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tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 50 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 1 Técnicas de búsqueda de empleo tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 2 Autor: © UGT-PV Edita: Goaprint S.L. Diseño e Impresión: DISEÑARTE - Goaprint S.L. Depósito Legal: V-2517-2008 ISBN: 978-84-935419-8-9 Por convención social y simplicidad en el lenguaje en este texto, se utiliza el género masculino para referirse tanto a mujeres como a hombres. 2 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 3 Presentación Hemos elaborado esta guía para ayudar te en el análisis de tus posibilidades profesionales y para programar conjuntamente contigo la búsqueda de empleo. Buscar trabajo tiene sus dificultades y requiere una manera de actuar y una técnica que es preciso conocer para hacerlo con eficacia. Las personas que consiguen un empleo lo buscan activamente, conocen y utilizan los diferentes medios de búsqueda de empleo: la oficina de empleo, las Administraciones Públicas, los anuncios en prensa, familiares, amigos y conocidos, o la búsqueda directa en las empresas. Es decir, se organizan a través de un plan de acción que les ayude a encontrar empleo con más facilidad. Confiamos que la presente publicación sir va para facilitarle la búsqueda de una ocupación a través del conjunto de informaciones y de orientaciones que en ella se recogen. Miguel Llanes Gamón Secretario de Empleo y Formación Profesional Comisión Ejecutiva Nacional. UGT-País Valenciano. 3 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 4 Índice 4 Cómo buscar un empleo ............................................ 5 La carta de solicitud o presentación ........................... 19 Carta que responde a un anuncio ............................... 20 Carta de autopresentación: solicitud espontánea ........ 21 El curriculum vitae ..................................................... 22 Qué hacer y qué no hacer al preparar el curriculum ..... 24 Tipos de curriculum .................................................... 25 El curriculum europeo ................................................ 26 La entrevista ............................................................. 28 Antes y durante la entrevista: sugerencias .................. 30 Fases de la entrevista ................................................ 31 Posibles preguntas en una entrevista .......................... 32 La agenda de búsqueda de empleo ............................ 34 Las pruebas psicotécnicas ......................................... 36 Cómo ampliar tu formación ........................................ 38 Anexos ...................................................................... 51 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 5 Cómo buscar un empleo Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) ¿Qué es? Es un Servicio Público de Empleo, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, que actúa como intermediario directo entre los empresarios y las personas que solicitan empleo. El primer paso para acceder a los servicios que ofrece es la inscripción en un Centro SERVEF de Empleo, donde te facilitarán un documento, el DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo), donde se indica la fecha de inscripción y la fecha en la que debes acudir para su renovación. ¿Dónde? • Deberás dirigirte al Centro SERVEF de Empleo que te corresponda según tu domicilio distrito postal. (Ver relación de Centros de Empleo del SERVEF). Requisitos • Residir en la Comunitat Valenciana. • Ser español o con nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o de Islandia, Noruega o Liechtenstein, países firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, o de Suiza, así como cónyuge o hijo menor de 21 años, o mayor de esa edad a su cargo, sea cual sea su nacionalidad. • Ser trabajador extranjero no comunitario, con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo (autorización administrativa para trabajar o estar en condiciones de acceder a ella). 5 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 6 • Estar en edad laboral: más de 16 años. • No estar imposibilitado para el trabajo. Contenido de la demanda de empleo Al efectuar la solicitud de trabajo como demandante debes indicar: • Profesión o profesiones en las que solicitas trabajo, puedes solicitar más de un puesto de trabajo. • Titulación profesional. Formación acreditada. • Experiencia profesional. • Lugares donde estarías dispuesto a trabajar. • Jornada de trabajo que solicitas. • Horario de trabajo. • Minusvalía que tienes reconocida, en su caso. Documentos que debes aportar Trabajadores españoles y del resto de países de la Unión Europea o de los países de Islandia, Noruega o Liechtenstein, firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o Suiza: • Documento Nacional de Identidad, Tarjeta de Identidad o Pasaporte en vigor. • Tarjeta de la Seguridad Social en caso de haber trabajado con anterioridad en España. • Justificante de titulación profesional o académica si se está en posesión de alguna. • Certificado de minusvalía, en su caso. Trabajadores resto países: • Número de identidad de extranjeros (NIE) que deberá figurar en todos los documentos que se expidan o tramiten. • Autorización de trabajo o residencia en vigor. 6 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 7 • Tarjeta de la Seguridad Social en caso de haber trabajado con anterioridad en España. • Justificante de titulación profesional o académica si se está en posesión de alguna. • Certificado de minusvalía, en su caso. Normas a observar con el Centro SERVEF de Empleo Como demandante de empleo inscrito en un Centro SERVEF de Empleo deberás: • Renovar periódicamente la demanda en tu Centro SERVEF en las fechas indicadas en tu documento de demanda (DARDE). • Presentarse en el Centro SERVEF cuando seas citado para ello. • Comunicar tu colocación o el resultado de una entrevista laboral a la que se te ha enviado. • Comunicar las modificaciones de tus características profesionales y/o datos personales (realización de cursos, obtención de títulos, cambio de domicilio y/o teléfono etc.). Servicios prestados por los Centros SERVEF a los demandantes de empleo Como demandante de empleo obtendrás en estos centros, y de forma gratuita, los siguientes servicios: • Entrevista individualizada para la elaboración y registro del currículum vitae. • Inscripción y registro como demandante de empleo. • Oferta de puestos de trabajo que se adapten a tus características. • Información sobre Medidas de Fomento de Empleo. • Información sobre formación profesional ocupacional. • Información y tramitación de prestaciones, subsidios por desempleo y Renta Activa de Inserción Laboral. 