La prestación transnacional de servicios en Alemania

Consejería de Trabajo e Inmigración
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NOTA INFORMATIVA
ABRIL 2011
LA PRESTACIÓN TRANSNACIONAL DE SERVICIOS EN ALEMANIA
Mientras que la libre circulación de trabajadores en el espacio europeo contiene el derecho de ingresar y permanecer
en otro país como trabajador por cuenta ajena y regula la igualdad de condiciones con respecto a los trabajadores
autóctonos, la libertad en la prestación de servicios ofrece la posibilidad de prestar con carácter transitorio un servicio
por cuenta propia en otro Estado comunitario bajo las mismas condiciones que se aplican a los trabajadores de dicho
Estado. Se trata por lo general de la ejecución de contratos de servicios o de obra.
La libertad de establecimiento, por su parte, comprende el derecho a desempeñar una actividad por cuenta propia por
un período indefinido, así como a crear y dirigir empresas o filiales de un país europeo en otro país europeo,
respetando, eso sí, las disposiciones de cada una de las profesiones en el país de ejecución (p. ej. demostrando la
cualificación requerida para el desempeño de la profesión).
La cesión de trabajadores por parte de una empresa a otra en otro país europeo constituye también una prestación de
servicios que conforme a la Ley sobre la cesión de trabajadores requiere la autorización del servicio público de empleo.
Condiciones laborales
A los trabajadores enviados a empresas alemanas se les aplican las condiciones laborales de este país, sobre todo con
respecto a los convenios colectivos y los salarios mínimos. Existen convenios colectivos sobre el salario mínimo en los
sectores de la construcción, techadores, pintores y derribos. Asimismo, el empresario del país de origen deberá abonar
las correspondientes cotizaciones a las cajas de compensación por suspensión o interrupción de la actividad laboral (p.
ej. por motivos climáticos) o para garantizar las vacaciones de los trabajadores de la construcción.
Seguridad social
Las relaciones laborales que tienen lugar en Alemania están sometidas obligatoriamente a la seguridad social alemana,
también en el caso de aquellos trabajadores que no viven en el país o trabajan para una empresa con sede en otro
país. No obstante, cuando el trabajador es enviado por su empresa a Alemania por un período inferior a doce meses,
seguirá vigente la cotización a la seguridad social del país de origen, siempre y cuando ese trabajador no esté
suplantando a otro cuyo período de desplazamiento haya finalizado.
Impuestos
En la cesión de trabajadores, la empresa con sede en Alemania es la encargada de abonar el IRPF (Einkommensteuer)
de los trabajadores a los que paga el salario, y el trabajador deberá presentar la correspondiente declaración de
impuestos con independencia de su nacionalidad. En el caso de empresas es obligatorio el pago del impuesto sobre la
cifra de negocios (Umsatzsteuer) cuando obtengan beneficios en Alemania, sin importar en qué país tienen su sede.
Para la prestación de servicios o de obra en Alemania por parte de una empresa de otro país es obligatorio el registro
en la administración de Hacienda cuando se trata de una actividad por un período relativamente extenso o por
actividades puntuales que se repiten regularmente. En el caso de los oficios se requiere una autorización para su
desempeño. Si bien la empresa extranjera no tiene la obligación de inscribirse en el registro de oficios, sí necesita una
constancia expedida por la autoridad competente sobre el cumplimiento de ciertos requisitos. Pero si el empresario
quiere establecer su negocio en Alemania deberá solicitar una autorización excepcional para su inscripción en el
registro, siempre y cuando cumpla las siguientes condiciones: a) seis años como autónomo o gerente de una empresa,
ó b) tres años si se ha realizado una formación profesional de por lo menos tres años, ó c) tres años como autónomo y
cinco años como trabajador por cuenta ajena, ó d) cinco años en una posición directiva, tres de ellos en una actividad
con tareas técnicas y responsabilidad en un departamento de la empresa tras una formación profesional de tres años.
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