DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE PERSONAL (DUP) GUÍA DE TEMAS DE INTERÉS Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1. Currículum vítae…………………………………………………………………………………………… Pág. 3 2. Carné del personal docente………………………………………………………………………… 3 3. Pases vehiculares…………………………………………………………………………………………. 3 4. Constancias de trabajo o cartas de presentación……………………………………….. 3 5. Servicio de intranet………………………………………………………………………………………. 3 6. Contrato de trabajo………………………………………………………………………………………. 6 7. Remuneraciones……………………………………………………………………………………………. 7 8. Fondo………………..………………………………………………………………………………………….. 8 9. Asignación familiar………………………………………………………………………………………. 8 10. Preparación de clases y corrección de exámenes en el pregrado………….. 8 11. Declaración jurada de dedicación y permanencia……………………………………. 8 12. Declaración jurada de no incurrir en incompatibilidad legal………………….. 8 13. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría…………………………………………………. 10 14. Certificados anuales……………………………………………………….………………………….. 11 15. Boletín informativo sobre los sistemas pensionarios SPP –SNP……………… 11 16. Pensionistas del Régimen del Decreto Ley N° 19990……………….……………… 11 17. Aportes a la AFP del personal docente con 65 años…………………………………. 12 18. Vacaciones……………………………………………………………………………………………………. 12 19. Descansos médicos, licencias por maternidad y por paternidad……………. 13 20. Inasistencias a las labores docentes…………………………………………………………. 14 21. Normas contenidas en el Reglamento de Becas del Personal Docente……. 15 22. Inscripción de cónyuge y/o hijos en EsSalud.……………………………………………. 16 23. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo………………………………………. 16 24. Seguro de vida ley………………………………………………………………………………………. 17 25. Seguros particulares……………………………………………………………………………………. 17 2 1. Currículum vitae Desde el año 2008, los empleadores tienen la obligación de presentar a la SUNAT la planilla electrónica que contiene los datos actualizados de todo el personal. Cualquier modificación en el currículum vitae (cambio de dirección, documento de identidad, relación de dependientes, estado civil, etc.) debe ser comunicado a través del correo electrónico areadocente@ulima.edu.pe, sin perjuicio de remitir a esta dirección los documentos sustentatorios que correspondan, como copia del DNI, copia legalizada de la partida de nacimiento de los hijos, entre otros. Asimismo, es importante mantener actualizada la información académica del docente (nuevos grados o títulos, diplomados, cursos de especialización). Tratándose del grado académico o título profesional obtenido, debe remitirse una copia legalizada por la universidad de origen siempre que esta no sea la Universidad de Lima, en cuyo caso se puede remitir una copia simple. 2. Carné del personal docente Los carnés son remitidos a las escuelas universitarias en cada período académico para que sean entregados al personal docente. Su vigencia es solo para dicho período. 3. Pases vehiculares Los pases vehiculares pueden ser solicitados, previa presentación de la copia de la tarjeta de propiedad del vehículo, en la escuela o dependencia correspondiente que lo tramitará ante la Oficina de Planificación (OPLAN). Los pases serán entregados en la escuela o dependencia que realizó el trámite. En caso de pérdida o robo, el docente puede solicitar en su escuela o dependencia la emisión de un duplicado, autorizando el descuento por planilla del costo correspondiente (S/.40.00). 4. Constancias de trabajo o cartas de presentación Deben ser solicitadas a través de la web (Portal MiUlima correo electrónico: areadocente@ulima.edu.pe Trámites DUP) y vía Las constancias o cartas se entregan en esta dirección (edificio H, tercer piso) a partir del segundo día de solicitadas. 5. Servicio de intranet La Universidad pone a su disposición diversos servicios de intranet a través de la web. Para acceder a estos servicios se requiere contar con usuario y contraseña, generados por la Dirección Universitaria de Informática y Sistemas (DUIS) y enviados, en sobre cerrado, a la unidad académica correspondiente para su entrega al docente. 