ENCUESTA SOBRE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA

EUSKAL ESTATISTIKA ERAKUNDEA
INSTITUTO VASCO DE ESTADÍSTICA
Nota de prensa de 29/11/2011
ENCUESTA SOBRE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (CVL) 2010
La mitad de las mujeres con trabajo dedican 5 horas o
más al día al cuidado de sus hijos e hijas
Uno de cada 2 hombres ocupados colaboran con 2 o menos horas atendiendo a su
descendencia
La mitad de las mujeres ocupadas, además de su dedicación al trabajo remunerado, destinan
también 5 horas o más al día al cuidado de sus hijos e hijas, según la Encuesta sobre la
Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal realizada por Eustat. Algo más de la mitad de
los hombres ocupados –el 52,4%– colabora con 2 o menos horas atendiendo al cuidado de sus
hijos e hijas. No obstante, uno de cada siete –el 15,2%– iguala a las mujeres en dedicación. En
conjunto, mientras que los hombres emplean 2,8 horas diarias al cuidado de los menores, las
mujeres destinan 4,7. El reparto de tareas domésticas por sexo entre los ocupados y ocupadas de
la C.A. de Euskadi resulta aún más desigual: nueve de cada diez hombres –el 92,2%– dedica 2 o
menos horas, mientras que un tercio de mujeres –el 34,1%– emplean 3 o más.
A su vez, cuando resulta preciso cuidar de familiares dependientes, hasta un 61,2% de las
mujeres ocupadas dedican 3 o más horas diarias, reduciéndose este porcentaje al 26,7% en el
caso de los hombres.
La desigualdad de cargas asumidas tiene su coste en el grado de satisfacción con el tiempo que
se dispone para la vida personal, el ocio o la formación, ya que casi una cuarta parte de las
mujeres –el 23,9%– se declaran insatisfechas, frente a menos de uno de cada cinco varones –el
18,4%–. Esta baja satisfacción se concentra en las edades en que se está formando la familia, de
los 35 a 44 años, disminuyendo después de esa edad.
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por grado de satisfacción con el tiempo dedicado
a conciliación. (%)
Tareas del hogar del
cónyuge o pareja
Cuidado de hijos/as
menores
Cuidado de personas
dependientes
Vida personal
Tareas del hogar
0%
11,7
10,0
21,6
66,6
24,1
66,0
11,6
29,3
59,1
20,9
30,4
14,8
10%
48,7
37,4
20%
Baja
30%
47,9
40%
Media
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Alta
Fuente: Eustat. Encuesta sobre la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de la C.A. de Euskadi (CVL)
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CVL 2010
Este desigual reparto de funciones también motiva que un porcentaje significativo de mujeres
ocupadas, más de una de cada cinco, estén muy insatisfechas con la colaboración que ofrece su
cónyuge o pareja en la realización de tareas domésticas. Una inmensa mayoría de los hombres
ocupados –el 85,1%–, por el contrario, están muy satisfechos con la realización del trabajo de
casa realizado por su pareja.
Sin embargo, es de destacar que las mujeres trabajadoras expresan una sensible mayor
satisfacción con el cuidado de su descendencia –un 71% alta– e incluso con el cuidado de
familiares dependientes –el 66,2% declara también una alta satisfacción– que los varones
ocupados, que en el primer caso baja a un 61,6% y al 51,9% en el segundo.
Una de cada 3 personas ocupadas de la C.A. de Euskadi afirma tener muchas dificultades
para compaginar trabajo con el cuidado de familiares dependientes
Más de un tercio de las personas ocupadas de la C.A. de Euskadi –el 35,1%– afirma tener
muchas dificultades para compaginar trabajo con el cuidado de familiares dependientes. Este alto
grado de dificultad se reproduce en un 29,6% de las personas ocupadas cuando se trata de
atender a los hijos e hijas menores. A su vez, a un quinto de las personas trabajadoras el tiempo
que dedican al trabajo remunerado también les dificulta altamente la realización de tareas
domésticas y hasta uno de cada cuatro –el 24,4%– declaran que sólo con mucha dificultad
pueden disfrutar de su ocio u otro tipo de actividades personales como la formación.
Empleadores y personal autónomo presentan niveles sensiblemente mayores de impedimentos
que el resto del personal ocupado para compaginar vida laboral y familiar. Así, un 37,7% de los
primeros y un 43,7% de los segundos confiesan muchas dificultades para atender a hijos e hijas
menores y alrededor de un tercio también tienen muy difícil dedicar tiempo a actividades
meramente personales o a colaborar en las tareas domésticas.
Globalmente el grado de dificultad que la población ocupada de la C.A. de Euskadi tiene para
compaginar trabajo remunerado y vida personal y familiar alcanza los 3,3 puntos, sobre un
máximo de 10, donde 10 indicaría la imposibilidad total para la conciliación. Bizkaia se sitúa en la
media, Araba/Álava presenta el menor grado de dificultad con 2,1 puntos, mientras que Gipuzkoa
presenta el más elevado, con una puntuación de 3,8.
