Diapositive 1

RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
El deber Ser de la Organización
Estrategias, Soluciones e Innovación
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
.
El deber ser de la Organización
Cumplimiento
Conciencia
Compromiso
PACTO MUNDIAL
EFECTOS
El proceso actual de globalización está produciendo grandes
desequilibrios, tanto entre los países como dentro de ellos.
Efectivamente, se crea riqueza, pero hay muchos países y personas
que no sólo no se están beneficiando, sino que sus condiciones de
vida están empeorando.
Además, su capacidad para influir en este proceso es nula.
REFLEXIONES
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La globalización no ha conseguido responder a las expectativas
de los más desfavorecidos, muchos de los cuales viven en el limbo
de la economía informal, sin derechos legales, subsistiendo de
manera precaria en los márgenes de la economía global y con pocas
posibilidades de subvertir esta situación.
PACTO MUNDIAL
Riesgos relativos a la estabilidad ambiental +
Pobreza absoluta
RETOS
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El gran reto de la globalización es ser compatible
con el desarrollo humano y el desarrollo
sostenible.
Es difícil definir cuáles son las necesidades de
una sociedad y/o de sus grupos de interés
PACTO MUNDIAL
1999, Foro Económico Mundial de Davos (Suiza)
Desarrollo
INSostenible
Vs.
Desarrollo
Sostenible
•
•
•
•
Derechos Humanos
Normas Laborales
Medio Ambiente
Lucha contra la corrupción
“Satisfacer las necesidades del presente sin poner en
peligro la capacidad de las generaciones futuras para
satisfacer sus propias necesidades” .
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PRINCIPOS PACTO MUNDIAL
Derechos Humanos:
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección
de los derechos humanos fundamentales reconocidos
universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus
empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos
humanos
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PRINCIPOS PACTO MUNDIAL
Estándares Laborales:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y ocupación.
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PRINCIPOS PACTO MUNDIAL
Medio Ambiente:
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque
preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que
promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la
difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente
Anticorrupción:
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la
corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
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APLICACIÓN EMPRESARIAL
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REPORTE GRI
Marco de trabajo común a nivel mundial, con un
lenguaje uniforme y parámetros comunes que
sirvan para comunicar de una forma clara y
transparente las cuestiones relacionadas con la
sostenibilidad:
Global Reporting Initiative (GRI)
Proporciona un marco fiable y creíble para la elaboración de
memorias de sostenibilidad que pueda ser utilizado por las
organizaciones con independencia de su tamaño, sector o
ubicación.
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METODO REPORTE GRI
Desempeño Económico
Desempeño Ambiental
Desempeño en Derechos Humanos
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Desempeño Laboral
Desempeño Responsabilidad sobre
productos
Desempeño con la Comunidad
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
El deber ser de la Organización
MUCHAS GRACIAS !!!
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