PLAN DE EMPLEO 2015 DE LA FUNDACIÓN CV DEL PACTO PARA EL EMPLEO EN LA CIUDAD DE VALENCIA. ANUNCIO SOBRE INSTRUCCIONES GENERALES EN EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. El presente anuncio fija lo criterios que, respecto del procedimiento a seguir y de la baremación a practicar, se seguirán en la selección de las personas candidatas a los puestos ofertados en el Plan de empleo 2015 de la Fundación, según acuerdo adoptado por la Comisión de Selección de fecha 3 de diciembre de 2015. Se trata, por tanto, del inicio del proceso de selección, y no una ampliación del plazo fijado para la inscripción en la Agencia para tener derecho a participar en el referido Plan de empleo, plazo que finalizó, tal y como se hizo constar en su momento, el pasado 27 de noviembre. 1. Procedimiento de selección. El procedimiento de selección consistirá en una primera fase de valoración de currículo, conforme a los criterios de baremación publicados en su día, con las siguientes puntualizaciones: Las personas interesadas deberán aportar, en el lugar y fecha en que sean convocadas, fotocopia de la documentación relacionada con el puesto al que optan, en la forma y condiciones que con antelación les será comunicado, y que será publicada en esta página web. Junto con la documentación relativa a los méritos que deban ser valorados, se aportará el impreso de Autobaremación que puede descargarse en este enlace. Dicho impreso no tendrá que ser cumplimentado por las personas candidatas que opten a los puestos de auxiliar de oficios de jardinería, pintura, mantenimiento y albañilería. Finalizada la baremación, se publicarán las listas con la puntuación obtenida en cada apartado de los que consta la baremación. Los casos de empate se resolverán atendiendo a la mayor antigüedad en el desempleo. Las personas interesadas dispondrán de un plazo mínimo de DOS DÍAS para formular, en relación con la puntuación obtenida, las alegaciones que estimen oportunas, utilizando preferentemente el correo electrónico consultasplandeempleo@fcvpe.es Las personas candidatas que hayan obtenido la mejor puntuación, a razón de cinco por cada puesto ofertado, pasarán a la siguiente fase, de entrevista, para la que serán debidamente convocadas. A dicha entrevista deberán acudir aportando los originales de la documentación aportada al inicio del procedimiento, con el fin de poder compulsarla. En caso de no existir candidaturas idóneas entre las personas desempleadas entrevistadas, se ampliará la selección al resto de personas candidatas no desempleadas que hayan obtenido, igualmente, la mayor puntuación en la Baremación. Las personas candidatas que opten a los puestos de auxiliar de oficios de jardinería, pintura, mantenimiento y albañilería quedarán exentas del trámite de la entrevista, siendo seleccionadas aquellas que, cumpliendo los requisitos de acceso, obtengan la mayor puntuación en la valoración de su situación, conforme a los apartados establecidos para ello en la Baremación. Finalizadas las entrevistas, se publicarán en esta página web los resultados finales, con indicación de las personas seleccionadas. Las personas interesadas dispondrán, igualmente, de un plazo mínimo de DOS DÍAS para formular las alegaciones que estimen oportunas, en la misma dirección de correo indicada anteriormente. 2. Criterios de baremación. Aclaración de las consultas planteadas respecto de la baremación: 2.1. Titulación Tan solo puntuarán en la fase de baremación las titulaciones distintas a la requerida para acceder al puesto. En el caso de perfiles de personal administrativo, de recepción capataces u oficiales de oficio… etc.), tan solo puntuarán las titulaciones de ciclos formativos de formación profesional relacionados con la familia profesional de dichos puestos. 2.2. Acreditación de la experiencia La experiencia profesional se acreditará mediante la aportación del Informe de Vida Laboral, junto con certificados de empresa y/o contratos de trabajo. 2.3. Formación complementaria. Se baremarán exclusivamente los títulos oficiales de cursos directamente relacionados con el puesto, y los relativos a formación transversal en materia de habilidades personales, prevención de riesgos o igualdad de oportunidades, medio ambiente, nuevas tecnologías. 2.4.Valenciano Se acreditará mediante certificados emitidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes. 2.5. Acreditación de antigüedad en el desempleo Se acreditará exclusivamente mediante certificado de situación expedido por el Servef, sin que pueda ser sustituido por el DARDE. 2.6. Acreditación de la no relación laboral con la Fundación o el Servicio de Empleo del Ayuntamiento de Valencia. A efectos de poder tener derecho al punto adicional en los supuestos de no haber tenido vinculación laboral con esta Fundación o con el Servicio de Empleo del Ayuntamiento, en los cinco últimos años anteriores a la fecha de publicación del anuncio del Plan, deberá acreditarse tal circunstancia mediante la aportación de Informe de vida Laboral actualizado, que abarque, como mínimo, dicho período. 3. Inicio del proceso de selección. Durante el presente mes de diciembre, se llevará a cabo el proceso de selección de las personas que opten a los puestos del perfil de Técnico de intermediación laboral (orientadores para la inserción). La selección del resto de perfiles profesionales ofertados se llevará a cabo en el mes de enero de 2016, informando oportunamente a través de esta página web. 4. Consultas. Durante el transcurso del procedimiento de selección establecido para la cobertura de las diferentes puestos, las personas participantes dispondrán de la dirección de correo electrónico consultasplandeempleo@fcvpe.es para cualquier información complementaria. En Valencia, a tres de diciembre de dos mil quince. LA COMISIÓN DE SELECCIÓN