dossier indemnizaciones, excedencias y movilidades

ACUERDO LABORAL de 27 de marzo de 2013
DOSSIER INDEMNIZACIONES,
EXCEDENCIAS Y MOVILIDADES
sección sindical CCOO "la Caixa"
Acuerdo 27/03/2013
DESPIDO COLECTIVO
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores
Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte a:
10 trabajadores en empresas de menos de 100
10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300
30 trabajadores en empresas de más de 300 (este sería el caso de CaixaBank)
Consecuencias de la extinción:
1) Indemnización exenta fiscalmente hasta los límites establecidos por el despido
improcedente
2) Derecho a percibir la prestación de desempleo
3) Permite la jubilación anticipada por cese en el trabajo por causa no imputable a la
libre voluntad del trabajador/a
4) Obliga a la empresa al pago del convenio especial con la Seguridad Social de las
personas mayores de 55 años
1) Indemnización exenta fiscalmente
Disposición transitoria quinta del RDL 3/2012 de 10 de febrero (Reforma Laboral),
2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto ley se calculará a razón
de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios
anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año
de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe
indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del
cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este
real decreto ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste
como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a
42 mensualidades, en ningún caso.
Indemnización
Hasta el 11 de febrero de 2012 se calcularán 45 días por año trabajado. A partir del 12 de
febrero de 2012, serán 33 por año trabajado.
sección sindical CCOO “la Caixa”
[2]
Acuerdo 27/03/2013
Límites
720 días (24 mensualidades), excepto si en el período hasta el 11 de febrero de 2012 ya se
superaran. En este caso operará el límite de lo que rebase de las 24 mensualidades, con el
tope máximo de las 42 mensualidades.
Ejemplos
(Contratos firmados antes del 12.02.2012)
Trabajador/a con antigüedad de febrero de 1984 o anterior: tendrá el límite de 42
mensualidades.
Trabajador/a con antigüedad entre marzo de 1984 y enero de 1996: tendrá el
límite de 45 días por año trabajado (más de 24 y menos de 42 mensualidades).
Trabajador/a con antigüedad a partir de febrero de 1996: tendrá el límite de 24
mensualidades.
Otras consideraciones
Para el cálculo del límite fiscal se tienen en cuenta todos los conceptos salariales.
La empresa, en el momento de la extinción, hace constar el importe de la
indemnización que paga y qué parte está exenta.
Se tiene en cuenta la antigüedad en la empresa origen en el caso de absorciones
e integraciones.
La parte de la indemnización no exenta, con el límite de 300.000 €, tributa sólo
en un 60% (40% exento).
2) Prestación de desempleo (nivel contributivo)
Duración de la prestación: hasta 720 días (dos años) con seis años cotizados
Cuantía máxima de la prestación (importes correspondientes al año 2013):
o Sin hijos a cargo 1.087,20€
o Con un hijo a cargo 1.242,52€
o Con dos hijos o más a cargo 1.397,83€
(Los hijos deben ser menores de 26 años o mayores con discapacidad que
convivan y no tengan rentas superiores a 645,30€ mensuales)
Cotización a la Seguridad Social: se mantiene el nivel de cotización del período en
activo (promedio de los seis meses anteriores). Se descuenta el 4,70% de la base.
Este año 2013 el importe cotizado que se deduce del importe a cobrar son 161 €
mensuales (bases máximas).
Retención IRPF: se practica la retención en función de la previsión de ingresos. La
retención es alrededor del 2% (sin hijos).
sección sindical CCOO “la Caixa”
[3]
Acuerdo 27/03/2013
3) Jubilación anticipada
Las personas que se jubilen antes del año 2019 podrán hacerlo de acuerdo con la
normativa anterior (no les afectará la Ley 27/2011 y posteriores).
Las personas que se jubilen el año 2019 o posteriormente lo harán ya de acuerdo
con la nueva normativa.
Normativa Anterior - Jubilación antes de 2019
Hay que acreditar 30 años de cotización en el momento de la jubilación anticipada. La
jubilación ordinaria es a los 65 años. Cómputo de los últimos 15 años para el cálculo de la
base reguladora. Hay que acreditar 35 años de cotización para acceder a la totalidad de
la pensión. Coeficientes reductores por año de anticipación del 6 al 7,5% sobre base
reguladora. La pensión resultante no puede superar la pensión máxima.
