Una movilidad basada en la voluntariedad Además de intentar cubrir las vacantes con profesionales que ya están traba jando en la compañía, los empleados también podrán ser proactivos en el cambio, bien hablándolo con Recursos Humanos o a través de la aplicación de la intranet que se habilitará a tal efecto. En Vincci Hoteles buscamos la Excelencia, tanto en el producto y servicios que vendemos, como en el traba jo que realizamos; por este motivo, el departamento de Recursos Humanos se ha propuesto que no haya personas que traba jen en puestos en los que no estén motivados o en las que no se vean capaces y no encuentren sentido a lo que hacen. Nos hemos propuesto firmemente fomentar el cambio de tareas, o simplemente de centro de traba jo, dentro de la compañía para luchar contra la desmotivación y el aburrimiento, los aliados de la mediocridad. Hemos definido dos tipos de movilidad: > Movilidad vertical: el traba jador elije aplicar a una vacante cuyas nuevas fun- Queremos mover los puestos para oxigenar y dar salida a quienes tienen motivación de cambio. VINCCI GO! aportará al empleado experiencia y mayor empleabilidad para seguir desarrollándose en Vincci Hoteles sin necesidad de cambiar de empresa. Queremos que los empleados crezcan con la empresa y sigan alcanzando objetivos, tanto personales como profesionales. ciones no corresponden al mismo grupo profesional del traba jador (funciones de categoría superior o inferior). - Movilidad vertical ascendente: si el empleado quiere aplicar a un puesto de categoría superior. VINCCI GO! supondrá un avance significativo en el desarrollo profesional del empleado, evitando que se encasille en un puesto fijo sin ninguna posibilidad de cambio. - Movilidad vertical descendente: si el empleado quiere aplicar a un puesto de categoría inferior, con las consecuencia que eso conlleva. Una de las realidades en nuestra organización es “la rotación”. Siempre ha existido en mayor o menor porcenta je. Nuestro objetivo no es cubrir cualquier vacante que pueda surgir a través de VINCCI GO!, si no utilizarlo para cubrir un mayor número de vacantes que supongan una mejora profesional por medio de personal interno, antes de recurrir a fuentes de reclutamiento externo. La prioridad es dar la oportunidad a nuestros traba jadores, evitar el acomodamiento e incentivar el cambio, conseguir que miren siempre más alto. > Movilidad horizontal: el traba jador elije aplicar a una vacante cuyas nuevas funciones corresponden al mismo grupo profesional del traba jador. Buscamos una movilidad interna que enriquezca el perfil del empleado, no tiene por qué ir ligada necesariamente a un ascenso o a asumir mayores responsabilidades. Para que esto funcione, el punto de partida es la formación. Necesitamos personal formado y preparado para alcanzar el éxito en nuestra organización. Queremos un programa que permita a un traba jador cambiar de tarea sin necesidad de irse de la empresa, siempre debe haber una puerta abierta para que, a través del diálogo, se plantee y estudie esta necesidad vital de cambio. 1 OBJETIVOS PROCEDIMIENTO Principal Promover la movilidad voluntaria de los empleados para fomentar su empleabilidad y la transmisión del conocimiento entre centros de traba jo o departamentos. Como resultado de la filosofía de “fomentar el progreso de nuestros profesionales”, todas las vacantes que supongan un progreso profesional para ellos o una mejora de sus condiciones actuales, serán publicadas en el apartado de RRHH de la Intranet destinado a VINCCI GO! Retener y motivar a cada uno de nuestros traba jadores, con expectativas de crecimiento dentro de la cadena. El Procedimiento será el siguiente: Secundarios 1. Una vez detectado un puesto vacante, se publicará en el apartado destinado a las ofertas de empleo, descrito anteriormente, donde los empleados podrán aplicar a cada una de ellas. Animar a potenciar los vínculos entre centros de traba jo. Promover la movilidad interna de los empleados mediante un “proceso de selección” pilotado por el departamento de Recursos Humanos, asegurándonos profesionales formados en los procedimientos internos, con una valía contrastada