Presentación - Jornada sobre las novedades en el

Jornada sobre las
Novedades en el
Régimen Especial de
Empleadas de hogar
PLATAFORMA SOCIAL
PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
¿Que es el Reg. Esp. Empleadas de hogar?
Relación laboral de carácter especial.
El objeto de esta relación son los servicios o actividades prestados para
el hogar familiar, así como el cuidado o atención de los miembros de la
familia, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de
tareas domesticas, como las de guardería, jardinería, conducción de
vehículos y otros análogos.
Exclusiones
Las relaciones entre personas jurídicas (Empresas, Com. Prop,...) y ETT.
Los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena
voluntad.
Personas contratadas por instituciones públicas o privadas para atender
a persones en situación de dependencia
REG. GENERAL de la
SEGURIDAD SOCIAL
Se cotiza por el salario mensual
Prestaciones de IT
Prestaciones IMS - Maternidad
Jubilación Fogasa
Formación
EMPLEAD@S
DEL HOGAR
Responsabilidad del empleador
Contrato de trabajo
Los Derechos del empleador del hogar se
igualan a los de un trabajador por cuenta ajena.
Salario minino 748,20 €/mes (14 pagas)
NO COTIZA POR
DESEMPLEO
TABLA DE LOS 15 TRAMOS DE COTIZACION DE LAS EMPLEAD@S DE HOGAR
Sueldo mensual con
prorratas p.extras
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
11º
12º
13º
14º
15º
74,83 €
74,83 a 122,93 €
122,94 a 171,02 €
171,03 a 219,11 €
219,12 a 267,20 €
267,21 a 315,30 €
315,31 a 363,40 €
363,41 a 411,50 €
411,51 a 459,60 €
459,61 a 507,70 €
507,71 a 555,80 €
555,81 a 603,90 €
603,91 a 652,00 €
652,01 a 700,10 €
Desde 700,11 €
* Las cuotas de ingresos son cantidades estimativos.
Base de
cotización
90,20
98,89
146,98
195,07
243,16
291,26
339,36
387,46
435,56
483,66
531,76
579,86
627,96
676,06
748,20
22,00%
€
€
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€
19,84
21,76
32,34
42,92
53,50
64,08
74,66
85,24
95,82
106,41
116,99
127,57
138,15
148,73
164,60
€
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€
SITUACIÓN 1:
Una empleada y una empleadora mantienen una
conversación sobre el POSIBLE incremento de
precio por la nueva regulación.
1.¿Conoces una situación similar?
2.¿Cómo piensas que se puede resolver
favorablemente para ambas partes?
3.¿Dónde está la oportunidad a “negociar”?
POSIBLE SOLUCIÓN A SITUACIÓN 1:
Una empleada y una empleadora mantienen una
conversación sobre el POSIBLE incremento de
precio por la nueva regulación.
1.Si es la empleada la que pagaba autónomo,
ahora se va a “ahorrar” este importe y por tanto
este “saquito de dinero” lo puede repartir para
llegar a un acuerdo sobre el precio hora.
2.Si es el empleador quien pagaba el importe de
seguros sociales como empleada de hogar,
ahora lo va a abonar por tramos y según el
sueldo que abone a la empleada mensualmente.
Convendría que para llegar al acuerdo sobre el
precio hora revise la tabla en la seguridad social.
SITUACIÓN 2:
Dos amigas que trabajan en varias casas y se
pagaban ellas el alta en empleadas del hogar,
mantienen una conversación sobre cómo
conseguir que alguna de sus casas les dé de alta
en el nuevo régimen de empleadas de hogar.
1.¿Conoces una situación similar?
2.¿Cómo piensas que se puede convencer al
empleador sobre la necesidad de darle de alta?
3.¿Dónde está la oportunidad a “negociar”?
POSIBLE SOLUCIÓN A SITUACIÓN 2:
1.Si es la empleada la que pagaba autónomo,
ahora se va a “ahorrar” este importe y por tanto
este “saquito de dinero” lo puede repartir para
llegar a un acuerdo sobre el precio hora.
2.Es muy importante para la empleada conseguir
un mínimo de un alta para mantenerse dentro del
sistema de la seguridad social - ¡A POR UNA!
SITUACIÓN 3:
Dos empleadoras toman café y comentan que –
“menudos cambios y líos con esto de la
seguridad social de personal doméstico…” 1.¿Qué beneficios tiene para la empleadora la
nueva regulación?
2.¿Qué responsabilidades tienen las
empleadoras con esta nueva normativa?
POSIBLE SOLUCIÓN A SITUACIÓN 3:
Dos empleadoras toman café y comentan que –
“menudos cambios y líos con esto de la
seguridad social de personal doméstico…” 1.La empleadora tendrá siempre cubierta a su
trabajadora en caso de accidente o enfermedad.
2.Cumple con lo establecido en la normativa.
3.La empleadora cuenta con el asesoramiento de
la seguridad social.
4.La empleadora facilita unas condiciones de
trabajo dignas.
El cuestionario...
Las respuestas son:
1 – Verdadero
2 – Verdadero
3 – Verdadero
4 – Falso
5 – Verdadero
6 – Verdadero
7 – Verdadero
8 – Falso
9 – Verdadero
10 - Falso
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA
¿DUDAS Y PREGUNTAS?
Próxima sesión:
29 de febrero 2012 @ 19.00h
Sede Asociaciones Denia
C/Campo Torres 13.
Denia. Alicante.
Confirmad asistencia en volem@volem.info o
en el móvil 644278271.