Manual Codigo de etica CORPOGUAJIRA

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CÓDIGO DE
ÉTICA
CORPORACIÓN AUTÓNOMA
REGIONALDE LA GUAJIRA
“CORPOGUAJIRA “
2008
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RESOLUCIÓN No.
DE 2009
“POR MEDIO DE LA SE ADOPTA EL NUEVO CÓDIGO DE ÉTICA PARA LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA “CORPOGUAJIRA”
EL DIRECTOR GENERAL DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA, “CORPOGUAJIRA”, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales y,
en especial las conferidas por la Ley 99 de 1993, y
guajira, en consecuencia, aplicará a todos nuestros servidores públicos, los cuales
someterán sus actuaciones y decisiones a lo establecido en este documento.
Todos los servidores públicos de la entidad, sin perjuicio de las normas consagradas
en el ámbito jurídico, asumirán y cumplirán, de manera consciente y responsable,
los principios, valores y directrices éticas establecen a continuación:
ARTICULO TERCERO: El siguiente es el texto del nuevo Código de Ética de la
Corporación Autónoma regional de La Guajira:
CONSIDERANDO:
Que la Dirección de la Corporación, atendiendo los mandatos de la Constitución
Política, las Leyes 99 de 1993 y 489 de 1998 y en ejecución de los lineamientos
gerenciales que demanda una administración pública moderna y participativa, y
con el objeto de reducir la posibilidad de ocurrencia de conductas que rayan en
la ilegalidad y la corrupción por parte de los servidores de la entidad, nos propusimos con la participación de la Comunidad CORPOGUAJIRA, identificar los valores
personales y corporativos que permitirán formular el Decálogo de Valores, para
conformar con ellos el Código de Ética institucional.
Que por los considerandos expuestos:
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar para la Corporación Autónoma Regional de La Guajira
“Corpoguajira”, el nuevo Código de Ética contenido en el presente Acto Administrativo.
ARTICULO SEGUNDO: ÁMBITO DE APLICACIÓN: El presente código de ética tiene por objeto
ser el referente que oriente la gestión pública de los servidores públicos de Corpo3
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I. PARTICIPANTES
II. BASES CONSTITUCIONALES Y LEGALES
El presente Código de Ética de la Corporación Autónoma Regional de la Guajira
ha sido elaborado por los Servidores Públicos de la entidad, que participaron en
los diez (10) talleres “Para la Construcción del Decálogo de Valores y el Código
de Ética”, los funcionarios de las diferentes dependencias. También se tuvieron en
cuenta los resultados de las jornadas de interiorización realizadas en los meses de
abril y junio de 2008.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA.
DIRECTIVOS DE CORPÒGUAJIRA 2.008
ARCESIO ROMERO PEREZ
Director General
OMAR OBANDO DAEZ
Subdirector Administrativo y F.
JAIME RAUL PINTO BERMUDEZ
Subdirector de Desarrollo y Gestión A.
MARIA JOSE BRUGES GONZALEZ. Jefe Control Interno
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JOSE GREGORIO ROIS ZUÑIGA
S ecretario General
LUIS MANUEL MEDINA TORO
Subdirector de Planeación
ALIRIO ARCINIEGAS MOLINA
S ubdirector Territorial del Sur
WILMER MENDOZA RAMIREZ.
J efe Oficina Jurídica
Capitulo V “De la función Administrativa”.
Artículo 209. La función administrativa está al servicio de los intereses generales
y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia,
economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la
delegación y la desconcentración de funciones.
Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado
cumplimiento de los fines del Estado. La administración pública, en todos sus órdenes, tendrá un control interno que se ejercerá en los términos que señale la Ley.
Principios de: Igualdad, Moralidad, Eficacia, Economía, Celeridad, Imparcialidad
y Publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración
de funciones.
LEY 489 DE 1998
“Capitulo II- Principios y finalidades de la función administrativa”.
Artículo 3°. Principios de la función administrativa. La función administrativa
se desarrollará conforme a los principios constitucionales, en particular los atinentes a la buena fé, igualdad, moralidad, celeridad, economía, imparcialidad, eficacia,
eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y transparencia. Los principios
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anteriores se aplicarán, igualmente, en la prestación de servicios públicos, en cuanto
fueren compatibles con su naturaleza y régimen.
