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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
N.º 107 - MIERCOLES 16 DE SEPTIEMBRE DE 2009
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II. Administración Autonómica
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
Convenio colectivo personal laboral del Ayuntamiento de Morales del Vino.
Expte.: 28/09.
RELACIONES LABORALES Y RECURSOS.
Código Convenio: 4900152
Expte.: 28/09.- CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE MORALES DEL VINO
Rf.: MVR/PMD
VISTO el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo.
Ayuntamiento de Morales del Vino, Código Convenio 4900152, y anexos que los
acompañan, suscrito con fecha 26-03-2009, de una parte por la representación
legal de la empresa, y de otra por el delegado de personal, y de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre
registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, así como en los arts. 2°,
4° y 5° de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria,
Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de
Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de
Trabajo, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
SEGUNDO: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a siete de septiembre de dos mil nueve.-La
Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, P.A. La Secretaria Técnica, Carmen Prieto
Arias.
II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE MORALES DEL VINO 2008 - 2011
Artículo 1. Partes concertantes.
El presente Convenio Colectivo se establece entre el Ayuntamiento de Morales
del Vino y el personal laboral del mismo, y es concertado por los representantes
legales del personal laboral y del Ayuntamiento de Morales del Vino, de conformidad con las disposiciones vigentes.
Artículo 2. Ámbito personal, funcional y territorial.
El presente Convenio Colectivo, de aplicación en el término municipal de Morales
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del Vino y Pontejos, establece y regula las normas y condiciones de trabajo del personal que, con relación jurídico-laboral, presta servicios para el Ayuntamiento de
Morales del Vino, con la sola excepción de aquellos trabajadores cuyas retribuciones
y condiciones de prestación, vengan determinadas en función de pactos o subvenciones concertadas entre este Ayuntamiento y otras Administraciones Públicas.
Artículo 3. Ámbito temporal.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente al de
su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, salvo sus efectos económicos
que se retrotraerán al día uno de enero del año 2008. Finalizará el 31 de diciembre de 2011.
Artículo 4. Denuncia.
El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes. La denuncia
deberá efectuarse por escrito y con una antelación mínima de dos meses a la fecha
en que finalice su vigencia.
En caso de no existir denuncia expresa, quedará denunciado automáticamente el último día del mes de octubre del año en que termina su vigencia, comprometiéndose las partes a iniciar negociaciones en los 15 días siguientes.
Este convenio se entenderá prorrogado durante el tiempo que medie entre la
fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya.
Artículo 5. Comisión paritaria de interpretación, vigilancia; conciliación y arbitraje.
Se constituirá una Comisión paritaria en el presente Convenio.
Serán vocales de la Comisión paritaria, el representante de la parte social y el
representante del Ayuntamiento de Morales del Vino.
Son funciones de la Comisión:
a) La interpretación, estudio, vigilancia y grado de cumplimiento de las cláusulas del Convenio.
b) Actualización de las normas de este Convenio para el caso de que haya
divergencias o desacuerdos entre las partes, a fin de aplicar correctamente lo
especificado en el convenio.
c) Definición de las categorías no recogidas en el convenio que vengan aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo o por la integración de
nuevos colectivos de trabajadores.
La Comisión paritaria será el marco en el que se promueva la conciliación previa de las partes en litigio en los supuestos de conflicto colectivo y huelga.
Artículo 6. Organización y modificación de las condiciones de trabajo.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organización del trabajo corresponde al Ayuntamiento de Morales del Vino, que la ejercerá a través de sus órganos competentes en cada caso. Cualquier modificación de las condiciones de trabajo deberá ser informada previamente por los representantes legales de los trabajadores. En este sentido, serán derechos y obligaciones de los representantes
de los trabajadores:
a) Participar en los términos pactados en los órganos paritarios para estudiar y
proponer las condiciones de trabajo en los distintos servicios.
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b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas para la organización y realización
del trabajo, y trasladar las sugerencias que en tal sentido le comuniquen sus representados.
