prueba de acceso a la universidad

SOLUCIONARIO A LAS PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD
PROPUESTAS POR LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS
Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de Melilla
PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD (2009):
ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
OPCIÓN A
CUESTIONES TEÓRICAS1
CUESTIÓN 1: Explique qué son el activo, pasivo y patrimonio neto de
una empresa,
y localice en uno de ellos las siguientes cuentas:
resultado del ejercicio, efectos a pagar a largo plazo, clientes, efectos
comerciales a cobrar, bancos e instituciones de crédito c/c vista,
maquinaria.
El activo es el conjunto de elementos patrimoniales de la empresa que
constituyen bienes de su propiedad y derechos a su favor. El activo se clasifica en activo
corrientes cuya función es asegurar el ciclo de explotación de la empresa, y el activo no
corriente, cuya función es asegurar la vida de la empresa.
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La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato
de SM “Economía de la empresas, 2” de Cabrera, A. 2009.
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El pasivo lo constituyen las obligaciones o deudas contraídas por la empresa por
diversos motivos. Se clasifica en pasivo no corriente, si las deudas son exigibles en el
largo plazo, y pasivo corriente que agrupa a las deudas a las que la empresa tendrá que
hacer frente en un plazo inferior a un año.
El patrimonio neto son los fondos propios de la empresa y se halla sumando el
valor de sus bienes y derechos, y restando a la cantidad obtenida el valor de sus
obligaciones. Está formado por el capital, las reservas y el resultado del ejercicio
pendiente de aplicación.
Resultado del ejercicio: Patrimonio neto.
Efectos a pagar a largo plazo: Pasivo (pasivo no corriente).
Clientes: Activo (activo corriente, realizable)
Efectos comerciales a cobrar: Activo (activo corriente, realizable).
Bancos e instituciones de crédito c/c vista: Activo (activo corriente, disponible)
Maquinaria: Activo (activo no corriente, inmovilizado material).
CUESTIÓN 2: La motivación en el trabajo.
Los estudios sobre motivación intentan explicar por qué las personas se
comportan de determinada manera y de dónde provienen los impulsos que las llevan a
actuar así. Dentro de estos estudios aplicados a la empresa hay diferentes formas de
comprender la motivación y, por tanto, existen distintas propuestas sobre cómo motivar
a las personas en el trabajo.
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Para los autores clásicos, el comportamiento humano en las organizaciones está
motivado, casi exclusivamente, por la búsqueda de incentivos económicos y materiales.
Como reacción a esta simplificación del comportamiento humano aparecen las teorías
de carácter psico-sociológico (escuela de relaciones humanas), que plantean que todo
comportamiento humano viene motivado por la búsqueda de satisfacción de las diversas
necesidades que tienen los individuos. Algunas teorías sobre la motivación son las
siguientes: La teoría de Maslow; La teoría de Herzberg; Las teorías X e Y sobre el
comportamiento humano; La teoría Z.
Una persona se encuentra motiva para hacer algo cuando ese acto satisface sus
necesidades y, por tanto, se mueve (está motivada) para conseguirlo.
Lo que sí es seguro es que, una vez que la empresa dispone de un capital
humano, es importante que se lleve a cabo una adecuada motivación de los trabajadores
que genere vínculos de compromiso de los empleados con la organización y viceversa.
Podemos distinguir incentivos económicos como el salario base, los
complementos salariales y las retribuciones en especie, y otros factores de motivación
como pueden ser el enriquecimiento del puesto, la delegación de autoridad y
responsabilidad, comunicar a los empleados lo que se espera de ellos, reconocer sus
méritos, facilitar la participación del trabajador, favorecer su formación y desarrollo
profesional, flexibilidad de horarios y conciliación familiar, etc.
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PROBLEMAS
PROBLEMA 1
La rentabilidad económica de la sociedad “X” es del 14%. Los datos relativos al balance
de esta sociedad son: Activo 25.000 euros, Fondos Propios 12.000 euros y las ventas
5.000 euros. Sabiendo que el coste de la financiación ajena es del 5% y el tipo
impositivo de impuesto sobre beneficios es del 30%, calcular la rentabilidad financiera.
RF = BN / Recursos Propios
Para calcular la rentabilidad financiera necesito conocer el Beneficio Neto.
