Tema 2 - FormacioOrientacioLaboral

IES Massamagrell
FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo
Tema 2. El Contrato de Trabajo
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual
éste se obliga a prestar unos servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de un salario.
El Estatuto de los Trabajadores regula los contratos de trabajo: qué requisitos
deben tener, quien puede firmarlos, las diferentes modalidades posibles... Después, los
Convenios Colectivos pueden concretar o mejorar algunas de sus condiciones, pero
serán el empresario y el trabajador quien, finalmente, pacten sus cláusulas.
1.1. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es
obligatorio hacerlo por escrito cuando así lo exija una norma, como pasa, por ejemplo,
con los siguientes contratos:
 prácticas
 formación
 para la realización de una obra o servicio determinado
 trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero
 los contratos por tiempo determinado que duren más de cuatro semanas
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito en
cualquier momento de la relación laboral. Todos los contratos deben comunicarse o
registrarse en la oficina de empleo (SERVEF) en un plazo de 10 días.
1.2. DURACIÓN DEL CONTRATO.
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración
determinada (temporal). Todo contrato de trabajo será indefinido y a jornada completa,
a no ser que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan
cada tipo de contrato temporal
establecen cuál es la duración
mínima y máxima del contrato.
Los contratos de
duración determinada que se
realicen vulnerando la ley
(ocultando un trabajo
indefinido, sin cumplir los
requisitos, sin dar de alta en la
Seguridad Social...) pasarán a
ser indefinidos y a jornada
completa, a no ser que el
em p resa ri o d emu est re lo
contrario. Los contratos de duración determinada en nuestra legislación son, por lo tanto,
l a excepción, y siempre que un empresario quiera utilizarlos deberá cumplir ciertos
requisitos.
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1.3. PERIODO DE PRUEBA
En el momento de contratar un trabajador, el empresario puede establecer por
escrito en una cláusula del contrato un periodo de prueba. Éste es un periodo de
tiempo en el que, tal como señala su nombre, el empresario pone a prueba al trabajador,
es decir, sirve para que le conozca y compruebe si quiere o no tenerlo en su empresa.
También sirve, por otro lado, para que el trabajador conozca a la empresa y decida si
quiere o no quedarse en ella.
El periodo de prueba es una cláusula de cualquier contrato: ¡No es un tipo de contrato!
El tiempo que dure la prueba dependerá de lo que acuerden empresario y
trabajador, pero no podrá ser de más de seis meses para los técnicos titulados o de más
de dos meses para el resto de trabajadores.
Mientras está de prueba, el trabajador tiene contrato y, por tanto, tiene todos los
derechos y obligaciones que de él se derivan. La única diferencia con un trabajador que
ya no esté de prueba es que durante ese tiempo tanto trabajador como empresario
pueden finalizar el contrato sin tener que alegar ninguna causa, cumplir ningún plazo
de preaviso ni pagar ninguna indemnización.
Una vez finalizado el periodo de prueba, el trabajador es uno más en la empresa,
y este tiempo se cuenta para su antigüedad. El único caso en que no se puede poner a
prueba a un trabajador es cuando éste ya haya trabajado para esa empresa en ese
mismo puesto, ya que la empresa no podría alegar que no le conoce.
E
- steban va a trabajar este curso como profesor de matemáticas de un instituto
privado. Le han hecho un contrato en prácticas. ¿Tiene su jefe obligación de hacerlo
por escrito?¿Y si no se lo dan por escrito, puede pedirlo él?
A
- Amparo Guerrero le han contratado para dos semanas en un supermercado.
Como es tan poco tiempo, su jefe le ha dicho que no le va a hacer el contrato por
escrito. ¿Puede pedir que se lo den por escrito? ¿Y qué pasará si al final se alarga a
seis semanas?
P
- epa Magallanes estudió Grado Medio de Informática e hizo la FCT en una
tienda de ordenadores. Durante el verano, una vez acabadas, se quedó en la
empresa, pero ésta no le hizo contrato ni la dió de alta en la Seguridad Social.¿Qué
pasará con Pepa si llega un Inspector de Trabajo y descubre su situación?
S
- onia hizo un ciclo de Estética y ha sido contratada en prácticas en una
peluquería. Su contrato dice que estará de prueba durante tres meses.