Porcentajes reductores por años de cotización
Edad
40
38-39
35-37
34
33
32
31
30
61 años 76,00
74,00
72,00
68,60 67,20 65,80 64,40 63,00
62 años 82,00
80,50
79,00
75,95 74,40 72,85 71,30 69,75
63 años 88,00
87,00
86,00
83,30 81,60 79,90 78,20 76,50
64 años 94,00
93,50
93,00
90,65 88,80 86,95 85,10 83,25
65 años 100,00 100,00 100,00 98,00 96,00 94,00 92,00 90,00
Ejemplo de jubilación anticipada
JUBILACIÓN ANTICIPADA ANTES DEL 1-1-2019
Grupo de cotización 3 y 5
Base reguladora
Edad
61 años
62 años
63 años
64 años
65 años
2843,22
Años cotización
40 años 38-39 años 35-37 años 34 años 33 años 32 años 31 años 30 años
2160,85
2103,98
2047,12
1950,45 1910,64 1870,84 1831,03 1791,23
2331,44
2288,79
2246,14
2159,43 2115,36 2071,29 2027,22 1983,15
2502,03
2473,60
2445,17
2368,40 2320,07 2271,73 2223,40 2175,06
2548,07* 2548,07*
2548,07* 2548,07* 2524,78 2472,18 2419,58 2366,98
2548,07* 2548,07*
2548,07* 2548,07* 2548,07* 2548,07* 2548,07* 2548,07*
* Pensión máxima año 2013
sección sindical CCOO “la Caixa”
[4]
Acuerdo 27/03/2013
Nueva Normativa
Jubilación: aumenta la edad ordinaria hasta los 67 años de manera escalonada. Se
mantiene en los 65 años siempre que se acredite una cotización mínima, que va
aumentando hasta llegar a 38,5 años en 2027.
La jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador/a: hasta 4 años de
anticipación sobre la edad ordinaria de cada uno. Hay que acreditar 33 años cotizados
(computa hasta 1 año el servicio militar o PSS).
Nuevos coeficientes de penalización por anticipación sobre la edad ordinaria de
jubilación de cada uno:
1,50% trimestral si se acreditan 44,5 años o más cotizados: 6% anual
1,625% trimestral si 41,5 o más y menos de 44,5 años: 6,5 % anual
1,75% trimestral si 38,5 o más y menos de 41,5 años : 7% anual
1,875% trimestral si menos de 38,5 años : 7,5% anual
Ampliación hasta 25 años del periodo de cálculo de la base reguladora de forma
escalonada.
37 años de cotización para acceder al 100% también de manera escalonada.
Una vez aplicados los coeficientes sobre la base reguladora, la pensión no puede ser
superior a la pensión máxima menos un 0,50% por trimestre de anticipación (-2%
anual).
Comparación
Persona nacida en 1956, con edad ordinaria de jubilación a los 65 años y bases máximas de
cotización. Ejemplo con base reguladora y pensión máxima 2013 (€ 2.843,22 y € 2.548,07
respectivamente). La pensión a los 62 años está calculada según la antigua normativa. La
pensión a los 63 años está calculada según la nueva normativa.
años cotizados
Pensión mensual 62 años
Pensión mensual 63 años
Pensión anual 62 años
Pensión anual 63 años
Diferencia bruta año
Diferencia bruta por paga
Años recuperación
>44,5
2.331,44
2.446,15
32.640
34.246
1.605,94
114,71
20,32
41,5-44,5
2.331,44
2.446,15
32.640
34.246
1.605,94
114,71
20,32
40 -41,5
2.331,44
2.445,17
32.640
34.232
1.592,22
113,73
20,50
Importes brutos. Pensión mensual por 14 pagas.
tope
sobre
máxima
2.446,15
sección sindical CCOO “la Caixa”
[5]
38,5-39
2.288,79
2.445,17
32.043
34.232
2.189,32
156,38
14,64
38
2.288,79
2.416,74
32.043
33.834
1.791,30
127,95
17,89
35-37
2.246,14
2.416,74
31.446
33.834
2.388,40
170,60
13,17
Acuerdo 27/03/2013
4) Convenio especial de la Seguridad Social
Obligación por parte de la empresa de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social a
todas las personas con 55 años o más, desde la fecha de finalización de la percepción de la
prestación por desempleo hasta los 61 años de edad; haciéndose cargo de la totalidad de su
coste y manteniendo el mismo nivel de cotización.
