Convocatoria

 SEGRETARÍA GENERAL Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo / Grupo de Formación y Desarrollo del Talento Humano MASTER EN HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL Incluye: Capacitación Semipresencial y Pasantía Internacional en prevención de riesgos laborales Dirigida y Enfocada a: Un (1) funcionario de carrera administrativa vinculada al equipo de seguridad y salud en el trabajo o representantes de los COPASST. ü Licenciados e ingenieros superiores ü Profesionales con especialización en prevención de riesgos laborales. ü Expertos en prevención de riesgos laborales 1. MARCO INSTITUCIONAL Positiva Compañía de Seguros, como Administradora de Riesgos Laborales del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, brinda aseguramiento ante la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales, además ofrece asesoría para la Promoción de la Salud, Prevención de Riesgos en el Trabajo, fomento de estilos de vida y trabajo saludable y autocuidado; mediante el desarrollo y aplicación de investigación, acompañamiento, educación y comunicación. La ARL en el marco del plan de promoción y prevención estableció contrato 000460 de 2015 con la firma Easy Tech Corporation (ETC), filial de Easy Tech Global, empresa con más de 15 años de experiencia en el diseño, implementación y gestión de sistemas de información, la gestión del conocimiento y la prevención de riesgos laborales, para brindar a sus afiliados un Máster en Higiene Ocupacional Su alianza con CERpIE-­‐UPC y distintas universidades de orden mundial le permite ofrecer al país programas de master y técnico superior en higiene ocupacional, ergonomía, prevención de riesgos laborales, y sistemas de gestión integral, entre otros. Los Master, Diplomados y cursos son certificados por la universidad politécnica de Cataluña y pueden ser convalidados en Colombia. 2. ACERCA DE LA ACTIVIDAD Duración: el Master tiene una duración estimada de dos (2) años. El total de horas del Master es de 1500 horas. GC-­‐F -­‐005 V. 01 Nombre del documento Modalidad: Semipresencial Tipo de formación y certificación: El programa está compuesto de 6 módulos que tratan sobre cada una de las áreas de Higiene Ocupacional, adicional a la formación disciplinar del Máster, el programa contempla la realización de 3 Módulos Troncales de carácter obligatorio, orientados a dotar de herramientas a los egresados tanto en el ámbito de la gestión de proyectos, como el trabajo en empresas propiamente. Clases presenciales: dos (2) encuentros mensuales, impartidas por destacados profesionales del campo de la Higiene Ocupacional. Todos ellos docentes de los diferentes cursos y masters que se dictan en La Universidad Politécnica de Cataluya en Barcelona. Se contempla además la participación de docentes chilenos. Titulación y Grado Académico por la Universidad Politécnica de Catalunya Lugar: Cada uno de los módulos del Máster está compuesto por una serie de cursos que se realizarán online (a distancia) y clases presenciales. ü Clases Online: se desarrollarán a través del campus e-­‐learning al que los alumnos acceden a través de Internet desde cualquier computador conectado a La red. Los cursos estarán abiertos para que los alumnos estudien e interactúen con su profesor (tutor) y con sus compañeros, durante el periodo de tiempo que dure el máster. Estos cursos online están desarrollados tomando como base los tres elementos que la Universidad Politécnica de Catalunya considera indispensables para la formación online, como: test de autoevaluación, ejercicios resueltos, lecturas complementarias. ü Clases presenciales: viernes y sábados de acuerdo con la programación en las instalaciones de Positiva Av. Carrera 45 (Aut. Norte) Nro. 94 – 72 Bogotá, Colombia. Contenidos: Módulo 1 – Gestión de Higiene Ocupacional 1.1 Aspectos básicos de la Higiene Industrial y exposición de agentes químicos 1.2 Normativa sobre prevención de riesgos laborales 1.3 Ética y responsabilidad social corporativa Módulo 2 – Gestión de agentes Biológicos 2.1 riesgos biológicos 2.2 Legionella: Detección, evaluación y control 2.3 Riesgos biológicos emergentes Módulo 3 – Gestión en Agentes Ergonómicos 3.1 Valoración ergonómica de puestos de trabajo: Auditergo 3.2 Metodología de evaluación ergonómica 3.3 OWAS, RULA, AFNOR: métodos