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NEWSLETTER OCTUBRE 2013
INDICE
I. Una condición más beneficiosa no puede ser suprimida
unilateralmente por la empresa
II. Jubilación parcial
III. Recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad por la
declaración de una incapacidad permanente absoluta a una trabajadora
que sufrió un atraco en su puesto de trabajo
NEWSLETTER OCTUBRE 2013
I.
Una condición más
beneficiosa no puede
ser suprimida
unilateralmente por la
empresa
En la Sentencia del Tribunal Supremo de 14
de mayo de 2013, la cuestión
controvertida recae en determinar si los
trabajadores prejubilados tienen derecho
al mantenimiento del seguro médico
colectivo y de la cesta de Navidad como
una condición más beneficiosa, o bien, si
dichos derechos pueden ser suprimidos
unilateralmente por la empresa.
La empresa argumenta que el seguro
médico de los prejubilados ha de
considerarse
una
condición
más
beneficiosa sujeta a la posibilidad de ser
revocada por decisión de quien la otorgó y
que la cesta de Navidad carece de la
naturaleza de condición más beneficiosa
porque su concesión se hacía cada año
solo por ese año.
No obstante, cabe tener en cuenta que, el
seguro médico venía siendo disfrutado por
los trabajadores activos y los prejubilados
a raíz de la decisión adoptada el 25 de
octubre de 2002 por el consejo de
administración de la empresa, sin llegar a
ser alterado por planes de prejubilaciones
posteriores ni fusiones empresariales,
hasta que el 16 de noviembre de 2011 el
Consejo de administración decidió retirar a
los prejubilados el seguro médico y la cesta
de Navidad.
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voluntad unilateral de la empresa y se
mantuvieron a lo largo del tiempo hasta su
supresión también unilateral.
En este sentido, el Tribunal Supremo
considera que para que pueda sostenerse
la existencia de una condición más
beneficiosa es preciso que ésta se haya
adquirido y disfrutado en virtud de la
consolidación del beneficio que se
reclama, por obra de una voluntad
inequívoca de su concesión, de suerte que
la ventaja que se concede se haya
incorporado al nexo contractual en virtud
de un acto de voluntad constitutivo de una
concesión o reconocimiento de un derecho
y se pruebe la voluntad empresarial de
atribuir a sus trabajadores una ventaja o
un beneficio social que supera a los
establecidos en las fuentes legales o
convencionales de regulación de la
relación contractual de trabajo. Además, la
Sala entiende que, una vez incorporada al
nexo contractual, la condición no puede
suprimirse por decisión del empresario,
pues la condición en cuanto tal es
calificable como un acuerdo contractual
tácito y, por lo tanto, mantiene su vigencia
y pervive mientras las partes no acuerden
otra cosa o mientras no sea compensada o
neutralizada en virtud de una norma
posterior legal o pactada colectivamente
que sea más favorable.
Por todo lo anterior, el Tribunal concluye
que, tanto el seguro médico colectivo
como la cesta de Navidad son condiciones
más beneficiosas, que se han perpetuado
en el tiempo por voluntad de la empresa y
como tal, han quedado incorporadas en el
contrato de trabajo de los prejubilados,
motivo por el cual, la empresa no las
puede suprimir unilateralmente.
En efecto, ambos beneficios nacieron de la
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II.
Jubilación parcial
La Sentencia del Tribunal Supremo de 22
de abril de 2013 examina a quién
corresponde la obligación de abonar el
pago de la prestación de jubilación parcial
que ha sido reconocida a un trabajador
relevado en caso de cese simultáneo del
jubilado parcial y del relevista.
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pago de las prestaciones de jubilación
parcial al trabajador relevado, desde la
fecha en que nació la obligación
empresarial de contratar un nuevo
relevista hasta el momento en que el
trabajador jubilado deje de percibir dicha
prestación.
