Bases Bolsa de Trabajo 2016

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EDICTO
La Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria
HACE SABER: Que por Decreto de esta Alcaldía de fecha 5 de abril de 2016,
se han aprobado las siguientes bases de Bolsa de Trabajo para contrataciones
temporales, haciéndose públicas para general conocimiento:
“La siguiente Bolsa de Trabajo tiene como finalidad establecer unos
procedimientos generales que redunden en una mayor agilidad y eficacia en los
procesos de selección de personal para cobertura temporal de puestos de trabajo que
este Ayuntamiento, sus Agencias Públicas Locales y las empresas municipales.
BASES BOLSA DE TRABAJO
PRIMERA.- El objeto de las presentes bases es regular con carácter general la
Bolsa de Trabajo para selección de personal de las categorías profesionales que
figuran en el Anexo A, destinado a atender las necesidades de personal laboral de
carácter temporal que por cualquier circunstancia se produzcan en:
-
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria y
Agencias Públicas Locales (Deportes, DELPHOS y Cueva del Tesoro y
Cantal)
Asimismo, la Bolsa de trabajo funcionará como base de datos de demandantes
de empleo para contrataciones a realizar por las empresas que se relacionan, una vez
que se haya suscrito el pertinente acuerdo de colaboración y adhesión al mismo:
-
Empresas concesionarias de Servicios Públicos de Rincón de la Victoria
Empresas Municipales (Onda Rincón, Empresa Mixta de Medio Ambiente,
EMVIRIA)
Empresas contratistas de obras y suministros Públicos del Ayuntamiento de
Rincón de la Victoria
Empresas privadas que lo soliciten
En este caso los contratos de trabajo se formalizarán por cada una de las
empresas y se regirán por lo establecido en sus respectivos convenios colectivos,
relacionándose exclusivamente con las referidas empresas.
Será de aplicación, además de lo dispuesto en estas bases, el art. 15 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; art. 27 y 35 del RD 364/1995 de 10 de Marzo del Reglamento
General de Ingreso del personal al servicio de las Administraciones públicas, Orden
de 28 de febrero de 1986, Disposición Adicional Primera de RD 896/91, art.103 de la
Ley 7/85 de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y demás
normativa que resulte de aplicación.
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MARÍA ENCARNACIÓN ANAYA JIMÉNEZ (1 de 1)
ALCALDESA-PRESIDENTA
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RINCÓN DE LA
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SEGUNDA.- La modalidad de contratación a realizar por el Ayuntamiento
será la prevista en el art. 15.1.b) y c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, desarrollada en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre:
B) “Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso
de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En
tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro
de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan
dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por
convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima
de estos contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al
carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir.
En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de
dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes
del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses”. C) “Cuando se
trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre
que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de
sustitución”.
Las plazas incluidas en cualquier Oferta de Empleo Público de Rincón de la
Victoria, no podrán ser cubiertas de manera interina o temporal, utilizando la presente
bolsa de trabajo, por lo que la contratación por las presentes bases no generará
derechos para las referidas plazas que se proveerán conforme a la normativa vigente.
a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima
de jubilación forzosa.
b) Poseer, como mínimo, la titulación exigida en cada convocatoria o
equivalente.
c) Estar en posesión de los permisos de conducir que, en su caso, se exijan
en la convocatoria.
d) Estar en condiciones físicas y psíquicas para desempeñar las tareas
propias del puesto. A estos efectos, podrá realizarse un reconocimiento por
los servicios médicos que designe la Corporación. Las personas con
discapacidad igual o superior al 33%, que deberán acreditar, serán
admitidas a las pruebas selectivas en igualdad de condiciones que el resto
de las personas aspirantes (con las adaptaciones que fueran necesarias
para el desempeño del puesto de trabajo) , siempre que sus limitaciones no
sean incompatibles con el normal desempeño de las funciones o tareas
correspondientes a los puestos convocados.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de la Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
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TERCERA.- Podrán participar en los procesos todas aquellas personas que
cumplan los siguientes requisitos:
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nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente,
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
CUARTA.- Las categorías que se ofertan para integrar la Bolsa de trabajo se
han determinado atendiendo a las necesidades del propio Ayuntamiento. Por tal
motivo, cuando no estuviese prevista una categoría profesional en la bolsa de trabajo,
para su creación, se reunirá la Comisión de Vigilancia y Seguimiento de la Bolsa para
su estudio y si fuera procedente, se añadirá la nueva categoría a las ya existentes en
el Anexo A, y se abrirá una nueva convocatoria para esta nueva categoría, siendo
evaluada según las presentes bases.
