EL ESTADO SELECCIONA - SINAPA

"2008 - AÑO DE LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS"
EL ESTADO SELECCIONA - SINAPA - DECRETO 993/91
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
1. Identificación del puesto: Delegado/a Regional
Cantidad de Cargos: 8
Dedicación horaria semanal: 40 hs.
Nivel: B
Remuneración: $3.296,50 (Mas 40% de Suplemento por Jefatura
luego de su aprobación por la Secretaría de Gabinete y de la Gestión Pública, Más Coeficiente por
Zona desfavorable correspondiente al lugar geográfico, más 20 % de Adicional por Ejercicio
Profesional si correspondiere).
Lugar de Trabajo: Un cargo para la Ciudad de Caleta Olivia, Un cargo para la Ciudad de
Concordia, Un cargo para la Ciudad de Junín, Un cargo para la Ciudad de Lomas de Zamora, Un
cargo para la Ciudad de San Rafael, Un cargo para la Ciudad de Santa Rosa, Un cargo para la
Ciudad de Tandil y Un cargo para la Ciudad de Tucumán.
Sistema de Selección: General. Podrán participar agentes pertenecientes a la Administración
Nacional, Provincial o Municipal, de planta permanente. Asimismo, podrán participar los agentes
pertenecientes a plantas no permanentes de personal contratado y transitorio que revisten en la
jurisdicción.
2. Escala Jerárquica del Puesto: Director Regional. Director Nacional de Relaciones Federales.
Secretario de Trabajo. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
3. Objetivo del Puesto: Planificar, organizar y controlar las actividades de la Delegación
Regional.
4. Tareas que se realizan desde el puesto:
1. Colaborar en la gestión de las políticas nacionales en materia laboral, de empleo y capacitación
y de seguridad social, brindando apoyo administrativo, técnico y servicios a las unidades
organizacionales del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
2. Ejecutar las tareas de fiscalización del desarrollo de los programas que implemente la
Jurisdicción.
3. Atender y gestionar la solución de los conflictos individuales y plurindividuales que sean
competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
4. Realizar tareas de inspección laboral, cuando en razón de la materia o el lugar, la competencia
corresponda a la Administración Nacional e instruir los sumarios correspondientes por infracciones
a la normativa laboral y de la seguridad social.
5. Colaborar en la ejecución de las tareas inherentes a las funciones de Superintendencia de la
Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social.
6. Ejecutar el seguimiento y control de los convenios suscriptos en el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las respectivas provincias en materia de competencias
sociolaborales.
7. Colaborar en la tramitación de los procedimientos preventivos de crisis y en los procesos de
reconversión productiva de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
8. Asistir a las partes legitimadas, tanto en casos de negociación colectiva laboral como en caso
de conflicto colectivo de trabajo que se encuadren dentro de las competencias del MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, brindando los servicios voluntarios de
asesoramiento, mediación y conciliación.
9. Organizar y controlar la oficina de estadísticas y normas laborales, a los fines de realizar las
tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a
los mercados de trabajo y en general a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral.
10. Colaborar con la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, en la realización de todos los
trámites vinculados a la vida de las organizaciones sindicales.
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11. Entender en la gestión y otorgamiento de la matrícula de periodista, de conformidad a la
normativa vigente en la materia.
12. Realizar, de conformidad, las directiva emanadas de las áreas sustantivas del Ministerio, los
trámites y funciones referidos a: a) Empresas de Servicios Eventuales, b) Trabajo Doméstico, c)
Trabajo Agrario, d) Venta y reparto de diarios y revistas.
5. Responsabilidad del Puesto: Por el cumplimiento de las acciones y objetivos de la Delegación
Regional, sujeto a políticas específicas y marcos normativos o técnicos amplios, con autonomía
para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada.
6. Tipo de supervisión recibida: Directa del Director Regional.
7. Requisitos del Puesto:
a) Edad: No inferior a 25 años.
Edad límite de ingreso: Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, art.5,
Inciso f), “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la
jubilación”.
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción (Ley N° 25.164. Excepción: art. 4, inc.
a).
c) Formación Requerida:
Mínima: Título universitario o terciario, pudiendo prescindirse de dicha exigencia siempre que se
acredite la posesión de título secundario y una experiencia laboral atinente a las funciones a
desempeñar no inferior a DIEZ (10) años..
Deseable: Graduado universitario en ciencias económicas, jurídicas, sociales o carrera análogas o
equivalentes, afines con las acciones del puesto.
d) Experiencia Laboral:
Mínima: de 5 años en funciones de conducción de unidades operativas con amplio dominio de
temas referidos al área.