3 Se recomienda cambiar periódicamente la contraseña. En caso de pérdida u olvido, comunicarse con Soporte a Usuarios de DUIS (anexo 31317 o cuarto piso del edificio H). Los servicios que se ofrecen son los siguientes: • • • Mi Ulima Aula virtual Correo electrónico Todos los servicios de intranet están sujetos al Reglamento sobre el Uso de Servicios de Acceso a Internet, Correo Electrónico y Recursos de Información Digital. Este documento está disponible en la siguiente dirección: Http://oliva.ulima.edu.pe/reglamento-uso-internet.pdf Mi Ulima Es un espacio virtual donde se presentan diversos servicios ordenados por TABS (pestañas): • Inicio: Buzón de anuncios generales. • Académico: En este espacio se encuentran: El horario asignado en el ciclo vigente. El récord académico. Evaluación Docente: Resultados de la Encuesta Referencial Docente. Capacitación Docente: Información que relacionada con su labor docente. Desarrollo Docente: Buzón de anuncios de los docentes. Cursos Disponibles: Cursos que ofrece la Dirección Universitaria de Personal (DUP) – Desarrollo de Personal. Récord Cursos: Relación de cursos seguidos del programa de capacitación que ofrece la Dirección Universitaria de Personal (DUP). Mis Libros: Opción en la que puede indicar la relación de los libros que recomienda para consulta. Web Educativa: Herramienta de ayuda. Banco de Preguntas: Espacio donde se pueden colocar preguntas para los cursos asignados. Mis documentos: Carpeta para colocar aquellos documentos que el docente considere importantes para el desarrollo de su curso. Para cualquier consulta con relación a la información que el docente desea colocar en las áreas de su responsabilidad (Mis Libros, Web Educativa, Banco de Preguntas, Mis documentos) puede comunicarse con Soporte a Usuarios (anexo 31317 o cuarto piso del edificio H). • Docente/No docente: En este espacio se encuentra: Datos Generales: Referencias de los allegados, de la AFP elegida, entre otros. Información vehicular: Datos del(los) vehículo(s) registrado(s) para el ingreso a las playas de estacionamiento. 4 - Historial: Información del docente como grados y títulos, estudios, cargos, entre otros. Datos de Pago: Información sobre remuneraciones. • Documentos Oficiales: En este espacio se encuentran todos los formatos que el docente registra en su relación laboral con la Universidad de Lima. • Datos Personales del docente: Datos personales. Si la información que se muestra no es correcta o ha cambiado sírvase contactarse con el Departamento de Administración de Personal (anexo 31010, 31014 o tercer piso del edificio H). Dirección: Registra los lugares de residencia y laboral del docente. Puede ser editada por el usuario. Medios de contacto: correo electrónico, teléfono fijo, celular. Puede ser editada por el usuario. Información vehicular: Registro de vehículos que tienen acceso al estacionamiento. • Utilitarios: Mi agenda. Búsqueda: Enlaces a los buscadores más comunes y al directorio de usuarios de la Universidad. Servicio Informático: Demostraciones interactivas para la matrícula por internet, el aula virtual y Ulima Laboral. Servicios Académicos: Conversión de archivos. Recursos Educativos: Herramientas de mapas conceptuales, herramientas de oficina. Recursos Informáticos: Acrobat Reader, Plugin de Flash. Mis Favoritos: Sirve para grabar direcciones de internet. Mi Directorio: Área donde el docente puede registrar a sus contactos. Para mayor información sírvase contactarse con Soporte a Usuarios (anexos 31317, 31319 o cuarto piso del edificio H). Aula virtual Es un espacio creado como entorno de colaboración entre el docente y el alumno, que tiene por objetivos: • Facilitar la comunicación entre el docente y el alumno a través de las siguientes herramientas: - Agenda Anuncios Asesoría Foro Grupos de trabajo Lista de correo 5 • La administración de los contenidos del curso: - Asistencia Banco de preguntas Digitación de acta Enlaces Lecturas y casos Material audiovisual Material bibliográfico Común (separatas) Material del curso (EE.GG. y Escuela Universitaria de Ingeniería) • Facilitar el proceso de aprendizaje y mostrar el rendimiento de los alumnos: Envío de trabajos Evaluaciones Rendimiento académico • Web Educativa del curso: Entorno que permite al docente publicar información de carácter académico por internet. La administración y soporte del entorno del Aula virtual es responsabilidad de DUIS. Para cualquier consulta sírvase contactarse con el área de Soporte a Usuarios al anexo 31317. Correo electrónico El correo electrónico es un servicio que la Universidad de Lima