Consejo General. Materia Consultada: Negociación de Conveni

Fecha Recepción: 05/12/09
Fecha Emisión: 20/01/09
C2/08
Órgano consultante: Colegio Oficial de Alicante
Órgano remitente: Consejo General.
Materia Consultada: Negociación de Convenio Colectivo:
Categorías Profesionales y Grupos Profesionales.
Desde el punto de vista laboral, la referencia a las categorías y grupos
profesionales se halla recogida en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo Texto
Refundido fue aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Esta es
la norma de referencia, pero no podemos olvidar que en el ámbito laboral
cobran especial importancia los Convenios Colectivos negociados por las
partes acreditadas para el sector que se determine y cuya eficacia normativa
prevalece sobre la del propio Estatuto siempre que respeten las condiciones
mínimas establecidas por éste.
En todo caso, la única referencia normativa a los grupos y categorías
profesionales contenida en el Estatuto se encuentra en el artículo 22 del
mismo que establece una aproximación a los conceptos de categoría y de
grupo profesional.
Artículo 22. Sistema de clasificación profesional
1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de
clasificación profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos
profesionales.
2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y
podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o
especialidades profesionales.
3. Se entenderá que una categoría profesional es equivalente de otra cuando la
aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la
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primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda,
previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o
adaptación.
4. Los criterios de definición de las categorías y grupos se acomodarán a reglas
comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido
de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su
equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el
convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se
corresponda con dicha prestación.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones
propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se realizará
en virtud de las funciones que resulten prevalentes”.
A la vista de lo anterior, hay que señalar que: el Estatuto, como hemos visto,
establece unos parámetros básicos para la determinación de las categorías y
grupos profesionales.
Simplificando, podemos decir que dentro de cada grupo profesional puede
incluirse una pluralidad de categorías profesionales y que la distinción entre
las mismas ha de venir dada por las funciones encomendadas.
Esto significa, entre otras cosas, que el mismo nivel de titulación no
necesariamente implica idénticas retribuciones, pues justamente eso es lo que
se establece en la mesa negociadora del Convenio Colectivo.
No obstante, hay que tener muy presente que el desarrollo de las
prescripciones contenidas en el Estatuto viene encomendado a los Convenios
Colectivos y que las mesas negociadoras de los mismos son las encargadas
de definir más en detalle y para cada sector de actividad estas cuestiones.
Por consiguiente, desde nuestro punto de vista, que es el estrictamente
profesional, la clave del asunto se encuentra en los contactos y la capacidad
de incidir en los negociadores del Convenio, y hacer valer las reivindicaciones
de los trabajadores sociales como colectivo profesional, definiendo las
funciones que su categoría profesional debe comprender y estableciendo la
correspondencia con las retribuciones.
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En todo caso, y si existe algún desacuerdo, una vez publicado el Convenio es
habitual que se cree una Comisión Paritaria para la interpretación de las dudas
que el texto del Convenio suscite. Podéis dirigiros a ella.
Madrid a 20 de enero de 2009.
Esther Goñi
Asesoría Jurídica
Consejo General CODTS y AA.SS.
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