USO SPANAIR INFORMA_8mar12

USO SPANAIR INFORMA
8 de Marzo 2012.
Estimados compañeros:
Os adjuntamos un resumen de la reunión revisado por los asesores:
A la reunión asistimos: los administradores concursales Antonio Batlle y Francesc Barbé; Toni
Perramón de Recursos Humanos; Teresa Guijarro de Stavla; Albert Hernández y Raul García
Nolting de Asetma; Xavi asesor de UGT; Natalia Castaño y Miguel Rubio (Iberia del Sector
Aéreo) de CCOO; y, por USO, Beatriz Barrero, Antonio López (abogado) y Pedro Hernández
Matas.
1º) NÓMINAS:
La Caixa ha bloqueado todo el dinero que Spanair tenía en sus cuentas (3 millones de euros)
por una claúsula de garantía que se lo permitía en caso de que Spanair no cumpliera sus
compromisos de pago. Nos enseñan el saldo de 3 millones, bloqueado.
En el Banco de Valencia hay dinero que basta para pagar sólo los 1,7 millones de la nómina de
Enero que faltan por pagar. El administrador concursal ya ha dado la orden de que se pague.
Según sus palabras, los trabajadores cobraremos la parte de la nómina de Enero que nos deben
entre el Lunes y el Miércoles de la próxima semana.
El administrador concursal ha requerido al juez que la Caixa devuelva ese dinero a Spanair.
Obviamente es previsible que la Caixa se opondrá.
La nómina de Febrero o parte de ella sólo se cobraría en caso de que entrara dinero en Spanair
(en ese caso, el pacto del ERE obliga a pagar). Sería un pago lineal (igual para todos los
trabajadores). Pero parece que NO hay mucha confianza en que entre dinero en Spanair.
2º) PRESTACIONES POR DESEMPLEO:
Debatimos sobre el pago de las variables de las licencias retribuídas de Febrero que NO
han incluido, tal y como se había hablado. Esto perjudica directamente las prestaciones
por desempleo (últimos 180 días) y, por lo tanto, hay que arreglarlo URGENTEMENTE.
Antonio López (abogado de USOC) comenta que si hacemos una denuncia en Inspección de
Trabajo tardará 4 meses en resolverse y llama a Eliseu Oriol, Director del Departament
d´Empresa i Ocupació que fue el mediador de la Generalitat durante la negociación del ERE, y
le propone que hable de este tema con Spanair para solucionarlo.
3º) FOGASA:
MUY IMPORTANTE: sólo hasta la fecha límite del 19 de Marzo, los administradores concursales
recibirán emails de trabajadores sobre errores de antigüedad y/o indemnizaciones en
barbeabeleira@icab.cat (esta dirección de correo es exclusivamente para esto, los emails
con cualquier asunto son descartados automáticamente).
De los errores que les hayamos informado los trabajadores, los administradores concursales
estimarán algunos y desestimarán otros. Y le transmitirán al juez las modificaciones que hayan
estimado. Y el juez dictará el auto en unos días… El problema es que los trabajadores no
sabremos si nos “han dado la razón o no” hasta la última semana de Marzo y, en caso de que
NO “nos hayan dado la razón” sólo nos quedará la vía de que, individualmente, nuestro
abogado presente el “incidente”. Importante: el plazo límite para presentar
los“incidentes” es de 30 días desde el auto del juez del 28 de Febrero. En USO
prepararemos expedientes preventivos de cada afiliado que haya detectado errores de
antigüedad y/o indemnización para evitar que se pase el plazo. Para preparar y presentar un
“incidente” es aconsejable el poder notarial para los abogados. Los trabajadores que quieran
que los abogados de USO les tramiten su “incidente” deben enviar el poder notarial por correo
certificado como muy tarde el 20 de Marzo y la explicación y la documentación que acreditan
su reclamación (previamente enviadas a barbeabeleira@icab.cat) hay que enviarlas a los
abogados de USO acciosindical@usoc.cat y fagcit@usoc.cat también hasta el 20 de Marzo.
Vacaciones pendientes 2011: el pago se reconocerá en el certificado de deuda de cada
trabajador que se entregará aproximadamente el 15 de Abril. Este certificado de deuda será
un Excel con varias columnas: vacaciones pendientes 2011, parte nómina Enero, parte (o toda)
nómina Febrero, pagas extras, indemnización por extinción de contrato…
Para reclamar estas cantidades adeudadas que sean salario, hay un plazo de hasta 1 año.
Manuel Bañales, responsable del FOGASA en Cataluña, les ha dicho a los administradores
concursales que va a agilizar el pago de TODAS las indemnizaciones, centralizándolas desde
Cataluña para los trabajadores de Spanair de TODAS las comunidades autónomas.
4º) DÍAS DE COTIZACIÓN POR VACACIONES.
Respecto a los días de cotización de los días de vacaciones pendientes, hay vías legales para
reclamarlos individualmente.
5º) PRÓXIMA REUNIÓN PREVISTA DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE:
Sobre el 22-26 de Marzo. Los administradores concursales aportarán el auto del juez sobre las
antigüedades e indemnizaciones definitivas que luego abonara, con sus límites, el FOGASA.
6º) INFO VARIA:
-NO hace falta que el certificado de Hacienda sea con firma y sello, a color, como ya hemos
dicho. A partir de Abril estará en Hacienda (el mismo que ya nos han dado a cada trabajador).
-Los TCPs que necesiten la copia de la carta de concesión de RJs de Guarda Legal (o cualquier
otra solicitud de información) tienen que solicitarla a nomina.tcps@spanair.com Nos dicen que
ya las están enviando desde el Martes. (NO solicitarla a barbeabeleira@icab.cat).
-Cualquier consulta osolicitud de información del colectivo de rampa, enviar email a
nomina.rampa@spanair.com
-Cualquier consulta o solicitud de información del colectivo de SSGG, enviar email a
nomina.general@spanair.com
-El poder notarial para los abogados de USO sirve también para demandas de la Mutua para los
residentes en BCN, del Seguro de Pérdida de Licencia, de los “incidentes”, del concurso
culpable...
-Las liquidaciones de trabajadores Fijos Discontinuos que no cobraron porque no firmaron el
finiquito en Noviembre o Diciembre, Spanair las incluirá en sus certificados de deuda
correspondientes.
-Además de la indemnización por extinción del contrato, el FOGASA pagará una indemnización
por salarios equivalente (por todos los conceptos del certificado de deuda, excepto la
indemnización por extinción del contrato) a hasta 150 dias del triple del salario mínimo
interprofesional.
Un saludo cordial,
USO Spanair