Artículo 7. Promoción Interna.
Los puestos de trabajo vacantes de superior categoría, temporales o de nueva
creación, que se puedan producir como consecuencia de cualquier contingencia,
incluida la ampliación de plantilla, se ofertarán inicialmente en turno de promoción
interna a los trabajadores fijos del Ayuntamiento de Morales del Vino, siempre y
cuando existan trabajadores que reúnan los requisitos fijados en la convocatoria.
Esta obligación no será precisa cuando de los datos obrantes en los expedientes de los trabajadores se deduzca que no cumplen con todos y cada uno de los
requisitos precisos para cubrir el nuevo puesto de trabajo.
Artículo 8. Oferta de Empleo Público.
Las vacantes de nueva creación o las que resulten después de haber concluido el turno de promoción interna, de haberse desarrollado este, se cubrirán
mediante Concurso-Oposición u Oposición Libre, según el nivel de conocimientos
específicos que requiera el puesto de trabajo.
En la convocatoria pública se hará constar con la mayor precisión posible el
destino de la plaza y categoría profesional, respetando, en todo caso, los Principios
Constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad, así como el de publicidad.
En ella deberán constar las materias sobre las que versarán las pruebas, que
deberán ser adecuadas a la categoría y nivel de la vacante, sin que en ningún caso
sea exigible otra titulación que la que esté expresamente reflejada en la correspondiente definición que se señala en el presente convenio para las distintas categorías.
El Ayuntamiento de Morales del Vino, deberá emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% de la plantilla, dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de
Minusválidos.
Todas las pruebas y concursos, serán juzgados por un tribunal integrado, al
menos, por tres personas, de las cuales una lo será en representación de la parte
social.
Artículo 9. Periodo de prueba.
Aprobada por el órgano competente del Ayuntamiento la propuesta que formule el Tribunal, se acordará la admisión provisional del trabajador/a, concretándose
por escrito un periodo de prueba de seis meses para técnicos titulados y de tres
meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en que la
duración será de quince días.
Durante el periodo de prueba, el trabajador/a tendrá los mismos derechos y
obligaciones que el fijo de su misma categoría profesional, pudiendo cada una de
las partes rescindir en cualquier momento la relación laboral, sin plazo de preaviso
ni derecho a la indemnización. En el caso de que la rescisión laboral parta de la
institución, se comunicará a la Comisión Paritaria en la primera reunión que se
celebre. Transcurrido el periodo de prueba, el trabajador/a será fijo, computándose a todos los efectos este periodo.
La incapacidad Temporal (IT), interrumpirá el periodo de prueba.
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Artículo 10. Trabajos de Superior e Inferior Categoría.
1. - Cuando las necesidades del servicio lo requieran los trabajadores podrán
desarrollar, por el tiempo imprescindible, trabajos de superior categoría. En tal
supuesto el Ayuntamiento estará obligado a comunicarlo al órgano de representación en el plazo de 48 horas.
2. - Las necesidades de servicio serán, en todo caso, motivadas y su desempeño temporal no podrá exceder de 6 meses en 1 año u 8 meses en el plazo de 2
años. Durante el tiempo que dure el desempeño del trabajo de superior categoría,
el trabajador/a percibirá las retribuciones y complementos que correspondan al
puesto de trabajo efectivamente desempeñado.
3. - El desempeño de trabajos de superior categoría no producirá en ningún
caso el ascenso automático de categoría ni la consolidación de retribuciones. De
la misma manera, el desempeño de trabajos de superior categoría, no podrán ser
valorados en cualesquiera procesos de traslado o promoción.
4. - Cuando las necesidades, motivadas, del servicio lo requieran, los trabajadores podrán realizar trabajos de inferior categoría durante el tiempo imprescindible para la realización de aquellos trabajos que revistan o tengan un carácter
urgente u obedezcan a necesidades perentorias e inaplazables.
Artículo 11. Jubilación anticipada.
Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro años de edad en la forma y las condiciones establecidas en el Real Decreto
1194/1985, de 17 de julio.
Articulo 11.( bis) Jubilación Parcial.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio,
podrán acogerse a la jubilación parcial mediante la celebración de un contrato a
tiempo parcial con arreglo a lo establecido en el artículo 12.7 del Estatuto de los
trabajadores, y en el RD 1131/2002, por el que se regula la Jubilación Parcial.
Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilación parcial anticipada habrán
de cursar su solicitud en el Ayuntamiento, con una antelación de 3 meses a la fecha
en que se deseen que se haga efectivo dicho derecho. El ayuntamiento de Morales
del Vino dispondrá de estos 3 meses para realizar las actuaciones precisas para
formalizar los contratos correspondientes, desde cuya formalización tendrán efectos. En estos casos el Ayuntamiento procederá a concertar simultáneamente un
contrato de relevo.
El trabajador/a acogido a la jubilación parcial reducirá su jornada laboral en los
términos pactados entre el propio trabajador/a y el Ayuntamiento en el contrato a
tiempo parcial, de manera que la totalidad de las horas de trabajo que debe realizar anualmente, por razón de su contrato, podrá realizarse, a elección del trabajador/a, de alguna de las siguientes maneras:
a) Reducción diaria, con prestación de servicios en jornada diaria reducida en
el porcentaje pactado.
b) Reducción mensual, con prestación de servicio en jornadas diarias completas y de reducción de los días de trabajo mensuales, hasta completar el porcentaje de horas mensuales.
c) Reducción de jornada anual, con prestación de servicio en jornada diaria y
mensual completa y reducción proporcional de los meses de servicio.
Los trabajadores acogidos a jubilación parcial conservarán hasta el momento
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de su jubilación forzosa su categoría profesional y puesto de trabajo, percibiendo
las aportaciones al plan de pensiones, las cuales serán actualizadas cada año de
igual forma y en la misma cantidad que la correspondiente a los trabajadores en
activo de la misma categoría profesional.
Los trabajadores acogidos a la jubilación parcial anticipada mantendrán los mismos deberes y derechos que el resto de los trabajadores cuantificándose en su
caso en proporción al tiempo trabajado.
Cuando los trabajadores soliciten la jubilación parcial y la reducción de la jornada consiguiente, el Ayuntamiento estará obligado a concederla de acuerdo con los
requisitos y condiciones establecidos por la legislación vigente.
Artículo 12. Contrato de relevo.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, a petición del trabajador/a, no
suponiendo amortización de puestos de trabajo.
JORNADA LABORAL
Artículo 13. Jornada laboral.
La jornada laboral para el personal comprendido dentro del ámbito del presente Convenio, será como máximo de 37’5 horas semanales.
El calendario laboral, que deberá quedar fijado dentro del primer trimestre de
cada año entre el Ayuntamiento de Morales y el representante legal de los trabajadores, recogerá las jornadas especiales así como los horarios.
El calendario laboral contendrá el horario diario y semanal, así como la distribución anual de la jornada. En todo caso la jornada máxima de los trabajadores
con funciones exclusivamente administrativas será de 35 horas semanales de
lunes a viernes. La jornada máxima de trabajo del resto de trabajadores será de
37’5 horas semanales de lunes a viernes.
“Todo el personal laboral tendrá jornada continuada, exceptuando las categorías de Oficial de 2ª y Peón, que atenderá el servicio del Pabellón de deportes y la
piscina en jornada de tarde. La adjudicación de este servicio a los trabajadores
será de manera rotativa entre todos ellos. La jornada realizada en los servicios
antes descritos, será descontada de su jornada habitual de mañanas”.(modificación publicada en BOP. 5/01/2007).
Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, se podrá
establecer una jornada de 35 horas semanales para todos los trabajadores.
Descanso Semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal
de dos días continuados, en función de los horarios de trabajo que se negociarán
con los representantes de los trabajadores.