7 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 8 • Orientación Profesional para el empleo (información y atención personalizada, técnicas de búsqueda activa de empleo, etc.) • Información y Asesoramiento sobre Autoempleo. • Comprobación de la profesionalidad mediante aplicación de pruebas profesionales teóricas y prácticas y análisis, en su caso, de las necesidades de formación profesional. • Oferta de empleo procedente de los otros países de la Unión Europea, así como su tramitación. • Información de talleres de formación e inserción laboral • Programas, Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. • Planes Integrales de Empleo • Programas Públicos de Empleo • Formación Profesional para el Empleo. Dirección de los Centros de Empleo del SERVEF en la Comunitat Valenciana: ALICANTE Localidad (Oficina) Dirección Teléfono Alicante-Isabel la Católica Isabel la Católica, 1-3 965 92 79 40 Alicante-Jávea Jávea, 2 965 91 01 42 Alicante-San Juan Bosco San Juan Bosco, 15 965 98 44 97 Alcoi Oliver, 11 965 33 02 75 Benidorm Avda. de l’Aigüera (Ed. Gemelos XVII) 8 965 85 01 88 Calpe Benissa, 2 965 83 49 11 8 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 9 Crevillente San Vte. Ferrer, 1 965 40 18 61 Dènia Avda. Ramón Ortega, 3 966 42 06 10 Elda-María Guerrero María Guerrero, 30 965 39 33 01 Elda-Rodríguez Fornos Dr. Rodríguez Fornos, 2 965 38 30 27 Elche-José Sánchez José Sánchez Sáez, 11 966 61 39 20 Elche–Mariano Benlliure Mariano Benlliure, 6, Entlo. 965 44 53 12 Elche-Pedro Moreno Pedro Moreno Sastre, 20 965 43 00 55 Ibi Avda. Juan Carlos I, 13 966 55 33 82 Novelda María Cristina, parcela 9 965 60 52 11 Orihuela Prol. Ronda Santo Domingo, 4 966 73 71 30 Petrer Pza. Pablo Iglesias, 2 965 37 64 11 Torrevieja Galeón, 6 - esq. Capitán García Gea 966 70 13 77 Villajoyosa Pianista G.Soriano, 1 965 89 03 32 Villena Compositor Manuel Carrascosa, 2 965 80 15 08 Xixona Dr. Marcelo Mira, 10 965 61 00 83 CASTELLÓN Localidad (Oficina) Dirección Teléfono Castellón-Castelldefels Castelldefels, 17 964 72 31 50 Castellón-Herrero Herrero, 29-31 964 25 42 64 La Vall d’Uixó Avda. del Agricultor, 4 964 69 07 04 Onda Concepción, 46 964 60 08 09 Segorbe Castelló, 17 964 71 12 45 Vila-Real Avda. Fco.Tárrega, 22 964 50 66 10 Vinaròs Santa Mar ta, 9 964 45 05 16 9 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 10 VALENCIA Localidad (Oficina) Dirección Valencia-Alfambra Alfambra, 4 963 45 54 90 Valencia-Ar tes Gráficas Ar tes Gráficas, 3 963 60 14 34 Valencia-Av. Cid Avda. del Cid, 138 - Poeta Alberto Lista, s/n 963 70 21 50 Valencia-Av. del Puer to Avda. del Puer to, 231-B 963 67 58 12 Valencia-F. Rinaldi Felipe Rinaldi, 42 963 66 87 66 Valencia-J. Llorens Juan Llorens, 20 963 85 34 89 Valencia-Luis Oliag Luis Oliag, 68 963 73 71 12 Valencia-V.Barberá Vila Barberá, 8 963 42 15 55 Alaquàs Constitución - Esq. Benlliure 961 50 65 11 Alzira Gandía Esq San Juan Bosco, 2 962 41 39 82 Ayora Avda. Argentina, 38-1 (Ubicación provisional) 962 19 12 65 Burjassot Mestre Lope, 68-70 963 64 39 61 Carcaixent Pza. Mayor, 8 962 43 43 22 Carlet Lluís Vives, 28-1ª 962 53 10 62 Catarroja San Vicente Ferrer esq. Juan Giner 961 22 07 70 Chelva Pl. Mayor, s/n 962 10 00 07 Chiva Av. Ramón y Cajal, 5 962 52 04 83 Gandia Pl. Alquería Nova, 31 962 86 11 95 Llíria Juan Izquierdo, 89 962 78 02 27 Meliana Glòries Valencianes, 6 961 49 20 61 Ontinyent Salvador Tormo, 30-B 962 38 01 45 Quar t de Poblet Marqués de Solferit, 32 961 54 85 78 Requena Avda.Arrabal, 4 962 30 08 64 Sagunto-Puer to Sagunto Murillo, 42 962 67 13 50 Silla Francisco Bohigues, 2 961 20 31 62 Sueca Xúquer, 3 esq. Cronista Rivera 961 70 18 85 Torrent Sagra, 12 961 58 87 91 Xàtiva Portal Sant Miquel, 12 esq. C/ Sevilla 962 27 38 61 10 Teléfono tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 11 Centros Asociados de Intermediación ¿Qué son? Son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, cuyo cometido consiste en prestar un servicio de apoyo y complementario al SERVEF en una o varias de las siguientes actuaciones: • Proporcionar información sobre las distintas acciones que realiza el SERVEF. • Realización de alta de la demanda de empleo. • Realización de la entrevista ocupacional para la comprobación, modificación y validación del currículum vitae. • Renovación de la demanda de empleo. • Poner en relación a las personas que buscan trabajo con los posibles empleadores que ofrecen colocación. Requisitos • Ser mayor de 16 años, en el caso de ser demandante de empleo. • En el caso de ser oferentes de empleo, ser persona física o jurídica con capacidad para emplear trabajadores, que tenga la necesidad de cubrir uno o varios puestos de trabajo, y así lo soliciten del ser vicio público de empleo. Centros Asociados en la Comunitat Valenciana • Ayuntamientos, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL). • Cámaras de Comercio, Industria y Navegación. • Fundación Servicio Valenciano de Empleo a través de las distintas agencias (Tel. 900 15 75 75). • Mancomunidades. • Oficinas de Información Empresarial. • Asociaciones y Federaciones empresariales • Universidades. • Otras Asociaciones o Fundaciones. 11 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 12 Empresas de Trabajo Temporal ¿Qué son? Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Requisitos Ser mayor de 16 años. Contenido de la Demanda de Empleo • Datos personales. • Titulación. • Experiencia profesional. • Profesiones en las que solicitas trabajo. • Lugares donde estarías dispuesto a trabajar. • Jornada y horario de trabajo que solicitas. • Minusvalía reconocida. Documentos a aportar • Documento Nacional de Identidad, Tarjeta de Identidad o Pasaporte en vigor. • Número de identidad de extranjeros (NIE). • Justificante de titulación profesional o académica. Relación del Trabajador con la Empresa El trabajador está vinculado a la empresa de trabajo temporal (ETT) por un contrato de puesta a disposición. El contrato de trabajo celebrado entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador para prestar ser vicios en una empresa usuaria se formalizará siempre por escrito, con arreglo a las condiciones y los requisitos legalmente establecidos. 12 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 13 Es la ETT la que tiene las obligaciones salariales y de Seguridad Social con el trabajador. No podrá cobrar cantidad alguna al trabajador en concepto de selección, formación o contratación. Servicios prestados • Ofer ta de puestos de trabajo que se adapten a tus características. • Formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir. Consultoras y empresas de selección Son empresas privadas que prestan una serie de servicios profesionales a otras empresas, entre los cuales se encuentra la selección de personal. La mayoría de estas empresas tienen bolsa de trabajo. Acceso a la Administración Pública El acceso a una ocupación al ser vicio de la Administración Pública, bien sea la Administración del Estado, la Administración Autonómica o la Administración Local (Diputaciones y Ayuntamientos), se realiza, generalmente, mediante convocatorias de oposiciones que aparecen periódicamente. Requisitos • Per tenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea, con conocimientos suficientes de la lengua castellana. • Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad, determinada por la legislación básica en materia de función pública. • No padecer enfermedad o limitación física que impida el desempeño de las correspondientes funciones. 