ofrece a su personal docente para fines académicos mientras se mantenga vigente el vínculo laboral. El correo se desactivará al día siguiente de la fecha de cese y, a partir de ese momento, solo a solicitud del docente se redireccionarán todos los mensajes que le lleguen al correo de la universidad hacia el correo alterno que haya registrado o que registre al momento de culminar la relación laboral. Asimismo, si el docente deseara recuperar información de su correo, podría hacerlo dejando su cuenta habilitada en la modalidad de lectura. El redireccionamiento y tiempo de recuperación de la información tienen un plazo máximo de treinta días calendario. 6. Contrato de trabajo El Contrato de Prestación de Servicios Docentes se elabora de acuerdo a la propuesta académica presentada por cada dependencia académica. Se firma durante la primera semana de clases para ser enviado luego al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La tardanza en su remisión al Ministerio genera la aplicación de una multa. 6 El contrato tiene carácter de indefinido y debe ser firmado por los docentes que por primera vez laboran en la Universidad, por los que reingresan luego de uno o más períodos de ausencia y por aquellos que han cambiado su dedicación respecto del semestre anterior. En este último caso, le corresponde a quienes han pasado a tener asignadas veinte o más de veinte horas semanales o, por el contrario, de haberlas tenido han pasado a contar con una cantidad de horas menor de veinte. 7. Remuneraciones 1. Forma de cálculo La remuneración mensual se calcula de acuerdo con las horas lectivas y no lectivas asignadas en el período académico correspondiente y con la escala de remuneraciones vigente, aprobadas por el Consejo Directivo y es abonada en la cuenta bancaria indicada por los docentes. 2. Calendario de pago • Las remuneraciones correspondientes al período académico de verano se abonan en febrero y marzo. • Las remuneraciones del primer período académico regular se abonan durante los meses de abril a julio, y en agosto, por los días que correspondan a este período. • Las remuneraciones del segundo período académico regular se abonan durante los meses de agosto, por los días que correspondan a este período, y de setiembre a diciembre. • La remuneración de los docentes con una dedicación mayor a 19 horas semanales se abona en dos partes: quincena y fin de mes. • La remuneración de los docentes con una dedicación menor o igual a 19 horas se abona a fin de mes. • Tratándose de la propuesta de posgrado, las remuneraciones se abonan por el tiempo efectivo de labores. El docente tiene la obligación legal de recoger su boleta de pago dentro de las 72 horas de efectuado el pago de la remuneración, inclusive en los meses de verano en que solo percibe el fondo. El recojo oportuno de la boleta de pago evita sanciones a la Universidad por parte del MTPE como resultado de las inspecciones que efectúa regularmente. Las autoridades y los docentes a tiempo completo deben acercarse a recoger su boleta de pago a la Dirección Universitaria de Personal ubicada en el edificio H, tercer piso, con el señor Erasmo Sernaqué, Jefe de Planillas. Los docentes a tiempo parcial deben recoger su boleta de pago en la escuela o dependencia correspondiente. El docente puede autorizar por escrito a un tercero para que recoja sus boletas de pago cuando no pueda hacerlo personalmente. 7 8. Fondo El Reglamento de Docentes regula la percepción de un fondo en los meses de febrero y marzo para los profesores con una dedicación de hasta treinta (30) horas semanales, para mantener la continuidad en el tiempo de servicio y los aportes a EsSalud, AFP u ONP. El docente percibe en los meses de febrero y marzo un importe por concepto de fondo, de acuerdo con los períodos académicos regulares laborados efectivamente durante el año precedente, sin perjuicio de la remuneración que le corresponda por el trabajo realizado en dichos meses. 9. Asignación familiar De acuerdo con la normatividad vigente (Ley 25129), el docente tiene derecho a percibir una asignación familiar equivalente al diez por ciento (10%) de la remuneración mínima vital, si cumple las siguientes condiciones: • Tener hijo(s) menor(es) de 18 años. Debe ser acreditado con la partida de nacimiento (original o copia legalizada) y DNI (copia). • Tener hijo(s) entre los 18 y 24 años con matrícula vigente en la Universidad de Lima u otro centro de estudios superiores (debe presentar la constancia de matrícula) 10. Preparación de clases y corrección de exámenes en el pregrado Las actividades de preparación de clases y de corrección de exámenes no se consideran en la propuesta académica ya que son inherentes a la docencia. Sin embargo, durante el lapso comprendido entre los períodos académicos en que no existe una prestación efectiva de trabajo, las remuneraciones se continúan abonando como una liberalidad y en compensación por el esfuerzo que demanda la labor docente. 11. Declaración jurada de dedicación y permanencia El Reglamento de Docentes establece que los docentes a tiempo completo tienen la obligación de presentar una declaración jurada de dedicación y permanencia durante las dos primeras semanas del período académico. Para tal efecto, DUP remitirá los correspondientes formatos. El profesor que no pueda cumplir con la dedicación asumida frente a la Universidad debe solicitar su pase a tiempo parcial. 12. Declaración jurada de no incurrir en incompatibilidad legal Los profesores deben formular, cada período académico, una declaración jurada de no hallarse comprendidos en las incompatibilidades establecidas por las normas internas. Para tal efecto, DUP remitirá los correspondientes formatos. 8 En caso de desempeñar labores en otra universidad o institución educativa de cualquier nivel, o actividades públicas o privadas, se debe señalar en el formato la dedicación a dichas labores o actividades y el horario en que las realiza. Transcripción de los artículos pertinentes del Reglamento de Docentes: Art. 31. El profesor a tiempo completo puede desarrollar labores académicas en otra universidad o entidad educativa hasta por diez horas semanales, con autorización expresa del Consejo Directivo. La Dirección Universitaria de Personal es la encargada de verificar que los horarios de las diferentes actividades del profesor sean compatibles. El procedimiento para obtener la autorización es el siguiente: a) El profesor presenta la solicitud al director de Escuela o del Programa de Estudios Generales antes del inicio de cada período académico y debe señalar la universidad o entidad educativa, el número de horas semanales, el horario en que se desarrollarán las labores académicas y la duración del período. b) El director envía la solicitud a la Comisión Permanente de Docencia para su informe. c) La Comisión Permanente de Docencia eleva la solicitud al Consejo Directivo para su aprobación. Art. 32. Los profesores a tiempo parcial pueden desempeñar labores en otra universidad o centro educativo, o actividades públicas o privadas, siempre que sus horarios sean compatibles con el desempeño de sus labores en la Universidad de Lima. Ningún profesor a tiempo parcial puede tener una asignación superior a diecinueve horas semanales en la Universidad de Lima si presta labores a tiempo completo en otro centro académico. La Dirección Universitaria de Personal es la encargada de verificar el cumplimiento de estas normas. Art. 126. El ejercicio de autoridad universitaria y la condición de profesor a tiempo completo en la Universidad de Lima es incompatible con el desempeño de labores a tiempo completo en entidades educativas de nivel superior, en instituciones públicas o privadas o en empresas de cualquier tipo. Esta incompatibilidad comprende igualmente a los propietarios o promotores de entidades educativas de nivel superior. Art. 127. La condición de profesor de la Universidad de Lima es incompatible con el desempeño de cargos académicos o administrativos en otras entidades educativas de nivel superior. 9 Art. 129. En la Universidad de Lima, el dictado de clases en la Escuela de Posgrado es incompatible con el dictado de clases en el nivel de pregrado. Esta incompatibilidad no resulta aplicable a los profesores ordinarios a tiempo completo que ostenten el grado académico de máster o doctor y que se encuentren desempeñando cargos académicos o administrativos en la institución. Art. 130. No pueden pertenecer al mismo órgano de gobierno de la Universidad los cónyuges ni los parientes consanguíneos dentro del tercer grado o afines dentro del segundo grado. Art. 131. Los cónyuges y parientes consanguíneos dentro del tercer grado y afines dentro del segundo grado del