Parágrafo.- Los principios de la función administrativa deberán ser tenidos en
cuenta por los órganos de control y el Departamento Nacional de Planeación, de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 343 de la Constitución Política, al evaluar
el desempeño de las entidades y organismos administrativos y al juzgar la legalidad de la conducta de los servidores públicos en el cumplimiento de sus deberes
constitucionales, legales o reglamentarios, garantizando en todo momento que
prime el interés colectivo sobre el particular.
Artículo 4°. Finalidades de la función administrativa. La función administrativa
del Estado busca la satisfacción de las necesidades generales de todos los habitantes, de conformidad con los principios, finalidades y cometidos consagrados en la
constitución Política.
Los organismos, entidades y personas encargadas, de manera permanente o transitoria del ejercicio de las funciones administrativas deben ejercerlas consultando
el interés general.
III. NATURALEZA JURÍDICA
La Corporación Autónoma Regional de la Guajira – CORPOGUAJIRA- es un ente
corporativo, creado por el Decreto 3453 de Diciembre 17 de 1.983, modificado por
la Ley 99 de 1993, de carácter público, integrado por las entidades territoriales que
por sus características constituyen geográficamente el Departamento de la Guajira.
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Dotada de autonomía administrativa y financiera, patrimonio propio y personería
jurídica, encargada por la Ley de administrar dentro del área de su jurisdicción, el
medio ambiente y los recursos naturales renovables y propender por su desarrollo
sostenible, de conformidad con las disposiciones legales y las políticas del Ministerio
de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial.
IV. OBJETO
La Corporación tiene como objeto propender por el desarrollo sostenible y la
protección del medio ambiente en su jurisdicción a través de la ejecución de las
políticas, programas y proyectos sobre el medio ambiente y los recursos naturales
renovables.
Así como dar cumplida y oportuna aplicación de las normas legales vigentes sobre
su disposición, administración, manejo y aprovechamiento, conforme a las regulaciones, pautas y directrices expedidas por el Ministerio de Ambiente, Vivienda y
Desarrollo Territorial.
V. CARTA DE NAVEGACIÓN
1. MISIÓN CORPOGUAJIRA, es la máxima autoridad ambiental en el Departamento
de La Guajira, encargada de administrar los recursos naturales renovables y el ambiente, generando desarrollo sostenible en el área de su jurisdicción. Propende por la
satisfacción de sus clientes, sin distinción de etnia, ubicación geográfica o condición
social, a través de servicios de calidad que involucran la mejora continua.
2. VISIÓN En el 2010 CORPOGUAJIRA será reconocida en el ámbito regional, nacio8
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nal e internacional, por su liderazgo y excelencia en la administración, protección,
conservación y recuperación de los recursos naturales renovables y del medio
ambiente, creando una cultura ambiental que garantice el desarrollo sostenible
en la región.
3. OBJETIVO Sensibilizar, identificar y estructurar conductas éticas deseables de
cada funcionario de la Corporación, para construir una cultura ética de servicio
público que permita fortalecer el capital moral de la institución y prestar unos
mejores servicios a la comunidad.
FINALIDAD DEL CÓDIGO DE ÉTICA:
Este documento tiene la finalidad de ser el marco de referencia ética de todo aquel funcionario
que preste servicios bajo cualquier modalidad de vínculo laboral en CORPOGUAJIRA.
ÁMBITO APLICATIVO
Los preceptos contenidos en este documento son aplicables a todos los empleados de la
Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA”, sin perjuicio de
normas especiales y situaciones semejantes, para algunas categorías de trabajadores.
MARCO CONCEPTUAL
CONCEPTO DE FUNCIÓN PÚBLICA
Para efectos de este documento se entiende por función pública toda actividad
temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada en nombre del Estado o
al servicio del mismo o de sus entidades, en cualquiera de sus niveles jerárquicos.
El fin de la función pública de administrar el Estado es el bien común, ordenado por
las disposiciones de la Constitución Nacional, los tratados internacionales ratificados
por la Nación y las normas destinadas a su regulación.
LA ÉTICA:
La ética es concebida de diferentes maneras, según la perspectiva del ser humano
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y del aspecto de organización, por tanto a continuación, se presentan las siguientes
definiciones:
su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una organización
que define los valores éticos como un estilo de vida”.
LA MORAL:
• “La ética es, pues, aquella instancia desde la cual juzgamos y
valoramos la forma como, de hecho, se comporta el hombre y,
al mismo tiempo, la instancia desde la cual formulamos principios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos y hacia
dónde debemos dirigir nuestra acción”.