Los 55 años deben acreditarse en el momento de la extinción del contrato.
MEDIDAS ACUERDO CBK
1) Tres tipos de indemnizaciones voluntarias:
A. Personas nacidas en 1956 y anteriores
B. Personas nacidas entre 1957 y 1960
C. Todas menos A
2) Excedencias incentivadas voluntarias
3) Movilidad geográfica voluntaria y forzosa
Todas las personas afectadas por cualquiera de las medidas podrán acceder a un servicio de
recolocación externa, para tener asesoramiento personalizado de orientación, formación y
apoyo.
1) Aspectos comunes de las indemnizaciones voluntarias
puede acogerse el personal activo y las personas en suspensión / excedencia con
reserva de puesto de trabajo.
Pueden afectar a un máximo de 2.600 personas de manera voluntaria. No hay ninguna
extinción forzosa.
Percepción de la totalidad de la indemnización en forma de pago único, en el
momento de la extinción del contrato (sin tasa de descuento ni revalorización).
Reconocimiento de la antigüedad en las empresas origen subrogadas legalmente.
Para el cálculo del importe se tendrá en cuenta la retribución de los últimos doce
meses previos a la extinción. No se incluye bonus, pagos únicos compensatorios,
compensaciones de movilidad y conceptos no salariales como dietas y kilometraje,
ayudas y pagas especiales.
Se tienen en cuenta situaciones especiales que afectan al salario regulador, como las
reducciones de jornada, incapacidades temporales y discapacitados.
sección sindical CCOO “la Caixa”
[6]
Acuerdo 27/03/2013
Todas las extinciones conllevarán la devolución de los diferentes pagos únicos
compensatorios, tal como se establece en cada acuerdo: 3.000/4.000 euros acuerdo
abril 2012; 2.800 euros ALI Banca Cívica; 12.000 euros movilidad ALI BC.
La extinción supondrá la pérdida de las ayudas y beneficios que no estén
contemplados expresamente (ayuda guardería y formación hijos, ayuda estudios, etc.).
Orden de prelación
1º Colectivo A
2º Colectivo C zonas con excedentes después de aplicar A (*)
3º Colectivo B zonas con excedentes después de aplicar A (*)
4º Colectivos B y C, indistintamente, de zonas sin excedentes después de aplicar A
(*) Se incluyen las personas trasladadas forzosas por el ALI BC a otras zonas.
Límite general: máximo 2.600 extinciones
En todos los casos se atenderán las solicitudes por orden de antigüedad en la empresa.
Saldo por territorio una vez aplicado A
Territorio
Álava
Albacete
Alicante
Almería
Asturias
Ávila
Badajoz
Balears
Barcelona
Bizkaia
Burgos
Cáceres
Cádiz
Cantabria
Castellón
Ceuta
Ciudad Real
Córdoba
Cuenca
Girona
Granada
Guadalajara
Guipúzcoa
Huelva
Huesca
Jaén
Excedentes una
vez aplicado A
19
6
17
50
42
6
23
11
-228
25
118
21
61
10
17
1
35
21
4
6
27
59
16
66
1
13
Territorio
La Coruña
La Rioja
Las Palmas
León
Lleida
Lugo
Madrid
Málaga
Melilla
Murcia
Navarra
Orense
Palencia
Pontevedra
Salamanca
Segovia
S. Centrales
Sevilla
Soria
Tarragona
Tenerife
Teruel
Toledo
Valencia
Valladolid
Zamora
Zaragoza
Excedentes una
vez aplicado A
8
17
131
32
-24
1
273
57
2
15
157
3
8
6
21
10
-138
464
0
5
203
1
18
76
44
8
23
Mapa provisional con 3.002 indemnizaciones (pendiente de revisar con
2.600). Previsión del 90% de acogida en A
sección sindical CCOO “la Caixa”
[7]
Acuerdo 27/03/2013
Colectivo A: Personas nacidas en 1956, 1955, 1954 y anteriores
% Salario anual
Cobertura hasta
cumplir
Convenio especial S.
