Vicerrectorado de Ordenación Académica Facultad de Derecho Facultad de Derecho GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA G1216 - Estrategias de Negociación Colectiva Grado en Relaciones Laborales Optativa. Curso 4 Curso Académico 2016-2017 Página 1 Vicerrectorado de Ordenación Académica Facultad de Derecho 1. DATOS IDENTIFICATIVOS Título/s Grado en Relaciones Laborales Tipología y Curso Optativa. Curso 4 Centro Facultad de Derecho Módulo / materia MATERIA MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL MÓDULO DE ESPECIALIZACIÓN Código y denominación Créditos ECTS G1216 - Estrategias de Negociación Colectiva 6 Cuatrimestre Idioma de impartición Español Forma de impartición Departamento DPTO. DERECHO PRIVADO Profesor responsable FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA E-mail fernando.brenosa@unican.es Número despacho Fac. de Derecho y Fac. de CC Economicas y Empresariales. Planta: + 1. SEMINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO (D144) Cuatrimestral (2) Web Presencial Otros profesores 2. CONOCIMIENTOS PREVIOS 3. COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS DEL PLAN DE ESTUDIOS TRABAJADAS Competencias Genéricas Nivel Razonamiento crítico. El alumnado sabrá desarrollar sus propias valoraciones a partir de una reflexión sistemática sobre los fundamentos en los que se asientan las ideas, juicios y acciones, y las consecuencias de las acciones propias y ajenas. 1 Capacidad para el aprendizaje autónomo y razonamiento creativo. El alumnado estará en condiciones de, por una parte, proceder a la búsqueda adecuada y selectiva de nuevas fuentes de conocimiento. Y, de otra, comprender e incorporar sistemáticamente los nuevos conocimientos adquiridos fruto de la misma. Igualmente, sabrá desarrollar de modo sistemático enfoques originales en la realización de las tareas y proyectos académicos y profesionales. 1 Trabajo en equipo en el contexto actual y con capacidad de adaptación y toma de decisiones. El alumnado se integrará y colaborará de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones, responsabilizándose del alcance y consecuencias de la opción elegida. Tendrá a tales efectos la actitud mental y crítica para fomentar los vínculos interpersonales, conocer y fortalecer su capacidad de liderazgo en sintonía el reparto equilibrado de tareas y la cohesión del grupo. Competencias Específicas 1 Nivel Capacidad para realizar funciones de negociación y resolución extrajudicial en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. 1 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, políticas sociolaborales, igualdad de género, contratación laboral y condiciones de trabajo. 1 Página 2 Vicerrectorado de Ordenación Académica Facultad de Derecho 3.1 RESULTADOS DE APRENDIZAJE - El alumno adquirirá un conocimiento completo sobre la importancia de la negociación en nuestro sistema de relaciones laborales. Asimismo, se analizarán los hábitos del negociador meramente eficaces, y la importancia de la comunicación oral y corporal. También se analizarán los planes de contingencias durante la tramitación de la Negociación Colectiva. 4. OBJETIVOS El objetivo de esta asignatura es dotar al alumno del conocimiento de estrategias e instrumentos que le permitan planificar la negociación en el seno de la empresa y afrontar tanto el proceso de negociación colectivo como la gestión de los conflictos colectivos. 5. MODALIDADES ORGANIZATIVAS Y MÉTODOS DOCENTES ACTIVIDADES HORAS DE LA ASIGNATURA ACTIVIDADES PRESENCIALES HORAS DE CLASE (A) - Teoría (TE) 39 - Prácticas en Aula (PA) 21 - Prácticas de Laboratorio (PL) - Horas Clínicas (CL) Subtotal horas de clase 60 ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO (B) - Tutorías (TU) 7 - Evaluación (EV) 3 Subtotal actividades de seguimiento 10 Total actividades presenciales (A+B) 70 ACTIVIDADES NO PRESENCIALES Trabajo en grupo (TG) 50 Trabajo autónomo (TA) 30 Tutorías No Presenciales (TU-NP) Evaluación No Presencial (EV-NP) Total actividades no presenciales 80 HORAS TOTALES 150 Página 3 Vicerrectorado de Ordenación Académica Facultad de Derecho 6. ORGANIZACIÓN DOCENTE CONTENIDOS TE PA PL CL TU EV TG TA TUNP EVNP Semana 1 INTRODUCCION. I.