• “Es la reflexión sobre los valores considerados válidos y la
comparación con otros “morales” que tienen personas diferentes.
• “Es la realidad y el saber que relacionan el comportamiento
responsable, donde entra en juego el concepto del bien y el
mal del hombre”
ÉTICA EMPRESARIAL:
“La ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que
toda acción de cualquier entidad incluye al ser humano. La ética es una exigencia que se hace más significativa mientras mayor es la complejidad. Por tanto, se
constituye en un valor componente y no en un valor agregado. En conclusión el
comportamiento basado en los valores beneficia a toda la sociedad, a la empresa,
a la economía en la cual se encuentra dicha empresa. Los principios forman la base
de la confianza y cooperación; también contribuyen a la moral de los empleados. Es
especialmente importante en el sentido de orgullo por parte de los empleados en
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“Moral es el conjunto de comportamientos y normas que tú, yo y algunos de
quienes nos rodean solemos aceptar como válidos, que reflejen una gestión pública
pulcra y transparente”.
“La empresa como comunidad moral es un espacio de interacciones personales
dentro del cual no sólo se juega el impacto de la organización en su entorno socioeconómico amplio, sino también la calidad ética de la vida cotidiana de las
personas dentro de la empresa”.
4. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
DIRECTIVOS
Los más altos directivos de la Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA”, ejercerán un efectivo y visible liderazgo ético dentro y fuera de la
institución, promoviendo una nueva cultura del manejo de lo público desde los
principios éticos.
Evaluarán permanente y públicamente el nivel de cumplimiento de los Planes de
Acción y de los principios éticos asumidos.
Construirán una estrategia de prevención y manejo ético de conflictos de interés,
para hacer realidad la prioridad del interés público.
Establecerán procesos y canales de comunicación abierta, oportuna y adecuada
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entre todas las instancias de la corporación. Lo que supone que los funcionarios
recibirán de manera oportuna y clara las instrucciones y orientaciones de su trabajo, tendrán acceso a la información sobre la gestión de la entidad y conocerán la
situación económica, social y financiera de la Corporación.
Manejarán de forma eficiente los recursos, gestionando el gasto en detalle y priorizando las necesidades ciudadanas, para realizar con excelencia y calidad las metas
de los Planes de Acción en beneficio del interés público.
Habilitarán espacios de conciliación para la solución de los conflictos que se presenten entre la ciudadanía y la entidad, y entre los funcionarios.
COLABORADORES
Todos los funcionarios de la Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA”:
Comunicarán a las más altas instancias de la entidad cualquier incumplimiento
o violación de la obligación de transparencia en la información que tiene todo
funcionario público.
Cumplirán con el deber de hacer el mejor manejo de los recursos públicos, para el
logro de los fines y metas de los Planes de Acción.
Utilizarán los bienes que le fueran asignados a cada funcionario para el desempeño de
sus funciones de manera racional, evitando uso particular, su abuso, derroche o desaprovechamiento.
Cumplirán los acuerdos y compromisos adquiridos, garantizando una gestión articulada
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bajo el principio de la equidad para con todos los funcionarios.
Buscarán el equilibrio entre el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento de los
Planes de Acción, bajo el acuerdo del compromiso con los parámetros éticos comunes.
Los funcionarios no podrán recibir ninguna donación, comisión o descuento, ni otra
forma de remuneración distinta a la salarial, por la atención a clientes que requieran
de los servicio de la Corporación.
OTRAS INSTITUCIONES
La Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA” dará a conocer
a las demás instituciones públicas su Código de ética.
Las relaciones con otras instituciones públicas se regirán por los principios éticos
y políticas de este Código.
La Corporación promoverá la constitución de relaciones de cooperación eficaces, que
favorezcan el cumplimiento de los fines del Estado y de la misión institucional.
Se establecerán canales de comunicación y retroalimentación interinstitucional,
de los procesos y acciones que se llevan a cabo; fomentando el trabajo en red que
permita la mayor satisfacción de las necesidades de la Comunidad.
COMUNIDAD
La Corporación Autónoma Regional de La Guajira, “CORPOGUAJIRA” se compromete
a cumplir y desarrollar sus Planes de Acción a través de la concertación y participación de las comunidades implicadas buscando siempre el interés público.
Se construirán condiciones equitativas y justas que permitan proporcionar igualdad
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de oportunidades a toda la comunidad del Departamento de La Guajira el acceso
a los bienes y servicios ambientales.