QUINTA.- Una vez aprobadas las siguientes bases, así como sus
modificaciones, serán publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, en el
Tablón de Edictos de este Ayuntamiento de Rincón de la Victoria y en la página Web
municipal www.rincondelavictoria.es.
SEXTA.- El proceso de selección se ajustará a lo establecido en el Anexo A
para cada categoría profesional.
La puntuación obtenida será la que resulte de aplicar el baremo de puntos que
se establece a continuación:
PUNTUACIÓN
Por estar en desempleo más de 2 años (acreditado SAE) en los últimos
tres años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización de
2,5 Puntos
presentación solicitudes
Por estar en desempleo entre 1 a 2 años (acreditado SAE) en los últimos
tres años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización de
2,00 Punto
presentación solicitudes
Por estar en desempleo entre 6 meses y 1 año (acreditado SAE) en los
últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización de 1,5 Puntos
presentación solicitudes
Por estar en desempleo entre 0 a 6 meses (acreditado SAE) en los últimos
tres años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización de 1 Punto
presentación solicitudes
Por ser mayor de 45 años y estar en desempleo (acreditado SAE)
1,00 Punto
Por estar empadronado en el municipio de Rincón de la Victoria
1,00 Punto
Por cada persona menor de edad a cargo de la unidad familiar de
aspirante (Libro de familia y volante colectivo de empadronamiento, si es 0,5 Puntos
municipio distinto a Rincón de la Victoria)
Por padecer una minusvalía con un grado de discapacidad física o
psíquica igual o superior al 66 por 100 (certificado oficial del órgano 2 Puntos
competente de la comunidad autónoma correspondiente)
Por padecer una minusvalía con un grado de discapacidad física o
psíquica igual o superior del 33 al 66 por 100 (certificado del oficial del 1 Punto
órgano competente de la comunidad autónoma correspondiente)
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BAREMO
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Por padecer una minusvalía con un grado de discapacidad física o
psíquica igual o superior al 33 por 100 (certificado del órgano competente 0,5 Puntos
de la comunidad autónoma correspondiente)
FORMACIÓN. (MAXIMO 4 PUNTOS)
Por estar en posesión de titulación superior a la exigida en la convocatoria
PUNTUACIÓN
2 Puntos
Cursos oficiales de formación y los de perfeccionamiento organizados directamente u
homologados por organismos públicos, que estén relacionados con las funciones del
puesto a cubrir, en los que conste el nº de horas:
Por cada fracción de 10 horas, le corresponderá
0,10 Puntos
EXPERIENCIA PROFESIONAL. (MÁXIMO 3 PUNTOS)
PUNTUACIÓN
En caso de empate, el orden se establecerá según sorteo público en el Salón
de Plenos.
SÉPTIMA.- La acreditación de méritos alegados se realizará mediante la
siguiente documentación:
a) Los referidos al apartado de Formación, se acreditarán mediante copia
compulsada de títulos, diplomas o certificados, en los que conste el número de horas.
b) Los relativos a la experiencia profesional, mediante Certificado de Vida
Laboral expedido por la Seguridad Social y contrato de trabajo, indicativos del tiempo
y la categoría profesional o cualquier otro documento probatorio admitido en derecho.
Para acreditación del ejercicio autónomo o liberal de la categoría profesional
solicitada se aportará además fotocopia de la declaración de Alta en Actividades
Económicas o certificado de la Seguridad Social de estar dado de alta en el Régimen
de Trabajadores Autónomos.
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Por cada mes completo trabajado en las Administraciones Públicas en
puestos de trabajo igual al que se oferta, con posterioridad al 31 de
0,10 Puntos
diciembre de 2006
Por cada mes completo trabajado en empresa privada, en puestos de
trabajo igual al que se oferta, por cuenta propia o ajena, con posterioridad 0,10 Puntos
al 31 de diciembre de 2006
Por cada mes de prácticas, con contrato de formación, desempeñando
funciones propias del puesto a cubrir, con posterioridad al 31 de diciembre
0,10 Puntos
de 2006
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c) los méritos referidos a otras situaciones, mediante la documentación que se
establece en el baremo de méritos.