¿Es esto correcto?
¿Cobrará menos por estar de prueba?
¿Tendrán que pagarle una indemnización si la despiden dentro de dos meses?
¿Y si la despiden en un año?
T
- e encuentras ahora mismo estudiando un ciclo formativo. Si finalmente obtienes
el título y te hacen un contrato ¿qué periodo de prueba te podrán poner como
máximo? ¿Y si no lo finalizas?
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2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. EL TRABAJADOR
Para que un trabajador pueda firmar un contrato de trabajo, debe
cumplir los siguientes requisitos:
Edad:
.Es necesario ser mayor de edad
.También pueden los mayores de 16 años con autorización paterna o si
estan emancipados.
.Los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, con muchas
restricciones, y siempre que lo autorice la autoridad laboral
Nacionalidad:
.Es necesario ser español
.Los ciudadanos comunitarios, si tienen tarjeta de residencia (automática)
.Los ciudadanos no comunitarios, si tienen tarjeta de residencia y de trabajo.
Capacidad: No estar impedido por enfermedad o deficiencia física o psíquica.
Derechos del trabajador:
 DERECHOS DE TODO TRABAJADOR (Constitución Española)
-Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio
-A la libre sindicación
-A la negociación colectiva
-Adoptar medidas de conflicto colectivo
-Huelga
-Reunión
-Participación en la empresa
 DERECHOS DEL TRABAJADOR (con contrato de trabajo):
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo.
A no ser discriminados.
A l a integridad física y una adecuada política de seguridad e
higiene
5. Respeto a la intimidad y consideración a su dignidad.
6. A percibir puntualmente el salario pactado.
7. Los otros que se establezcan en el contrato de trabajo.
1.
2.
3.
4.
Deberes del trabajador:
 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad y higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia desleal con ella.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los otros que se establezcan en el contrato de trabajo.
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2.2. EL EMPRESARIO
Es toda persona física o jurídica que reciba los servicios laborales de
un trabajador. Es quien se queda con el fruto del trabajo, dirige la actividad y
paga al trabajador un salario por la misma.
Para que un empresario pueda firmar un contrato de trabajo, debe
cumplir los siguientes requisitos:
- Es necesario ser mayor de edad o estar emancipado.
- Si es menor de edad o está incapacitado, puede actuar a traves de un
representante legal, designado por un juez.
- Si es una persona jurídica, debe haber realizado todos los trámites de la
constitución e inscribirse en el registro mercantil.
Derechos del empresario:
 Poder de Dirección: facultad para disponer, organizar y ordenar el trabajo.
Se debe tratar de órdenes relacionadas con el trabajo y durante el mismo
 Poder Disciplinario: facultad para castigar las faltas del trabajador.
 Cada falta y su correspondiente sanción aparece en el Convenio Colectivo.
 Está prohibido castigar con sanciones que supongan:
-La reducción de la duración de las vacaciones del trabajador
-La reducción de su tiempo de descanso
-El descuento del salario (excepto la suspensión de empleo y sueldo)
 Las sanciones más comunes son:
-Amonestación verbal o escrita
-Traslado forzoso de centro de trabajo
-Suspensión de empleo y sueldo
-Despido disciplinario
 Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones
 Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de las normas de
Seguridad y Salud laboral.
Deberes del empresario:
 Deber de dar ocupación efectiva al trabajador.
 Deber de protección en materia de Seguridad y Salud Laboral:
-Evaluar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo
-Vigilar periódicamente la salud de los trabajadores (revisiones médicas)
-Informar a los trabajadores de los riesgos y formarles para que los eviten
-Darles equipos de protección y vigilar que se utilicen.
-Proteger especialmente a los más sensibles (menores, embarazadas...)
-Organizar en la empresa Servicios de Prevención de riesgos laborales.
 Deber de información: a los representantes de los trabajadores (de la situación
de la empresa, contratos firmados, despidos, traslados, vacantes, sanciones...)
 Otros deberes: pagar impuestos, cotizar a la seguridad social, y, en general,
cumplir con cualquier derecho del trabajador (igualdad, dignidad, promoción...)
