GPIII- Relaciones Colectivas 2014 (V)

Relaciones Colectivas del Trabajo
CURSO SOBRE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
Las continuas novedades legislativas y acuerdos convencionales en esta materia, en especial aquello
referido a los Acuerdos Estatales suscritos por CC.OO. / U.G.T. y C.E.O.E. / CEPYME, junto con la Ley 3/2012
y la Ley 27/2011, así como los Reales Decretos 1.483 y 1.484, y normativa de desarrollo, hacen
imprescindible el conocimiento y la actualización de todos aquellos aspectos referidos al Derecho Sindical,
a la Negociación Colectiva y a la gestión y materialización de E.R.E.s de suspensión, reducción de jornada
y extinción de relaciones laborales, del máximo interés para aquellos profesionales con responsabilidades
en esta área de la gestión empresarial. Este curso tiene por fin proporcionar a sus asistentes una amplia
documentación profesional como soporte de la impartición del mismo, materializado bajo un sentido
estrictamente práctico y actual del conjunto de las materias estudiadas mediante el análisis de casos
reales y actuales.
PROGRAMA
Módulo 1: Derecho sindical (5 horas):
1. La representación sindical en la Empresa:
unitaria, sindical y europea. Sindicatos más
representativos
a
nivel
estatal
o
de
Comunidad Autónoma.
2. Sistema electoral en las Empresas: Delegados y
Miembros
del
Comité
de
Empresa,
proporcionalidad según tamaño de la
Empresa y ámbito de la convocatoria.
3. Procedimiento electoral: listas abiertas o
cerradas, cómputo de votos y determinación
de escaños.
4. Sistema arbitral y recurso jurisdiccional.
5. Secciones sindicales y número de Delegados
Sindicales según la L.O.L.S.
6. Derecho y deberes de los representantes
unitarios y sindicales:
6.1. Asambleas o reuniones de afiliados,
diferenciación.
6.2. Crédito horario representativo, su uso
correcto y vulneración.
6.3. Otros.
7. La huelga y el cierre patronal: aspectos legales y
jurisprudenciales, determinación de los servicios
mínimos y de los trabajadores designados para
tareas de conservación, la huelga ilegal y la
participación activa en ella, el “esquirolaje”
interno y externo. Efectos retributivos y de
cotización a la Seguridad Social.
Módulo 2: Negociación colectiva (15 horas):
1.
2.
Los Convenios Colectivos según su naturaleza
estatutaria o extraestatutaria.
El ámbito de negociación: estatal, de
Comunidad Autónoma, provincial, y de
Empresa. Los convenios “franja”.
3.
4.
Composición de la mesa negociadora
Capacidad representativa para suscribir
convenio estatutario.
5. Negociación
de
ámbito
empresarial:
tendencias,
oportunidades
y
efectos,
prioridad frente a otros ámbitos.
6. La ultraactividad. Pérdida de ésta y sus
efectos.
7. Inaplicación de condiciones convencionales
o renegociación de las existentes.
8. Contenido mínimo de los convenios.
9. Legalidad
de
los
acuerdos:
derecho
dispositivo y mínimos de derecho necesario.
10. Caso práctico de negociación, de resolución
grupal.
Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y
reducción de la jornada de trabajo (20 horas):
1.
2.
Causalización.
Actos
preparatorios,
documentación
preceptiva según causas.
3. Despido colectivo: consultas, intervención
sindical,
comunicación
empresarial,
impugnación judicial.
4. Ausencia de resolución administrativa.
5. Afectados de más de 55 años de edad.
6. Aportación al Tesoro Público mayores de 50 años.
7. Suspensión o reducción de la jornada:
consultas, intervención sindical, comunicación
empresarial,
impugnación
judicial
y
especialidades técnicas.
8. Efectos laborales y fiscales.
9. Comunicaciones a la Autoridad Laboral y al
S.P.E.E. sobre la materialización del E.R.E.
10. Caso práctico de formalización de E.R.E.
extintivo, de resolución grupal.
PROGRAMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
Fechas:
del 9/05/2014 al 27/06/2014 / Horario:
Viernes de 9:00 a 14:00
Matrícula:
300€ ; posibilidad de pago aplazado en tres cuotas de 100€. Importe 100% bonificable para empresas a
través del crédito de formación, en las cuotas de la Seguridad Social (Fundación Tripartita)
Ponentes:
Andrés González Fernández, Abogado y Graduado Social,
Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Salvador Pérez Ibáñez, Abogado, Ex-Secretario judicial y profesor asociado Facultad
de Derecho de la UV.
Material:
Apuntes, gráficos, cuadros sinópticos, artículos, sentencias y casos prácticos.
A los asistentes se les entregará material que incluye útil información de uso profesional.
Plazas limitadas a 12 por riguroso orden de reserva.
E.S.E.L.
C. Ingeniero José Sirera, nº 4 – pta. 63ª
46017 VLC
Tel: 961 111 428
E-mail: esel@esel.es