Se establecerán canales formales de comunicación externa que hagan accesible la
información sobre la gestión de la entidad, se divulguen las decisiones que afecten
a la comunidad y permitan recoger las sugerencias de los ciudadanos.
Se crearán mecanismos claros y legítimos de participación de los ciudadanos y de
las organizaciones de la sociedad civil, para el control de la gestión y cumplimiento
de la finalidad social de la Corporación.
Se implantarán estrategias de atención excelente, pronta y efectiva a las necesidades y demandas legítimas de los ciudadanos, procurando prestar servicios de
calidad, que se extiendan a toda la población del Departamento de La Guajira sin
exclusiones.
CONTRATISTAS
Para CORPOGUAJIRA será norma, elegir las propuestas para la compra de suministros
y contratación de servicios, siempre y sin excepciones, teniendo en cuenta criterios
objetivos, justos y equitativos que orienten procesos transparentes de licitación o
invitación pública, teniendo como máximo interés el cumplimiento de los fines de
la entidad y el mayor beneficio a la comunidad.
La Corporación contratará con criterios públicos y de acuerdo a los precios establecidos en el Sistema de Información para la Contratación Estatal (SICE) o en su
defecto en los precios de referencias del mercado.
Se implementarán acciones que prevengan toda práctica de fraccionamiento de
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contratos.
Se establecerá un comité de contrataciones que evaluará las necesidades del Plan
de Compras y las propuestas de contratación, emitiendo concepto de favorabilidad,
bajo estrictos parámetros de transparencia, economía, eficacia y eficiencia.
La Corporación establecerá políticas para evitar el tráfico de influencias y los sobornos o presiones, así como para evitar los conflictos de interés.
La Corporación establecerá mecanismos que garanticen auditorias independientes, objetivas y efectivas a los procesos de contratación y a la ejecución de los
contratos.
MEDIO AMBIENTE
CORPOGUAJIRA tiene como principio fundamental la administración, protección,
conservación y recuperación de los recursos naturales renovables y del medio
ambiente de manera excelente, creando una cultura ambiental que garantice el
desarrollo sostenible en la región. Por ello, los funcionarios deben tener conciencia,
responsabilidad y compromiso ambiental en todas sus actuaciones.
CORPOGUAJIRA promoverá en el personal y sus familias compromiso ambiental, que
sirvan de agentes activos en la cultura ambiental que se impulsará a la comunidad.
Se implementarán estrategias que permitan reducir, reciclar y reutilizar materiales
generados en la entidad.
NORMAS LEGALES Y MORALES
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Los funcionarios de CORPOGUAJIRA deberán mantenerse informado de las disposiciones legales vigentes y dar cabal aplicación a las normas legales y políticas que
rigen a la Corporación.
El servidor público de CORPOGUAJIRA, como ciudadano, debe respectar las normas
éticas y morales de la comunidad en todos los ámbitos en la cual se desenvuelva.
VI. VALORES SELECCIONADOS POR
LOS SERVIDORES DE LA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA
Honestidad
Transparencia
Eficiencia
Compromiso.
Solidaridad
Servicio
Eficacia
Pluralismo
Liderazgo
Lealtad
1. DEFINICIÓN
HONESTIDAD
La Honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta
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que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quien
lo que le es debido.
El servidor público declarará todo interés privado que tenga respecto de las labores
del oficio y hará lo necesario para evitar que los conflictos personales deterioren
el interés público.
La persona honesta busca con ahínco lo recto, lo honrado, lo razonable y lo justo; no
pretende jamás aprovecharse de la confianza, la inocencia o la ignorancia de otros.
Es realizar el trabajo con dignidad y decoro.
Cada uno de los funcionarios de CORPOGUAJIRA actúa con honradez y decencia;
dándole un manejo ético a los bienes públicos y logrando generar un ambiente
de confianza.
TRANSPARENCIA
Es actuar con objetividad y decoro sin asomo de duda.
Se refiere al deber de los poderes públicos de exponer y someter al análisis de la
ciudadanía la información relativa a su gestión, al manejo de los recursos que la
Sociedad les confía, a los criterios que sustentan sus decisiones, y a la conducta
de sus servidores.
La transparencia no es un fin en sí misma, sino que está dirigida a que los ciudadanos
dispongan de elementos de juicio suficientes para conocer, reflexionar, razonar,
debatir, cuestionar, evaluar y proponer transformaciones acerca de cuestiones de
interés público.