13 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 14 • No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del ser vicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado ni suspenso para el ejercicio de funciones públicas. • Estar en posesión del título exigido: Grupo A: Titulación superior (licenciado, ingeniero superior, arquitecto…) Grupo B: Titulación media (diplomado universitario, ingeniero técnico…) Grupo C: Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional II Grado, Ciclo Formativo de grado Superior. Grupo D: Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional I Grado, Ciclo Formativo de grado Medio. Grupo E: Cer tificado de escolaridad. Información: Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas Oficinas PROP de atención al ciudadano Teléfono PROP: 012 En Internet: http: // www.gva.es Asimismo se pueden buscar ofer tas de plazas de empleo de la Administración Pública en: Boletín Oficial de la Provincia. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Boletín Oficial del Estado. Diario Oficial de la Comunidad Europea. Información de oposiciones estatales en el teléfono 902 195 236. Contactar con amigos y conocidos Es una buena forma de informarse de posibles trabajos. 14 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 15 Respuesta a los anuncios de prensa Es un buen modo de enterarse de ofer tas disponibles. Es conveniente ser rápido en contestar a un anuncio. Anunciarse uno mismo No es un método aconsejable, pero es otra posibilidad. Las empresas no suelen leer los anuncios de prensa. Asociaciones y Colegios Profesionales La mayoría de estos organismos tienen bolsa de trabajo. Algunos también tienen tablones de anuncios con posibles ofer tas de empleo. Internet Puede ser un aliado para encontrar trabajo. Navegando por la Red se ahorra mucho tiempo y se puede acceder a bolsas de trabajo nacionales e internacionales. La Red, a través de por tales especializados en empleo, admite la inserción de currículum, se convier te en base de datos para oferentes y demandantes de puestos de trabajo y puede ser utilizada como correo entre uno y otro colectivo. Actualmente constituye una inmensa fuente de información cada día más imprescindible. Autoempleo Si estás dispuesto a crear tu propia empresa y conver tir te en trabajador por cuenta propia, en principio, sólo se precisan dos elementos: la 15 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 16 persona o personas con la iniciativa de crear la empresa y la idea o proyecto de negocio. Pero antes de decidir te a hacer efectiva esta idea se han de tener claros una serie de aspectos indispensables para poder garantizar con la suficiente dosis de realismo la viabilidad del negocio. Se trata de elaborar el plan de empresa. El plan de empresa es un documento que describe y analiza una actividad empresarial por cuenta propia, estableciendo su viabilidad. Es el resultado de la planificación y una herramienta que minimiza riesgos y evita la improvisación. Su realización es fundamental, puesto que cumple con los siguientes objetivos: • Ser la línea a seguir en la fase inicial de la empresa para alcanzar los objetivos que nos hemos marcado, y nos ser virá posteriormente como instrumento y control de la marcha de la empresa. • Sistematizar toda la información necesaria para elaborar un estudio correcto de creación de empresa. • Comprobar la coherencia interna de nuestro análisis, evaluando la viabilidad comercial, técnica y económico-financiera del proyecto. • Ser vir como car ta de presentación de nuestra nueva empresa ante instituciones, organismos, o entidades financieras a la hora de solicitar subvenciones, préstamos o cualquier tipo de ayuda. También puede emplearse como documento base para negociaciones tendentes a lograr la incorporación de posibles socios. El plan de empresa debe dar una visión integral del proyecto y estar redactado en un lenguaje claro y preciso. Su contenido reflejará las diferentes áreas de actividad empresarial, apor tando elementos suficientes para poder analizar las posibilidades de puesta en marcha y sus perspectivas de consolidación. Ayudas de la Comunidad Autónoma La Comunitat Valenciana ofrece ayudas al autoempleo y la creación de nuevas empresas. Además canaliza y gestiona la mayoría de ayudas 16 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 17 que concede la Unión Europea. Por esta razón el camino más rápido es acudir a los ser vicios de las diferentes consellerías. Las principales medidas que se gestionan a través de la Comunidad Autónoma son aquellas que ayudan a la incorporación de trabajadores desempleados a una actividad por cuenta propia o en trabajo asociado. Este tipo de ayudas se regulan a través de una orden anual que se publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV). Promoción del empleo autónomo a) Objetivo Promover y ayudar a financiar proyectos que faciliten que personas desempleadas se constituyan en trabajadores autónomos o por cuenta propia. b) Destinatarios Personas desempleadas inscritas en el correspondiente Centro SERVEF de Empleo que se constituyan en trabajadores autónomos o profesional liberal. c) Tipos de Ayudas a) Subvenciones por una sola vez que contribuyan a garantizar durante el inicio de la actividad unos ingresos mínimos o renta de subsistencia para aquellas personas desempleadas que se constituyan en personal autónomo o profesional, graduándose su cuantía en función de la dificultad para el acceso al mercado de trabajo, diferenciándose éstos por los siguientes colectivos: jóvenes desempleados de 30 ó menos años, mujeres desempleados, desempleados con discapacidad, mujeres desempleadas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género. b) Subvenciones para la reducción de intereses de préstamos destinados a realizar inversiones necesarias en la actividad que se quiere emprender con entidades financieras que estén 17 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 18 acogidas a un convenio de colaboración con la Generalitat Valenciana. c) Subvención para la formación durante la puesta en marcha de la empresa d) Subvenciones destinadas a autónomos o profesionales para la contratación del primer trabajador fijo. Esta subvención, puede solicitarse por el trabajador autónomo o profesional por cuenta propia, con independencia del año que hubiera comenzado a desarrollar su actividad. e) Subvenciones a las empresas calificadas como I+E (Innovación y Empleo). Las empresas así calificadas podrán recibir: subvención financiera, subvención de apoyo a la función gerencial, subvención por asistencia técnica para la contratación de personal experto técnico de alta cualificación y subvención por contratación indefinida. f) Subvenciones a las personas perceptoras de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único. Tramitación en el SERVEF: Área de Fomento de Empleo Valencia C/ Navarro Rever ter, 2. 46004 Tel 012 Dirección Territorial de Alicante Pintor Lorenzo Casanova, 6, 5º. 03003 Tel. 012 Dirección Territorial de Castellón Paseo Ribalta, 10 entlo. 