TEMA 7 ORGANIZACIÓN DEL ESTADO.- pagina 24

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Sistemas Selectivos
Los sistemas selectivos serán la oposición, el concurso y el concurso-oposición y se regirán por los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
Otras Formas de Movilidad
1. Movilidad de la contratada laboral víctima de violencia de género.
2. Movilidad entre Administraciones Públicas.
3. Permuta.
4. Adscripción temporal a puestos vacantes.
Los procesos de cobertura de puestos se regirán por los mismos principios que rigen para los procesos en
el caso de Funcionarios (respecto a convocatorias y órganos de selección). La diferencia reside en la
existencia de un período de prueba en el Personal Laboral de nuevo ingreso cuya duración será de
tres meses para los Grupos Profesionales 1 y 2 y de un mes para los demás trabajadores, excepto
para el personal no cualificado que será de quince días laborables.
CAPÍTULO VII: Jornada y Horarios
La duración máxima de la jornada general de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y nueve horas
anuales. En determinados supuestos podrá establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria,
de hasta cuarenta horas semanales en computo anual, que dará derecho a percibir los complementos que
correspondan. Cuando la duración de la jornada diaria continuada sea de, al menos, cinco horas y medio,
tendrán derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada laboral, computable como trabajo efectivo.
En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutarán de dos pausas de veinte minutos, que no
podrán acumularse.
Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios y, con carácter general, en las actividades que se desarrollan en horario de mañana, podrá efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.
El calendario laboral se fijará anualmente por cada Departamento u Organismo previa negociación con la
representación sindical, de conformidad con el artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. Se tenderá a que el calendario laboral esté aprobado antes del 15 de Febrero de cada año.
En verano, entre el 16 de Junio y el 15 de Septiembre, cuando lo permita el trabajo, se establecerá la
jornada intensiva de 6,5 horas que se recuperará en la forma que se establezca en el calendario laboral.
En caso de ausencia o falta de puntualidad por razones de enfermedad, incapacidad temporal y otras de
fuerza mayor requerirán el aviso lo antes posible al Jefe de la Unidad y, a partir del cuarto día de enfermedad, es obligatoria la presentación del parte de baja y los sucesivos de confirmación.
El descuento en nómina de los empleados públicos por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no de lugar a situación de incapacidad, será del 50% durante los tres primeros días, y del
cuarto al veinte día de baja el descuento será del 25%.
El descuento en nómina regulado en el apartado anterior no será de aplicación a cuatro días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos,
siempre que estén motivados en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal.
En caso de licencia por maternidad, riesgo de embarazo o baja por enfermedad, la Administración completará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario establecido en el Convenio.
Son horas extraordinarias las que excedan de 37,5 horas semanales y se compensarán preferentemente
con tiempo de descanso a razón de dos horas por cada hora extra, salvo las horas nocturnas y en días
festivos cuya compensación será de 2,5 horas por cada hora extra.
IGNACIO G. CH.
Telf.: 606 658 855 - www.ignaciogch.com
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Personal de II.PP...
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