Para calcular el BN necesito saber cuál es el BAIT:
RE = BAIT / AT
0,14 = BAIT/25.000
BAIT= 3.500 euros
Además necesito saber los intereses y gastos financieros y los impuestos:
Intereses y gastos financieros:
Total pasivo = Recursos propios + Recursos Ajenos
25.000 = 12.000 + Recursos Ajenos
Recursos Ajenos = 13.000 euros
Coste financiación ajena = 0,05 * 13.000 = 650 euros
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Impuestos
Base imponible = 3.500 – 650 = 2.850 euros
Impuestos a pagar = 2.850 * 0,3 = 855 euros
Teniendo todos los datos que se necesitan:
BAIT …................………………………….….. 3.500
Intereses y gastos financieros………….……......... -650
Impuestos …............................................................ -855
BN ……………………………………...………. 1.995
RF = BN / Recursos Propios = 1.995 / 12.000 = 0,1662
La rentabilidad financiera es del 16,62%
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PROBLEMA 2
Una empresa plantea dos posibles proyectos de inversión definidos por los
siguientes parámetros:
Proyecto Desembolso
inicial
A
500
B
600
Flujo Caja
año 1
100
Flujo Caja
año 2
0
Flujo Caja
año 3
400
300
100
200
Flujo Caja
año 4
300
300
a) Determine el valor actualizado neto de cada uno de los proyectos de
inversión. Considere la tasa de actualización del 10%.
b) ¿Qué alternativa es más aconsejable y por qué?
VAN = -A + Qj/(1+k)n
PROYECTO A
VAN = -500 + 100/1+0,1 + 400/ (1+0,1)3 + 300/(1+0,1)4 = 96,34 euros
PROYECTO B
VAN = -600 + 300/1+0,1 + 100/ (1+0,1)2 + 200/(1+0,1)3 + 300/(1+0,1)4 = 110,54 euros
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Los dos proyectos tienen un VAN mayor que 0, por lo que interesan las dos
inversiones, ya que en ambos casos se espera obtener un rendimiento neto
actualizado mayor que el coste de la inversión. El proyecto más rentable, según el
VAN, es el proyecto A pues es en la que el valor actual neto de la inversión es
mayor, con él se obtendrá un mayor rendimiento.
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TEST OPCIÓN A: SOLUCIÓN TIPO TEST
1.a
2.c
3.c
4.a
5.a
6.c
7.a
8.c
9.b
10.c
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OPCIÓN B
CUESTIONES TEÓRICAS2
CUESTIÓN 1: Características de las pymes.
Las características básicas de las PYMES son las siguientes:
Las PYMES o pequeñas y medianas empresas, se caracterizan por tener menos de
250 empleados, siendo
una microempresa aquella que tiene menos de 10
trabajadores, pequeña si en ella hay menos de 50, y medianas si cuenta con menos
de 250 trabajadores.
El activo total de las PYMES es menor de 43000000 euros y su volumen anual de
ventas mejor de 50000000 euros.
Dada su cercanía al cliente, tienen una mejor posición en los mercados locales, en
los que se valora el trato personalizo y la relación más directa y humana.
Son más flexibles para adaptarse a los cambios coyunturales de la economía. Así, en
épocas de crisis económicas reaccionan más rápidamente que las grandes empresas.
Las relaciones con los trabajadores son más fluidas y humanas (mayor participación
comunicación), por lo que tienen menos conflictividad laboral.
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La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato
de SM “Economía de la empresas, 2” de Cabrera, A. 2009.
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Tienen una mayor adaptabilidad para satisfacer demandas de mercado muy
específicas, que no son atendidas por las grandes empresas.
Necesitan menos inversión inicial.
Los recursos financieros a los que tienen acceso son escasos y caros. Sólo se
financian a través de las aportaciones de sus propietarios y de préstamos bancarios.
No cuentan con la financiación del mercado de valores (bolsa).
Su pequeña dimensión hace que no puedan aprovecharse de las economías de escala
propias de las grandes empresas.
Tienen poco poder de negociación con clientes y proveedores; casi siempre se
limitan a aceptar las decisiones sobre precios y plazos que les marcan.
El nivel de cualificación y competencia técnica de sus trabajadores y directivos es
generalmente menor que en la gran empresa, ya que las personas más cualificadas
prefieren trabajar para grandes empresas por sus mayores posibilidades de
promoción.
Dados sus medios limitados, no pueden utilizar los grandes medios publicitarios.
Poseen una gran capacidad de generar riqueza y empleo.
CUESTIÓN 2: La función de control.
Es una de las funciones de la dirección de la empresa junto a la planificación, la
organización y la dirección o gestión de recursos humanos.
Consiste en verificar en el día a día que la empresa se mantiene en la dirección
prevista, y para que, en caso contrario, se adopten las medidas correctivas. Es, por tanto,
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el complemento de la planificación, ya que pretende garantizar que aquello que se
quería conseguir realmente se esté cumpliendo y, en caso contrario, tomar las medidas
correctoras para hacer que los hechos se adecuen a los planes.
