Curriculum Vitae - Escuela de Negocios Afundación

Emilio Pérez Troncoso
(Pontevedra, 1972)
emilio_perez@hotmail.com
FORMACIÓN ACADÉMICA
Master en Dirección y Organización de Recursos Humanos. Escuela de Negocios
Afundación. 1999.
Formación Específica de Postgrado en Técnico de Empleo: Planificación y Gestión de
Proyecto, Formación y Orientación Laboral. 2013, Universidad de A Coruña.
Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración, Universidad de Santiago de
Compostela. Especialidad de Estudios de Administración Pública.
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Xunta de Galicia, Grupo Femxa, 2009
Curso Superior de Formación en Estudios de Opinión y Mercado, Universidad de Santiago
de Compostela, 1998.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
AIMEN, Centro Tecnológico. Centro de innovación y tecnología, referente estatal en la
investigación y prestación de servicios tecnológicos avanzados en el ámbito de los materiales y
las tecnologías de unión y láser, principalmente para los sectores Metal-Mecánico, Automoción,
Aeronáutico, Naval, Energía, Químico y Petroquímico, Textil. Desde junio de 2016 hasta la
actualidad. Director de Recursos Humanos y Responsable de Compliance.
Grupo Femxa. Grupo operativo de empresas vinculadas a la formación y el conocimiento, con
una facturación de más de 23 MM€ y un volumen de personal contratado de 800 trabajadores
eventuales y más 300 en estructura. Noviembre 2002 – mayo 2016, Director de Recursos
Humanos. Mi misión es definir, implantar y controlar la política, estrategia y actividades de
Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección General. Principales funciones realizadas:
Creación e implantación de las políticas generales de recursos humanos en todo Grupo
Femxa. Elaboración del Plan de RRHH.
Organización: Descripción de puestos de toda la Organización, así como asesoramiento en la
definición de los mismos y la organización de departamentos, áreas y empresas.
Relaciones Laborales: negociación con Comité de Empresa e interlocución con
representantes sindicales ajenos a la empresa, debido a la actividad propia de la firma
(proveedores de formación de los principales asociaciones sindicales y empresariales de
carácter estatal).
Selección (directa de todos los mandos intermedios y directivos y supervisión de técnicos y
administrativos). Más de 500 procesos de selección de estructura.
Desarrollo: Evaluación del Desempeño (implantación de un sistema informático, de soporte,
propio para la evaluación del desempeño); establecimiento de políticas de reconocimiento;
formalización de planes de carrera.
Política retributiva. Diseño e implementación de un sistema de retribución variable para
todos los empleados, así como uno específico para comerciales. Implantación de Dirección por
Objetivos para mandos intermedios y directivos.
Formación Interna: Estudio de necesidades, elaboración del plan de formación interno y
evaluación del mismo. Implantación del proyecto Gestión Práctica del Conocimiento.
Comunicación Interna: creación y mantenimiento del portal del empleado, así como otras
herramientas de comunicación interna.
RSC. Responsable del plan anual de RSC. Implementación de medidas para la certificación
como Empresa Familiarmente Responsable (EFR – 2009). Primera empresa gallega con la
certificación efr empresa.
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Administración de Personal: Responsable de la Administración de Personal en su conjunto,
supervisando su gestión. Prevención de Riesgos Laborales, seguimiento de la salud, etc.
Servicios Generales. Provisión de los medios físicos necesarios para el desarrollo de la
actividad de la empresa (personal de recepción y mantenimiento, localización y apertura de
oficinas e instalaciones centrales).
Gestión directa de un equipo de 9 personas (departamento de RRHH y personal de Servicios
Generales).
Miembro del Comité de Dirección y Apoderado.
Establecimiento, control y seguimiento de objetivos y presupuesto del departamento.
Asesor interno en la creación y consolidación de otras empresas vinculadas a Grupo Femxa
como Ideaspropias Editorial o IP Publicidad.