rector, vicerrector, secretario general, director de Escuela, director del Programa de Estudios Generales, decanos, directores de carreras, directores de secciones de posgrado, secretarios académicos, director del Instituto de Investigación Científica, directores de direcciones y directores de direcciones universitarias no pueden ser nombrados ni contratados por primera vez en cargos o empleos remunerados en la Universidad de Lima, hasta que dichas autoridades hayan dejado el cargo. Art. 132. Cada período académico, los profesores de la Universidad formulan declaración jurada de no hallarse comprendidos en las incompatibilidades señaladas en el Estatuto de la Universidad de Lima y en el presente reglamento. La declaración jurada se entrega a la Dirección Universitaria de Personal en las fechas señaladas por dicha Dirección. 13. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría Son Rentas de Quinta Categoría las obtenidas por concepto de: • • Trabajo personal prestado en relación de dependencia. Rentas vitalicias y pensiones originadas en el trabajo personal, tales como jubilación, montepío e invalidez, y cualquier otro ingreso originado en el trabajo personal (exonerado). Es obligación del personal docente presentar al principio de cada año, al ingresar o reingresar a laborar a la Universidad, una declaración jurada en la que conste el o los créditos a los que tienen derecho con cargo a las Rentas de Quinta Categoría. El formato de declaración jurada se encuentra en Mi ULima / Documentos Oficiales / Formatos DUP / Declaración jurada de ingresos adicionales para Rentas de Quinta Categoría. 10 El personal docente que perciba dos o más remuneraciones afectas al impuesto de quinta categoría está obligado a presentar una declaración jurada ante el empleador que le abone la remuneración mayor. Esta declaración debe indicar las remuneraciones mensuales percibidas de otros empleadores (formato de declaración jurada de Rentas Adicionales para Retenciones de Quinta Categoría). Una copia del cargo de recepción de la declaración jurada debe ser entregada por el docente a los demás empleadores. Para realizar consultas sírvase llamar a los anexos 31030, 31020 o acercarse al área de Planillas de DUP (tercer piso del edificio H). 14. Certificados anuales El Certificado de Remuneraciones y Retenciones se emite durante la segunda quincena de febrero de cada año y debe ser recogido en la sección Caja. Asimismo, el Comprobante de Aportaciones a la AFP y EsSalud se emite durante la segunda quincena de febrero de cada año y debe ser recogido en la sección Caja. Las autoridades y los docentes a tiempo completo deben acercarse a recoger sus certificados a la Dirección Universitaria de Personal ubicada en el edificio H, tercer piso, con el señor Erasmo Sernaqué, Jefe de Planillas. Los docentes a tiempo parcial deben recoger sus certificados en la escuela o dependencia correspondiente. 15. Boletín informativo sobre los sistemas pensionarios SPP-SNP De acuerdo con la normatividad vigente, el empleador tiene la obligación de entregar a todos sus trabajadores el “Boletín informativo sobre afiliación a los sistemas pensionarios”, aprobado por Resolución Ministerial N° 226-2007-TR. Se encuentra publicado en Mi Ulima, pestaña Documentos Oficiales. El mencionado boletín informa sobre las características, diferencias y demás peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes. Además, incluye información sobre los costos previsionales, los requisitos de acceso a la pensión, los beneficios y modalidades de pensión que otorga cada sistema. 16. Pensionistas del Régimen del Decreto Ley N° 19990 De acuerdo con la Ley 28678, el pensionista que se reincorpore a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente debe elegir entre la remuneración o retribución que perciba por sus servicios prestados, o su pensión. De manera excepcional, el pensionista trabajador podrá percibir simultáneamente pensión y remuneración o retribución cuando la suma de estos conceptos no supere el cincuenta por ciento (50%) de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente. 11 17. Aportes a la AFP del personal docente con 65 años De acuerdo con la Resolución 938-SBS-2001 de la Superintendencia de Banca y Seguros, las personas afiliadas al Sistema Privado de Pensiones, a partir de los 65 años de edad, podrán solicitar