1. Los trabajadores incluidos dentro del ámbito subjetivo de este Convenio disfrutarán de una pausa de 20 minutos en la jornada de trabajo computable como de
trabajo efectivo.
2. Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la
noche y las seis de la mañana, tendrán carácter de trabajo nocturno.
3. La jornada laboral empezará y terminará en el centro de trabajo.
Respecto de las horas extraordinarias estructurales, se podrán realizar las
necesarias por pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias
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imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad comprendida en el ámbito funcional del presente Convenio.
Se considerarán horas extraordinarias todas aquellas realizadas fuera de la jornada diaria.
Artículo 14. Vacaciones.
Las vacaciones anuales serán de un mes natural o veintidós días hábiles anuales por año completo de servicios o la parte proporcional al tiempo de servicios
efectivos y se podrán disfrutar a solicitud del trabajador/a, a lo largo de todo el año
natural, en períodos mínimos de siete naturales o cinco días hábiles consecutivos
respectivamente
A efectos de disfrute de vacaciones los sábados no tendrán la consideración de
días hábiles.
En el supuesto de que el trabajador/a hubiera completado quince años de antigüedad en el Ayuntamiento, tendrá derecho al disfrute de los días de vacaciones
adicionales que se reflejan en el cuadro siguiente:
15
20
25
30
años de servicios
años de servicios
años de servicios
o más años
1
2
3
4
día hábil
días hábiles
días hábiles
días hábiles
Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas municipales,
a excepción de los servicios de Registro General.
Artículo 15. Permisos retribuidos.
a. 15 días laborables en caso de matrimonio o pareja de hecho.
b. 2 días laborables por traslado de vivienda.
c. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la
vida familiar y laboral.
d. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud,
durante los días de su celebración se deberá preavisar con tiempo suficiente y posteriormente deberá ser justificado.
e. El tiempo necesario para asistir a consulta médica. Posteriormente deberá
ser aportado justificante médico.
f. Un día laborable por matrimonio de padres, hijos y hermanos y 2 si los hechos
suceden fuera de la provincia de residencia del trabajador/a.
g. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días laborables cuando el suceso se
produzca en la misma localidad, y cinco días laborables cuando sea en distinta
localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos
días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles
cuando sea en distinta localidad.
h. Por razones de guarda legal, cuando el trabajador/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida,
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tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus
retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el trabajador/a que precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que
no desempeñe actividad retribuida.
i. Los trabajadores del Ayuntamiento de Morales del Vino tendrán derecho a un
permiso retribuido por el tiempo indispensable para el acompañamiento de hijos
menores de catorce años a la asistencia sanitaria y cualquier otra necesidad de
carácter ineludible que deba ser atendida dentro de la jornada de trabajo. Este
derecho no podrá ser ejercido simultáneamente por ambos cónyuges o parejas
pareja de hecho,siempre y cuando los dos trabajadores sean de morales del vino.
j. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.
k. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto por las trabajadoras embarazadas.
l. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de
la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores,
en el caso de que ambos trabajen.
m. Igualmente la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
n. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador
tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias
percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de
sus retribuciones.
o. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de
la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave
y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por
el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
Artículo 15 b. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar
y laboral y por razón de violencia de género.
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes
condiciones mínimas:
a. Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el
otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste
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de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que
ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por
maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del
permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para
la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los
mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en
caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando
las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso
se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un
máximo de trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
b. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o
simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso
se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción
o acogimiento múltiple.
El cómputo del plazo se contará a elección del trabajador/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por
la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda
dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a
opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva,
siempre en periodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los
mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en
caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o
acogido.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando
las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá
derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo
durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o
acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción
o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
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Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el
Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.
c. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo:
tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a
partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y b).
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los
efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en
su caso, del otro progenitor trabajador/a/a, durante todo el periodo de duración del
permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de
acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los trabajadores que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad,
paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que
no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse
de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener
derecho durante su ausencia.
d. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencias de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en
que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
e. Asimismo, las trabajadora víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer
efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho
a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo
que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la
Administración Pública competente en casa caso.