Social hasta cumplir
57%
57%
57%
60%
60%
62
63
63
63
64
62
63
63
63
64
1956 a)
1956 b)
1955
1954
anteriores
El importe de la indemnización dependerá del número de meses que pasen entre el
momento de la extinción y la fecha en que se cumple la edad de cobertura.
Las personas nacidas en 1956 tienen una doble opción: acogerse a A durante el 2013
(con cobertura hasta los 62 años), o acogerse a A durante el 2014 (con cobertura
hasta los 63 años).
Convenio especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa, más allá de la
obligación legal (hasta los 62, 63 o 64 años de edad según los casos), con revalorización
según bases máximas.
Se siguen haciendo las aportaciones para jubilación al Plan de Pensiones y se
mantienen las coberturas de riesgos (muerte e incapacidad permanente).
Se mantiene la póliza sanitaria a cargo de la empresa (Adeslas). Al jubilarse pueden
pasar a la póliza de beneficiarios sin trabas.
Plantilla Colectivo A: 1.533 personas en total
COLECTIVO A: plantilla por año de
nacimiento
datos a 31/12/2012. Personal en situación de alta y
suspensión de contrato
700
600
584
601
1955
1956
500
400
247
300
200
101
100
0
anter.
1954
sección sindical CCOO “la Caixa”
[8]
Acuerdo 27/03/2013
Distribución por territorios. 1123 personas (73%) en Cataluña y
Baleares
Servicios Centrales
10
35
71
21
19
Catalunya
18
22
76
Balears
278
56
Levante y Murcia
Andalucía Occidental
82
Andalucía Oriental
Castilla y León - Asturias
45
800
Castilla la Mancha - Extremadura
Galicia
País Vasco - Cantabria
Navarra - Aragón - La Rioja
Madrid
Canarias
410 personas (27%) en el resto de los territorios
sección sindical CCOO “la Caixa”
[9]
Acuerdo 27/03/2013
Colectivo B: Personas nacidas entre 1957 y 1960
Indemnización de 5 anualidades del 57% del salario bruto (2,85 anualidades).
El importe de la indemnización es único y no depende de ningún periodo de cobertura.
Se percibe además una prima lineal única de 30.000€ (1957), 35.000€ (1958), 45.000€
(1959) y 50.000€ (1960).
Las personas de este colectivo pueden optar libre y alternativamente por la opción C.
Convenio especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa hasta los 62 años en
todos los casos, con revalorización según bases máximas.
Pasan a partícipes en suspenso del Plan de Pensiones, no reciben más aportaciones
para jubilación, quedando sin cobertura de riesgos (muerte e incapacidad
permanente).
Pueden pasar a la póliza sanitaria de los beneficiarios, a su cargo, y sin condiciones.
Plantilla Colectivo B: 2.673 personas en total
COLECTIVO B: plantilla por año de
nacimiento
datos a 31/12/2012. Personal en situación de alta y
suspensión de contrato
800
700
617
600
754
737
1959
1960
565
500
400
300
200
100
0
1957
1958
sección sindical CCOO “la Caixa”
[10]
Acuerdo 27/03/2013
Distribución por territorios
1614 personas (60%) en Cataluña y Baleares
Servicios Centrales
60
53
22
76
Catalunya
66
183
Balears
321
Levante y Murcia
76
102
Andalucía Occidental
Andalucía Oriental
308
1.232
Castilla y León - Asturias
Castilla la Mancha - Extremadura
113
Galicia
61
País Vasco - Cantabria
Navarra - Aragón - La Rioja
Madrid
Canarias
1059 personas (40%) en el resto de los territorios
sección sindical CCOO “la Caixa”
[11]
Acuerdo 27/03/2013
Aspectos comunes Colectivo A y Colectivo B
Tienen una indemnización mínima de 20 días por año con el límite de una anualidad.
Condiciones financieras del personal pasivo (Dos cuentas, tarjetas como los activos,
préstamo personal).
Se mantienen los préstamos de vivienda (compra y mejora) en condiciones de
empleado. El resto de operaciones crediticias como empleado (préstamos y cuentas de
crédito) y anticipos se cancelarán.
