Rescisión del contrato: acreditación de la situación

Rescisión del contrato: acreditación de la situación legal de desempleo
Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores que resuelvan voluntariamente su relación laboral
cuando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
- Perjudique al trabajador en la jornada de trabajo, el sistema de trabajo a turnos o el horario.
- Redunde en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
El INEM ha determinado que la situación legal de desempleo debe quedar acreditada mediante alguno de los
siguientes documentos Art.1.1 RD 625/1985 :
- La certificación empresarial de haber sido aceptada por los representantes legales de los trabajadores la
modificación sustancial de la jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos, y de la decisión del
trabajador de extinguir su contrato.
A partir del 1 de abril de 2006, cuando la situación legal de desempleo se acredite por comunicación escrita del
empresario, deberá figurar en el certificado de empresa la causa y fecha de efectos de la situación legal de
desempleo, considerándose este documento válido para su acreditación. Art.1.6 RD 625/1985
Cuando no haya acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, se deberá acompañar resolución de
la autoridad laboral.
- La resolución judicial definitiva que declare extinguida la relación laboral, cuando el trabajador solicite la
declaración judicial de extinción de su contrato, por entender que la modificación sustancial perjudica su
formación profesional o menoscaba su dignidad. Art.50.1.a RDLeg. 1/1995
- El auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral, por negarse el empresario a
reincorporar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo cuando la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo haya sido declarada injustificada.
Esto se aplica también a las modificaciones de carácter colectivo, cuando los trabajadores afectados recurran
mediante conflicto colectivo. Una vez dictada la sentencia que declara la modificación injustificada, los
trabajadores afectados deben interponer la acción individual. Art.50.1.c RDLeg. 1/1995
No se consideran situaciones legales de desempleo:
- La rescisión voluntaria del contrato de trabajo debida a modificación de condiciones de trabajo distintas a las
señaladas.
- La opción del trabajador por la rescisión voluntaria del contrato en los supuestos de modificaciones sustanciales
de condiciones de trabajo que afecten a jornada de trabajo, horario o régimen a turnos, efectuada después de
hecha efectiva la modificación.