Una de cada cuatro personas con empleo cree que pedir una excedencia o reducción de
jornada por motivos familiares afectaría seriamente a su trayectoria profesional
El temor a que solicitar excedencias o jornadas reducidas afecte a la promoción profesional incide
de una forma similar en hombres y mujeres, aunque de una forma más notable en los jóvenes. Sin
embargo, la maternidad puede crear desigualdades de promoción para una de cada cinco mujeres
ocupadas, mientras que sólo un 6,4% de los varones opina que la paternidad les podría afectar de
manera sensible. A pesar de ello, uno de cada siete ocupados varones cree que les resultaría
altamente negativo pedir un permiso de paternidad.
Un 83,6% de las personas ocupadas no tiene dificultad para ausentarse del trabajo para
resolver asuntos particulares
Dentro de las distintas medidas que pueden facilitar la conciliación de trabajo, familia y vida
personal, abandonar el trabajo temporalmente está al alcance de la inmensa mayoría de la
población ocupada, seguido por la posibilidad de pedir días sin sueldo, factible para el 69,8% del
colectivo ocupado. Además, cerca de otro 60% indica una dificultad baja para conseguir
excedencias o reducciones de jornada.
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En general, no se aprecian diferencias por sexo, salvo que las mujeres manifiestan menor
dificultad para solicitar reducciones de jornada –un 62,3% afirman que pueden acceder sin
dificultades excesivas– que los hombres –el 57,3%–; en cambio, conseguir el permiso para una
ausencia esporádica resulta un poco más difícil para las ocupadas –el 19%– que para los varones
trabajadores –el 14,2%–. La edad, seguramente asociada a la antigüedad en el puesto de trabajo,
reduce las dificultades de acceso a las medidas de conciliación citadas.
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por dificultad para solicitar permisos (%). 2010
Días sin empleo y sueldo
60,3
Reducción de jornada
59,5
Globalmente
0%
12,5
69,8
Excedencias
17,7
25,3
14,4
26,8
13,7
20,9
68,4
20%
40%
Baja
8,6
7,8
83,6
Ausencias esporádicas
60%
Media
10,8
80%
100%
Alta
Fuente: Eustat. Encuesta sobre la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de la C.A. de Euskadi (CVL)
Personal autónomo y empleadores acceden a ausencias esporádicas con menor dificultad que
otros profesionales; sin embargo, en el resto de medidas afirman mayores limitaciones. De los
empleadores un 78% responde que tiene muchos problemas para coger un día libre y un 64%
también para excedencias o reducciones de jornada. Un 72,8% de los autónomos ve muy
problemático dejar de trabajar un día y cerca de un 61% considera difícil coger una excedencia o
una reducción de jornada.
Una de cada cinco personas tiene que prolongar la jornada laboral casi todos los días
Un 18,8% de las personas ocupadas, casi siempre, y un porcentaje similar, algunas veces, tiene
que dedicar más horas de las establecidas o previstas a su trabajo. Esta situación la padecen casi
dos tercios de empleadores y autónomos (prolongación de horarios: siempre o a veces). También
estaría así uno de cada tres asalariados del sector privado y un 28,8% del sector público.
El horario flexible de salida, otra herramienta suplementaria para mejorar la conciliación, lo
disfrutan dos de cada cinco personas ocupadas –el 42,1%–, aunque en menor medida las
mujeres –el 38,4%– que los hombres –el 45,1%–.
Respecto al trabajo en el propio domicilio, un 8,9% trabaja esporádicamente en casa y un 5,6% al
menos la mitad de los días. En términos generales, una de cada siete personas con empleo
trabaja ocasionalmente o con mayor frecuencia en casa.
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CVL 2010
La mitad de las personas ocupadas de Gipuzkoa prefiere trabajar en una empresa pequeña,
un 43,7% en el sector privado y un 17,1% ser autónoma
Gipuzkoa presenta un perfil concreto respeto a las preferencias laborales: la mitad de las
personas ocupadas de este territorio prefiere trabajar en una empresa pequeña, un 43,7% en el
sector privado y un 17,1% ser autónoma. Este perfil contrasta con el que presenta la población
alavesa ocupada: el 71,5% elegiría una empresa grande, hasta el 70,2% prefiere el sector público
y sólo un 12% se decanta por gestionar su propio negocio.
Los vizcaínos, aunque más próximos al perfil alavés, se sitúan entre ambos territorios: el 68,5%
prefieren empresas grandes, el 67% el sector público y algo más de uno de cada siete –el 15,2%–
eligen tener un negocio independiente.
Se dan claras diferencias en las preferencias laborales según el sexo, ya que un 72,4% de las
mujeres ocupadas desea trabajar en el sector público, siendo este porcentaje del 57,2% en el
caso de los hombres. A su vez, frente al 18,2% de los varones, sólo un 11,8% de las mujeres con
trabajo remunerado prefieren ser autónomas.
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