12004 Tel. 012 Dirección Territorial de Empleo de Valencia Barón de Cárcer, 36, 5º 46001 Tel. 012 http:// www.gva.es http:// www.servef.es 18 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 19 La carta de solicitud o presentación Características de la Carta Escribe la fecha, por ejemplo: Valencia a 9 de Mayo de 2008. Indica tus datos: – Dirección (incluyendo código postal). – Teléfono de contacto. – Referencia del anuncio si tiene (es un número con el que la empresa identifica el puesto de trabajo). • La car ta debe ser breve (un folio es suficiente). • Debes enviarla a la atención del: – Responsable de personal. – Responsable del depar tamento de recursos humanos. • Es preferible que consigas averiguar el nombre de la persona. Si no es posible, utiliza un saludo impersonal, por ejemplo: Estimado Sr/Sra. • Sé positivo sobre tus conocimientos y experiencias. • Indica cómo puedes ser útil a la empresa. • Escribe 4 ó 5 párrafos separados por amplios espacios. • Margen: unos 3 cm a la izquierda y 2 cm a la derecha. • No utilices posdatas: si olvidas algo, repite la car ta. • Es preferible escribirla a ordenador excepto si la empresa indica que se realice manuscrita. 19 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 20 Carta que responde a un anuncio Características de la Carta Si la car ta responde a un anuncio, además de las características ya citadas, debes añadir: – Objeto de la car ta (nombrando el texto del anuncio). – Tus datos (ajústate a los requisitos del anuncio). – Petición de una entrevista. • Opciones para el primer párrafo Con referencia al anuncio aparecido en… En relación a su ofer ta de un puesto de…, aparecida en el diario… (o revista)… • Opciones para el segundo párrafo Soy … (titulaciones) y tengo experiencia en … y en … como se indica en mi curriculum. He terminado estudios de … y me considero capacitado/a para cumplir las funciones de este puesto de trabajo por haber realizado prácticas de … como se indica en mi curriculum. • Opciones para el tercer párrafo Por las razones citadas, desearía tomaran en cuenta esta solicitud a fin de poder realizar las pruebas requeridas. Por todo lo expuesto, les agradecería que admitieran esta solicitud para par ticipar en las pruebas de selección. • Opciones para la despedida Atentamente les saluda … Reciba un cordial saludo de … 20 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 21 Carta de autopresentación: solicitud espontánea • Primer párrafo: motivo de la carta Me dirijo a usted con la intención de hacerle llegar mi currículum para que sea tenido en cuenta ante una posible incorporación en su empresa. He podido comprobar por diferentes medios que su empresa es líder en el sector de… Por la presente le quiero comunicar que recientemente he finalizado mis estudios de… El crecimiento que ha experimentado su empresa, tanto en el desarrollo de tecnologías como en el área de ventas me anima a ofrecerles mis ser vicios. • Segundo párrafo: preséntate Tanto por mis títulos de … (estudios primarios, graduado en ESO, formación profesional, etc.) como por mi experiencia profesional, estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de … • Tercer párrafo: solicita una entrevista Aquí solicitas una entrevista o anuncias que acudirás a la empresa o te pondrás en contacto telefónico. En el caso de que lo consideren opor tuno, les solicito mantengamos una entrevista con objeto de ampliar los aspectos que en aquél se detallan y otros datos que puedan ser de su interés. • Opciones para la despedida Atentamente le saluda … Reciba un cordial saludo de … 21 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 22 El curriculum vitae 1. Datos personales • • • • • • Nombre y apellidos. DNI. Fecha y lugar de nacimiento. Dirección y código postal. Teléfono (fijo y móvil). Correo electrónico. 2. Formación académica • • • • Título. Especialidad. Centro de estudios. Año de inicio y finalización. 3. Formación complementaria (Cursos relacionados con el puesto) • Nombre del curso. • Centro. • Duración en horas. • Fechas de realización. 4. Idiomas • Nivel de conocimiento y/o título (hablado, traducido, escrito / elemental, medio y superior). • Estancias en el extranjero, etc. 5. Informática • Programas que se conocen. • Nivel (usuario, medio y avanzado). 22 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 23 6. Experiencia profesional • Fecha de inicio y finalización del contrato. • Nombre de la empresa. • Puesto ocupado. • Funciones desempeñadas. 7. Otros datos de interés Introducir aquí cualquier información que se considere impor tante, como por ejemplo las frases siguientes: • Disponibilidad de incorporación inmediata. • Disponibilidad horaria. • Disponibilidad para viajar o geográfica. • Permiso de conducir (especificar la categoría). • Especificar si se dispone vehículo propio. 23 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 24 Qué hacer y qué no hacer al preparar el curriculum • Qué hacer al preparar el curriculum El curriculum debe ser: • Claro: debe leerse con facilidad. • Ordenado: deben diferenciarse las par tes del mismo. • Bien redactado. • Utilizar palabras correctas pero no rebuscadas. • Breve. • Adaptado a las características de la empresa. • Adaptado a las características del puesto de trabajo. • La extensión debe ser de un folio (dos a lo sumo). • Qué no debes hacer al preparar el curriculum • No incluyas aquello que no te beneficie. • No seas ambiguo, pueden pensar que ocultas algo. • No escribas la fecha en el curriculum. • Nunca se debe firmar un curriculum. • No combines los apar tados de cualquier manera. • No indiques el estado civil a no ser que te interese. • No hagas referencia al salario. Si te lo piden responde frases como: – «lo que marque el convenio…» – «se estudiará la ofer ta…» – «un sueldo medio…» • No indiques asociaciones de carácter político. 24 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 25 Tipos de curriculum Existen diversas formas de redactar un curriculum vitae. El hecho de eligir un tipo dependerá de cada persona, según su combinación de conocimientos, habilidades y experiencia profesional. • Curriculum cronológico En este modelo debes empezar por los datos más antiguos y terminar por los más recientes. Su ventaja es que permite ir viendo toda tu evolución desde el principio hasta hoy. Es un modelo claro y sencillo. • Curriculum inverso Al revés que el anterior, empiezas por lo último que hiciste y te vas remontando hacia el comienzo. Su ventaja es que destaca lo último que hiciste, lo que te favorece si tiene que ver con el puesto que deseas. • Curriculum funcional En este modelo se agrupan las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes a los que pones un título. Su ventaja es que ofrece mayor claridad para la persona que lo lee, ya que de un vistazo puede comprobar tu experiencia en cier to campo. Este modelo es aconsejable si tienes una amplia experiencia laboral. 