Más información - Confederación de Empresarios de La Coruña

Convenio CEC-Down Galicia
La Confederación de Empresarios de La Coruña instrumento de
defensa, representación y participación de los intereses de los
empresarios ha apostado por potenciar el aspecto social de las
empresas, con el objetivo de que las entidades empresariales, de
forma y manera voluntaria, decidan contribuir al logro de una
sociedad mejor y un medio ambiente más limpio.
En línea con nuestra política de mejora continua surgen acciones
como “el convenio que hoy se firma” con la Federación Galega de
Institucións para o síndrome de Down (Down Galicia).
La CEC se compromete a difundir entre las empresas de nuestra
provincia, la iniciativa llevada a cabo por Down Galicia denominada
“Empleo con apoyo” que apuesta por la integración socio-laboral de
jóvenes con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales
en la empresa ordinaria.
Ser de alguna manera socialmente responsable no significa
solamente cumplir las obligaciones jurídicas, sino también ir más
allá en su cumplimiento invirtiendo para ello más en el capital
humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores.
Por lo tanto, desde la CEC se pretende fomentar el desarrollo de la
responsabilidad social de las empresas, difundiendo e
intercambiando información sobre buenas prácticas, como la que
nos ocupa, que pretende la integración de las personas con
discapacidad en la empresa de forma totalmente normalizada
mediante el uso de recursos y estrategias adecuadas.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DE MINUSVÁLIDOS
• La cotización a la Seguridad Social será del 50 % de las cuotas empresariales de Seguridad Social
previstas para los contratos de la formación.
• Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de
protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses.
CONTRATO INDEFINIDO PARA MINUSVÁLIDOS
• Subvención de 3907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
• Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3907 euros.
se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
• Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social incluidas las de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, durante toda la duración del
contrato, en las siguientes cuantías:
70% por cada trabajador menor de 45 años. En caso de contratación de mujeres minusválidas el
porcentaje será del 90%
90 % por cada trabajador mayor de 45. En caso de contratación de mujeres minusválidas el
porcentaje será del 100%
• Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de
protección personal hasta 901,52 euros.
• Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por
cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos,
contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos del
ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
CONTRATO EN PRÁCTICAS PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
• Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, del 50 % de la
cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes, siempre que
el contrato se celebre a tiempo completo.
• Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de
protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses.
CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA MINUSVÁLIDOS DURANTE
EL AÑO 2005
Sólo cuando el contrato se realice a jornada completa:
• Reducción del 75 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes,
durante la vigencia del contrato
• Si la contratación se realiza con mujeres minusválidas, las empresas tendrán derecho a una
bonificación del 90% en la cotización empresarial por contingencias comunes si la mujer contratada
tiene una edad igual o superior a 45 años y del 80% en caso de que sea menor de dicha edad.
• Si es el primer trabajador de plantilla desde el 1-1-2004, la reducción de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes será del 100 %.
• Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de
protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses.