Buenos Aires, Martes 22 de Julio de 2008 Nº 1457 Jurisprudencia laboral Estabilidad gremial del delegado "paritario". Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 6ª, estableció, en autos "Rovira, Pablo J. c. Sistema Nacional de Medios Públicos SE", que ante una designación como delegado paritario rige lo dispuesto por el art. 48 de la Ley de Asociaciones Sindicales, en tanto contempla expresamente la protección de aquellos trabajadores que ocupan cargos representativos. El trabajador, miembro de una comisión paritaria aún no constituida, fue declarado comprendido en la protección sindical a la que hacen referencia los arts. 48 y 50 de la Ley 23.551. En el caso, sostuvo el tribunal, se trata de una designación como delegado paritario, la que tiene que estar protegida durante el lapso de la gestión correspondiente, inclusive el tiempo durante el cual la comisión paritaria se encuentra en trámite de constitución. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 6ª, "Rovira, Pablo J. c. Sistema Nacional de Medios Públicos SE", 30 de mayo de 2008, jueces Fernández Madrid y Fera. Legislación citada: Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales: Art. 48.- Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho a gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido. El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones. Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos y hasta un (1) año más, salvo que mediare justa causa. Art. 50.- A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores cuya postulación no hubiera sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrán hacer los candidatos.♦ Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: informacion@actio.com.ar Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1 - 1