25 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 26 El currículum europeo El modelo común de Currículum Vitae europeo ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral de los ciudadanos, así como su historial educativo y de formación, de manera que permita a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada persona. Este modelo se ha elaborado debido a la necesidad de utilizar formatos comunes en los procesos de selección, propiciado por el uso de internet. MODELO DE CURRICULUM VITAE EUROPEO INFORMACIÓN PERSONAL Nombre Dirección Teléfono Fax Correo electrónico Nacionalidad Fecha de nacimiento EXPERIENCIA LABORAL • Fechas (de – a) • Nombre y dirección del empleador • Tipo de empresa o sector • Puesto o cargo ocupados • Principales actividades y responsabilidades 26 [ APELLIDOS, Nombre ] [ Número, calle, código postal, localidad, país ] [ Día, mes, año ] [ Empezar por el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. ] tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 27 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN • Fechas (de – a) • Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación • Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas • Título de la cualificación obtenida • (Si procede) Nivel alcanzado en la clasificación nacional [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo los distintos cursos realizados. ] CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales. LENGUA MATERNA OTROS IDIOMAS • Lectura • Escritura • Expresión oral [ Escribir la lengua materna. ] [ Escribir idioma ] [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES Por ejemplo, facilidad de trato, extrovertido, etc. [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos, etc. [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS Con ordenadores, maquinaria, etc. [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICAS Música, escritura, diseño, etc. [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] OTRAS CAPACIDADES Y APTITUDES Que no se hayan nombrado anteriormente. [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN INFORMACIÓN ADICIONAL ANEXOS [ Introducir información que se considere importante; personas de contacto, referencias, etc. ] [ Enumerar los documentos anexos. ] 27 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 28 La entrevista La entrevista de trabajo es la fase última y decisiva del proceso de búsqueda de empleo. Todos los pasos anteriores (toma de información, preparación de la car ta de presentación y del curriculum, y envío de los anteriores a las empresas) han estado dirigidos a conseguir una cita con una persona de la empresa. Es el momento del contacto personal. La entrevista es impor tante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo, puede prepararse de antemano. La entrevista consiste en una conversación en la que se trata de determinar la adecuación de un candidato/a a un puesto de trabajo, con el objeto de completar la información obtenida mediante el curriculum. En ella, el entrevistador analiza cuestiones realizadas con tu personalidad, formación, experiencia laboral, con el fin de ver un aspecto que interesa mucho a las empresas: tu capacidad de integración y adaptación al puesto de trabajo, a la empresa y a los compañeros. Tipos de Entrevista • Directiva o estructurada –El entrevistador dirige la conversación. –Te hacen muchas preguntas concretas de acuerdo a un guión. – Lo mejor es que tus respuestas sean también concretas. • No directiva o libre –Te hacen pocas preguntas y muy generales. –Debes tener habilidad para organizar las respuestas. –Debes enlazar unos temas con otros. 28 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 29 • Mixta –Mezcla de directiva y de no directiva. –Es la más frecuente. • Entrevista Múltiple – Se realiza con varios entrevistadores a la vez (en una única sesión o en varios encuentros). – Suelen ser entrevistas más técnicas – Debes controlar en todo momento tus respuestas a fin de no perder nunca tu línea de coherencia. • Entrevista por competencias – Es una entrevista estructurada basada en el análisis de la conducta previa a una situación. – Se realizan preguntas basadas en situaciones reales con el objetivo de saber cómo actuó el candidato en el pasado o cómo lo haría en el futuro. – A la hora de contestar las preguntas es fundamental que concretes tus respuestas, detallando escenarios y situaciones profesionales vividas. – Debes ser receptivo respecto a la actitud de la persona que te entrevista y ahondar en aquellos aspectos que adviertas que le han gustado de tu respuesta. – Sentido de la responsabilidad, de equipo, iniciativa, atención al detalle, capacidad de gestión, son aspectos muy valorados. 29 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 30 Antes y durante la entrevista: sugerencias • Consejos previos a la entrevista Acude a la entrevista sólo/a. Cuida tu imagen. Lleva ropa normal, evitando estridencias. Llega puntual y relajado. No lleves paquetes de compra. Prepara la entrevista de antemano. • Sugerencias durante la entrevista Sé positivo a la hora de dar tus respuestas. Evita plantear la entrevista “a ver quién es mejor”. Piensa las respuestas antes de contestar, pero no por mucho tiempo y no contestes con monosílabos. Muéstrate interesado por la empresa. No insistas sobre el sueldo. Las respuestas SI/NO no bastan: razona la respuesta. Evita hablar mal de anteriores jefes o trabajos. Se imparcial en temas políticos. Muestra la utilidad de tus ser vicios a la empresa. Escucha hasta el final sin interrumpir. No te tomes las preguntas como temas personales. Es mejor no fumar aunque te inviten. La comunicación no es únicamente verbal: –Mantén contacto visual (mira a los ojos). –Voz (pronunciación, tono, volumen, velocidad). –Adopta una postura formal pero relajada (evita los brazos cruzados). –Evita los «tics ner viosos». –No muevas mucho las manos. 30 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 31 Fases de la entrevista Presentación: Tu saludo será firme y amable. • Charla informal • Se trata de romper el hielo y relajar el ambiente. • El entrevistador te hará preguntas intrascendentes. • Exposición del proceso • El entrevistador resumirá las fases de la entrevista. • Preguntas y respuestas • El entrevistador te hará preguntas sobre: –Tu formación (asignaturas preferidas y resultados). –Tu experiencia laboral. –Trabajos anteriores. –Nivel de satisfacción del trabajo anterior. –Causas de dejar el último trabajo. –Aficiones. –Disposición para viajar. –Vir tudes y defectos. • Final de la Entrevista El entrevistador te explicará más cosas sobre el puesto, la empresa, condiciones de trabajo, sueldo… • Despedida • Deja la “puer ta abier ta” para otro encuentro. • Infórmate de cuando te avisarán. • Aclara las posibles dudas. • Despídete con simpatía. 31 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 32 Posibles preguntas en una entrevista • Experiencia laboral • Trabajos anteriores. • Cargos desempeñados. • Nivel de satisfacción. • Motivos de ceses en tu anterior ocupación. • Otras preguntas: –¿Realizaste algún trabajo de estudiante? –¿Qué funciones tenías en ese trabajo? –¿Tenías que super visar el trabajo de alguien? –¿Cuál de tus trabajos anteriores te gustó más? –Describe el mejor y peor jefe que has tenido. –¿Cómo conseguiste ese trabajo? –Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior. • Estudios realizados • Razones de la elección. • Resultados obtenidos. • Temas preferidos. • Formación complementaria… • Otras preguntas: –¿Por qué estudiaste…? –¿Qué otros estudios te atraían? –Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. –¿Cómo estudiabas? –Háblame de tu formación complementaria. –¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios? 32 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 33 • Factores personales • Aficiones. • Aspiraciones. • Otras preguntas: –¿Qué haces en tu tiempo libre? –¿Cuál es el último libro que has leído? –¿Qué has aprendido de tus errores? –¿Qué impresiones crees que he sacado de ti? –Defínete con cinco adjetivos calificativos. 