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Es la calidad del comportamiento de los funcionarios de la Corporación, que con
su rectitud permiten visualizar procedimientos claros que no generan duda y que
garantizan el derecho de participación ciudadana a todos los servicios que presta
la entidad.
EFICIENCIA
CORPOGUAJIRA logra sus objetivos y propósitos con el menor recurso disponible.
Todos sus funcionarios actúan con diligencia y oportunidad en la atención de los
servicios solicitados y haciendo buen uso de los recursos.
COMPROMISO
Es la actitud permanente con que los funcionarios de la Corporación cumplen sus
funciones y la responsabilidad ambiental en todos sus actos; Así como la firmeza
con que la entidad administra, protege, conserva y recupera los recursos naturales
renovables y del medio am biente
SOLIDARIDAD
Es la disposición permanente de CORPOGUAJIRA para brindar apoyo y adhesión
a otras entidades, establecimientos educativos, ONGs y comunidad en general en
la atención de sus necesidades que propendan en beneficio del Medio Ambiente
y el Desarrollo Sostenible. De igual manera, es el apoyo mutuo que se brindan los
funcionarios en sus dificultades y sus proyectos.
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En general, aquel sentimiento que lleva a las personas a apoyarse y ayudarse mutuamente. En filosofía se refiere a aquella relación humana en la que un ser basa
su felicidad y, por ende, la hace depender del grado de felicidad que sienten las
demás personas.
Los servidores públicos deben ser solidarios en su trabajo, en el cumplimiento de
sus funciones. La ayuda mutua crea el espíritu de cuerpo, pero no debe confundirse
con la complicidad o el encubrimiento.
El valor de la solidaridad dispone el ánimo para actuar siempre con sentido de
comunidad.
Es la disposición permanente de CORPOGUAJIRA para brindar apoyo y adhesión
a otras entidades, establecimientos educativos, ONGs y comunidad en general en
la atención de sus necesidades que propendan en beneficio del Medio Ambiente
y el Desarrollo Sostenible. De igual manera, es el apoyo mutuo que se brindan los
funcionarios en sus dificultades y sus proyectos.
SERVICIO
En CORPOGUAJIRA los recursos, las acciones y sus funcionarios están orientados a
la satisfacción de las necesidades de los clientes y usuarios. Nos esforzamos por el
mejoramiento continuo de nuestros servicios.
EFICACIA
ambiental que garantice el desarrollo sostenible en la región.
PLURALISMO
CORPOGUAJIRA proporciona igualdad de oportunidades a toda la comunidad para
el acceso a los bienes y servicios ambientales, sin distinción de etnia, ubicación
geográfica o condición social.
LIDERAZGO
Actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en logro
de los objetivos del grupo.
LEALTAD
La lealtad es un corresponder, una obligación que se tiene al haber obtenido algo
provechoso. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos.
Por eso el concepto de la lealtad se da en temas como la Patria, el trabajo, la familia
o la amistad. Cuando algo o alguien nos ha dado algo bueno, le debemos mucho
más que agradecimiento.
Lealtad: Es ser fiel a los principios con legalidad y veracidad.
Lealtad Institucional: El servidor público responderá por la confianza que han depositado en él y no utilizará de mala manera la información confidencial.
La persona leal es capaz de mantenerse firme en su respaldo a una causa, a un ideal,
a una institución, a otra persona, sin que interesen las circunstancias.
La capacidad y fuerza de acción de la Corporación está dispuesta para lograr las
metas y objetivos, que le permita cumplir con su misión y generar una cultura
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VII.
DECÁLOGO DE VALORES
A partir de hoy me comprometo a ejercer mis funciones observando los principios
de la CORPORACION y a vivenciar en todos mis actos los valores identificados y
aceptados por todos lo miembros de la familia CORPOGUAJIRA, así:
1. El énfasis en mi tarea diaria esta en procurar la preservación y aprovechamiento
sostenible del agua, el aire, la tierra, los animales y las plantas.
7. Al ser leales con la misión, visión, principios y valores de la CORPORACION, con
la comunidad, mis compañeros y la preservación del medio ambiente.
8. A participar activa, responsable, profesional y eficientemente como persona
y servidor publico en la ejecución de los planes, programas y proyectos de la
CORPORACION.