La función de control permite regular o ajustar la actividad empresarial. Para
ello, se observa y comprueba, en primer término, cómo responde la empresa a los
objetivos planificados; después, se detectan las posibles desviaciones respecto de lo
planificado y se analizan sus causas, para, finalmente, corregir las desviaciones y
suprimir los factores que obstaculizan el funcionamiento óptimo de la empresa.
Por tanto, las fases de la función de control son el establecimiento de estándares,
la medición de resultados reales, la comparación de los resultados con los estándares, el
análisis de las diferencias y la corrección de las desviaciones.
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PROBLEMAS
PROBLEMA 1
La empresa TECNOVISION S.A. produce componentes electrónicos siendo los costes
de producción: C = 30 Q + 100 donde Q es el número de componentes producidos y C
el coste de producción en euros. Se pide:
a) ¿Cuál es el coste fijo de producción y cuál es el coste variable unitario?
b) ¿Cuál es el coste medio de producción en función de las unidades producidas?
c) Si la empresa produce 50 unidades, ¿cuál es el coste por unidad producida?
d) Si el precio de venta unitario es de 60 euros, ¿cuál es el beneficio obtenidos por la
empresa para Q = 50 unidades?
e) ¿Por debajo de qué número de unidades de Q la empresa obtendría pérdidas siendo el
precio de venta 60 euros por unidad?
a) Coste fijo = 100 euros
Coste variable unitario = 30 euros por unidad producida.
b) El coste medio de producción es: CMe = C / Q,
es decir, CMe = 30Q + 100 / Q
c) Para Q = 50, el CMe = 30*50 + 100 / 50 = 32 euros/unidad
d) Si el precio de venta es pvp = 60 euros y Q = 50 unidades
Beneficio = Ingresos – Costes = (60*50) – (30*50 + 100) = 3000 – 1600 = 2400
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euros
El beneficio será de 2400 euros
e) Umbral de rentabilidad = Coste fijo / Pvp – Cvunitario = 100 / 60-30 = 3,33
unidades.
Para ventas inferiores a 4 unidades, la empresa obtendría pérdidas.
PROBLEMA 2
Una empresa presenta los siguientes elementos patrimoniales sin ordenar y
valorados en unidades monetarias (excepto el capital social, cuya cuantía tendrá que
averiguar):
Proveedores
Deudas a largo plazo
Existencias de materias primas
Reserva legal
Construcciones
Mobiliario
Amortización acumulada del inmovilizado mat.
Deudas a corto plazo
120
400
80
100
400
500
70
180
Clientes
Clientes, efectos comerciales a cobrar
Caja
Bancos e instituciones de crédito c/c
Elementos de transporte
Maquinaria
Reserva voluntaria
Capital social
120
50
30
270
60
240
200
X
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Clasifique ordenadamente por masas patrimoniales el balance de la empresa,
determine la cuantía de capital social y calcule el valor del fondo de maniobra
explicando el resultado obtenido.
BALANCE DE SITUACIÓN
ACTIVO
Activo no corriente
PASIVO
630
Inmovilizado material……600
Construcciones………...400
Maquinaria……………..240
Elementos de transporte…60
Amortización
acumulado
de
inmovilizado material…………….(70)
Activo corriente
Patrimonio Neto
Capital social. X
Reservas legal…….100
Reserva voluntaria..200
300 +X
Pasivo no corriente
Deuda a l/p …….…400
400
550
300
Pasivo corriente
Proveedores…….…120
Deudas a c/p……….180
1180
TOTAL PASIVO
Existencias………………..80
Existencias de materias
primeras…………. 80
Realizable…………………170
Clientes ................. 120
Clientes.efect.cob…50
Disponible…………………300
Caja………………….30
Bancos e instituciones de
crédito c/c..……….270
TOTAL ACTIVO
1180
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Para calcular el Capital Social que falta en el balance, sabiendo que:
ACTIVO TOTAL = PASIVO TOTAL
Sabiendo que ACTIVO TOTAL = 1180,
PASIVO TOTAL = 1180
1180 = 300 + X + 300 + 400
X = 180
Capital social = 180 euros
b) Fondo de maniobra = Activo corriente – Pasivo corriente = 550 – 300 = 250
Fondo de maniobra = 250
La empresa no tendrá problemas de liquidez a corto plazo, pues tiene recursos
suficientes para hacer frente a las deudas.
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TEST OPCIÓN B : SOLUCIÓN TIPO TEST
1.b
2.b
3.a
4.b
5.c
6.a
7.c
8.b
9.a
10.b
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