33 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 34 La agenda de búsqueda de empleo Puedes utilizar esta agenda para recordar las posibles entrevistas Empresas 34 Dirección Teléfono Persona Fecha Posibles puestos contacto entrevista de trabajo tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 35 Empresas Dirección Teléfono Persona Fecha Posibles puestos contacto entrevista de trabajo 35 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 36 Las pruebas psicotécnicas Son un conjunto de tests destinados a medir tu capacidad intelectual, tus aptitudes y tu personalidad. Con ellos se pretende encontrar a la persona adecuada para un puesto de trabajo en una empresa determinada. Las pruebas psicotécnicas se pueden dividir en 3 grupos: 1. Las que determinan tus intereses profesionales. 2. Los tests de personalidad que evalúan tu capacidad de mando, de autocontrol, tu introversión-extroversión. Recuerda que estos tests contienen preguntas para detectar el grado de sinceridad. 3. Los tests de aptitudes tratan de evaluar tus capacidades: comprensión del lenguaje, percepción, rapidez de cálculo, rapidez en clasificar… • Sugerencias: • Intenta adiestrar te en estas pruebas. • Contesta rápidamente, no te entretengas demasiado en cada problema. • Tampoco desistas fácilmente. • Déjate guiar por el sentido común. • Todo el mundo puede resolver algún problema. • Nadie puede resolver todos los problemas a tiempo. • Atiende bien las instrucciones. • Pregunta lo que no entiendas. 36 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 37 Además de las pruebas psicotécnicas, existen otro tipo de pruebas llamadas Dinámicas de Grupo: mediante estas pruebas se evalúa el compor tamiento de un candidato dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas. En ellas se reúne a un grupo reducido de candidatos que bajo el control de uno o varios super visores, sugiere la discusión sobre un tema planteado con un tiempo limitado. Esta técnica resulta muy útil para demostrar la habilidad de los candidatos sobre: la capacidad de liderazgo, la defensa de ideas propias, la capacidad de convencer, persuadir y de diálogo. Recuerda que nunca debes enfrentarte al grupo, hay que intentar centrar el tema para llegar a una resolución acordada entre todos. 37 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 38 Cómo Ampliar tu Formación La formación es una condición previa para el empleo y tal vez el activo más impor tante de un ser humano al enfrentarse a un futuro laboral cambiante e incier to. Sin embargo, aunque no es una salvaguarda frente a un posible desempleo viene a mejorar significativamente las posibilidades de encontrar trabajo. Una formación de calidad preparará al trabajador para afrontar las demandas de la sociedad futura y de su sistema económico, en el que cada vez más se reduce la duración media de los conocimientos profesionales. Formación Profesional Específica ¿Qué es? La formación profesional específica es el nivel educativo que prepara a los alumnos para una actividad profesional y les capacita para el desempeño cualificado de las distintas profesiones. La Formación Profesional pretende que las titulaciones profesionales acrediten a las personas, además de una formación, una cualificación profesional. Oferta de Formación Profesional Específica Se organiza en ciclos formativos de dos niveles, de Grado Medio y Superior. Todos los ciclos formativos tienen una organización modular: módulos específicos de la profesión, módulos de formación y orientación laboral y módulos de formación en centros de trabajo. Los títulos de Formación Profesional Específica tienen validez oficial académica y profesional en todo el territorio nacional y capacitan para el desempeño cualificado de las distintas profesiones. 38 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 39 ¿Dónde informarse? Conselleria de Educación Avenida Campanar, 32 - 46015 Valencia Tel.: 012 Web: http://www.edu.gva.es Educación Permanente de Adultos ¿Qué es? La Educación Permanente de Adultos (EPA) está pensada para que las personas adultas que han superado la edad de escolaridad obligatoria, puedan adquirir, actualizar, completar o ampliar sus conocimientos y aptitudes para mejorar sus condiciones de inserción y promoción laboral y su desarrollo personal y profesional. ¿Qué ofrecen? Las actividades y cursos que se impar ten en estos centros son: alfabetización, formación básica, bachillerato de 1 y 2 grado, graduado en ESO, acceso a ciclos formativos y universidad para mayores de 25 años, cursos de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, inglés, francés y español para inmigrantes, informática así como actividades ar tísticas. ¿Dónde informarse? Consellería de Educación Avda. Campanar, 32 – 46015 Valencia Tel. 012 Web: http://www.edu.gva.es EPA - UGT-PV Avda. Reino de Valencia, 17 - 1º pta. 2 46005 - Valencia Tel. 96 373 78 61 39 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 40 Formación Profesional para el Empleo ¿Qué es? La Formación Profesional para el Empleo tiene por objetivo impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, promoviendo que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación. Se garantiza la gratuidad de las acciones de formación profesional para el empleo a los participantes en las mismas. ¿A quién va dirigida? Los destinatarios de la Formación Profesional para el Empleo serán todos los trabajadores ocupados y desempleados, incluidos los que no cotizan por formación profesional, y en ambos colectivos tendrán prioridad para participar en las acciones aquellos trabajadores con mayores dificultades de inserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo. Requisitos. Los trabajadores desempleados que participen en las acciones formativas que se oferten deberán: • Figurar inscritos como desempleados o trabajadores agrarios en los Centros SERVEF de Empleo. 40 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 41 • Presentar una solicitud ante los centros y entidades de formación, públicos o privados, acreditados por el SERVEF, que impartan la acción formativa de Formación Profesional para el Empleo. Becas. Los alumnos desempleados participantes en las acciones de formación ocupacional subvencionadas, o impartidas en un Centro SERVEF de Formación podrán solicitar las siguientes ayudas económicas: – Ayuda de desplazamiento, cuando el curso se imparta en un núcleo de población distante de al menos seis kilómetros del núcleo de población de residencia del alumno según el Documento de Alta y Renovación de la Demanda de empleo (DARDE). – Ayuda en concepto de manutención por día lectivo, si el alumno desempleado tuviera que desplazarse a cincuenta, o más, kilómetros para asistir al curso. – Ayuda en concepto de alojamiento y manutención por día lectivo, si el alumno desempleado tuviera que desplazarse a cien o más kilómetros para asistir al curso. Por su parte, los alumnos desempleados con discapacidad, además, tendrán derecho a una ayuda por día lectivo. ¿Dónde informarse? La gestión de este Programa de Formación Profesional para el Empleo corresponde al Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) y las acciones formativas se impartirán en los Centros