Derecho del Trabajo UD III Tema 2 La negociación colectiva y los convenios colectivos Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 1. La negociación colectiva “LA AUTONOMÍA COLECTIVA” “Es la potestad conjunta de los representantes de los trabajadores y empresarios de regular de manera autónoma sus relaciones e intereses contrapuestos”. Objetivo: Equilibrar en el plano colectivo las desiguales posiciones de trabajadores y empresarios. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos 1. A. Concepto: TITULO III ET Art. 82 ET: Los CC como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud del su autonomía colectiva. B. Eficacia: Art. 37,2 CE “Fuerza vinculante de los convenios colectivos” Art. 82,3 ET Los regulados en el ET “Eficacia general” Eficacia normativa por: Publicación Vincula a los contratos de trabajo Es fuente jurídica del ordenamiento laboral Efectos Vigilancia. RDLeg. 5/2000, de 4 de agosto. (Ley infracciones y sanciones en el orden social) Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos 1. C. Naturaleza jurídica: Los CC estatutarios se negocian conforme a lo establecido en el título III ET, pero la Constitución no agota esta posibilidad. D. Unidades de negociación: Expresa el espacio en que se negocia el convenio. Determina su ámbito de aplicación. Ámbito funcional: identifica la rama o sector de actividad. • Horizontales o de oficio. • Verticales o de industria. Ámbito territorial Ámbito personal Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos 1. E. Concurrencia: arts 83 y 84 ET Durante su vigencia no podrá ser afectado por otro, salvo pacto. Y salvo convenio de empresa que tendrá prioridad aplicativa en las materias: - Cuantía SB - Retribución horas extra y trabajo a turnos - Horario y distribución del tiempo de trabajo - Clasificación profesional - Adaptación modalidades de contratación - Medidas de conciliación y otras. F. Contenido del convenio colectivo. Artículo 85 ET Clausulas obligacionales: Administración del convenio; regulación de la paz social Clausulas normativas: Condiciones de trabajo, condiciones de empleo, relaciones colectivas de trabajo, organización de trabajo y gestión de personal, protección social complementaria, deber de negociar medidas de igualdad. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos 1. Contenido mínimo del convenio colectivo. Artículo 85 ET Contenido mínimo: Determinación de las partes Ámbitos Procedimiento para solventar discrepancias surgidas del 82,3 ET Forma y condiciones de denuncia Designación de una comisión paritaria G. Vigencia. Artículo 86 ET Son normas temporales. Exige denuncia expresa Pérdida vigencia de clausulas obligacionales Y normativas ?? STS 22-12-2014 Rec. 264/2014 Aprobación de convenio supone derogación del anterior : principio de modernidad Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos 1. H. Legitimación: Los que individual o conjuntamente representen la mayoría de trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación. CC de ámbito empresarial o inferior • El empleador. • Órganos de representación unitaria y secciones sindicales CC de ámbito superior a la empresaria • Organizaciones sindicales más representativas, las que posean el 10% o más de audiencia en el ámbito y las más representativas a nivel de CCAA. • Asociaciones empresariales: - Que agrupen al menos al 10% de los empresarios que ocupen los mismos trabajadores afectados - En CCAA que cuenten con un mínimo del 15% de los empresarios y trabajadores. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos 1. I. Comisión negociadora: Se formará en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación CC de ámbito empresarial o inferior CC de ámbito superior al empresarial Los sujetos legitimados participarán en proporción a su representatividad y deben poseer la mayoría absoluta de los miembros del comité de empresa y delegados. Empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados. - CC ámbito empresa 13 - CC ámbito superior a empresa 15 Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 2. Las medidas de conflicto colectivo Son un componente natural de las relaciones de trabajo. La CE reconoce a los trabajadores y empresarios el derecho a adoptar medidas de presión o autodefensa con el fin de obtener una solución lo más favorable posible a sus intereses. Principales medidas: la huelga y el cierre patronal. Interés colectivo: Aquel que afecta de forma genérica e indiferenciada a una pluralidad de trabajadores. Procedimiento: Instrumento para lograr la solución de un conflicto. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 2. Las medidas de conflicto colectivo A. B. Clasificación de las medidas de conflicto colectivo. Medidas por parte de los trabajadores. • Lícitas: Huelga, dchos fundamentales, piquetes informativos • Ilícitas: Atentado contra los bienes de la empresa, piquetes coactivos Medidas por parte de los empresarios. Lícitas: Poder de dirección, sancionador, control y vigilancia, desvío productivo. Ilícitas: Listas negras trabajadores, obstrucción actividad sindical. Medios de solución de los conflictos colectivos Medios judiciales. Medios extrajudiciales • Procedimientos: autocomposición y heterocomposición Tipos: Conciliación-Mediación- Arbitraje Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3. La huelga Definición: Toda cesación concertada de la prestación de servicios adoptada como medida de presión en el marco de un conflicto colectivo, en defensa de los intereses de los trabajadores. Art. 28,2 CE: “Derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”. RDL 17/1977 de 4 de marzo de Relaciones de Trabajo. STC 11/1981 de 8 de abril. Titularidad del derecho Es un derecho de “los trabajadores” Se excluyen los jueces, magistrados, fiscales, miembros de los cuerpos y fuerzas de seguridad. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3. La huelga A. Clases de huelga La convocatoria de huelga supone elegir la modalidad entre los tipos admitidos por la ley. • Huelgas ilegales: a) Huelga política. b) Huelga de solidaridad o apoyo. c) Huelga novatoria. d) Que contravenga lo pactado en el RD o para la solución de conflictos. • Huelgas abusivas: a) Huelgas rotatorias. b) Huelgas estratégicas. c) Huelgas de celo o reglamento. d) Cualquier otra forma de alteración colectiva del régimen de trabajo distinta a la huelga. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3. La huelga B. Procedimiento Fases: 1. Declaración o convocatoria de la huelga ▪ Se precisa un acuerdo de declaración o convocatoria. ▪ Puede adoptarse por los representantes de los trabajadores. ▪ O directamente por los trabajadores afectados por mayoría simple 2. Preaviso ▪ Ha de comunicarse por escrito al empresario/os y a la Autoridad Laboral. ▪ Con 5 días naturales de antelación. ▪ 10 días para empresas que prestan servicios públicos. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3. La huelga B. Procedimiento Fases: 3. Constitución del Comité de huelga ▪ Órgano que representa a los trabajadores en huelga. ▪ Compuesto por un máximo de 12 trabajadores. ▪ Dos funciones básicas: a) Participar en las acciones para solucionar el conflicto. b) Garantizar durante la huelga la prestación de los servicios de seguridad y mantenimiento. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3. La huelga B. Procedimiento Fases: 4. Desarrollo de la huelga a) Obligación del Comité de Huelga de garantizar los servicios de seguridad durante la misma. - Servicios necesarios para asegurar la seguridad de las personas y las cosas. - Su fijación corresponde al empresario. b) Piquetes de huelga de carácter informativo. - Efectuar publicidad en forma pacífica. - Respetar la libertad de trabajo de quienes no se sumen a la huelga. c) Prohibición de sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa cuando se comunicó huelga. Salvo incumplimiento servicios seguridad y mantenimient Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3. La huelga C. Terminación de la huelga a) Terminación del plazo de duración previsto. b) Decisión de los convocantes. c) Acuerdo entre las partes. d) Imposición del Gobierno de arbitraje obligatorio (excepcional) “grave perjuicio para la economía nacional” D. Límites: “mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad” Aquellas que satisfagan derechos protegidos por la Constitución. La Autoridad Gubernativa fijará las medidas necesarias compatible: para hacer • El ejercicio del derecho de huelga. • Con el derecho de los usuarios a no ver totalmente interrumpida su prestación Servicios mínimos: Actividad que debe mantenerse. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 4. El cierre patronal Es la principal medida de conflicto de los empresarios. Debe entenderse, en principio, como: Clausura temporal del centro de trabajo Decidida por el empresario como instrumento de presión frente a sus trabajadores Adoptada frente a una huelga u otra alteración colectiva en el régimen de trabajo. Si concurre alguna de las siguientes causas: a) Peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas. b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca. c) Inasistencias o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso de producción. Derecho del Trabajo TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS 4. El cierre patronal Solo procede por el tiempo imprescindible para enfrentar las causas antes mencionadas, previa comunicación a la Autoridad laboral. Su terminación puede producirse: a) Por declaración del empresario. b) A instancia de los trabajadores. c) A requerimiento de la Autoridad Laboral. Efectos, si es legal: a) Suspensión del contrato de trabajo. b) Alta especial en la Seguridad Social. Efectos, si es ilegal: a) Incumplimiento del empresario. b) Abonar a los trabajadores los salarios no percibidos. Derecho del Trabajo TEMA 2: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS GRACIAS