Artículo 16. Licencias.
También se podrán solicitar licencias especiales sin sueldo, de hasta cuatro
meses cada dos años.
Artículo 17. Excedencias.
El trabajador/a, con al menos una antigüedad de 1 año, tiene derecho a que se
le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
inferior a seis meses y no superior a diez años.
El trabajador/a excedente, cuando solicite su reingreso antes de los 2 años,
será readmitido en el mismo puesto de trabajo.
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Artículo 18. Formación y perfeccionamiento profesional.
El Ayuntamiento de Morales del Vino podrá conceder permiso a sus trabajadores para acceder a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el
acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional, que tengan relación
directa con su puesto de trabajo y estén incluidos dentro de los Planes de
Formación Continua de las Administraciones Pública y que estén organizados por
el Ayuntamiento de Morales del Vino, Administración Autonómica, Diputación
Provincial, FRMP y Organizaciones Sindicales.
En el caso de que los cursos se desarrollen en fuera del horario de trabajo, el
tiempo de asistencia a los mentados cursos tendrá la consideración como de trabajo efectivo en la cuantía del 50%.
SALUD LABORAL
Artículo 19. Prevención de riesgos laborales.
Todos los delegados/as de Prevención, tendrán derecho a un mínimo de 40
horas anuales de tiempo de trabajo para su formación de salud laboral. Así mismo
y como complemento de lo establecido en el artículo 36 de la LPRL, los delegados
de prevención tendrán derecho a crédito horario ilimitado para realizar visitas dentro de las instalaciones de su empresa, para el seguimiento y comprobación de lo
establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas facilitarán a los delegados de prevención una copia escrita de la
documentación que al efecto establece la LPRL.
En caso de accidentes graves, muy graves o mortales en cualquier empresa del
sector, incluidos trabajadores de empresas de trabajo temporal y contratas o subcontratas la misma vendrá obligada, a petición de los representantes de los trabajadores, a facilitar la información correspondiente al mencionado suceso y a permitir la visita a las instalaciones donde se produjo el siniestro. La información será
entregada en un plazo no superior a tres días laborables.
El Ayuntamiento y sus trabajadores, y en el ánimo de reducir riesgos en el sector, se comprometen y obligan a la observancia y cumplimiento de la normativa
vigente en materia de prevención de riesgos
Artículo 20. Vigilancia de la Salud y Reconocimientos médicos.
El empresario garantizará a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo.
Esta vigilancia deberá ajustarse al cumplimiento del artículo 22 de la LPRL y al
cumplimiento del artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención,
R.D. 39/1997 en lo referente a la vigilancia de la salud en intervalos periódicos.
Todas las empresas vinculadas por el presente Convenio Colectivo estarán
obligadas a realizar un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el
personal, dentro de la jornada laboral. Los reconocimientos médicos generales no
serán necesarios en los casos en que los reconocimientos médicos específicos de
cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas en los generales correspondientes al año natural.
Al personal sujeto a turnos y que no les coincida el reconocimiento dentro del
turno de trabajo se les compensará las horas invertidas en el reconocimiento en las
jornadas laborales de ese mismo día.
El reconocimiento consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista,
análisis de sangre y orina, espirometría y exploración clínica y deberá hacerse en
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los nueve primeros meses del año. El tiempo empleado en el reconocimiento será
abonado por la empresa, que facilitará los medios de transporte para este desplazamiento.
El expediente medico será confidencial y de su resultado se dará constancia
documental al interesado. A la entidad se comunicará exclusivamente las condiciones de aptitud para el desempeño del puesto de trabajo habitual.
Artículo 21. Incapacidad Temporal (IT).
Los trabajadores, en caso de baja por enfermedad o accidente, derivada de
contingencias comunes o profesionales, tendrán derecho a percibir, desde el primer día de la baja, el 100% de todos sus emolumentos.