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M
- acarena, limpiadora de un supermercado, ha notado que a su jefe, Eustaquio,
le da últimamente por fastidiarla. Hoy le ha dado las siguientes órdenes:
.Que limpie de nuevo su despacho, a pesar de haberlo limpiado ayer mismo.
.Que lleve sin ayuda diez botellas de 25 litros agua del almacén a oficinas.
.Que se ponga el uniforme de las de cajas, consistente en blusa blanca y
falda corta negra, y se suba a una escalera a limpiar las lámparas de su
despacho. Esto le molesta especialmente, ya que las demás limpiadoras
llevan como uniforme una bata azul.
.Que ordene todas las estanterías de las oficinas.
¿Tiene derecho Eustaquio dar estas órdenes a Macarena? Explica qué
derecho y qué deber del empresario entran en juego en cada una de ellas.
¿Cómo deberá actuar Macarena?
¿Puede Eustaquio, si Macarena se niega, castigarle con no pagarle las horas
extra que ha realizado ese mes?
¿Y castigarle con suspensión de empleo y sueldo?
3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
3.1. CONTRATOS INDEFINIDOS
CONTRATOS
requisitos de los trabajadores
duración
especialidades
normal
ninguno
indefinida
(“fijo”)
de fomento
de la
contratación
indefinida
-parados de algunos colectivos
indefinida
(jovenes, mujeres, +45,…)
(“fijo”)
-trabajadores de la empresa con
contratos de duración determinada,
temporales o formativos
-despido: indemnización máxima, de 45
dias/año (máx 42 mens.) A partir del
12/02/12 de 33 días/año (máx 24 m)
-despido: indemnización más baja, de 33
dias/año (máx 24 mens.)
-bonificaciones al empresario de las
cotizaciones a la Seguridad Social.
Aunque el contrato de
fomento de la
contratación indefinida
es más beneficioso
para los empresarios
(pagan menos por el
despido y por las
cotizaciones a la
seguridad social) sólo
pueden hacerlo a los
trabajadores de
determinados
colectivos, con más
dificultad para acceder
a un empleo fijo:
jóvenes, mujeres,
personas con
discapacidad,
mayores de 45,
desempleados de
larga duración...
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3.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA O CAUSALES
CONTRATOS
por obra o
servicio
eventual por
circunstancias
de la
producción
requis.
trab.
ninguno
ninguno
de sustitución o ninguno
interinidad
duración
especialidades
lo que dure la obra o
servicio identificado
Máximo 3 años (o 4 según
convenio)
*Encadenamiento de
contratos + 24m: fijo
máximo de 6 meses en un
periodo de 12 meses (u
otro plazo, según
convenio, máximo 12
meses)
*Encadenamiento de
contratos + 24m: fijo
el tiempo de ausencia del
trabajador o el del
proceso de selección
(máx. 3 meses)
-ha de ser para esa obra o servicio identificado de
manera detallada y mientras dure la misma.
-tiene que ser una obra o servicio con inicio y final,
aunque no se sepa en concreto cuándo finalizará.
-si hay fraude, se transforma en indefinido.
-indemnización por fin de contrato de 12 dias/año.
-puede ser por cualquier trabajo de la empresa, pero
siempre justificado (mayor demanda, temporada
alta...)
-es para cubrir una necesidad normal de la
empresa, no identificada de manera independiente.
-si hay fraude, se transforma en indefinido.
-indemnización por fin de contrato de 12 dias/año.
-para sustituir a un trabajador con derecho a reserva
del puesto de trabajo o durante un proceso de
selección.
*Encadenamiento de contratos: con la misma empresa o grupo de empresas, mediante
dos o más contratos temporales (no interinidad), directamente o a través de una ETT.
3.3. CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATOS
requis.trabajad.
duración
especialidades
contrato
para la
formación
y el
aprendizaje
-de 16 a 24 años
sin titulación.
-hasta 29 años
(sin cualificación
profesional,
mientras haya
+15% de paro)
-sin límite
(discapacidad,
riesgo de
exclusión social)
-con títulos
profesionales
habilitantes
(Universidad y
Ciclos Format.)
