista
independiente, tú declaras tus ganancias y le pagas los
impuestos directamente al gobierno.
Los contratistas independientes pueden deducir más gastos
relacionados con su trabajo (por ejemplo la gasolina o el
costo del uso de un teléfono celular) lo cual significa que, a
veces, ellos pagan menos impuestos. En algunos casos, los
trabajadores empleados por una compañía pueden deducir un
limitado número de gastos relacionados con el desempeño de
su trabajo.
Es importante que estés seguro sobre cuál es tu estatus
laboral. Si has presentado tu declaración de impuestos
como contratista independiente y te das cuenta de que, en
realidad, eres empleado y has declarado algunos gastos
relacionados con el trabajo que llevas a cabo, es posible que
tengas que devolver algunos impuestos relacionados con esas
deducciones.
PROTÉGETE
Aunque firmes un contrato que dice que eres un contratista independiente, existe la posibilidad de que, en
realidad, no lo seas. Tu empleador no puede cambiar tu estatus laboral simplemente porque decide pagarte
como un contratista independiente. Lo que determina si eres un empleado o un contratista independiente
es la forma en que desempeñas tu trabajo. Aunque firmes un contrato que dice que eres un contratista
independiente cuando en realidad eres un empleado, no debes perder tus derechos como empleado.
• Cuando te piden que firmes un contrato, exige
que te den tiempo para leer el contrato para
comprender bien lo que dice. Esto tal vez no es
posible. Y, tu jefe tal vez te presione para que
firmes el contrato sin darte la oportunidad de
leerlo detenidamente.
• Anota los detalles de tu trabajo como son las
fechas y horas que trabajaste, el pago que
recibiste y una descripción detallada del trabajo
que haces todos los días. Si en algún momento
tienes que pedir el pago de las horas extras
trabajadas, el pago de vacaciones o, inclusive,
el salario mínimo, toda esta documentación te
ayudará mucho para apoyar tu demanda.
• Es ilegal que tu jefe te despida por defender o
discutir tus derechos laborales, sin embargo,
muchos trabajadores y trabajadoras son
despedidos cuando exigen y defienden sus
derechos. Esto se conoce como “represalia”.
Tener una buena documentación sobre los
detalles del trabajo que realizas, te podrá
ayudar más adelante.
• Habla con otras personas en el trabajo. Averigua
si firmaron el mismo contrato. Asistan en
grupo a una sesión informativa organizada
por el Workers’ Action Centre para saber como
protegerse.
• En caso de que te deban salarios, escribe una
carta demandando lo que te deben. Y, fija una
fecha límite para que tu jefe te pague.
• Si eres despedido, si te obligan a renunciar, o si
te despiden por falta de trabajo o por despidos
masivos (lay-off), es posibles que seas elegible
para recibir las prestaciones del Seguro de
Empleo. Tener un historial detallado del trabajo
que has realizado puede ser de gran ayuda
cuando solicites las prestaciones de EI.
• Presenta una demanda en el Ministerio de
Trabajo. En algunos casos, puede ser difícil
comprobar que eres un empleado(a). Para
recibir ayuda sobre esto, comunícate con el
Workers’ Action Centre.
Steve es electricista. Trabajó para una compañía por más de un año. Fue tratado como un empleado. Después
de una cesantía breve, Steve regresó al trabajo. Solo que esta vez su jefe dijo que Steve era un contratista
independiente. La compañía dejó de pagar el pago por días feriados y las vacaciones, las deducciones del seguro
de empleo (EI) y del Plan de Pensiones de Canadá, y dejó de hacer las deducciones correspondientes para
los impuestos. El jefe nunca le dijo que su estatus laboral había cambiado y nunca firmó ningún contrato con
Steve. Steve no es contratista de obras y no entiende lo que quiere decir cuando su empleador dice que Steve
es un subcontratista. Muchos trabajadores como Steve, en realidad, son empleados que han sido clasificados
erróneamente como contratistas independientes.
BUSCA APOYO
Workers’ Action Centre
Llámanos al Workers’ Action Centre para obtener más información sobre tus derechos en el
trabajo y recibir apoyo para hacer un plan de acción. 416-531-0778 o acude a nuestro sitio
web www.workersactioncentre.org
Ministerio de Trabajo
Para informarte sobre el reclamo de salarios impagos, llama al 1-866-625-5179 o acude al
sitio web: www.labour.gov.on.ca
Ministerio de Trabajo, Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional
Para obtener mayor información sobre salud y seguridad en el trabajo, llama al
1-800-268-8013 o acude al sitio web: www.labour.gov.on.ca/english/
Instituto provincial de prevención y seguro contra accidentes en el trabajo
(o WSIB, por sus siglas en inglés)
Para obtener información sobre formularios, solicitudes, prestaciones, y/o cualquier otra
pregunta, acude al sitio web: www.wsib.on.ca/wsib/wsibsite.nsf/public/Workers
o llama al 416-344-1000 o al 1-800-387-0750
Centro de Asistencia Jurídica en Materia de Derechos Humanos
Provee servicios legales para las personas que creen haber sido objeto de discriminación.
Línea telefónica gratuita 1-866-625-5179 o sitio web: www.hrlsc.on.ca
Plan de Pensiones de Canadá (o CPP por sus siglas en inglés)
Para obtener respuestas a preguntas generales sobre las prestaciones de CPP acude al sitio
web: www.servicecanada.gc.ca/eng/isp/cpp/cpptoc.shtml
Servicio Canadá (Service Canada)
Para mas información sobre los beneficios del seguro de empleo y otras prestaciones
cuando eres empleado o contratista independiente. Llama al 1-800-206-7218 o acude al
sitio web www.servicecanada.gc.ca
416-531-0778 | info@workersactioncentre.org
www.workersactioncentre.org
Funded by
Financée par
Fuente: Ministerio de Trabajo. Esta hoja informativa contiene únicamente información general.
Para obtener mayores detalles, comunícate con el Ministerio de Trabajo.
Independent Contractor or Employee - April 2010 - Spanish
Revenue Canada (CRA)
Para obtener mayor información sobre tu estatus laboral y sobre cómo hacer la declaración
de impuestos por los salarios recibidos, llama al 1-800-959-8281 o acude al sitio web:
www.cra-arc.gc.ca/E/pbg/tf/t777/t777-09e.pdf