e integrados en la cultura corporativa de Vincci Hoteles. a. Cada oferta se redactará indicando: > El centro de traba jo donde se produce la vacante, > La descripción del puesto a cubrir (responsabilidades, tareas, superior inmediato…) > Los requisitos mínimos para poder aplicar al puesto. Satisfacer con personal interno las necesidades reales de personal garantizando así una mayor capacidad y competitividad. No serán aceptadas aquellas solicitudes que no reúnan los requisitos mínimos exigidos, que se adaptarán a cada oferta. Propiciar la actualización de conocimientos y el aprendiza je de nuevas técnicas y posiciones. 2. Los candidatos disponen de un plazo de 15 días para el envío de solicitudes. Ninguna solicitud recibida fuera de dicho plazo será aceptada. 3. Criba de solicitudes. 2 CONDICIONES I. Contractuales El contrato de traba jo será el que tenga en origen. Cuando nos encontremos ante una movilidad funcional vertical ascendente, y una vez transcurrido el periodo legal de prueba, el traba jador será ascendido a la categoría legal. 4. Se iniciará la fase de entrevistas con aquellos candidatos que reúnan los requisitos demandados dando los siguientes pasos: a. Contacto telefónico para conocer los motivos que impulsaron al candidato a aplicar. b. Citación a una entrevista personal en las oficinas centrales con el Departamento de Recursos Humanos. El candidato deberá ser entrevistado y evaluado por un miembro de Recursos Humanos. Se realizará una entrevista personal. c. Evaluación y elaboración de un informe de selección del candidato. d. Recopilación de impresiones y evaluaciones. e. Visto bueno por parte del director general de Zona cuando corresponda. II. Salariales Las condiciones salariales que tendrá el traba jador movilizado, serán las de origen, siempre y cuando no se quede por deba jo del convenio de destino; si fuera así, se respetaría el salario establecido en el convenio de destino para la categoría profesional de destino. III. Desplazamientos y residencia. 5. Se comunicará a cada candidato la decisión final. Los desplazamientos serán por cuenta del traba jador, tanto para la mudanza, como para las entrevistas pertinentes. Igualmente, los gastos de alojamiento son responsabilidad del candidato. 6. Acogida del empleado en su nuevo puesto de traba jo y formación in-situ. IV. Permanencia En el caso de desplazamientos indifinidos se establece un tiempo de permanencia mínima en el nuevo puesto de 6 meses, salvo que debido a motivos de causa mayor haya que dar por terminada la permanencia en el nuevo puesto. En el caso de desplazamiento temporal, el tiempo de permanencia será el establecido para cada caso. V. Regreso y Reincorporación 3 BENEFICIARIOS POTENCIALES Podrán ser beneficiarios de VINCCI GO! aquellos empleados del Grupo Vincci Hoteles que se encuentren traba jando en la actualidad en cualquiera de los centros de trabajo de la Compañía y en cualquier sociedad, y que reúnan unos requisitos ponderados y acordados previamente que serán reflejados en cada vacante a cubrir. Aquellos empleados que estén disfrutando de VINCCI GO! temporal, disfrutarán de una serie de venta jas en el caso de reincorporarse a su anterior puesto de traba jo: A su regreso, se le respetará el puesto de traba jo que tenía antes de su marcha mediante VINCCI GO!. Dichos requisitos harán referencia a: Así mismo, se le respetarán las condiciones salariales que tuviera antes de la marcha. Para suplir su vacante temporal, se contratará a un traba jador con un contrato de traba jo interino, que sustituya esta vacante hasta que regrese el participante del plan, momento en el que se dará automáticamente de ba ja al interino, sin causar gastos indemnizatorios. > > > > > Experiencia Competencias Técnicas Competencias Personales Antigüedad Evaluación de sus Superiores Inmediatos. Aquel empleado que desee aplicar a una vacante publicada en VINCCI GO!, no podrá haberse visto afectado por ningún proceso de sanción o amonestación. Junto a la solicitud se deberá aportar la siguiente documentación: > CV actualizado del candidato. > Carta de presentación explicando los motivos de su solicitud. > Carta de recomendación de su superior inmediato. Junto a la documentación aportada por el candidato, se adjuntarán las evaluaciones de los superiores inmediatos. 