-no hayan pasado
más de 5 años
desde el fin de los
estudios
de 1 a 3 años
-dentro de la jornada un 15% mínimo de tiempo se
dedicará a la formación (sin sueldo)
-al finalizar la duración máxima no podra ser contratado
de nuevo con esta modalidad.
-por escrito, constará el oficio objeto de aprendizaje, el
tiempo dedicado a la formación, distribución horaria, la
duración del contrato y el nombre y cualificación
profesional del tutor.
-al final del contrato, se entregara un certificado de la
formación teórica y práctica.
-puede cobrar menos del SMI (en % al tiempo trabajado)
-el puesto debe permitir adquirir práctica profesional del
nivel de estudios correspondiente
-retribución mínima: -60% del salario segun convenio el
primer año (siempre que respete el
Salario Mínimo Interprofesional)
-75% el segundo año (siempre que
respete el Salario Mínimo Interprof.)
-constará por escrito la titulación, duración del contrato y
puesto de trabajo a ocupar.
-al final del contrato, se entregará un certificado con la
duración, lugar y tareas.
-si el trabajador sigue en la empresa: no habrá nuevo
período de prueba y se computa la antigüedad.
contrato
en
prácticas
de 6 meses a
2 años (en la
misma o
diferente
empresa)
El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 es de 648,60 euros/mes
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E
- mma Gil tiene 20 años y es técnico (grado medio) en Informática. Su amiga Miriam,
de 19, se ha sacado el título de Bachiller. En su pueblo van a abrir una academia donde
van a necesitar un personal de servicios (piden un mínimo de estudios de ESO y
segun convenio le corresponde un salario de 672 €) y un técnico informático (piden el
título de Grado Medio y segun convenio le corresponde un salario de 780 €).
¿Qué tipo de contrato formativo le pueden hacer a cada una de las amigas?
Razona tu respuesta
Calcula el salario que les pagarán a cada una de ellas, como mínimo
¿Qué duración máxima podra tener cada uno de estos contratos?
Al finalizar cada contrato ¿qué ha de entregar la empresa a cada una de las amigas?
Explica brevemente su contenido.
T
- e encuentras ahora mismo estudiando un ciclo formativo de grado medio. Si
finalmente obtienes el título y te hacen un contrato formativo
¿Qué contrato te podrán hacer? ¿Y si no lo finalizas los estudios?
Teniendo en cuenta que el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2015 es 648,60 €
¿Qué salario te pueden pagar como mínimo si te hacen un contrato formativo
habiendo acabado los estudios?¿Y si no los hubieras finalizado?
I
- dentifica para un trabajo de Diseñador Gráfico de Imprenta un ejemplo de causa para
hacer un contrato para obra y servicio y otro para hacer un contrato eventual por
circunstancias de la producción.
L
- a cooperativa valenciana Parsol, dedicada a la venta y distribución de sistemas de
energía solar, necesita contratar dos trabajadores:
a) Un instalador de sistemas de energía solar durante un tiempo, ya que se
encuentran desbordados de faena.
b) Un administrativo, que se encargue de gestionar los papeleos de la
subvención de la unión europea 7655GHY/2005
Di, en cada uno de los dos casos, qué contrato de duración determinada se hará.
-
El Ayuntamiento de Mechilles necesita contratar a dos administrativos:
a) Un técnico medio que revise las cuentas anuales del consistorio.
b) Uno que ocupe la plaza en la delegación de consumo, hasta que se cubra por la
oposición que hay convocada.
Di, en cada uno de los dos casos, qué contrato de duración determinada se hará.
L
- a empresa Celeste SL quiere contratar tres nuevos trabajadores para un tiempo
determinado con alguno de los contratos de duración determinada, para cubrir las
necesidades siguientes:
a) Una persona para ayudar al Jefe de Almacén en sus tareas diarias, porque
la empresa anda bastante bien y se prevé más trabajo los meses de verano.
b) Una persona para ayudar en el Departamento de Informática, porque se quiere
cambiar todo el sistema de la empresa, poniendo todos los ordenadores en red y
necesitan a alguien para que lo haga.
c) Una persona para cubrir el puesto de Ariadna Ruiz, de Dirección, que van a irse a
Madrid unas semanas a hacer un Master.
Di, en cada caso, qué contrato es más conveniente. Razona tu respuesta.
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