dos tipos de exoneraciones: • La exoneración del aporte por prima de seguro AFP a partir del mes en que cumplen 65 años, para lo cual deben llenar y presentar a DUP el formato firmado y una copia de su DNI. Asimismo, a partir de dicho mes, pueden iniciar su trámite de jubilación. De no realizar el trámite de jubilación, continúa el descuento del aporte obligatorio y la comisión de la AFP. El formato se encuentra en Mi Ulima / Documentos Oficiales / Formatos DUP / Suspensión de Prima de Seguro AFP. • La exoneración de los aportes previsionales al momento de culminar su trámite de jubilación, para lo cual deben presentar a DUP el formato firmado y adjuntar la constancia de pensionista o jubilado. El formato se encuentra en Mi Ulima / Documentos Oficiales / Formatos DUP/ Suspensión de Aporte Previsional. 18. Vacaciones Transcripción del artículo pertinente del Reglamento de Docentes: Art. 71. Los profesores que laboren durante dos períodos académicos regulares consecutivos completos tienen derecho al goce de treinta días de descanso físico legal. Las fechas del descanso son establecidas por la Universidad de acuerdo con sus necesidades institucionales. El goce de los treinta días de descanso físico legal de los profesores a tiempo parcial se hace efectivo durante los meses de diciembre, enero o marzo. En caso de que la Universidad determine que los profesores a tiempo completo realicen la programación parcial o total de sus vacaciones, debe considerarse el mes de marzo o el tiempo que media entre la finalización de un período académico y el comienzo del siguiente. El período elegido por el profesor, previo acuerdo con el Director de Escuela, el Director del Programa de Estudios Generales o de la unidad administrativa correspondiente, se informa a la Dirección Universitaria de Personal. Los profesores a tiempo completo que desempeñan cargos administrativos y que por la naturaleza de las funciones a su cargo no pueden hacer uso de sus vacaciones legales en los períodos señalados, 12 lo pueden hacer en otra oportunidad durante el mismo año, siempre y cuando no se interrumpa el normal dictado de las clases. (Modificado por R.R. N° 088/2015, vigente a partir del 1/4/2015) 19. Descansos médicos y licencias por maternidad y por paternidad 19.1. Descansos médicos Toda falta a la labor docente por motivo de enfermedad debe ser sustentada obligatoriamente con un certificado médico original y cumplir con los siguientes requisitos: • • • • • • • • El certificado debe estar correctamente escrito sin borrones ni enmendaduras. Debe contener los apellidos y nombres completos del paciente, el diagnóstico, las fechas de inicio y término del descanso físico, la fecha de emisión y la firma y sello legible del médico tratante (Ver anexo Nuevas Normas Legales en EsSalud). No es necesario que sea emitido en un certificado del Colegio Médico del Perú. Ningún descanso médico puede ser mayor a 30 días. Si el descanso médico se amplía, el médico tratante deberá emitir otro certificado. Los descansos médicos con el mismo diagnóstico deben ser continuos e incluir los días sábados, domingos y feriados. Cuando el trabajador tenga más de un empleador deberá presentar, a cada uno de ellos, un certificado médico original. A partir del vigésimo primer día de descanso médico, acumulado o consecutivo dentro del mismo año calendario, el(los) certificado(s) médico(s) particulares deberán ser validados en EsSalud en cuyo caso emite el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). El trámite ante EsSalud debe hacerse dentro de los 30 días a partir de la fecha de emisión del certificado médico o del último certificado, en caso de que sean varios que acumulados que exceden los veinte días de descanso médico. A EsSalud le corresponde la verificación y, de corresponder, la validación de los certificados médicos. Para mayor información sobre los procedimientos y trámites que deben seguirse sírvase contactarse con la señora Lourdes Belón, asistenta social, vía correo electrónico lbelon@ulima.edu.pe, al anexo 31050 o personalmente en el área de Bienestar de DUP (tercer piso del edificio H. Por ninguna circunstancia, los docentes que se encuentren con descanso médico podrán asistir a la Universidad a cumplir con sus labores. 19.2. Licencia por maternidad Es derecho de las docentes gestantes, nombradas o contratadas, gozar de 98 días de descanso de maternidad. 