OCTAVA.- Las solicitudes para participar en las distintas categorías, se
dirigirán al Excmo. Sr. Alcaldesa-Presidenta y se presentarán en el Registro General
de Excmo. Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, mediante instancia cuyo modelo se
incorpora como Anexo B.1 y Anexo B.2 a estas Bases y se facilitará al efecto, dentro
del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las
presentes Bases en el B.O.P., Tablón de Edictos de la Corporación y página Web
municipal.
Se presentará una solicitud por cada categoría profesional a la que se aspira,
adjuntando la siguiente documentación:
- Modelo de solicitud con autobaremación Anexo B.1 o Anexo B.2, según
corresponda.
- Fotocopia del DNI
- Documentación justificativa de los méritos alegados para la fase de
concurso.
Los aspirantes ya inscritos podrán renovar los méritos alegados inicialmente
mediante la presentación de la solicitud de actualización que se adjunta a las
presentes Bases como Anexo C, y los que soliciten su inscripción por primera vez,
deberán aportar el modelo que se adjunta como Anexo B.1 o Anexo B.2, según
corresponda a la categoría profesional solicitada. En ambos casos han de adjuntar los
documentos y justificantes de méritos que se establecen en estas bases para su
valoración por el Tribunal.
DÉCIMA.- Funcionamiento: Una vez finalizado el proceso, se elaborará una
relación por orden de puntuación, que se publicará en el Tablón de Edictos de este
Ayuntamiento de Rincón de la Victoria. Los interesados dispondrán de 10 días hábiles
para la presentación de reclamaciones, y una vez resueltas se aprobará la relación
definitiva. Si no se presentaran reclamaciones, transcurrido dicho plazo, dicha relación
será elevada a definitiva.
UNDÉCIMA.- Llamamiento: Para avisar al siguiente solicitante que deba cubrir
una necesidad de carácter temporal, para su localización se realizarán tres llamadas
telefónicas (en dos días consecutivos):
1.- si es el interesado el interlocutor se le dará plazo de 24 horas para que
acepte o renuncie lo ofertado.
2.- si tiene un receptor/grabador de mensajes telefónicos o responde quien no
es interesado, se le dejará un mensaje o aviso para que un plazo de 24 horas acepte
o renuncie a lo ofertado.
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NOVENA.- La bolsa de trabajo derivada de las presentes Bases tendrá una
vigencia de 4 años desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia, abriéndose plazo de presentación de nuevas solicitudes y actualización de
méritos de las ya existentes en un plazo de 18 meses, sin necesidad de nueva
publicación, salvo en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
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De todas las llamadas se extenderá diligencia del día, hora y minuto realizada,
expedida por un funcionario del Ayuntamiento.
DÉCIMOSEGUNDA.- Los contratos de trabajo se formalizarán con los
integrantes de la bolsa de trabajo, de acuerdo con los criterios fijados en las presentes
bases y teniendo en cuenta el orden de petición cursada por las Áreas y Servicios
municipales y Agencias Públicas Municipales Locales, en referencia a cada categoría
profesional.
Una vez que el trabajador finalice su contrato o renuncie a su incorporación, se
pasará al siguiente de la lista, y así sucesivamente con el mismo criterio, hasta la
finalización del listado, en cuyo caso se volverá a empezar por el primer trabajador de
acuerdo al orden inicial de la bolsa de trabajo y respetando la duración máxima de las
contrataciones contempladas en la Base Segunda. Por cuestiones de orden esta
circunstancia no admite justificación.
El tiempo máximo de contratación en cada categoría profesional será de 6
meses no prorrogables para el caso de contrataciones por acumulación de tareas y
por el tiempo que dure la sustitución (en caso de incapacidad temporal de un
trabajador municipal), y el trabajador que sea contratado por cualquier categoría
pasará a ocupar el último puesto en el resto de las categorías profesionales en que
esté incluido. Asimismo, se establece un periodo de prueba de 15 días para cada
contratación realizada.
DÉCIMOCUARTA- El llamamiento por parte del Ayuntamiento y de sus
entidades, se realizará en función de las necesidades existentes y de la disponibilidad
económica, no generando ningún derecho de contratación, por el hecho de estar
incluido en la propia Bolsa de Trabajo.
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DÉCIMOTERCERA- Se establecerá una Comisión Paritaria de Vigilancia y
Seguimiento de la Bolsa de Trabajo con la obligatoriedad de reunirse cada cuatro
meses para analizar las incidencias que se produzcan durante ese tiempo.
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ANEXO A
LISTADO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
Denominación:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Denominación:
ADMINISTRATIVO
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: BACHILLERATO, FPII O EQUIVALENTE.