Deseable: Antecedentes laborales en funciones de conducción adquiridas en la Administración
Pública.
8. Competencias Requeridas:
a) Competencias técnicas
Demuestra amplios conocimientos sobre planes y programas de la Secretaría de Trabajo del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, estando en condiciones de aplicarla en una
variedad de escenarios con autonomía propia. Se deberá demostrar especiales conocimientos de
las materias que se especifican a continuación:
a) Normativa laboral referida a la fiscalización del trabajo y de la seguridad social.
b) Normativa del derecho individual y colectivo de trabajo y específica de la negociación colectiva.
c).Normativa referida a las asociaciones sindicales.
d).Normativa relacionada con la regulación del trabajo agrario y del trabajo infantil y adolescente.
e) Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549.
f). Código de Ética de la Función Pública. Decreto N° 41/99.
g). Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y Decreto reglamentario N°
1421/2002. Convenio Colectivo del Sector Público Nacional.
h). Ley de Ministerios – T.O. 1992 y sus modificatorias; Decreto 206/00.
Deseable:
a) Conocimientos actualizados sobres sistemas de administración y gestión de planes y
programas en la Administración Pública Nacional.
b) Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo,
representadores gráficos, correo electrónico e Internet).
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b) Competencias generales y de gestión
Orientación al logro
Establece objetivos y orienta hacia la obtención de resultados.
Identifica y mantiene el enfoque de las actividades del equipo sobre los objetivos claves.
Identifica apropiadamente los recursos, establece prioridades y objetivos balanceando los
recursos utilizados y resultados obtenidos.
Integridad y ética profesional
Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo.
Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos acordados.
Actúa con justicia, basado en su equilibrio y juicio imparcial.
Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales buscando apoyo en
instancias superiores.
Liderazgo de visión
Define y articula una dirección y rol claro para su área, consistente con la visión y estrategia
global.
Se asegura que las metas del grupo se logren mas allá de su participación.
Construcción de Relaciones
Actúa en forma multidisciplinaria e interdepartamental.
Contribuye al “trabajo en red” de la organización.
Tiene una visión integral del organismo y de la APN y utiliza la “red” en la atención de las diversas
necesidades de los ciudadanos.
Comprensión del entorno organizacional
Elabora planes de negociación articulados, para la consecución de los objetivos.
Establece coaliciones estratégicas y alianzas para lograr los objetivos de la agenda de la unidad
organizativa.
Identifica posibles alianzas que permitirán lograr el máximo valor a la unidad en el largo plazo.
9. Ponderación de factores: Formación 20% - Experiencia 40% - Cualidades Personales 40%.
10. Proceso de Selección: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes, Entrevistas Técnica y
Laboral.
Consistirá en: a) Evaluación de Antecedentes, b) Evaluación Laboral, c) Evaluación Técnica.
Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en
orden sucesivo.
1. Evaluación de Antecedentes: Consistirá en el análisis de la información proveniente del
currículum vitae de los aspirantes al cargo.
2. Evaluación Laboral: se valorará mediante al menos una entrevista la adecuación de la
formación y experiencia laboral del postulante en relación con los requerimientos del puesto.
3. Evaluación Técnica: mediante pruebas técnicas se analizarán los conocimientos, habilidades y
capacidad para aplicarlos a situaciones concretas según los requerimientos propios del cargo.
Esta última evaluación podrá realizarse conjuntamente con la evaluación laboral.
10. Integrantes del Órgano de Selección: A los miembros de la Delegación Jurisdiccional Comisión
Permanente de Carrera, se le sumarán los siguientes integrantes: Lic. Renee Liliana BUCHNER,
Lic. Juan IACONA, Ing. José Hugo CERIANI, CPN Ursula Graciela OELRICH, CPN Sergio Andrés
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PAZ, Lic. Patricia Beatriz PICCA, Prof. Roberto DEB. DNI Nº 6.250.624, Dr. Miguel Eduardo
CERUTTI. DNI Nº 11.827.620, Lic. Inés Imelda BLAS. DNI Nº 12.973.909 y Lic. Jorge Hector
STOPIELLO.
11. Informes en: Dirección de Administración de Recursos Humanos. Av. L. N. Alem 628. 8° Piso.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Teléfonos: 4310-6250/51/61. Fax: 4310-6424. Horario de
consulta de perfiles e inscripción: de lunes a viernes de 11 a 16 horas. El trámite es personal.
La Inscripción se inicia el 10/11/08 y vence indefectiblemente el día 14/11/08 a las 16 horas.
Los interesados residentes a más de 50 KM. del lugar de inscripción podrán hacerlo por correo,
considerándose a tal efecto, la fecha del franqueo de la correspondencia.