LA JORNADA LABORAL Y SUS CARACTERISTICAS 1. Jornada

LA JORNADA LABORAL Y SUS CARACTERISTICAS
1. Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, sin exceder la
jornada máxima legal o a falta de convenio, la máxima legal. Código
Sustantivo del Trabajo. Articulo 158. (Reformado ley 789 diciembre de 2002).
2. Jornada máxima y sus excepciones
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al
día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Se entiende por semana el
tiempo laborado de lunes a sábado, en tiempo ordinario, es decir, no en
festivo.
Excepciones a la jornada de 48 horas semanales
a. en labores que atenten contra la salud o que sean especialmente
peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de
trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b. La duración máxima del menor se sujetara a las siguientes reglas:
•
•
•
El menor entre los doce (12) y catorce (14) años, solo podrá
trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y
veinticuatro (24) horas a la semana, en labores ligeras.
los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) años,
solo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias
y treinta y seis (36) horas a la semana.
la jornada de trabajo del menor entre los dieciséis (16) y
dieciocho (18) años no podrán exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y ocho (48) a la semana.
c. En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a
partir del 1 de enero de 1991, el empleador y los trabajadores pueden
acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma
sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día
y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo
nocturno ni al pago por el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador
devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a
un día de descanso remunerado.
Excepciones en determinadas actividades. Quedan excluidos de la
regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores
a. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo
b. Los de servicio domestico, ya se trate de labores en los centros urbanos
o en el campo.
c. Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de
simple vigilancia cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. Código
Sustantivo de trabajo. articulo 162.
3. Tiempos Extras y tiempos suplementarios
Recargo Nocturno
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo de treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis horas
semanales. Código sustantivo del trabajo. Artículo 168 subrogado por la ley
50 de 1990 articulo 24.
La fórmula para hallar el Recargo Nocturno (RN) es:
RN = Salario básico / 240 x 0.35 x No. de horas
Hagamos la siguiente práctica:
¿Cuál es el valor del recargo nocturno de 20 horas si el salario básico mensual
es de $550.000?
Aplicando la fórmula
Tenemos que RN es = $550.000/240 x 0.35 x 20 horas = $16.041.67
Es decir que por cada hora que se trabaje en horario nocturno, se debe pagar:
$16.041.67/20= $802.08
O sea que una hora con RN, es = Valor hora + Valor de RN
Hora con RN = ($550.000/240) + ($550.000/240*0.35) = $2.291.67 +
802.08 = $3.093.75
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00
am a 10pm).
2. Trabajo Nocturno es el comprendido entre las (10pm y las
6am).
Trabajo extra diurno.
Se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno. (CST articulo 168 subrogado por la ley 50 de 1990
articulo 24).
La fórmula para hallar la Hora Extra Diurna (HED), es:
HED = Salario básico / 240 x 1.25 x No. de horas
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario básico mensual de $640.000 y
trabaja en la quincena 12 horas extras diurnas, el valor a cancelar por este
concepto es de:
HED = (640000/240) x 1.25 x 12 horas = $40.000
O sea que adicional al Salario Básico, se le liquidan los $40.000 por haber
laborado horas adicionales en horario diurno u ordinario.
Trabajo Extra Nocturno.
Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
valor del trabajo ordinario. Código Sustantivo del trabajo, articulo 168
subrogado por la ley 50 de 1990, articulo 24.
La fórmula para hallar la Hora Extra Nocturna (HEN), es:
HEN = Salario básico / 240 x 1.75 x No. de horas
Por ejemplo un empleado que trabaja durante el mes 20 horas extras
nocturnas con un salario básico de $520.000 el mes, se le deben reconocer por
este concepto:
HEN = (520000/240 x 1.75 x 20 horas) = $75.833
Cada uno de los recargos mencionados se produce de manera exclusiva; es
decir, sin acumularlo con alguno otro. Código Sustantivo de Trabajo. Artículo
168 subrogado por la ley 50 de 1990, articulo 24.
Trabajo Dominical y Festivo (Reformado con ley 789 diciembre de 2002).
El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 29
de la ley 50 de 1990, quedara así:
1. El trabajo en Domingos y festivos se remunerara con un recargo del
setenta y cinco (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las
horas laboradas.
La fórmula para hallar la Hora Diurna Dominical o Festiva (HDF), es:
HDF = Salario básico / 240 x 1.75 x No. de horas
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo
tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el
numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis horas semanales
previstas en el articulo 20 literal c) de la ley 50 de 1990.
Parágrafo 1.
El Trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio
el día sábado o domingo, que será reconocido con todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Los artículos 25 y 26 su aplicación quedara aplazada hasta el 1 de abril
del año 2003.
Parágrafo 2.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo
dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante
el mes calendario.
Horas extras en festivos o dominicales.
Por laborar en dominical o en festivo después de las primeras ocho (8) horas,
se genera pago de horas extras y el pago se hace de la siguiente manera: el
trabajo extra diurno, se remunera con el 25% sobre el valor del salario
dominical y con el 75% sobre el valor del salario dominical, el trabajo extra
nocturno. Es decir que la hora extra diurna festiva se liquida con el factor 2.0
que resulta de sumar 1.75 + 0.25 y la hora extra nocturna festiva se liquida
con el factor 2.5 que resulta de sumar 1.75 +0.75
La fórmula para hallar la Hora Extra Diurna Festiva (HEDF), es:
HEDF = Salario básico / 240 x 2.0 x No. de horas
Y la fórmula para hallar la Hora Extra Nocturna Festiva (HENF), es:
HENF = Salario básico / 240 x 2.5 x No. de horas