De octubre de 2002 a diciembre de 2004, fui el responsable de la coordinación para el
cumplimiento de las normas homologadas ISO 9000, alcanzando con éxito la mencionada
certificación. Así mismo, he sido el responsable de la implantación de la adaptación a la LOPD
y he codirigido la certificación en la ISO 14000. Responsable de Personas en la clasificación
EFQM 500+
Compliance. Responsable de supervisión y control del cumplimiento del sistema de
prevención de delitos y Código Ético desde 2015.
Montaner & Asociados. Selección, Formación y Cambio Organizacional. Diciembre de
2001 – noviembre de 2002, como Gerente en Galicia, siendo mis funciones: Dirección, garantizar
la calidad total de la delegación; establecer y comunicar los objetivos, control y seguimiento de
los mismos, transmitir la cultura M&A al equipo. Control y seguimiento mensual de los objetivos.
Comercial, conocer y gestionar la cuenta de resultados; conocimiento de los productos y servicios
ofrecidos por M&A; seguimiento de las acciones comerciales; elaboración y presentación de
propuestas de colaboración. Selección y Formación, entrevistas a los candidatos finalistas;
seguimiento del servicio, asignación, impartición y gestión de acciones formativas.
Alexandre Tic - Grupo Adecco, Consultores en RRHH (actualmente Adecco
Professional), noviembre de 1999 – noviembre 2001, como Consultor de RRHH en tareas de
selección de personal técnico y directivo (búsqueda de fuentes de reclutamiento, elaboración de
descripciones de puestos y perfiles, anuncios de prensa, selección de curricula, entrevistas a
candidatos, valoración e identificación de competencias personales y profesionales, elaboración y
presentación de informes), evaluación de personal (assessment center, promociones internas,
grandes colectivos), formación (en el ámbito de RRHH), consultoría de RRHH (gestión por
competencias, evaluación del desempeño, clima laboral…) y comercial (incremento de cuota de
mercado, seguimiento de acciones comerciales, presentaciones de empresa, asistencia a actos
sociales en representación de la firma, etc.)
Grupo Froiz, mayo de 1999 – octubre de 1999, en calidad de Técnico de RRHH, donde
colaboré en tareas de selección, formación interna, Manual de Descripción de Puestos, Plan de
Comunicación Interna, apoyo a la realización del plan de formación y seguimiento de las distintas
acciones, internas y externas, asesoramiento en la realización de las definiciones de puestos de
trabajo, supervisión de nóminas y seguros sociales, control del tiempo de trabajo, preparación y
seguimiento de la negociación de convenios colectivos.
Notas de Prensa & Informacións, SL, septiembre 1998 – abril 1999, como Comercial
– Periodista, free lance de este gabinete de comunicación.
Colegio Mayor San Clemente, septiembre 1992 – julio 1994. Como Decano, ejercía la
misión propia del Consejo de Gobierno: organización, gestión y planificación de las actividades
colegiales, mientras realizaba mis estudios universitarios.
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FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y OTROS
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Cursos de Actualización
2000: Gestión por Competencias, (30h) impartido por Desarrollo Organizacional. 2001: Curso de Selección por
Competencias (8h), Hay Training. Habilidades de Negociación, (8h) Adecco Formación. 2002: Negociación Colectiva,
(60h) Montaner & Asoc. 2003: Gestión Laboral, (30h) CIP. Gestión y Organización de la Formación, (65h) Cadmo
Conocimiento. Internacionalización de la Empresa (120h), ISEE. Prevención y Riesgos Laborales (50h.) Formatlántico.
Construcción y mantenimiento de marcas (8h), Escuela de Negocios Caixanova. 2004: Innovando la Gestión de Equipos
(125h), ISEE. Metodología de implantación de calidad en centros educativos (130h) Femxa. Autoevaluación de centros
educativos (25h) Femxa Formación, Auditor Interno ISO 9001:2000 (30H) Centro Tecnológico AIMEN, Tecnología de
Informática y Comunicaciones (140h) ITE-CECE. Habilidades directivas con enfoque comercial (28h) OBZ. 2005:
Habilidades sociales avanzado (55h e-learning) Escuela Julián Besteiro. Forum Mundial de Alta Perfomance, HSM. Gestión
del Conocimiento (80h) ISEE. Sistemas de Gestión de Calidad (10h) Femxa Formación. 2006: Cuadro de Mando Integral
(30h) Serviguide. Telemarketing (40h e-l) Femxa Formación; Estrategias para implantación de NNTT en pymes (35h elearning) Femxa Formación; Los 7 Hábitos de la Gente Eficaz (16h) Tea Cegos; Venta Consultiva (20h) Femxa Formación.