Los préstamos en condiciones de cliente se mantienen en sus actuales condiciones
(incluido el préstamo acciones Criteria).
No pueden trabajar en la competencia. Si trabajan en otro lugar, deberán
comunicarlo y pierden todos los derechos (excepto la indemnización ya cobrada y el
convenio especial).
ATENCIÓN: el hecho de trabajar impedirá el acceso a la jubilación anticipada por causa
no imputable al trabajador/a, y además se acogerá obligatoriamente a la nueva
normativa en materia de jubilación anticipada.
Colectivo C: Todos excepto las personas nacidas en el año 1956 y
anteriores (A)
Indemnización de 45 días por año trabajado con el límite de 42 mensualidades.
Prima antigüedad adicional de 4.000 euros cada 5 años de antigüedad, con el tope de
20.000 euros.
Importe mínimo 2 anualidades.
Las personas con 55 años o más en el momento de la extinción gozarán del convenio
especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa hasta los 61 años.
Pasan a partícipes en suspenso del Plan de Pensiones, no recibiendo más aportaciones
para la jubilación y quedando sin cobertura de riesgos (muerte e incapacidad).
Pueden pasar a la póliza sanitaria de los beneficiarios, a su cargo, sin condiciones.
Préstamos vivienda hipotecarios: se aplican las condiciones establecidas en la
minuta, con un techo del 2,5% durante tres años. Se puede optar por novación a
Euribor + 1,65% sin gastos CBK y con el mismo techo.
Préstamos vivienda personales: si el saldo es inferior a 20.000 euros se cancela o se
puede refinanciar con un nuevo préstamo personal a 7 años, Euribor + 2,5% y sin
gastos CBK. Si el saldo es superior hay que hacer hipoteca a Euribor + 1,65% sin
gastos CBK y con el 2,5% de techo durante tres años.
sección sindical CCOO “la Caixa”
[12]
Acuerdo 27/03/2013
Demás operaciones de empleado (préstamos personales no de vivienda, cuentas de
crédito, anticipos): se cancelarán o se podrán refinanciar a Euribor + 2,5%, a 7 años y
hasta 35.000 euros.
Los préstamos en condiciones de cliente se mantienen en sus actuales condiciones
(Incluido el préstamo acciones Criteria).
Condiciones financieras de cliente.
CALENDARIO
Inscripciones
Personas nacidas en 1954 o en años anteriores: del 1 al 15 de mayo de 2013.
Resto del colectivo A, colectivo B y colectivo C: del 1 al 31 de mayo de 2013.
Se habilitará un procedimiento especial para el personal ausente del centro de
trabajo (suspensiones, incapacidades temporales, excedencias, etc.)
Salidas
Colectivo A
Personas nacidas en 1954 o en años anteriores: 1 de junio de 2013.
Personas nacidas en 1955: nacidas hasta agosto, el 1 de septiembre de 2013, el resto
durante el 2013 a medida que vayan cumpliendo los 58 años (*).
Personas nacidas en 1956 (opción a): hasta agosto, el 1 de septiembre de 2013, el
resto durante el 2013 a medida que vayan cumpliendo los 57 años (*).
Personas nacidas en 1956 (opción b): durante 2014 a medida que vayan cumpliendo
los 58 años (*).
(*) Pendiente confirmación ante la Comisión de Seguimiento
Colectivos B y C
Plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2014. Se informará a la Comisión de
Seguimiento antes de la inscripción del calendario aproximado.
Solicitaremos en todo caso que la opción B y C del colectivo 1957-1960 no se deba
tomar hasta conocer la fecha exacta de la extinción.
En caso de no poder atender todas las solicitudes prevalecerá el criterio
de antigüedad en la empresa
sección sindical CCOO “la Caixa”
[13]
Acuerdo 27/03/2013
Asesoramiento personalizado
Ofrecemos a todas las personas afiliadas un servicio de asesoramiento personalizado que
funcionará de la siguiente manera:
1) Nos tienes que enviar por correo electrónico a ccoolacaixa@ccoolacaixa.net los datos
y la documentación que más abajo te pedimos.
2) Una vez hechos los cálculos contactaremos contigo para entregartelos y comentarlos.
