Modificación del contrato

Ficha Técnica de la Actividad
• Descripción/ Objetivos de la actividad: ¿Has superado el proceso de selección y te
ofrecen un trabajo? ¿Durante la entrevista de trabajo has obtenido información sobre las
condiciones de trabajo? Con esta actividad te proponemos conocer todos los aspectos
clave del contrato.
• Índice de Contenidos/Temario y temporalización
-Contexto: Breve Historia del Trabajo
-Estatuto de los Trabajadores
-Datos del contrato
-Contratación en las Administraciones Públicas
-Tipos de contratos
-Salario
-Jornada
-Fiestas y permisos
-Excedencias y reducción de jornada
-Recibo de salario
-Modificación y suspensión de la relación laboral
-Extinción del contrato
•A quién va dirigido . Personas interesadas en conocer aspectos básicos de la legislación
laboral.
Barcelona Activa
Capital humà
Estrategias para encontrar empleo
Todo lo que debes saber
antes de firmar tu
contrato
CCOO-BARCELONÈS
Estatutode los Trabajadores (ET)
Aprobado en 1980, sustituye una parte
importante de la normativa de la Dictadura
Última reforma sobre contratación: 2010
Art. 1 Ámbito: trabajadores por cuenta
ajena
Art. 2 Relaciones laborales especiales:
personal de alta dirección, servicios del
hogar familiar, deportistas profesionales,
artistas, instituciones penitenciarias,
representantes del comercio, estibadores,
trabajadores del mar
Estatutode los Trabajadores (ET)
ETT: Contrato de puesta a disposición
Contrato de trabajo a domicilio
Período de prueba
Clasificación profesional: grupos y categorías
Promoción y formación
Capacidad de contratar:
- Las que la tengan por el Código Civil
- Los menores de 18 y mayores de 16 con
permiso
- Los exteriores de acuerdo con la ley específica
Forma del contrato: por escrito o verbal
DATOS DEL CONTRATO
Identidad de los firmantes
Tipo de contrato
Fecha de inicio
Domicilio social de la empresa
Categoría o grupo profesional del puesto de
trabajo
Salario
Duración y distribución de la jornada
Convenio colectivo aplicable: vacaciones,
preaviso, salario, forma de pago
Período de prueba: 6 meses técnicos,
3 meses empresas de -25 trabajadores,
resto 2 meses
Contratación en las AA.PP.
Derecho Administrativo:
Funcionarios de carrera
Funcionarios temporales
Personal eventual – de confianza
Derecho Laboral
Personal interino
Personal laboral fijo
Personal laboral temporal
Contratación en las AA.PP.
Acceso:
- Oferta pública
- Oposición, concurso y concurso
oposición
- Principios de igualdad, mérito y
capacidad
TIPO DE CONTRATOS: FIJOS
Indefinido: despido improc. 45 días/año máximo
42 mensualidades.
Fomento de la contratación indefinida: un
mes en el paro, despido causas objetivas 33
días/año 24 mensualidades, resto despido igual.
Fijo discontinuo.
Encadenamiento de contratos: 2 o más
contratos en el período de 24 meses durante 30
meses por una empresa o grupo de empresas; los
de las ETT computan, ahora mismo puesto de
trabajo. AAPP no
Contratos a discapacitados: c.e.o.
TIPO DE CONTRATOS:
TEMPORALES
Sustitución o interinidad: trabajadores en reserva
Prácticas: de 6 a 24 meses, título al cabo de los 4 últimos
años, 60% o 75% del salario en el primer y segundo años
Formativos: 6 a 24 meses, jóvenes de 16 a 21 años sin
título durante el año 2011 hasta los 25 años salario convenio
o SMI, 15% jornada formación
Obra o servicio: autonomía y sustantivación propia,
duración incierta, 3 años al cabo de los cuales es fijo,
indemnización 8 días/año, 12 en 2015
Eventual por circunstancias de la producción: 6 meses,
por convenio 12 meses, 1 prórroga, indemnización 8
días/año, 12 en 2015
Relevo: jornada entre el 25% y el 85% si se indefinido y
jornada completa, indemnización 8 días/año, 12 en 2015
Contrato de puesta a disposición/ETT: 6 meses máximo,
mismos derechos que el trabajador relevado
SALARIO
Concepto: la totalidad de las retribuciones, en
dinero o especie que el trabajador recibe del
empresario por la prestación de sus servicios
laborales
Salario base y tiempo de trabajo, y “a destajo”
Complementos salariales fijos y variables
Cotizaciones a la S.S.
Pagas extras: 2 y prorrata
Anticipo: Por trabajo ya realizado, 75%
mensual y 90% pagas extras.