13 De acuerdo con la normatividad legal, el goce del descanso de maternidad puede distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, a decisión de la docente gestante. Tal decisión deberá ser comunicada a DUP, a través de la dependencia correspondiente, con una anticipación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. Esta comunicación debe ir acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso prenatal no afectará el bienestar de la gestante ni del concebido. Para mayor información sobre los procedimientos y trámites que deben seguirse sírvase contactarse con la señora Lourdes Belón, asistenta social, vía correo electrónico lbelon@ulima.edu.pe, al anexo 31050 o personalmente en el área de Bienestar de DUP (tercer piso del edificio H. NOTA: Es sumamente importante que tanto los descansos médicos particulares como los Certificados de Incapacidad Temporal (CITT) sean remitidos a la brevedad del suceso a DUP puesto que, de acuerdo con lo señalado por EsSalud, para que proceda el reembolso de los subsidios deben aparecer en la planilla del mes correspondiente. No es posible efectuar regularizaciones posteriores. 19.3. Licencia por paternidad La ley 29409 establece la licencia remunerada por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. La licencia por paternidad es otorgada por 4 días hábiles consecutivos desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo y la fecha en que la madre o el hijo sean dados de alta por el centro médico respectivo. El trabajador debe comunicarlo al empleador con una anticipación no menor de quince (15) días naturales de la fecha probable de parto. Este beneficio es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio. 20. Inasistencias a las labores docentes De acuerdo con el Reglamento de Docentes se debe considerar lo siguiente: a. Faltas justificadas (con goce de haber): • • • • Enfermedad o accidente. Las inasistencias deberán ser acreditadas con certificado médico (ver punto 19.1). Las licencias por maternidad. Estos casos deben comunicarse a DUP 60 días antes de la fecha probable de parto, para recibir la información con relación a los trámites que debe realizar la interesada (ver punto 19.2). Fallecimiento de padres, hermanos, cónyuge o hijos hasta por siete días calendario, debidamente acreditado. Fuerza mayor o caso fortuito a criterio de la escuela respectiva hasta por siete días consecutivos. La falta debe acreditarse por escrito. 14 b. Faltas injustificadas: • Constituye una falta grave la acumulación de inasistencias injustificadas que equivalgan o superen el quince por ciento (15%) de las horas de clase de un curso. c. Licencia con goce de haber: • • • • Participación en certámenes nacionales o internacionales de su especialidad, tales como congresos, seminarios, foros, simposios, conferencias, mesas redondas, jornadas, talleres y coloquios. Participación en cursos o cursillos de capacitación o perfeccionamiento de su especialidad. Realización de viajes de estudio auspiciados por la Universidad de Lima o por invitación de otros centros académicos. Representación de la Universidad ante organismos oficiales. d. Licencia sin goce de haber: • Procede su tramitación únicamente cuando es solicitada con anterioridad a la ausencia (Reglamento de Docentes, artículos 74, 75, 76 y 79). Asimismo, de acuerdo con el Artículo 77 del Reglamento señalado, al término de la licencia con goce de haber el docente debe presentar un informe de sus actividades durante el período de licencia a la autoridad correspondiente, quien lo remitirá a DUP. Todos los trámites deben ser realizados ante la(s) dependencia(s) en la(s) que labora. 21. Normas contenidas en el Reglamento de Becas del Personal Docente Los docentes pueden solicitar el otorgamiento de beca para que sus hijos estudien en el Centro Preuniversitario y en una carrera de pregrado de la Universidad de Lima. Los hijos de los docentes son exonerados por una sola vez del pago de los derechos de inscripción para los exámenes de admisión a la Universidad y del pago de los estudios en el Centro Preuniversitario. El hijo del docente que gozando del beneficio de beca se matricule en asignaturas de cargo debe cancelar el importe correspondiente a los créditos de dichas asignaturas en su respectiva categoría de pago. Para gozar del beneficio de exoneración de pago de los derechos de inscripción y de beca es indispensable que el docente haya desarrollado labor lectiva en no menos de cuatro períodos académicos regulares, de los cuales dos deben ser consecutivos. 