Denominación:
OFICIAL ELECTRICISTA
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Denominación:
OFICIAL PINTOR
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Denominación:
OFICIAL FONTANERO
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Denominación:
OFICIAL BRICOLAJE
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Cód. Validación: 36293KW3CMTFJ46ZCJT3T7CAT | Verificación: http://rincondelavictoria.sedelectronica.es/
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Denominación:
OFICIAL ALBAÑIL
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Plaza Al Andalus, nº 1 - C.P. 29730
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DE
RINCÓN DE LA
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(MÁLAGA)
Denominación:
OFICIAL JARDINERO
Procedimiento selección: CONCURSO.
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Denominación:
MONITOR DEPORTIVO
Procedimiento selección: CONCURSO
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE.
Denominación:
OPERARIO
Procedimiento selección: CONCURSO
Titulación requerida: CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD O EQUIVALENTE.
Denominación:
CONSERJE
Procedimiento selección: CONCURSO
Titulación requerida: CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD O EQUIVALENTE.
Denominación: AUXILIAR BIBLIOTECA
Procedimiento selección: CONCURSO
Titulación requerida: GRADUADO ESCOLAR, GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA O EQUIVALENTE
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Denominación:
LIMPIADOR/A
Procedimiento selección: FASE DE CONCURSO
Titulación requerida: CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD O EQUIVALENTE.
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ANEXO B.1
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO.
PUESTO DE TRABAJO SOLICITADO: …………………………………………..………..
APELLIDOS Y NOMBRE
DNI
NACIONALIDAD
DOMILICIO
FECHA DE NACIMIENTO
LOCALIDAD
PROVINCIA
C.POSTAL
TELEFONO FIJO
TELEFONO MOVIL.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de
Carácter Personal, se le informa que los datos facilitados serán incorporados a ficheros responsabilidad del
Ayuntamiento de Rincón de la Victoria con domicilio en Plaza Al-Ándalus nº1, 29730 Rincón de la Victoria (Málaga).
Asimismo se le informa que la finalidad de estos ficheros es tanto la gestión administrativa correspondiente como el
envío puntual, por cualquier medio, de comunicaciones propias o relativas a otros organismos de gestión municipal,
así como los derivados del objeto de la Base Primera de la Bolsa de Trabajo a la que corresponde la presente
solicitud.
De acuerdo con lo previsto en la citada Ley Orgánica, puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición de sus datos dirigiendo un escrito al registro general del mencionado organismo.
(A cumplimentar por la Administración)
Fase de Concurso
Total Puntos………….
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Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 9 de 10
Rincón de la Victoria, a ………..de……………………..de 201…
(firma)
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Nº Registro Entidades Locales 01290825
AYUNTAMIENTO
DE
RINCÓN DE LA
VICTORIA
(MÁLAGA)
ANEXO B.2
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO.
PUESTO DE TRABAJO SOLICITADO: …………………………………………..………..
APELLIDOS Y NOMBRE
DNI
NACIONALIDAD
DOMILICIO
FECHA DE NACIMIENTO
LOCALIDAD
PROVINCIA
C.POSTAL
TELEFONO FIJO
TELEFONO MOVIL.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de
Carácter Personal, se le informa que los datos facilitados serán incorporados a ficheros responsabilidad del
Ayuntamiento de Rincón de la Victoria con domicilio en Plaza Al-Ándalus nº1, 29730 Rincón de la Victoria (Málaga).
Asimismo se le informa que la finalidad de estos ficheros es tanto la gestión administrativa correspondiente como el
envío puntual, por cualquier medio, de comunicaciones propias o relativas a otros organismos de gestión municipal,
así como los derivados del objeto de la Base Primera de la Bolsa de Trabajo a la que corresponde la presente
solicitud.
De acuerdo con lo previsto en la citada Ley Orgánica, puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición de sus datos dirigiendo un escrito al registro general del mencionado organismo.
(A cumplimentar por la Administración)
Fase de Concurso
Total Puntos………….”
En Rincón de la Victoria, a fecha de la firma electrónica
LA ALCADESA – PRESIDENTA
(firmado electrónicamente al margen)
Fdo. Encarnación Anaya Jiménez
Cód. Validación: 36293KW3CMTFJ46ZCJT3T7CAT | Verificación: http://rincondelavictoria.sedelectronica.es/
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 10 de 10
Rincón de la Victoria, a ………..de……………………..de 201…
(firma)