4 CONFIDENCIALIDAD El Departamento de Recursos Humanos garantiza la máxima discreción y confidencialidad de todas las solicitudes de movilidad. “De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que los datos que nos proporcione en el presente formulario, así como su currículum vitae, son necesarios y obligatorios, para gestionar su candidatura en los procesos de selección de personal de la Cadena de Hoteles Vincci, y si finalmente pasa Ud. a formar parte de nuestra plantilla de traba jadores, para gestionar su contrato de traba jo y relación laboral. Al cumplimentar tales datos, Ud. acepta y autoriza expresamente a Vincci Hoteles, S.A., a utilizar y tratar, de forma automatizada o no, tales datos personales e información suministrada, y autoriza además que tales datos sean incorporados a un fichero responsabilidad de VINCCI HOTELES, S.A., con domicilio en la calle Anabel Segura, nº 11, Edificio A, Ba jo, Centro de Negocios Albatros, 28108 Alcobendas (Madrid). Todo ello con las finalidades de selección y gestión laboral antes expuestas, y asimismo, para la segmentación o realización de perfiles personales, con fines laborales y estadísticos. El citado fichero se encuentra registrado en la Agencia de Protección de Datos, y Vincci Hoteles, S.A., ha adoptado respecto del mismo las medidas de índole técnica y organizativa que garantiza la seguridad de los datos que contiene y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a los que estén expuestos, todo ello de conformidad con la normativa vigente. Para ejercitar los derechos que le asisten de acceso, rectificación, cancelación y oposición, dirija una comunicación escrita a la dirección indicada anteriormente, al Departamento de Recursos Humanos, con la referencia “Protección de Datos-Selección de Personal”, adjuntando copia de su Documento Nacional de Identidad o documento equivalente. europeo), con las mismas finalidades de selección y gestión laboral antes expuestas, pero para puestos de traba jo en los hoteles de la Cadena Vincci explotados por estas otras sociedades, las cuales enumeramos a continuación: - ALTAI GESTIÓN, S.A., domiciliada en la calle Anabel Segura, nº 11, Edificio A, Ba jo, Centro de Negocios Albatros, 28108 Alcobendas (Madrid), dedicada a la explotación del Hotel Vincci Marítimo. - NEXOTEL GESTIÓN, S.A., domiciliada en C/ Roque Nublo, 1, Sector 8 - Fañabe-Adeje (Santa Cruz de Tenerife), dedicada a la explotación del Hotel Vincci Selección La Plantación del Sur. - GEHOSAL LA SALLE, S.A., con domicilio en C/ Varillas, nº 16-18, Ba jo, 37001 Salamanca, dedicada a la explotación del Hotel Vincci Ciudad de Salamanca. - VINCCI MEDITERRANÉE, S.A.,con domicilio en Résidence Myriam Rue Lac Viva – Les Berges du Lac-, BP 104, 1503 Túnez, dedicada a la explotación de los hoteles de la Cadena Vincci sitos en Túnez. - LUSOVINCCI UNIPESSOAL, LDA., domicialiada en Rua Do Comércio, nº 32 a 38 - Rua De S. Juliao, nº 47 a 57, freguesia de S. Nicolau, concelho de Lisboa (Portugal), dedicada a la explotación de los hoteles de la Cadena Vincci sitos en Portugal. - VINCCI USA, LLC, con domicilio en 16 East 32nd Street, New York, New York 10006 (Estados Unidos), dedicada a la explotación del Hotel Vincci Avalon. Si desea ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto a dichas sociedades cesionarias, remita una comunicación escrita a la dirección de las mismas, con la referencia “Protección de Datos-Selección de Personal”, adjuntando copia de su Documento Nacional de Identidad o documento equivalente”. Asimismo, y como quiera que algunos hoteles de la Cadena de Hoteles Vincci están explotados por sociedades distintas a Vincci Hoteles, S.A., al cumplimentar tales datos Ud. acepta y autoriza que los mismos sean también comunicados a dichas sociedades, independientemente del país en el que puedan encontrarse (pudiéndose producir transferencias internacionales de datos a países que no proporcionen un nivel de protección equivalente al establecido en el marco normativo 5