15 En los períodos académicos regulares, el beneficio de beca se otorga según la carga lectiva que el docente tuvo asignada en el período académico regular inmediato anterior. En los períodos académicos de verano, el beneficio se otorga de acuerdo con la carga lectiva que el docente tenga asignada en dicho período. Las solicitudes de beca se tramitan a través de MiUlima/Docente/Solicitud de Beneficios, antes de la fecha de inscripción al examen de admisión o a la fecha de la matrícula respectiva. Para cualquier consulta puede comunicarse con la señora Lourdes Belón al anexo 31050 o personalmente en el tercer piso del edificio H. Estudios preuniversitarios y de pregrado Los beneficios para estudios en el Centro Preuniversitario y en pregrado se otorgan según la carga lectiva semanal asignada al docente en el pregrado. A partir de 16 horas lectivas semanales le corresponde: • Beca completa para un hijo (en el pregrado o Centro Preuniversitario) • En caso de tener más hijos: 1. Media beca para los alumnos que ingresaron entre los períodos 2000-0 y 2003-I. 2. Categoría cuatro para los alumnos que ingresaron a partir del período académico 2003-II. 3. Media beca en el Centro Preuniversitario. Entre 12 y 15 horas lectivas semanales le corresponde: • Media beca para un hijo. Entre 8 y 11 horas lectivas semanales le corresponde: • Cuarto de beca para un hijo. El beneficio de beca para los hijos de docentes que desempeñen cargos académicoadministrativos se regirá por la carga lectiva que señala el Reglamento de Docentes. 22. Inscripción de cónyuge e hijos en EsSalud Los interesados deben contactarse con la señora Lourdes Belón, asistenta social, al anexo 31050, al correo electrónico lbelon@ulima.edu.pe o personalmente en el área de Bienestar de DUP. 23. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo De acuerdo con el artículo 109 del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783-2011-TR, el empleador establece las sanciones en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo 16 (RISST) en caso de incumplimiento de las normas. El reglamento tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales de las personas que se encuentren en las instalaciones de la Universidad de Lima. Es obligación de cada trabajador conocer y cumplir las normas. El reglamento se encuentra en Mi Ulima / Documentos Oficiales / Compendio de Normas. 24. Seguro de vida ley De acuerdo con el Decreto Legislativo N° 688, los trabajadores en general tendrán derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos cuarenta y ocho meses de servicios continuos o acumulados. El seguro de vida es grupal o colectivo y se tomará en beneficio del cónyuge o conviviente y de los descendientes, solo a falta de estos corresponderá a los ascendientes y hermanos menores de 18 años. La Universidad de Lima, preocupada por el bienestar de sus trabajadores y familias, contrata este seguro a partir del cuarto mes de servicios. Cumplidos los tres meses de labores, esta dirección remitirá una comunicación y el formato de declaración jurada al trabajador, quien deberá devolverlo en el plazo que se le señale, con su firma legalizada notarialmente e indicando los beneficiarios del seguro de vida ley. La norma mencionada establece la obligación del trabajador de comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada. Para mayor información pueden contactar a la señora Ruth Maribel Caso Rojas, representante de MARSH REHDER–Corredores de Seguros, al anexo 31055 o en el tercer piso del edificio H. 25. Seguros particulares Los docentes interesados en obtener información sobre SOAT, seguros médicos, seguros vehiculares y seguros en general pueden contactar a la señora Ruth Maribel Caso Rojas, representante de MARSH REHDER–Corredores de Seguros, al anexo 31055, o en el tercer piso del edificio H. De existir interés en contratar determinado seguro DUP ofrece la posibilidad de descontar la prima respectiva por planilla. La Dirección Universitaria de Personal queda a su disposición para cualquier información adicional en nuestras oficinas o a través del correo electrónico areadocente@ulima.edu.pe 17