Formulario de datos
NOMBRE Y APELLIDOS _______________________________________________________
CENTRO DE TRABAJO (Nº Y NOMBRE) ________-__________________________________
PROVINCIA DEL CENTRO DE TRABAJO___________________________________________
CORREO ELECTRÓNICO_______________________________________________________
TELÉFONO MÓVIL _________________________________
FECHA DE NACIMIENTO ___ / ____ / _______
FECHA DE ANTIGÜEDAD RECONOCIDA A EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN ___ / ____ / _____
(Sólo si es diferente a la fecha de antigüedad recogida en la nómina)
Nº. HIJOS A EFECTOS PRESTACIÓN DE DESEMPLEO _______
(Menores de 26 años o mayores con discapacidad que convivan y no tengan rentas
superiores a € 645,30 mes)
Documentación
Hoja última nómina (IMPRESCINDIBLE)
Otras hojas de nómina de los últimos doce meses si has tenido variaciones en la
retribución (OPCIONAL)
Vida laboral de la Seguridad Social (IMPRESCINDIBLE)
Envia el formulario de datos y la documentación (en formato PDF y que sea legible) a
ccoolacaixa@ccoolacaixa.net o a tu delegado o delegada de CCOO.
2) Excedencias incentivadas voluntarias
Duración: 3 ó 5 años (a opción de la persona que la solicite).
Acceso: Proceso de inscripción del 5 al 15 de junio. Con posterioridad se podrá
acceder sólo como alternativa a la movilidad geográfica forzosa.
Límite: Podrán acceder un máximo de 500 personas.
sección sindical CCOO “la Caixa”
[14]
Acuerdo 27/03/2013
Requisitos: Estar adscrito a una provincia con excedentes tras aplicar A, B y C. No
podrán acceder las personas que estén gozando de otro tipo de excedencias. No
podrán acceder las personas adscritas a provincias que no tengan excedentes tras
aplicar A, B y C (incluyendo en ellas las personas movilizadas forzosas).
Compensación económica: Se percibirá una ayuda equivalente al 30% del salario
bruto anual, con un mínimo de 14.000 € y un máximo de 20.000 €, sin
revalorización. La compensación económica estará sujeta a la correspondiente
retención por IRPF.
Forma de cobro: Mensual.
Prestación por desempleo: Durante la a la EIC no se cobra la prestación por
desempleo.
Cotización a la Seguridad Social: Durante la excedencia no se está en situación de
alta a la Seguridad Social, y por lo tanto no hay ningún tipo de cotización a la
misma, ni por parte de la empresa ni por parte de la persona excedente. En
consecuencia no se tiene derecho a ninguna prestación de la seguridad social
(maternidad, paternidad, incapacidad temporal).
Antigüedad: El tiempo transcurrido durante la excedencia computa a efectos de
antigüedad en la empresa (carrera por experiencia, trienios, adecuación
progresiva, etc.).
Plan de pensiones: Mientras se esté en situación de excedencia incentivada, se
suspenden las aportaciones para jubilación y se deja de estar cubierto por las
contingencias de riesgo (muerte e incapacidad permanente).
Póliza sanitaria Adeslas: Se mantiene a cargo de la empresa.
Préstamos en condiciones de cliente: Se siguen amortizando en las mismas
condiciones.
Préstamos en condiciones de empleado: Se pueden seguir amortizando en las
mismas condiciones o bien formalizar un préstamo moratoria al mismo tipo de
interés. Durante la excedencia solo se pagarán los intereses del préstamo
moratoria, que empezará a amortizarse en el momento de la reincorporación, por
el mismo plazo del préstamo cuyas cuotas se han refinanciado.
Anticipos: Se continúan amortizando, adecuando su importe a la ayuda percibida
durante la excedencia.
Reingreso: Reincorporación a la finalización en un puesto de trabajo dentro del
radio máximo de 50 km de su último centro en el que se trabajó, y siempre dentro
de la misma isla.
Extinción del contrato: Si la persona opta por extinguir su contrato percibirá la
siguiente compensación:
o
Durante los primeros 24 meses de la excedencia se recibirá la indemnización
calculada en base al salario regulador que se tenía en el momento de acceder
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[15]
Acuerdo 27/03/2013
a la excedencia, descontándose de la misma la totalidad de las
compensaciones recibidas durante la excedencia.
o
Después de los 24 meses de la excedencia, se recibirá la indemnización
calculada en base al salario regulador que se tenía en el momento de acceder
a la excedencia, descontándose de la misma sólo el 50% de las
compensaciones recibidas durante la excedencia. Además se percibirá una
prima adicional de 20.000 €.
