Trabajo para la clase del 28.1

Comentario
En la clase hoy martes 27.1 os dije que hay dos pilares esenciales sobre los que se soporta
una negociación o una gerencia que quiera ser exitosa. Estos pilares son:
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Estar informado sobre diversos temas relacionados con el país con el cual
negociamos o tenemos una relación empresarial. Estos temas van desde la historia
hasta la actualidad política, pasando por cuestiones tan diversas como el deporte o
el arte y la literatura.
Tener un conocimiento básico de la Comunicación Intercultural, de sus conceptos
y hasta léxico académico-profesional. Esto se refiere tanto a la CI del país o
cultura objetivo como la CI específica del mundo empresarial y de los negocios
que, como os dije ya la semana pasada, es una de las muchas subculturas que
existen dentro de una cultura.
Evidentemente estos no son los únicos pilares y están estrechamente relacionados con estar
informado sobre nuestro propio país, bien sea el que nos identifica culturalmente y/o el de la
empresa para cual trabajamos. Todo esto sin olvidar el famoso”conócete a ti mismo”-el
gnōthi seauton que podemos leer en el templo de Apolo en Delfos- al cual yo añado un
”quiérete a ti mismo”, cuya idea usamos en una clase anterior.
Durante la clase de hoy también dedicamos unos 10-12 minutos a leer el artículo de Horace
Miner titulado Body Ritual Among the Nacirema. El artículo en sí mismo puede que no sea
tan relevante pero su importancia radica en saber extrapolar las ideas relacionadas con el
relativismo cultural a un caso de negocios o empresarial. Sobre esto añadí un par de
anécdotas, como la relacionada con Telia-Sonera o la que os conté sobre una empresa
finlandesa en España
Por último, recomiendo que vean los vídeos sobre Hofsteade que ya en parte vimos hoy en
clase.
Trabajo en clase – Miércoles 28.1.2015
Mañana miércoles vais a trabajar en grupo. El número y composición lo decidiremos en
función del número de participantes. Recomiendo que tengáis con vosotros algún dispositivo
móvil para que podáis consultar internet. Mi ordenador también estará libre ya que mientras
vosotros trabajáis yo estaré fuera del aula, probablemente fumando, comiendo o tomándome
un café. El plan específico es el siguiente:
1. Escogéis uno de estos países: México, Colombia, Perú, Chile, Uruguay, Argentina y
Brasil.
2. Escribís en español un informe -un briefing- sobre el país que hayáis escogido. Este
informe es de un máximo de un folio (página A4). Para ello os daré una hoja aparte.
3. Comparáis Finlandia con el país que hayáis escogido. Para esto usáis la web que os
presenté en nuestra lectura introductoria del curso:
http://geert-hofstede.com/countries.html
4. Presentáis de forma oral un ejemplo/caso/ anécdota real o imaginaria que refleje cada
una de las cuatro dimensiones, es decir, cuatro ejemplos en total. En la presentación
participan todos los miembros del grupo.
Las Dimensiones Culturales de Hofstede
Me imagino que ya todos habéis estudiado cuáles y qué son las llamadas Dimensiones
Culturales de Hofstede. Las que nos interesan son: PDI, IND, MAS, UAI. Ver:
http://geert-hofstede.com/dimensions.html
Aprovecho aquí para resaltar que no estoy muy convencido de los resultados de los trabajos
de este investigador pero considero que las DC nos presentan una herramienta muy útil y
versátil para construir el segundo pilar, es decir, el de tener un conocimiento básico de la
Comunicación Intercultural.
Power Distance Index (PDI): Distancia al poder es el grado de aceptación en los miembros
menos poderosos de una cultura, de las diferencias de poder o la desigualdad. > PDI  +
aceptada es la diferencia, se considera normal.
Individualism (IDV): Una una sociedad con un alto IDV, las personas tienden a preocuparse
más por si mismos y por su gente cercana. < IDV  sociedad más colectiva
Masculinity (MAS): No debe entenderse como hombre o mujer, aunque si se considera queel
vocablo masculino implica sociedades más competivas, aguerridas, egoistas y el femenimo
implica una tendencia a la igualdad, empatia y a la modestia.
Uncertainty Avoidance Index (UAI): El UAI se refiere a la aceptación de la sociedad de la
incertidumbre y la ambigüedad frente a una verdad absoluta, rutinaria o per se. > UAI
evitar riesgos, conservadurismo, rutina, sociedad emociona, la seguridad es importante y
por ello las leyes estricta. < UAI  sociedad más tolerante, relativistas, moderada, abierta.
Miguel López