9. Saber reconocer el error y proponerme no volverlo a cometer.
10. Comprender que con una férrea disciplina es factible formar un carácter triunfador.
2. El alcance de los objetivos institucionales depende del compromiso y responsabilidad del trabajo en grupo y de mi formación y actualización laboral.
3. Entender que a través del privilegio diario de nuestro trabajo en la CORPORACION, podemos alcanzar nuestra realización personal, en lo familiar, lo social,
lo laboral y lo económico.
4. Hacer lo que corresponda para el cumplimiento de las metas con la calidad y
oportunidad requeridas.
5. Con respeto, equidad y justicia con mis compañeros, usuarios y conmigo mismo, soy eficiente y eficaz en el cumplimiento de las metas de la CORPORACION
AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA.
6. Como servidor público debo tener presente que mis actuaciones sean coherentes con la misión de la CORPORACION y visibles ante la comunidad
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GLOSARIO
“PRINCIPIOS DE LA VIDA PUBLICA”
INTERÉS PÚBLICO: El servidor público debe actuar sólo en
términos del interés público y no hacer el trabajo buscando
beneficios materiales o económicos para sí mismo.
INTEGRIDAD: Los servidores públicos no deben prestarse a
recibir dádivas económicas o de otro tipo, de personas u organizaciones que busquen influir en las decisiones o acciones
oficiales.
OBJETIVIDAD: El servidor público, en el ejercicio de las funciones oficiales tales como nombramientos y adjudicación de
contratos, beneficios o subsidios, deberá tener en cuenta solamente los méritos requeridos para ello.
APERTURA: El servidor público será claro respecto de las decisiones que tome y de las acciones que lleve a cabo y está
obligado a hacer conocer del público, si se le solicita, aquellas
que no sean reservadas o secretas.
HONESTIDAD: El servidor público declarará todo interés
privado que tenga respecto de las labores del oficio y hará lo
necesario para evitar que los conflictos personales deterioren
el interés público.
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LIDERAZGO: Estos son los principios que el servidor público
promueve, no de boca, sino con ejemplo.
“ELEMENTOS DE LA ÉTICA EN LA GESTIÓN PUBLICA”
Los siguientes son los elementos que facilitan la transparencia en los organismos
del Estado, pues brindan las condiciones necesarias de participación ciudadana
para garantizar la responsabilidad y el rendimiento de cuentas:
PROBIDAD Este elemento es sinónimo de rectitud, integridad
y honradez.
RESPONSABILIDAD Se refiere a la obligación de dar cuenta
de las tareas que le han sido asignadas y a responder por lo no
realizado o por lo efectuado incorrectamente.
LEALTAD INSTITUCIONAL El servidor público responderá por
la confianza que han depositado en él y no utilizara de mala
manera la información confidencial.
TRANSPARENCIA Implica la justificación pública de sus decisiones y acciones.
IMPARCIALIDAD Los ciudadanos deben ser servidos en un
plano de absoluta igualdad.
EFICIENCIA Esta relacionado con la eficacia y significa que el
funcionario debe cumplir el trabajo de manera profesional y
cuidar que su desempeño logre los objetivos planeados previamente.
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RESPETO Guarda relación con la cortesía que demanda el trato
con el público.
APEGO A LA LEY El servidor público ha de cuidar el cumplimiento de la Ley y estar prevenido contra el abuso de poder. Ha
de tener claro que esta exclusivamente para servir al ciudadano
y no para atentar contra su dignidad o derechos.
CARTA DE COMPROMISO
A partir de hoy me comprometo a ejercer mis funciones observando los principios
de CORPOGUAJIRA y a vivenciar en todos mis actos los valores identificados y
aceptados por todos los miembros de la familia CORPOGUAJIRA, así:
VOCACIÓN DE SERVICIO El servidor público ha de considerar
como propios los fines de la institución donde labora.
Recuerda que además de estos elementos éticos están los que tú cimientas cada
día con tu compromiso personal.
Parágrafo: La Corporación Autónoma Regional de La Guajira, aplicara como garantía de sus trabajadores la ley 1010 de 2006, con el objeto de definir, prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el
buen ambiente en la empresa.
ARTICULO CUARTO: La presente resolución rige a partir de su expedición y deroga
la primera versión del Código de Ética expedido en el 2007.
Dado en Riohacha, a los 4 días del mes de diciembre de 2008.
PUBLIQUESE Y CUMPLASE
ARCESIO JOSE ROMERO PEREZ
Director.
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