ALCÁNTARA, BLAY & D EL COSO A B O G A D O S CONTROL HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA La reciente Sentencia núm. 207/2015 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 19 de febrero de 2016 clarifica la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores en relación a si es obligatorio por parte de la empresa establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la misma. “Art. 35.5. Estatuto de los Trabajadores: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.” Mediante esta sentencia y otra anterior de 4 de diciembre de 2015 se declara la obligación de la empresa de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla en todo caso, es decir, tanto si se realizan horas extraordinarios como si no, con el objeto de que se permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación. Asimismo debe darse traslado de la información sobre las horas extraordinarias realizadas a los representantes de los trabajadores, este derecho informativo no tendrá carácter retroactivo sino que sólo se proyectará hacia el futuro. La base que emplea la Audiencia Nacional para consolidar su posición es que la razón de ser del art. 35.5 ET, es la de procurar al trabajador un medio de prueba documental que facilite la acreditación de la realización de las horas extraordinarias. En consecuencia, parece evidente que el registro de la jornada diaria es la herramienta promovida por el legislador para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias. La consecuencia inevitable para cualquier empresa a raíz de estos pronunciamientos por parte de la Audiencia Nacional, pese a que dichas sentencias son susceptibles de ser recurridas en casación ante el Tribunal Supremo, es, en aras a evitar posibles graves sanciones por parte de Inspección de trabajo, la de establecer en el seno de su organización empresarial un sistema de registro diario de la jornada efectiva que realiza su plantilla dando traslado del mismo a los representantes legales de los trabajadores. Adriana del Coso Martínez-Marí Abogada. Área de Derecho Laboral Barcelona a 12 de abril de 2016 Passeig de Gracia, 39 08007 Barcelona Tel +934876078 www.abdc-abogados.com