CAPÍTULO V RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES RESULTADOS De acuerdo a los puntos de importancia establecidos dentro del marco de los objetivos del presente informe se tiene en cuenta que los resultados más resaltantes del mismo son los siguientes: Existe una buena una cantidad de trabajadores y patronos, que así como pueden verse beneficiados pueden verse afectados, este grupo de personas debe de cumplir diferentes requisitos para ser favorecidos por la inamovilidad laboral. En base a cada uno de los objetivos se determina que existe una amplia diferencia entre una ley y otra, siendo un punto resaltante lo que respecta a los procedimientos administrativos de la legislación laboral en materia de inamovilidad laboral. Por último, el tema de estudio tiene una gran relevancia dentro del campo del derecho laboral así como también incluye el campo del derecho administrativo, teniendo presente que el tema esta relacionado a los procedimientos administrativos que esta amerita, ya que es ahí donde se puede desarrollar al máximo, debido a que es una garantía que beneficia netamente al trabajador y al patrono lo cual lo obliga a cumplir con la legislación y el articulado establecido. 52 CONCLUSIONES En base a los objetivos planteados y análisis de los resultados se pudo llegar a las siguientes conclusiones: A través de una extensiva búsqueda se concluye que tomando en cuenta las definiciones, conceptos, investigaciones y estudios referentes al tema en cuestión, en la actualidad existe un gran abanico de autores que han realizado aportes sobre esta materia; a pesar de ser tema conocido desde hace un buen tiempo, se encuentra con una innovación, ya que recientemente se promulgo una nueva ley que determina todo lo que tiene que ver con el tema a tratar y anteriormente no había una legislación diferente para establecer la comparación correspondiente . Hay que tener en cuenta que en la legislación de 1997 y en la de 2012 se observa una amplia diferencia donde los procedimientos administrativos forman parte de esta garantía fundamental para los trabajadores por lo que se realizo un cuadro un cuadro comparativo estableciendo todas estas características de ventajas y desventajas. Por otra parte se realizo otro mecanismo comparación de los artículos de las leyes de 1997 y 2012 donde se observo que hay una gran diferencia en lo que concierne a los procedimientos administrativos de la inamovilidad laboral. De esta forma y tomando en cuenta lo anteriormente dicho, los procedimientos administrativos de la inamovilidad laboral en Venezuela han sujeto de cambios estrictos debido a una reforma de la legislación, se concluye que produce una amplia diferencia donde se va mas beneficiado el trabajador y mas afectado el patrono. 53 RECOMENDACIONES De los resultados obtenidos del diagnóstico, la observación a la muestra descrita, a continuación se sugiere las siguientes recomendaciones: • Dictar talleres acerca de este tema, los cuales deberán de ser adaptados en contenido para los diversos niveles o cursos a los que podrían ser dictados. • Realizar un taller para los abogados que desarrollen un nivel más alto de la aplicación del tema en los casos correspondientes, todo esto para buscar el aumento del conocimiento para la práctica de juicios y problemas referentes al tema. • Contribuir con la mejora de nuevos aportes, investigaciones referentes inamovilidad, participando en jornadas de actualización y de información relacionadas a la misma, para así mantener actualizado el conocimiento del tema. • Facilitar los materiales para instruir a la población de los cambios y la nueva legislación que se presenta hoy en día. • Aportar ideas para establecer una mejor evaluación, aplicando ideas innovadoras para la materia. • Incluir un poco más a la comunidad en foros de participación para ser instruidos y estar preparados para cualquier situación que se presente. • Utilizar como debe ser cada una de las normativas, leyes y reglamentos que se establecen para el cumplimiento eficaz de este procedimiento. • evitar la desmejora para el patrono y así tener las mismas oportunidades como el trabajador. 54 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Alfonzo- Guzmán, Rafael (1997) “Nueva didáctica del derecho del trabajo” caracas Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Cajarville, Juan Pablo: Procedimiento Administrativo Común en "Procedimiento Administrativo", U.C.U.D.A.L. Y R.U.D.C.P., Mdeo. 1991 COMADIRA, JULIO RODOLFO: “El acto administrativo, en la ley nacional de procedimientos administrativo”, la Ley, Bs. As. 2003 FLORES DAPKEVICIUS, RUBEN: Decreto 500/91 (procedimiento administrativo común y disciplinario), anotado y concordado, Amalio Fernández, Montevideo 2003 Gaceta Oficial, Extraordinario 36.860, Diciembre 30 de 1999.Duque Corredor, R. (1991). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Extraordinario 37.504, Agosto 13 de 2002.Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. (2007). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Extraordinario 38.426, Abril 28 de2006.Sosa. A. (2006) Procedimientos administrativos de inamovilidad en la ley orgánica del trabajo. Ley Orgánica del Trabajo (1997).Gaceta Oficial de la República de Venezuela, Extraordinario 5.152, Junio 19 de 1997. Ley Orgánica Del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) Ley Orgánica De Los Procedimientos Administrativos (1981) 55