Trabajo temas 1, 2 y 3

CURSO 2013/14
INSTRUCCIONES TRABAJO F.O.L. TEMAS 1, 2 Y 3
A continuación se os describen los contenidos, plazos y forma de entrega del trabajo de FOL
correspondiente a los dos primeros temas que se han visto.
Os recuerdo que la entrega de estos trabajos es requisito indispensable para evaluar el trimestre y
que se trata de trabajos individuales.
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Plazo de entrega: Se podrá entregar hasta el próximo Jueves 12/12/2013
Modo de entrega: Se enviarán por correo electrónico a la dirección: javiercobos@fpada.com
El mensaje que enviéis deberá llevar como “asunto” la palabra FOL seguida de vuestros
apellidos y nombre (en ese orden). De esta misma forma se deberá nombrar al archivo que
adjuntéis con el trabajo.
Formato del trabajo: Podéis darle el formato que queráis, teniendo en cuenta que la presentación
también se evalúa.
Contenido: Debéis contestar las siguientes preguntas:
1.
Indica qué tipo de relación (laboral ordinaria, laboral especial o no
laboral) es cada una de las siguientes:
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Carlos, pide a su mejor amigo, mecánico de profesión, que le arregle el coche.
Daniela, de 16 años, ayuda a su padre en la empresa familiar para contribuir a
la economía de la casa.
Rodrigo necesita que le instalen el aire acondicionado pero ante la falta de
técnicos disponibles pide ayuda a su vecino, que es técnico de grado medio.
2.
Ordena las siguientes normas según el principio de jerarquía normativa: Ley Orgánica
de libertad sindical; Constitución de 1.978; Convenio Nacional de la Industria
Siderometalúrgica; Orden Ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con
minusvalía; Directiva Comunitaria sobre el ruido; Convenio nº 155 de la OIT sobre
salud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
3.
Una cadena de hoteles necesita contratar a varias personas (estén o no desempleadas)
para cubrir varios puestos de trabajo, decide los tipos de contrato a utilizar en cada caso:
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5.
Recepcionista, puesto para el que se presenta Raúl, de 27 años de edad, que
está estudiando turismo. Cubrirá durante un año el puesto de Rubén, que se
encuentra en situación de excedencia para el cuidado de hijos.
Cocinero, puesto para el que se presenta Vanesa, de 23 Años y con título de
Técnico Superior en cocina, que acabó sus estudios hace dos años.
Azafata para congresos que se celebran periódicamente en el hotel.
Portero de noche, puesto para el que se presenta José Luis, de 59 años, con
experiencia en el mismo puesto
Animador, puesto para el que se presenta Antonio, de 23 años, y con el título
de Técnico en Animación Sociocultural
El propietario de una tienda de ropa propone a una persona contratarla como
dependiente, pero con las siguientes condiciones: media jornada, salario según
convenio, periodo de prueba de un mes, durante el cual no cobrará. Si pasa este periodo,
entonces la dará de alta en la Seguridad Social. ¿Son correctas las condiciones del
contrato de trabajo?. ¿Cómo sería correcto realizarlo?
¿Qué cosas observas en este texto que no se ajustan a lo que dice la legislación?
 Nadia y Ana han empezado a trabajar en una empresa en la que su jornada de
trabajo es de 2.120 horas anuales. Nadia está estudiando en la Universidad y ha
Avda. Turia 11
41019- Sevilla
Tfno 954-999618 Email: 41006468.edu@juntadeandalucia.es
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comunicado que debe faltar para hacer los exámenes parciales y la empresa le
ha dicho que si hace los exámenes se le reducirá el sueldo en la cantidad
proporcional al tiempo que falte al trabajo.
Alberto, que trabaja en la misma empresa desde hace varios años, ha
comunicado que dentro de dos meses se va a inscribir como pareja de hecho,
por lo que ha comunicado a la empresa que va a faltar los días
correspondientes por irse de luna de miel; en Recursos Humanos le dicen que
ese permiso sólo existe en caso de matrimonio eclesiástico.
Carlos ha dicho que no le importa cobrar en especie todo su salario, a lo que la
empresa ha accedido.
Carlos, que es el más veterano de la empresa, ha solicitado una reducción de
jornada alegando que su hijo acaba de cumplir ocho años y que tiene derecho a
solicitar dicha reducción por lo menos hasta que cumpla 9 años.
Cualquier otra consulta la podéis plantear en clase.
Avda. Turia 11
41019- Sevilla
Tfno 954-999618 Email: 41006468.edu@juntadeandalucia.es