Compensación y absorción
Finiquito
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
SMI 641, 40 euros/mes, 8.979,60 euros/año “2010”
IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos
Multiples 532,51 euros/mes y 7.455,14 euros/año
Inflación y la subyacente sin productos energéticos y
alimentos sin elaborar
Percepción de salarios: descripción
Fogasa: 3 veces el smi con 150 días de
indemnización
Finiquito: pagas extras, indemnizaciones
vacaciones...
Descolgamiento salarial del convenio sectorial
JORNADA
-
-
-
-
La pactada en Convenio o contratos de trabajo sin
exceder 40 horas semanales de trabajo efectivo en
cómputo anual
Distribución irregular, descanso 12 horas y día y
medio semanal menores 18 años 2 días descanso
Jornadas especiales: comercio, hostelería,
transporte, campo….
Horas extras: voluntarias o fuerza mayor importe
convenio compensar con descanso, 80 h/año
15 minutos descanso con 6 horas continuadas
Jornada nocturna: 22 a 6 h, 1/3 o 3 horas, plus,
FIESTAS y PERMISOS
Fiestas: retribuidas y no recuperables
- 14 fiestas/año; nacionales: Navidad, Año Nuevo,
1º mayo, 12 octubre + autonómicas + 2
locales+convenios, fiesta en domingo no computa
Permisos: 2 días remunerados: boda, nacimiento
hijo, enfermedad – enfermedad grave u
hospitalización por parientes de segundo grado, o
afinidad con desplazamiento 4 días, traslado
domicilio 1 día
- Deber público, preparación al parto, lactancia
(1 hora al día o dos fracciones durante 9 meses).
- Por exámenes y formación continua
EXCEDENCIAS Y REDUCCIÓN DE
JORNADA
Excedencia forzosa: Sindical, política
Excedencia voluntaria
Reducción jornada entre 1/3 y 1/5 jornada
por guarda menores 10 años o
discapacitados
VACACIONES: 30 días naturales retribuidos,
no compensables con dinero
- Calendario: 2 meses antes de iniciarlas
- La jurisdicción laboral fijará la fecha en
caso de desacuerdo, procedimiento
preferente y sumario
PERCEPCIÓN DE SALARIOS
Datos de la empresa
Datos del trabajador
Ingresos: cotizables y no cotizables
Deducciones:
- Irpf
- Contingencias comunes y H. extras
23,6+4,7
4,7 %
- Paro 5,5 - 6,7 - 7,7 + 1,55 - 1,6%
1,6
- FP 0,6 + 0,1%,
0,1
- Fogasa 0,2%
- Contingencias profesionales
Líquido a percibir
Modificación y suspensión de la
relación laboral
Modificación del contrato: movilidad
funcional, geográfica (traslado temporal
12 meses o definitivo) y sustancial de las
condiciones de trabajo (horario, jornada,
remuneración).“contribuir
“contribuir a prevenir la
evolución negativa” 15 días
Suspensión del contrato: mutuo
acuerdo, por contrato, I.T., maternidad,
adopción, riesgo durante el embarazo,
sanciones, privación libertad sin sentencia
condenatoria, huelga, cierre legal de la
empresa, excedencias, causas económicas,
técnicas y organizativas.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1
Por acuerdo de las partes,
por contrato
voluntaria del trabajador
muerte, invalidez y jubilación del empresario o del
trabajador
fuerza mayor
despido individual por causas económicas, técnicas,
organizativas y de producción.
despido por voluntad del trabajador por
incumplimiento empresarial (modificación de
condiciones que afectan a la dignidad o la fp, falta
de pago) en este caso la indemnización será de
45 días por 42 mensualidades.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO 2
-
-
Despido colectivo: Por causas econòmicas,
técnicas, organizativas y de producción
(despido preventivo)
todos o parte
en empresas de -100, 10 trabajadores
de 100 a 300 10% de la plantilla
30 trabajadores en empresas de más de 300
empresas de más 5 trabajadores
Información a la RLT y Autoridad laboral,
período de consultas 30 días y 15 a empresas 50 trab
sin acuerdo la Autoridad resuelve en 15 días, el
silencio administrativo es la aceptación del ERE
EXTINCIÓN DEL CONTRATO 3
Despido objetivo individual:
- Ineptitud sobrevenida, falta de adaptación al
puesto de trabajo, causas económicas, faltas
justificadas 20% de jornadas en 2 meses o
25% en 4 meses en 1 año con absentismo
total de +5% ahora 2,5%.
- Indemnización de 20 días/año con
12 mensualidades
- Despido disciplinario: Faltas, indisciplina,
drogas, abuso de confianza, bajo rendimiento
Forma: Por escrito con las causas y motivos
Despidos: procedente, improcedente y nulo
Prescripción, 20 días hábiles cmac y juzgados
de lo Social
FONDO DE CAPITALIZACIÓN