2007: Dirección y Gestión de un Centro Educativo (62h e-l) Femxa Formación. 2009: Cómo diseñar e implantar medidas
de conciliación (5h), APD. Dirección por Objetivos (25h e-l) y Teletrabajo – Nueva Organización del Trabajo (25h e-l), IFI.
2010: Patologías de Origen Laboral (60h dist.), Femxa Formación. 2011: Formador de Formadores On Line (60h e-l),
Femxa Formación. Evaluación en los Procesos Formativos (104h e-l), Femxa Formación.2012: Planificación, optimización
y control de costes de personal (10h) FEUGA; Negociación colectiva (20h) CEAGA; 2014: Gestión del cambio en la
empresa (180h el) Femxa; Influencia comercial (8h) Femxa; Actualidad Laboral (25h el) Lex@formación; 2015: Gestión
del cambio, cambio personal (8h) Femxa. 2016: Social Selling para equipos comerciales (8h) FEUGA.
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Idiomas
Gallego:
Bilingüe.
Portugués:
Alta comprensión oral y escrita
(familia residente en Brasil)
Inglés:
Nivel medio bajo, actualmente
en clases con nativa.
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Informática
Usuario
habitual
de:
PowerPoint, Visio, Internet
Word,
Excel,
Publicaciones:
1.- 84-9792-684-6 y 84-934553-6-9- Gestión de equipos y negociación: estrategias
para conseguir resultados exitosos en el día a día (2005) ‚ Pérez Troncoso, Emilio;
Silva Novoa, Enrique. Editor: Ideaspropias Publicidad SL.
2.- 84-96578-29-1 - Gestión comercial de la Pyme: herramientas y técnicas básicas
para gestionar eficazmente su empresa (2005) Pérez Troncoso, Emilio, Editor:
Ideaspropias Editorial
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Escuela de Relaciones Laborales – Universidad de A Coruña. Master en Dirección de
RRHH. Desde (2014 – 2016), Docente de Atracción del Talento.
Escuela de Negocios Caixanova. Master en Dirección de RRHH (2006 - 2011), Docente de
Financiación de la Formación Continua y Gestión de la Formación (10h)
Centro de Iniciativas Profesionales. Curso de Dirección y Planificación de RRHH (2003),
Docente de “El contacto externo: consultoría, productos y servicios” (5h)
Montaner & Asociados -2003-. Docente de “Gestión Competencial para Gerentes” (32h)
impartido en Oporto y Lisboa.
Femxa Formación. Docente de “Metodología de Implantación de Calidad en los Centros
Educativos” (80h) -2003 y 2004.
EmpleoGlobale. Master ENBC -2004-. Docente de Gestión del Conocimiento (10h).
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Actividad Docente
Otros
AEDIPE. Miembro de AEDIPE Galicia, vocal de la junta directiva desde 2008 y Presidente
desde junio de 2016. Asistencia al Congreso Nacional 2005, 2009 y 2015.
Escuela de Negocios Caixanova
Asociación de Antiguos Alumnos. Vocal de la junta directiva 2006 – 2010
Miembro del tribunal de evaluación del master de dirección de RRHH, V promoción
APD. Representante de Grupo Femxa. Miembro del Club de Directores de RRHH.
Clúster INEO. Representante de Grupo Femxa y presidente del comité de formación
AJE Galicia. Representante de Grupo Femxa en diferentes congresos estatales
Asociación Galega de Empresas de Consultoría. Representante de Grupo Femxa
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