de valoración y diseño de puestos de trabajo GC-­‐F -­‐005 V. 01 Nombre del documento Módulo 4 – Gestión Agentes químicos 4.1 Gestión agentes químicos 4.2 Seguridad en mercancías peligrosas 4.3 Evaluación de riesgos y revisiones de seguridad 4.4 Contaminación química del aire en espacios interiores 4.5 Mediciones ambientales 4.6 Control de las exposiciones a agentes químicos 4.7 Toxicología industrial, control biológico y ambiental 4.8 Toxicología ocupacional: biomarcadores Módulo 5 – Gestión Agentes Físicos 5.1 Ambiente térmico 5.2 Ambiente termo higrométrico 5.3 Valoración del ambiente térmico: métodos 5.4 Radiaciones ionizantes 5.5 Radiaciones no ionizantes 5.6 Iluminación de puestos de trabajo 5.7 Exposición al ruido en ambientes laborales 5.8 Exposición a vibraciones en ambientes laborales Módulo 6 – Gestión de Sistemas de vigilancia epidemiológica 6.1 Bioestadística 6.2 Epidemiologia de los eventos relacionados con el trabajo 6.3 Sistema de vigilancia epidemiológica Troncal 1 – Análisis económico y estadístico de empresas 1.1 Economía mundial 1.2 Aplicaciones estadísticas estimación e Inferencia estadística inductiva 1.3 Dirección Financiera. 1.4 Teoría de La probabilidad. Análisis exploratorio de datos variables aleatorios y distribución estadística. Troncal 2 – Gestión y Comportamiento organizativo 2.1 Sistemas de información. 2.2 Sistemas integrados de gestión. 2.3 Técnicas de negociación, 2.4 Recursos Humanos organización d. empresas 2.5 Análisis y Valoración de puestos de trabajo 2.6 L a comunicación de la empresa 2.7 Planificación estratégica. 2.8 Ética profesional y empresarial Troncal 3 – Gestión de proyectos 3.1 El equipo de proyecto y ciclo vida introducción y generalidades 3.2 Riesgo y economía de proyectos 3.3 Gestión de plazo y de La planificación GC-­‐F -­‐005 V. 01 Nombre del documento 3.4 Gestión de La corporificación de implantación Puesta en marcha 3.5 Gestión de la información y la documentación. Logística: Información de los desplazamientos, hoteles, gastos de viajes, refrigerios, etc. Cupos disponibles: Positiva Compañía de Seguros otorga un (1) cupo dirigido a funcionarios de la entidad que cumplan con el perfil requerido para el Master de Higiene Ocupacional. Recursos: Los recursos para esta actividad son aportados en un 50% por el SENA y en un 50% por el Positiva Compañía de Seguros, salvo los gastos de desplazamiento a Bogotá para las clases presenciales, que son por cuenta del SENA. 3. PROCESO DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN ü Publicación de la Convocatoria : 14 de Marzo de 2016 ü Inscripción : 15 y 16 de Marzo de 2016 ü Envío de documentos para verificación de requisitos : 17 de Marzo de 2016 ü Presentación de prueba : 28 de Marzo de 2016 ü Entrevista con los seleccionados : 29 de Marzo de 2016 ü Verificación de documentos
: 30 de Marzo de 2016 ü Confirmación a seleccionados : 01 de Abril de 2016 4. ACERCA DE LOS POSTULADOS Perfil del Postulado ü Profesional o Ingeniero, con licencia en salud ocupacional. ü Mínimo 1 años de experiencia relacionada con Seguridad y Salud en el Trabajo ü Evaluación de desempeño del último periodo en nivel sobresaliente. ü Carta de presentación y aval del Director Regional o Subdirector del Centro respectivo. Requisitos para participar en la convocatoria ü Evaluación de desempeño del último año con calificación del desempeño: SOBRESALIENTE. ü Soportes de educación profesional -­‐-­‐-­‐ Hoja de vida. SIGEP ü Soportes de experiencia laboral relacionada ü No haber sido sancionado disciplinariamente en el último año Verificación del SENA (comisión de estudios) • Instructores y/o funcionarios de carrera administrativa, que acrediten tiempo de servicios continúo en la respectiva entidad no inferior a un (1) año. Decreto 1227 de 2005 artículo 80. • Certificación laboral con sueldo básico, especificando el tipo de vinculación y antigüedad. La certificación debe tener una vigencia máxima de 15 días. GC-­‐F -­‐005 V. 01 Nombre del documento •
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Carta de presentación del funcionario postulado, con el aval de la comisión en caso de ser seleccionado, expedido por el Director de área, Director Regional o subdirector, según sea el caso. Última calificación de la evaluación del desempeño (consolidado). Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. Decreto 1227 de 2005 artículo 80.3. No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. Decreto 1227 de 2005 artículo 80.2. Desempeñar funciones del cargo relacionadas con la temática, objeto de la capacitación. Decreto 1950 de 1973 artículo 76. Soporte por parte de los seleccionados donde se comprometan a realizar un Plan de transferencia a través de un diseño curricular y/o guías de aprendizaje que fortalezcan las competencias del programa relacionado con la formación. Estas deben ser avaladas por la Red de conocimiento correspondiente, cuando se adquiera una certificación Hoja de vida (formato de la Comisión Nacional del Servicio Civil, actualizada) En caso de que la comisión se encuentre en el marco de un Convenio, se requiere la copia de este y del POA. Responsabilidad del Secretario General, Director Regional o Subdirector del Centro de Formación Debe cumplir con los siguientes requisitos: • Garantizar la entrega del informe de comisión dentro de los tres (3) días siguientes a la finalización de la misma en cumplimiento de lo establecido por el Decreto 1050 de 1997 artículo 12, modificado por el Decreto 2140 de 2008. • Hacer seguimiento al Acta de compromiso de ejecución de Transferencia realizado por el funcionario o instructor Comisionado, en conjunto con la Escuela Nacional de instructores. • Remitir los soportes de evidencia sobre acciones de multiplicación. • Garantizar el tiempo necesario para la elaboración del diseño y la transferencia del mismo por parte del instructor; así como la disponibilidad de los recursos necesarios para lograr impartir la formación de manera adecuada. Compromisos del Instructor o Funcionario a Postularse • Tras su finalización del Master, el funcionario deberá presentar un informe sobre la transferencia de conocimientos recibida en el exterior, en el plazo que se estime por la Secretaría General, Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás áreas que participen en el proceso de convocatoria. • Diseñar y ejecutar el Plan de Transferencia a los equipos de Seguridad y Salud ene l Trabajo a nivel nacional. GC-­‐F -­‐005 V. 01 Nombre del documento Al completar la formación y cumplir con todos los requisitos del mismo (presentación del anteproyecto final, asistencia, participación activa y evaluación), los participantes recibirán el certificado. 5. MULTIPLICACION DE CONOCIMIENTO El asesor y el gestor de la Red de conocimiento establecerán los parámetros que se deben seguir en términos de multiplicación de conocimiento, dependiendo del tipo de formación a recibir, de acuerdo a las necesidades que tenga el SENA en el momento de realizar el convenio. El objetivo es crear un compromiso claro y definido sobre la multiplicación que se va a recibir por parte del instructor, dejando estipulado el nivel de obligación de estos compromisos. •
6. CRONOGRAMA Cronogramas: Visualización práctica y sencilla de las fechas de cada proceso antes mencionado. Etapas del Observaciones Fecha límite Proceso Divulgación por correo electrónico instruccional a Directores 14 de Marzo de Regionales, Subdirectores de Centro y funcionarios. 2016 Publicación de convocatoria y Postulación y diligenciamiento del formulario de inscripción postulación
por parte del funcionario interesado en el siguiente link: 15 -­‐ 16 de Marzo http://sena.convocatoriamaster.cdm.com.co/ de 2016
Verificación
requisitos
soportes
de
y
Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: lylopoez@sena.edu.co 17 de Marzo de 2016
Los Funcionarios que diligencian el formulario de inscripción Presentación de y que cumplan los requisitos de documentos, podrán 28 de Marzo de
prueba
presentar la prueba en el Link enviado por correo electrónico. 2016
Esta prueba es sumativa
Entrevistas
Se realizará citación a entrevista por correo electrónico 29 de Marzo de únicamente a candidatos que cumplan con los requisitos 2016 Verificación de
documentos
Se estudiaran las hojas de vida, la prueba y la entrevista para 30 de Marzo de
2016 realizar la respectiva selección. Confirmación a
seleccionados
Se informara vía mail a través del correo institucional a los
candidatos seleccionados.
1 de Abril de 2016
7. RESPONSABLES. Leidy Yohana Lopez Barrera, Coordinadora de Seguridad y Salud en el Trabajo, lylopez@sena.edu.co GC-­‐F -­‐005 V. 01