Los periodos de baja por IT tendrán la consideración de periodos de trabajo
efectivo a los efectos de cualesquiera tipo de retribuciones, permisos, etc.
Los periodos de IT quedan excluidos de tal consideración en relación al periodo de prueba.
Artículo 22. Ropa de trabajo.
El Ayuntamiento facilitará a sus trabajadores ropa de trabajo adecuada a los
puestos de trabajo que así lo requieran. A estos efectos se tendrá en cuenta lo
regulado en la Ley de Prevención de Riesgos.
La ropa de trabajo se entregará en el último trimestre de cada año.
La ropa que haya sufrido un deterioro imprevisible y por causas ajenas al trabajador/a será sustituida previa entrega de la ropa deteriorada.
DERECHOS SINDICALES
Artículo 23. Derechos sindicales.
Los delegados de personal de este Ayuntamiento, tendrán los derechos y
garantías, incluido crédito horario que establece la legislación vigente.
En el caso de este ayuntamiento el delegado de personal, podrá disponer de
un crédito de 15 horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de
representación.
Tanto a las reuniones de la Comisión paritaria, como a la Comisión Negociadora
del Convenio, las partes integrantes de los mismos podrán ir acompañados de
expertos.
Los Sindicatos que tengan constituida o puedan constituir la Sección Sindical,
podrán estar representados por un delegado sindical, con los mismos derechos y
garantías que los establecidos para los Delegados de Personal.
Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos
miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en
uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar
relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 24. Régimen Disciplinario.
Los trabajadores podrán ser sancionados de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente artículo
Todas las sanciones requerirán la tramitación previa del expediente disciplinario contradictorio, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabaR-200904422
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jadores y al interesado, dándose audiencia a éste y participando aquellos en la
misma. La comunicación de la apertura de expediente ordinario contendrá, como
mínimo, la fecha a los que se remontan los hechos y motivos que lo originan.
1. - Las faltas disciplinarias de los trabajadores cometidas con ocasión o como
consecuencia de su trabajo, podrán tener la consideración de:
• Faltas leves.
• Faltas graves.
• Faltas muy graves.
• Faltas leves:
a) La incorrección con el público, compañeros o subordinados.
b) El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de las obligaciones.
c) La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa
justificada, a no ser que se apruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) Las faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada, hasta dos días al
mes.
e) De tres a cinco faltas, al mes, de puntualidad sin causa justificada.
f) El descuido en la conservación de locales, materiales y documentos de los
servicios del Ayuntamiento.
• Faltas graves:
a) La falta de disciplina en el trabajo o respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.
b) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las
obligaciones concretas del puesto de trabajo o de las negligencias de las que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
c) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
d) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en
materia de seguridad e higiene en el trabajo.
e) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al
mes.
f) Las faltas repetidas de puntualidad sin causas justificadas durante más de
cinco días al mes y menos de diez días.
g) El abandono del trabajo sin causa justificada.
h) La simulación de enfermedad o accidente.
i) La connivencia en las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
j) La negligencia que origine graves daños en la conservación de los locales,
materiales, enseres o documentos de su servicio.
k) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, dentro de un
mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
• Faltas muy graves:
a) El fraude, deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier delito doloso, cometido en relación con el desarrollo de sus
funciones.
b) La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
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c) El falseamiento voluntario de datos e información del servicio.
d) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al
mes.
e) La falta de puntualidad no justificada, durante diez días o más días al mes.
f) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desarrollo del empleo público.
g) La reincidencia o reiteración en falta grave, dentro de un periodo de seis
meses.
h) La utilización y uso tanto de material como del personal para la utilización de
trabajos particulares ajenos a la relación contractual del trabajador/a.
2.- Por la comisión de faltas se podrá imponer alguna de las siguientes sanciones:
Falta leve
• Amonestación por escrito.
• Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
Falta grave
• Suspensión de empleo y sueldo de 3 días a 1 mes.
• Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascensos
por un periodo de 2 años.
Falta muy grave • Suspensión de empleo y sueldo de 1 mes y 1 día a 6 meses.
• Inhabilitación para ascensos por un periodo de 2 a 6 años.
• Despido
3.- Prescripción: Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los
veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en la que el
Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses
de haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio de expediente
instruido en su caso, siempre que la duración de éste en su conjunto no supere el
plazo de seis meses.
4.- Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados, incurrirán en responsabilidad y sufrirán la sanción que corresponda, en cada
momento conforme a la legislación vigente.
Artículo 25. Responsabilidad Civil.
El Ayuntamiento de Morales del Vino concertará un seguro de responsabilidad
civil que cubrirá los daños que, como consecuencia del desarrollo normal del trabajo, puedan ocasionar sus trabajadores a personas, animales o cosas.
Las indemnizaciones que sean exigibles en razón de los daños ocasionados y
que sean originados por el desarrollo del trabajo como consecuencia de éste,
serán abonadas por el Ayuntamiento en cuanto excedan o no estén cubiertas por
el seguro obligatorio de responsabilidad civil suscrito por el Ayuntamiento.
Artículo 26: Privatización de Servicios Cuando se pretenda la privatización de
servicios, los trabajadores gozarán de las siguientes garantías y derechos:
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a. Optarán por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento o pasar a la empresa concesionaria.
b. En caso de optar por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento serán asignados a otros puestos de trabajo, dentro de los servicios del Ayuntamiento, aunque
no guarden relación con el puesto de trabajo que venían desempeñando, comprometiéndose, el Ayuntamiento, al reciclaje para que desempeñe las labores de su
nuevo puesto, respetándose la categoría y sus retribuciones básicas, más las retribuciones del nuevo puesto de trabajo si las hubiera.
c. En el supuesto de que la empresa adjudicataria del servicio presentase regulación de empleo o cualquier otra medida que su fin suponga la finalización de la
relación laboral y que la resolución de la misma no suponga responsabilidad de los
trabajadores afectados, serán incorporados a la plantilla del Excmo. Ayuntamiento
automáticamente, siempre y cuando los mismos hayan pertenecido a la plantilla fija
de este Ayuntamiento en el momento de su pase a la empresa privada.
RETRIBUCIONES
Artículo 27. Conceptos Retributivos.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarán compuestas por el salario base, antigüedad y demás complementos salariales que puedan corresponder por el puesto de trabajo que se desarrolle.
Los trabajadores a tiempo parcial o jornada reducida, experimentará una reducción proporcional de todas y cada una de sus retribuciones.
Salario base.
Será el determinado para cada categoría profesional, en la tabla que se incorpora como anexo I.
Complementos salariales.
Son las cantidades que se adicionan al salario base, pudiendo percibirse los
siguientes:
a) Personales:
- Antigüedad
- Complemento Personal Transitorio
b) De puesto de trabajo:
- Especial Disponibilidad
- Penosidad, peligrosidad, toxicidad.
- Quebranto de moneda.
- Nocturnidad
- Festivos
- Complemento de Productividad
c) De vencimiento periódico superior al mes:
- Pagas extraordinarias.
Complemento de Antigüedad. El complemento de antigüedad será igual al 2%
del haber base por cada tres años de servicios completos en el Ayuntamiento de
Morales del Vino. Su devengo se efectuará desde el día primero del mes que se
cumplan.
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En el supuesto de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado o sus
Leyes de acompañamiento establecieran un porcentaje superior, se aplicará automáticamente este último.
Se reconocerán a efectos de antigüedad los servicios previos acreditados en
cualquier Administración Pública, cualquiera que hubiese sido el carácter de la
relación jurídica. Los derechos económicos surtirán efectos desde el día 1 del mes
siguiente a la presentación de la solicitud de reconocimiento.