SERVEF de Formación: 41 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 42 Localidad Dirección Teléfono Fax Benicarló Avda. Corts Valencianes, 2 964 46 18 40 964 46 07 15 Castellón Venecia, 140 964 25 61 81 964 25 32 39 Alicante Fernando Madroñal, 50 965 93 71 70 965 93 71 71 Elx Camí de Ferrández, 5 965 45 30 29 965 45 30 16 Elda Romero, s/n 965 39 85 39 965 39 72 79 Orihuela Partida Escorratel, 13 A 965 30 46 76 965 74 30 75 Aldaia Ricardo Fuster Fuster, s/n 961 51 55 28 961 51 58 25 Catarroja C/ San Vicente Ferrer, 1-bis 961 26 10 08 961 26 40 58 Gandia Camí Vell d´Oliva, s/n 962 96 07 10 962 96 07 68 Ontinyent Ctra. Bocairent, s/n 962 38 63 03 962 38 80 63 Paterna Ciudad del Ferrol, s/n. Pol. Fte. Del Jarro 961 32 34 70 961 32 42 69 Picanya Alquería de Moret, s/n 961 59 24 02 961 59 21 87 Valencia-Norte Pintor Vilar, 1 963 93 46 00 963 93 46 02 MÁS INFORMACIÓN: www.gva.es/servef Teléfono gratuito de información de la Generalitat 900 100 785 También se impar te en los centros de formación de entidades colaboradoras como son las entidades locales, empresas públicas y privadas, otras entidades sin ánimo de lucro y organizaciones empresariales y sindicales entre ellas UGT-PV: Centro Dirección Localidad Teléfono Escola de Formació Ronda Isaac Peral i Caballero, 2 Parque Tecnológico (Paterna) 96 131 81 76 Miguel Abriat, 5 bajo Almàssera 96 317 10 15 96 186 04 94 Valencia 96 382 53 62 Vicent Redolat Fundación Pascual Tomás Instituto de Formación y Estudios Martín el Humano, 1 entlo. Sociales (IFES) 42 41 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 43 Para conocer y ampliar la información de los cursos que se impar ten por UGT-PV, consultar las siguientes Webs: www.escolavredolat.org www.fundacionpascualtomas.org www.ifes.es Existen otros programas de la Generalitat para la formación y capacitación profesional específica en diversos sectores empresariales como: • Formación Comercial, cuyo objetivo es elevar la cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector de la distribución de bienes y servicios. Más información: Centro Dirección Dirección General de Comercio y Consumo Servicio Territorial de Comercio de Alicante Servicio Territorial de Comercio de Castellón Servicio Territorial de Comercio de Valencia C/ Colón, 32 Rambla Méndez Núñez, 41 C/ Hermanos Bou, 47 C/ Gregorio Gea, 27 Teléfono 963 86 60 00 012 012 012 • Formación especializada en Turismo, cuyo objetivo es aumentar el nivel competitivo de las empresas del sector turístico de la Comunitat Valenciana mediante la formación en recursos humanos. Esta formación se lleva a cabo a través de los Centros de Turismo (CdT), pertenecientes a la Conselleria de Turismo. 42 43 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 44 Centro Dirección Teléfono Conselleria de Turismo Avd. Aragón, 30 - 46021 Valencia Plantas 8ª y 9ª del Edificio Europa 963 98 60 00 CdT Alicante Monte Tossal, s/n - 03005-Alicante 965 93 54 90 CdT Benidorm Av. Benissa, s/n - 03502-Benidorm (Alicante) 966 87 00 00 CdT Torrevieja Ctra. Crevillente (CV-90) esq. C/ Los Lirios 03184 Torrevieja (Alicante) 965 72 26 00 CdT Denia C/ Falutx, s/n – 03700 Denia (Alicante) 966 42 84 50 CdT Castellón C/ Astrónomo Pierre Merchain, 2 12100-Grao de Castellón 964 73 98 00 CdT Valencia Prolongación Paseo de la Alameda, 37 – 46023 Valencia 963 18 40 50 CdT Gandia Camí Vell de l’Alqueria, s/n - 46730-Gandia (Valencia) 962 84 58 58 MÁS INFORMACIÓN: www.comunidad-valenciana.org • Formación en la Industria. Se realiza a través del IMPIVA, que es el Instituto de la Mediana y Pequeña Industria Valenciana, ente público de la Generalitat encargado de desarrollar la política de promoción industrial en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas industriales. ¿Qué ofrece? – Actividades formativas de entre 8 y 20 horas, con carácter presencial, cuyo objetivo es la alta cualificación de profesionales y técnicos de los sectores contemplados en los Planes de Competitividad Empresariales de la Comunitat Valenciana. – Cursos con carácter presencial con una duración entre 100 y 420 horas, dirigidos a jóvenes desempleados menores de 30 años de edad. – Programas de formación a distancia dirigidos a trabajadores en activo de empresas industriales. 44 43 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 45 – Cursos de entre 20 y 150 horas, con carácter presencial, dirigidos a trabajadores en activo de empresas industriales. Centro Dirección Teléfono IMPIVA - Oficina PROP de Alicante. IMPIVA - Oficina PROP de Castellón IMPIVA - Valencia C/ Churruca, 29 - 2ª planta Avda. Hermanos Bou, 47 Pl. del Ayuntamiento, 6 965 93 44 34 964 35 87 39 963 98 62 00 MÁS INFORMACIÓN: www.impiva.es Talleres de Formación para la Contratación. ¿Qué son? Son programas de formación-empleo que favorecen la contratación laboral de aquellos jóvenes entre los 16 y los 25 años que han abandonado la educación secundaria obligatoria sin titulación académica y/o profesional alguna que les posibilite su inserción en la vida laboral o continuar con otros estudios. Los Talleres de Formación para la Contratación, proporcionan los correspondientes conocimientos, de acuerdo con los contenidos de las especialidades de Formación Profesional para el Empleo, e incorporan la realización de un trabajo productivo en relación al ámbito profesional del mismo, mediante contrato de trabajo de acuerdo con la normativa laboral vigente, que se realiza durante el último periodo del programa. El participante en un Taller de Formación para la Contratación recibirá un certificado en el que se hará constar para cada uno de los módulos superados con evaluación positiva de la Formación Profesional Específica, el número total de horas cursadas y las calificaciones obtenidas. ¿Quién puede acceder a ellos? Jóvenes desempleados entre 16 y 25 años que se hallen inscritos como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo y que no hayan obtenido el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, o no 44 45 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 46 posean titulación alguna de formación profesional, ni ningún Certificado de Profesionalidad. Duración y estructura de los Talleres. – La duración del programa será de 900 horas divididas en las siguientes fases: • 1ª fase con un total de 300 horas. • 2ª fase con un total de 600 horas, en las que se incluirán 240 horas de trabajo productivo efectivo. El contrato a celebrar entre la entidad y sus alumnos será a tiempo parcial, con una duración de 5 horas diarias de lunes a viernes, debiéndose ajustar a la normativa vigente en materia laboral. Contenidos de los Talleres. – Formación Profesional Específica, que comprenderá las actividades prácticas y los contenidos necesarios para adquirir los conocimientos y las capacidades correspondientes a un determinado perfil profesional, incluyendo el período de contratación. – Formación y Orientación Laboral y Tutorial, encaminada a informar y formar respecto del marco legal de condiciones de trabajo, de relaciones laborales y de seguridad del ámbito profesional de que se trate, así como a dotar de los recursos y de la orientación necesaria para la búsqueda de un puesto de trabajo y para el autoempleo. – Formación Básica para que se puedan adquirir o afianzar los conocimientos y capacidades básicas de la enseñanza obligatoria. – Actividades complementarias que tendrán por objeto ofrecer la posibilidad de mantener actividades deportivas y culturales que favorezcan la adquisición de hábitos positivos en relación al disfrute del ocio y tiempo libre. ¿Dónde informarse? En los Centros SERVEF de Empleo. 