Concretamente, el Tribunal analiza la
interpretación que ha de darse a la
regulación del número 1 de la Disposición
Adicional Segunda del Real Decreto
1131/2002, de 31 de octubre, en cuanto
establece que “Si durante la vigencia del
contrato de relevo, antes de que el
trabajador sustituido alcance la edad que
le permite acceder a la jubilación ordinaria
o anticipada, se produjera el cese del
trabajador relevista, el empresario deberá
sustituirlo por otro trabajador en situación
de desempleo o que tuviese concertado con
la empresa un contrato de duración
determinada”.
En virtud del citado precepto, el Alto
Tribunal considera que la exigencia de
contratar otro trabajador relevista, incluso
aunque haya cesado el jubilado parcial, ha
de cumplirse también si igualmente cesa,
por cualquier causa, el primer relevista. De
esta manera, la empresa, tiene la
obligación de conservar el contrato de
relevo con el trabajador relevista, o
contratar uno nuevo en caso de cese por
cualquier causa de éste (incluido el
despido), hasta que el relevado alcance la
edad de jubilación o deje de percibir las
prestaciones de jubilación anticipada.
Por todo lo anterior, el Tribunal falla que el
empresario es el responsable de abonar el
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II.
Recargo de prestaciones
por omisión de medidas
de seguridad por la
declaración de una
incapacidad
permanente absoluta a
una trabajadora que
sufrió un atraco en su
puesto de trabajo
En la Sentencia del Tribunal Supremo de 12
de junio de 2013, se discute sobre la
procedencia del recargo de prestaciones
por falta de medidas de seguridad
impuesto a la
empresa, en un supuesto de atraco al
trabajador en el centro de trabajo.
En el presente caso, una trabajadora
empleada en un salón recreativo de
máquinas de juego y azar, estando
encargada de cambiar en monedas el
dinero en papel que los clientes solicitaban
para efectuar apuestas y jugar en las
máquinas fue atracada durante su jornada
laboral. Como consecuencia de este hecho,
a la trabajadora se le reconoció una
incapacidad permanente absoluta derivada
de un trastorno por estrés postraumático.
Cabe tener en cuenta que, la empresa no
había adoptado medidas de seguridad y
prevención de riesgo, ni había efectuado
una evaluación específica de los riesgos
derivados de seguridad de los trabajadores
ante robos con violencia o intimidación,
propios de una actividad laboral abierta al
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público con disposición y custodia de
dinero en efectivo, su puesto de trabajo
estaba en un mostrador sin protección y
sin visibilidad hacia la puerta de entrada,
estaba sola durante toda la jornada y
carecía su habitáculo de aislamiento, sin
contacto exterior de sistema de alarma.
Además, la empresa comunicó a las
empleadas que en caso de ser objeto de
un atraco entregasen el dinero, pero en
ningún momento fueron informadas de los
riesgos
del
puesto
de
trabajo
correctamente.
Así las cosas, el Tribunal considera que,
advertir del riesgo de custodia de valores y
decir que en caso de atraco no se ofrezca
resistencia no es formación suficiente,
porque se le debió dar un protocolo de
actuación con las medidas de seguridad a
tomar.
En este mismo sentido, la Sala argumenta
que, si bien es cierto que cualquier
persona puede sufrir un robo en las más
diversas circunstancias, no es menos cierto
que en este lugar de prestación de
servicios se puede sufrir, con mayor
probabilidad que en otros lugares, atracos
durante las horas en que permanece
abierto
al
público,
concurriendo
circunstancias que agravan el riesgo, como
es la presencia en ocasiones de numerosos
clientes o la colaboración de los
empleados, cuyo comportamiento puede
influir en el de los atracadores.
Estos datos evidencian que, efectivamente,
el atraco a una empresa de este tipo tiene
el carácter de riesgo laboral, ya que
supone la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del
trabajo, constituyendo el daño las
enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con ocasión del trabajo.
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Por todo lo esgrimido anteriormente, el
Tribunal estimó imponer el recargo de
prestaciones por falta de medidas de
seguridad a la empresa.
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