- La importancia de la negociación en nuestro sistema de relaciones laborales. II.- Escenarios de negociación colectiva más frecuente: Negociación normativa y conflictiva. III.- Contenido y límites de la negociación colectiva: Remisión legal, permisión y prohibición normativa. 5,00 3,00 0,00 0,00 1,00 1,00 10,00 5,00 0.00 0.00 2 2 EL PROBLEMA I.- No discutir el problema. II.- La discusión pone en peligro las relaciones existentes. III.- La búsqueda de alternativas. IV.- Negociación colaborativa. V.Negociación competitiva. 5,00 3,00 0,00 0,00 1,00 1,00 10,00 5,00 0.00 0.00 2 3 EL METODO DE NEGOCIACIÓN. I.- Separar personas del problema. II.- Centrarse en los intereses, no en las posiciones. III.- Comprender las emociones. IV.- Construir alternativas en beneficio mutuo. V.- La utilización de criterios objetivos. 5,00 3,00 0,00 0,00 1,00 1,00 10,00 5,00 0.00 0.00 2 4 MEJORAR LA CAPACIDAD NEGOCIADORA. I.Desarrollar el MAPAN ( Mejor alternativa posible de un acuerdo negociado). II.- Potenciar el MAPAN. III.- La utilización de las técnicas de JIU-JITSU. IV.- La interpretación de los problemas. 6,00 3,00 0,00 0,00 1,00 0,00 10,00 5,00 0.00 0.00 2 5 LOS SEIS HÁBITOS DEL NEGOCIADOS MERAMENTE EFICACES. I.- Ignorar el problema de la otra parte. II.Dejar que el precio mine o socave los intereses del otro. III. -Dejar que las posiciones eliminen a los intereses. IV.- La búsqueda del terreno común con demasiado empeño. V.Ignorar los MAPAN. VI.- La no corrección de una visión torcida. 6,00 3,00 0,00 0,00 1,00 0,00 10,00 5,00 0.00 0.00 2 6 LA COMUNICACION. I.- Importancia de la comunicación. II.- Comunicación verbal. III.- Comunicación corporal. 6,00 3,00 0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 5,00 0.00 0.00 2 7 TRAMITACIÓN DEL CONFLICTO: EN ESPECIAL, LA HUELGA. I.- Comunicación a las autoridades. II.- Previsión de alternativas al objetivo final. III.- Gestión de la huelga: límites del ejercicio. 6,00 3,00 0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 0.00 0.00 2 39,00 21,00 0,00 0,00 7,00 3,00 50,00 30,00 0.00 0.00 TOTAL DE HORAS Esta organización tiene carácter orientativo. TE Horas de teoría PA Horas de prácticas en aula PL Horas de prácticas de laboratorio CL Horas Clínicas TU Horas de tutoría EV Horas de evaluación TG Horas de trabajo en grupo TA Horas de trabajo autónomo TU-NP Tutorías No Presenciales EV-NP Evaluación No Presencial Página 4 Vicerrectorado de Ordenación Académica Facultad de Derecho 7. MÉTODOS DE LA EVALUACIÓN Descripción Tipología Eval. Final Recuper. Examen teórico Examen escrito No Sí 60,00 No No 40,00 Calif. mínima 5,00 Duración 2 horas. Fecha realización La fijada por la Facultad. Condiciones recuperación En la siguiente convocatoria oficial. Observaciones La calificación final integrará la evaluación de los conocimientos teóricos y prácticos del alumnado mediante la realización de un examen final escrito, compuesto por dos o tres preguntas teóricas de desarrollo y un supuesto práctico. Actividades de evaluación continua. Calif. mínima Trabajo % 0,00 Duración Fecha realización A lo largo del cuatrimestre. Condiciones recuperación Observaciones La calificación obtenida por los trabajos realizados en las sesiones prácticas computarán el 40% de la calificación final de la asignatura. TOTAL 100,00 Observaciones Observaciones para alumnos a tiempo parcial 8. BIBLIOGRAFÍA Y MATERIALES DIDÁCTICOS BÁSICA Obtenga el si. Roger Fisher-Willian Ury y Bruce PATTON. Editorial Gestión 2000.com Las emociones en la negociación colectiva. Roger Fisher, Granica. 2008. Complementaria 9. SOFTWARE PROGRAMA / APLICACIÓN CENTRO PLANTA SALA HORARIO 10. COMPETENCIAS LINGÜÍSTICAS ¨ Comprensión escrita ¨ Comprensión oral ¨ Expresión escrita ¨ Expresión oral ¨ Asignatura íntegramente desarrollada en inglés Observaciones Página 5