El importe de la indemnización dependerá de la vía de acceso a la EIC:
a) Si se accede en el período voluntario del 5 al 15 de junio, el importe de la
indemnización será la misma que la prevista para el colectivo C (45 días por año
trabajado con el límite de 42 mensualidades más una prima de antigüedad de
hasta 20.000 €, todo ello con el mínimo de 2 anualidades).
b) Si se accede como alternativa a la movilidad forzosa, el importe de la
indemnización será la misma que la prevista para la extinción por movilidad
forzosa (45 días por año trabajado con el límite de 42 mensualidades y sin prima,
con el mínimo de 1,5 anualidades).
La extinción del contrato no supondrá tampoco derecho alguno a percibir la prestación
por desempleo.
Durante la excedencia incentivada se puede trabajar por cuenta propia o ajena, sin
más limitación que la actividad no sea concurrente con la de CaixaBank.
El hecho de trabajar por cuenta propia o ajena durante la excedencia incentivada no
supondrá dejar de percibir la ayuda económica ni dejar de gozar de ninguno de los
beneficios sociales establecidos para este tipo de excedencia.
3) Movilidad geográfica voluntaria y forzosa
a) Movilidad geográfica voluntaria
Acceso: Podrán solicitar vacantes de movilidad geográfica voluntaria aquellas personas
de provincias con excedentes una vez aplicadas A, B, C y EIC.
Publicación de las vacantes: Se convocaran a través del Portal del Empleado las
vacantes por centro de trabajo o localidad, con carácter previo a cualquier movilidad
geográfica forzosa.
Incentivos: Además de las compensaciones por movilidad forzosa, las personas que
acceden a la movilidad voluntaria recibirán la siguiente compensación, en forma de
pago único:
14.000 € por traslados de larga distancia (más de 100 km o interinsulares).
4.500 € por traslados de corta distancia (hasta 100km).
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Acuerdo 27/03/2013
Este pago único deberá devolverse en caso de reversión de la movilidad durante los
primeros tres años (en los primeros 18 meses el 100% y entre el mes 19 y el 36 el
50%).
Cómputo: Todas las movilidades voluntarias que se produzcan restarán de los límites
establecidos para la movilidad forzosa.
El resto de condiciones de la movilidad voluntaria serán las establecidas con carácter
general para la movilidad forzosa.
b) Movilidad geográfica forzosa
Aspectos generales
Ámbito de aplicación: Aquellas personas de provincias con excedentes una vez
aplicadas A, B, C y EIC.
Período de aplicación: del 1 de julio de 2013 hasta el 30 de junio de 2014.
Derogación de otros acuerdos de movilidad geográfica: A partir del 1 de julio de
2013 solo se aplicará, en materia de movilidad geográfica, este acuerdo, quedando
sin efecto cualquier otro, como el ALI de Banca Cívica (esto significa que las últimas
movilidades ALI BC deberán comunicarse antes del 31 de mayo).
Comunicación: La movilidad forzosa deberá comunicarse con una antelación
mínima de 30 días.
Alegaciones: La persona tendrá un plazo de 15 días para presentar alegaciones,
que deberán resolverse en un plazo máximo de 5 días una vez recibida toda la
documentación.
Limitaciones: La movilidad forzosa solo se podrá aplicar una vez a la misma
persona. No se podrá aplicar a personas que hayan sido objeto de traslado en
virtud de otros acuerdos.
Exclusiones: La movilidad forzosa no se podrá aplicar a las personas que se
encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
o
Mujeres embarazadas y cónyuge o pareja de hecho de mujeres
embarazadas o empleados con hijos de hasta dos años. El embarazo se
acreditará mediante el certificado médico del servicio público de salud.
o
Empleados con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
La discapacidad se acredita mediante el certificado de discapacidad expedido
por la Administración Pública competente.
o
Empleados con hijos/as a su cargo que presenten un grado de discapacidad
reconocido igual o superior al 65%. La discapacidad se acredita mediante el
certificado de discapacidad expedido por la Administración Pública
competente.