Complemento de Especial Disponibilidad. Es aquel complemento que retribuye
la disponibilidad continuada del trabajador/a a desarrollar trabajos fuera de su jornada laboral habitual.
Complemento de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad. Es aquel complemento
que retribuye las excepcionales condiciones de penosidad o peligrosidad o toxicidad en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo. Su percepción, una
vez reconocido, será con carácter mensual.
Complemento de quebranto de moneda. Se reconocerá a aquellos trabajadores que en el ejercicio de sus funciones manejen fondos municipales. Su percepción, una vez reconocido, será con carácter mensual.
Complemento de Nocturnidad. Se reconocerá a aquellos trabajadores que realicen, total o parcialmente, trabajos en horario nocturno. Su percepción será
incompatible con el percibo de horas extraordinarios efectuadas por el mismo trabajo y su percepción se corresponderá con los meses en que se desarrolle este
tipo de jornada.
Complemento de Domingos y Festivos. Se abonará por cada domingo o festivo trabajado a aquellos trabajadores que realicen funciones o trabajos que coincidan en domingos o festivos. El abono de este complemento será incompatible con
el percibo de horas extras efectuadas por el mismo trabajo.
Los anteriores Complementos, a percibir mensualmente y en las cuantías que
se especifican en la tabla adjunta al final del presente texto, son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado.
Complemento de Productividad. Retribuirá los trabajos extraordinarios y la
especial dedicación de los trabajadores del Ayuntamiento.
Pagas Extraordinarias.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán al año, al
menos, dos pagas extraordinarias, por importe cada una de ellas de una mensualidad de salario base y antigüedad. Se devengarán en los meses de junio y diciembre.
Artículo 28. Dietas.
Las indemnizaciones por razón del servicio del personal laboral del
Ayuntamiento de Morales del Vino, se regularán por el Real Decreto 236/1988, de
4 de marzo, y por el acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de febrero de 1991, que
establece las cuantías del kilometraje.
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Disposición final.
Todos los trabajadores fijos del Ayuntamiento y los que adquieran esa condición, como resultado de convocatorias públicas para la provisión de vacantes
correspondiente a la oferta de empleo público, así como los trabajadores eventuales, se integrarán en el grupo de clasificación acorde a su categoría profesional en
función de las características y contenido de los puestos de trabajo asignados.
Anexo I
SALARIO BASE AÑO
Grupo
I
II
III
IV
V
Nivel
a
b
c
Categoría
Encargado
Administrativo
Oficial 1ª
Oficiales 2ª
Peones
Haber Base Mensual
1396,96
1258,49
1258,49
1098,18
964,79
Importe Anual
19557,54
17618,94
17618,94
15374,58
13507,17
Anexo II
CATEGORIAS PROFESIONALES
Grupo
I
II
III
IV
V
Titulaciones
Titulado Superior
Titulado Medio
Bachiller Superior, BUP
Formación Profesional 2º Grado
Graduado Escolar
Bachiller Elemental
Formación Profesional 1er Grado
Certificado Escolaridad
Equivalente
Categoría Profesional
Administrativos, Encargados, Oficiales 1ª,
Capataces y asimilados
Auxiliares Administrativos, Socorristas, Oficiales
2ª y Asimilados
Peones, Ordenanzas, Vigilantes, Porteros y
asimilados
Anexo III
COMPLEMENTOS
Cuantías de los Complementos
Denominación
Toxicidad, Penosidad, peligrosidad
Quebranto de moneda
Especial disponibilidad
Domingos y Festivos
Complemento de Nocturnidad
Complemento de Productividad
Valor
20% Haber Base
10% Haber Base
25% Haber Base
30€ día
20% Haber Base
En función de los trabajos y dedicación
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Anexo IV
HORAS EXTRAORDINARIAS
Valor de las horas extraordinarias
- Hora Extra Diurna
- Hora Extra Nocturna
- Hora Extra Festiva Diurna
- Festiva Nocturna
15 €
20 €
20 €
24 €
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