PROYECTO DE INVESTIGACION por Universidad Nacional del Callao se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú. Permisos que vayan más allá de lo cubierto por esta licencia pueden encontrarse en DIRECCION CDCITRA Universidad Nacional del Callao | Teléfono: +01 4651822. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES INSTITUTO DE INVESTIGACION DE LA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES INFORME FINAL DE INVESTIGACIÓN: “LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS COMO MODALIDAD DE CONTRATOS LABORALES” Presentado por: Abog. LUZ HERMINIA ALIAGA DIEZ RES. RECTORAL N° 1114-2010-R SETIEMBRE 2012 PROYECTO DE INVESTIGACION por Universidad Nacional del Callao se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú. Permisos que vayan más allá de lo cubierto por esta licencia pueden encontrarse en DIRECCION CDCITRA Universidad Nacional del Callao | Teléfono: +01 4651822. INDICE “LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS COMO MODALIDAD DE CONTRATOS LABORALES” Pág. INDICE. 2 RESUMEN. 4 INTRODUCCION. 5 MARCO TEORICO. 7 Cap. I : El Contrato Administrativo de Servicio 1.1. Aspectos conceptuales. 7 1.2. Naturaleza Jurídica del Contrato Administrativo de Servicios 1.3. Cap. II: Cap. III: Aspectos Fundamentales 9 del Contrato Administrativo Servicios 11 1.4. La Estabilidad Laboral 12 1.5. Extinción del Contrato Administrativo de Servicios 16 Elementos Generales del Contrato de Trabajo 18 2.1. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo 19 2.2. El Objeto del Contrato de Trabajo 21 2.3. Motivos del Contrato de Trabajo 21 El Derecho Laboral 23 3.1. El Derecho Laboral 23 3.1.1 Principios del Derecho Laboral 23 Principio Protector 27 Principio de Irrenunciabilidad de Derechos 27 Principio de Primacía de la Realidad 27 Principio de Continuidad 28 3.1.2 Prestación Personal 28 3.1.3 Remuneración 29 3.1.4 Subordinación Cap. IV : Los Derechos Fundamentales. 4.1 Derechos Fundamentales 30 32 32 4.2 Características de los Derechos Fundamentales o Derechos Humanos 34 4.3 Antecedentes 35 4.4 Clasificación 36 4.5 Derechos Sociales 36 MATERIALES Y METODOS. 40 1. Naturaleza de la Investigación 40 2. Diseño de la Investigación. 40 3. Fuentes de Información. 41 4. Métodos. 41 4.1. Población. 41 4.2. Muestra. 42 4.3. Métodos. 43 4.4. Instrumentos de recolección y procesamiento de la información. 45 RESULTADOS. 45 DISCUSION 52 REFERENCIALES 54 APENDICE. 1. Apéndice. 56 2. Anexos. 58 RESUMEN Los cambios que se dieron en el Perú en económicos de las últimas dos décadas los aspectos políticos y y la aplicación de políticas neoliberales, entre las que se encuentra las privatizaciones y la disminución de la carga burocrática originó que se dictaran normas especiales para todas las instituciones del Estado. Para ello se crearon entre otras actividades nuevas formas de contratación en la totalidad de la Administración Pública, siendo una de esas formas la contratación los mal llamados anteriormente Servicios No Personales. Por D. Legislativo N° 1057 y su Reglamento contenido en el D.S. N° 075-2008-PCM, se aprobó el Contrato Administrativo de Servicios, él mismo que entró en vigencia el 29 de junio del 2008, el que modificó los alcances de Contrato de Servicios no Personales, permitiendo que una persona preste servicios no autónomos a una sola repartición estatal. El trabajador, llamado “servidor” no tenía un amparo legal por lo tanto no se le reconocía su trabajo y de esa forma era pasible de la violación de sus derechos fundamentales como persona y como trabajador. En pleno desarrollo de esta Investigación se promulgo y publicó la Ley 29849, el 6 de Abril del 2012, que elimina progresivamente el régimen del D. Legislativo N° 1057 e incorporara paulatinamente a los trabajadores a planilla. Este dispositivo también ha sido materia de revisión en la presente investigación. A nivel práctico se ha realizado una encuesta sobre los ítems que deberá tomarse en cuenta para la aplicación de la mencionada ley, para lo cual se ha desarrollado una entrevistas y encuesta que evidencia el temor de los servidores de no ingresar a planilla sino más bien de ser despedidos sin ningún reconocimiento.