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[17]
Acuerdo 27/03/2013
o
Empleados que sufran una enfermedad grave, según valoración del servicio
médico que determine CaixaBank.
o
Empleados con pareja y/o hijos que sufran una enfermedad grave, según
valoración del servicio médico que determine CaixaBank. En estos casos,
deberá acreditarse la convivencia en el domicilio familiar, por un mínimo de 6
meses inmediatamente anteriores a la fecha de notificación del traslado,
mediante certificado oficial de empadronamiento.
o
Víctimas de violencia de género reconocidas judicialmente.
Si se aplica movilidad forzosa al cónyuge o pareja de hecho, el trabajador/a podrá
solicitar el traslado a la misma zona, que se le concederá en el plazo de 30 días.
Recibirá la misma compensación económica y computará dentro del límite
establecido.
Medidas alternativas a la movilidad forzosa: La persona podrá optar, en un plazo
máximo de 15 días desde la comunicación o de una semana desde la resolución de
alegaciones, por:
a) Extinguir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado con
el límite máximo de 42 mensualidades y un mínimo de 1,5 anualidades.
b) Acogerse, si quedan plazas, a la Excedencia Incentivada CaixaBank.
Retorno: Las personas objeto de movilidad geográfica conservarán un derecho
preferente de retorno a su provincia de origen, ante nuevas contrataciones, y
siempre que así lo solicite.
Permiso adicional: Las personas trasladadas a más de 100 km tendrán 3 días de
permiso adicionales, a disfrutar en los tres meses siguientes a la comunicación.
Alquiler de la vivienda habitual: Las personas trasladadas podrán alquilar
libremente su vivienda habitual aunque esté financiada por un préstamo de
empleado, siempre que no soliciten un nuevo préstamo y no se revierta su
traslado.
Complemento de residencia: Las personas que percibían dicho complemento y
sean trasladadas a una zona donde no se tenga derecho al mismo, conservarán a
título personal el derecho a continuar percibiendo dicho complemento que pasará
a un Plus Personal de carácter no revisable y no pensionable que se reducirá
progresivamente de la forma que se detalla a continuación:
o
En el momento del traslado y durante los primeros 12 meses: mantiene
100%.
o
Entre el mes 13 y el 24: reducción del 50%
o
A partir del mes 25: los citados conceptos dejarán de percibirse y la suma
del 50% de sus importes se incorporará al Complemento Homologación
Banca Cívica o a otro concepto de sus mismas características de absorción
y compensación.
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[18]
Acuerdo 27/03/2013
Si el traslado se produce a una zona donde se tenga derecho a otro porcentaje
inferior, se percibirá éste, y la diferencia tendrá el tratamiento anterior.
Movilidad efectiva: Solo computarán los traslados de personas que se mantengan
al menos seis meses en el centro de destino. No computarán aquellas personas
que opten por extinguir su contrato o acceder a la EIC. Tampoco computarán
aquellos traslados que no sean consecuencia de la reestructuración, como los
derivados del protocolo de igualdad y conciliación, las coberturas de cargos y otras
posiciones específicas o los cambios de aires.
Larga distancia (más de 100 km desde el último centro de referencia o interinsular)
Límite máximo: Podrá afectar a un máximo de 400 personas (computan las
movilidades voluntarias).
Compensación económica:
o
o
Mensual: Durante un período de 24 meses.
-
De 100 a 200km: 650 € brutos.
-
De 201 a 300km: 850 € brutos.
-
Más de 300km o de la isla a la península: 950 € brutos.
-
Entre islas: mínimo de 650 € brutos.
Pago único: 12.000 € brutos, no sujetos a ningún requisito. Este pago
deberá devolverse en caso de reversión (los primeros 18 meses el 100% y
entre el mes 19 y el 36 el 50%).
Corta distancia (hasta 100 km desde el último centro de referencia)
Límite máximo: Podrá afectar a un máximo de 400 personas (computan las
movilidades voluntarias).
Compensación económica:
o
Mensual: Durante un período de 24 meses.
- De 26 a 50 km: 300 € brutos.
- De 51 a 100 km: 500 € brutos.
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