46 45 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 47 Escuelas Taller y Casas de Oficios ¿Qué son? Las Escuelas Taller y Las Casas de Oficios son programas públicos de empleo-formación que tienen como finalidad la inserción de desempleados a través de su cualificación en alternancia con la práctica profesional, en ocupaciones relacionadas con la recuperación o promoción del patrimonio ar tístico, histórico, cultural o natural así como con la rehabilitación de entornos urbanos o del medio ambiente, la mejora de condiciones de vida en las ciudades, así como cualquier otra actividad de utilidad pública o de interés general y social que permita la inserción a través de la profesionalización y experiencia de los par ticipantes. Se configuran como un programa mixto de empleo y formación teórico/práctico que tiene como objetivo mejorar la ocupabilidad de jóvenes desempleados entre 16 y 25 años, con la finalidad de facilitar su inserción laboral. ¿A quién va dirigido? Los colectivos deben cumplir los siguientes requisitos: – Estar inscrito en los Centros SERVEF de Empleo como desempleado. – No haber cumplido los 25 años y ser mayor de 16. – Cumplir los requisitos establecidos para formalizar un contrato para la formación. ¿Qué ofrecen? Durante la formación profesional teórico-práctica los alumnos reciben una ayuda económica en concepto de beca de formación y durante el contrato de trabajo para la formación con la entidad promotora el alumno percibe el 75% del salario mínimo interprofesional anual establecido. ¿Dónde informarse? Centro SERVEF de Empleo. Tel: 900.100.785 46 47 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 48 Talleres de Empleo ¿Qué son? Los Talleres de Empleo son programas mixtos de empleo y formación que tiene como objetivo mejorar la ocupabilidad de las personas desempleadas de 25 o más años con la finalidad de facilitar su inserción o reinserción en el mercado de trabajo. Los trabajadores par ticipantes adquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realización de obras o ser vicios de utilidad pública o interés social relacionados con nuevos yacimientos de empleo, posibilitando su posterior inserción laboral tanto por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social. ¿Cómo funcionan? Los Talleres de Empleo tienen una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año. ¿Qué ofrecen? Se realiza un contrato de formación mediante el cual se percibe una remuneración correspondiente a 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, incluida la par te proporcional de dos pagas extras. ¿Quién puede acceder a ellos? Además de la edad, de estar desempleados e inscritos en los Centros SERVEF como demandante de empleo y de cumplir con los requisitos establecidos para formalizar un contrato de formación, tienen preferencia los candidatos que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: • Parados de larga duración. • Desempleados mayores de 45 años. • Mujeres. • Personas con alguna discapacidad. • Formar par te de alguno de los colectivos definidos como preferentes de actuación en los Planes Nacionales de Acción para el Empleo de cada año. ¿Dónde informarse? Centro SERVEF de Empleo. Tel: 900.100.785 48 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 49 Talleres de Formación e Inserción Laboral (TFIL’s) ¿Qué son? Son acciones formativas dirigidas a la inserción laboral de personas desempleadas per tenecientes a colectivos con dificultades específicas de integración en el mercado laboral. El objetivo es proporcionarles la cualificación profesional para desempeñar una ocupación concreta y adecuada a las necesidades de las empresas, a través de una formación adaptada a sus características individuales. La duración de los talleres será de un máximo de 600 horas. ¿Quién puede acceder a ellos? • Personas desempleadas de larga duración (en situación de desempleo durante más de un año) • Jóvenes menores de 25 años • Mujeres • Personas con discapacidades físicas, psíquicas, sensoriales o enfermos mentales crónicos • Personas en riesgo de exclusión social • Inmigrantes ¿Qué ofrecen? Los alumnos par ticipantes en estos talleres podrán percibir una ayuda económica en concepto de asistencia por los impor tes siguientes: – 6 euros por día realmente asistido por el alumno par ticipante en talleres dirigidos a personas desempleadas de larga duración, jóvenes menores de 25 años y mujeres. – 10,80 euros por día realmente asistido por el alumno par ticipante en talleres dirigidos a personas discapacitadas, personas en riesgo de exclusión social e inmigrantes. ¿Dónde informarse? Centro SERVEF de Empleo. Tel. 900.100.785 49 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 50 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 51 Anexos Organismos territoriales de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano Puedes acudir a los organismos territoriales de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano donde te facilitarán información y asesoramiento profesional y ocupacional: U.G.T.-País Valenciano C/ Arquitecto Mora nº 7-6º Tel. 96 388 41 40 46010 Valencia www.ugt-pv.org Correo electrónico: sempleo@pv.ugt.org U.G.T. - Servicio Orientación Laboral Avda. Peris y Valero, 166-5ª Tel. 96 373 18 44 46006 Valencia Correo electrónico: opea@pv.ugt.org Uniones Comarcales UC. L’ALACANTÍ UC. LA MARINA C/ Pablo Iglesias, 23-5 Av L’Aigüera (Edif. Central Park entl) Tel. 965 14 87 00 Tel. 965 86 20 11 - 965 86 21 90 Fax 965 14 87 10 Fax 965 86 22 90 03004 ALACANT 03500 BENIDORM Correo electrónico: alacanti@pv.ugt.org Correo electrónico: marina@pv.ugt.org 51 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 52 UC. LA MUNTANYA- VALL DEL VINALOPÓ C/ Ortega y Gasset, 23 UC. HORTA NORD-CAMP TÚRIA-CAMP MORVEDRE Tel. 965 39 76 22 C/ Sant Salvador, 7 Fax 965 38 61 47 Tel. 961 37 25 34 Apdo. Correos: 3529 Fax 961 37 29 01 03600 ELDA 46980 PATERNA Correo electrónico: vallvinalopo@pv.ugt.org Correo electrónico: hortanord@pv.ugt.org UC. BAIX VINALOPÓ – VEGA BAIXA U C. VALÈNCIA SUD I INTERIOR Plaça Constitució, 3 C/ Virgen del Olivar, 10 Tel. 965 45 38 12 Tel. 961 56 41 45 Fax 965 42 12 80 Fax 961 56 41 47 03203 ELX 46900 TORRENT Correo electrónico: baixvinalopo@pv.ugt.org Correo electrónico: hortasud@pv.ugt.org UC. PLANA ALTA – MAESTRAT-ELS PORTS C/ Herrero, 23 UC. RIBERA BAIXA – LA SAFOR – LA VALL D’ALBAIDA Tel. 964 22 65 08 C/ Abad Sola, 69 y 71 Fax 964 22 78 84 Tel. 962 86 29 98 12005 CASTELLÓ DE LA PLANA Fax 962 87 19 03 Correo electrónico: planaalta@pv.ugt.org 46700 GANDIA Correo electrónico: safor@pv.ugt.org UC. MILLARS – PLANA BAIXA-PALÀNCIA C / Pedro III, 4 UC. LA COSTERA – RIBERA ALTA – Tel. 964 50 65 80 CANAL DE NAVARRÉS Fax 964 53 49 74 C / Curtidors, 25 12540 VILA-REAL Tel. 962 41 27 51 Correo electrónico: millars@pv.ugt.org Fax 962 41 28 10 46600 ALZIRA Correo electrónico: ribalta@pv.ugt.org 52 tecn. 2008 11/6/08 18:35 Página 50
