Folleto de Recursos para la Implementación

Iniciativa Ministerio Hispano
Folleto de Recursos
para la Implementación
La iniciativa de Ministerio Hispano, folleto de recursos para la implementación, fue
elaborado por el Comité del Ministerio Hispano con las opiniones recogidas durante
el Encuentro Diocesano sobre Ministerio Hispano 2014 , con el asesoramiento de
nuestro Obispo, Reverendísimo Gregory J. Hartmayer, OFM Conv.
Miembros del Consejo de Ministerio Hispano a la fecha de publicación:
Reverendo Fredy Angel
Reverendo Francis Gillespie, SJ
Reverendo Justin Ferguson
Reverendo Kevin O’Keefe
Reverendo Pablo Migone
Reverendo Rafael Estrada
Reverendo Stephen Pontzer
Lidia Niederkorn
Sandra Molina
Enero 2015
Fotos y diseño por Justin Niederkorn
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Índice
Capítulo 1: Descripción general de la iniciativa del Ministerio Hispano.......................................................................... 2
Capítulo 2: Mensaje abreviado de nuestro obispo, el Reverendísimo Gregory J. Hartmayer, OFM Conv..................... 4
Capítulo 3: Reflexiones de nuestro pasado............................................................................................................................. 5
3.1 Ministerio Hispano, historia y reflexiones pastorales en los primeros años.
Por la Hermana Patricia Brown, SSMN, LCSW....................................................................................................... 5
3.2 Una esperanza que se cumple. Por el Padre Mike Smith....................................................................................... 6
Capítulo 4: Un buen lugar para empezar................................................................................................................................ 7
4.1 Preparándonos............................................................................................................................................................. 8
4.2 Entrando en acción..................................................................................................................................................... 9
Capítulo 5: Creando un Plan de Acción................................................................................................................................ 13
Apéndice.................................................................................................................................................................................... 15
1. Mensaje completo de su Excelencia Reverendísima Gregory J. Hartmayer, OFM Conv.
Obispo de Savannah.................................................................................................................................................. 15
2. Homilía durante la Misa en el Encuentro Diocesano sobre Ministerio Hispano, 2014.
Por el Padre Pablo Migone........................................................................................................................................ 19
3. Testimonios.................................................................................................................................................................. 21
Reverendo Monseñor Fred Nijem........................................................................................................................... 21
Reverendo Arturo Quezada St. .............................................................................................................................. 23
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INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Capítulo 1:
Descripción general de la
iniciativa del Ministerio Hispano
Iniciativa del Ministerio Hispano: La Eucaristía.
Fuente de nuestra fe y sacramento de unidad en la diversidad.
El objetivo principal de esta iniciativa de tres años
del Ministerio Hispano es proporcionar dirección y
recursos a toda la diócesis en relación al Ministerio
Hispano. Así como por promover la apreciación de las
culturas hispanas y fomentar su participación integral
en la vida de nuestra iglesia. La Eucaristía es el centro
de la iniciativa, lo cual nos ayuda a alinear nuestros
objetivos con la misión de nuestra fe. Así como también
nos da un lugar y un lenguaje familiar para iniciar.
La iniciativa invita a todos los agentes pastorales de
la diócesis a que durante los próximos tres años dirijan
sus esfuerzos a tres áreas fundamentales, que han sido
identificadas por la Secretaría de Asuntos Hispanos de
la USCCB como las más importantes para servir mejor
a las necesidades de los hispanos. Estas tres son:
1. Acercamiento: Buscar activamente la población
hispana dentro de los límites de la parroquia/
ministerio e invitarles a las actividades
parroquiales/ministeriales.
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2. Hospitalidad: Establecer dentro de la
parroquia/ministerio una estructura para que
los hispanos se sientan bienvenidos y cómodos
cuando se acercan a la iglesia.
3. Organización: Desarrollar ministerios y
preparar ministros de acuerdo a las necesidades
reveladas por el Acercamiento y Hospitalidad.
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Entendemos que el Acercamiento, la Hospitalidad y la
Organización están interconectadas: la búsqueda de
una de ellas requiere la participación de las otras dos.
Sin embargo, para fines prácticos, cada año nos vamos a
enfocar en un área más que en las otras.
Las metas de la Diócesis para los próximos tres años son las siguientes:
Área de
Énfasis
Reto
Meta diocesana
AÑO UNO:
ACERCAMIENTO
80,122 hispanos/latinos católicos viven en
la Diócesis de Savannah (CARA, 2013), pero
según el conteo de banca de la diócesis sólo
4,445 asisten a Misa en español. (Nota: Este
número no refleja los católicos hispanos que
asisten a Misa en Inglés.)
Aumentar el número de católicos
hispanos participando en la celebración
de la Eucaristía en toda la diócesis de
Savannah por medio de una búsqueda y
acercamiento activo
AÑO DOS:
HOSPITALIDAD
El porcentaje de latinos en los EE.UU. que
son católicos está disminuyendo, según el
informe del 2014 del Pew Research Center.
Hoy en día, casi uno de cada cuatro adultos
latinos (24%) ahora son ex católicos. 49% de
los hispanos que fueron criados católicos y
se han convertido en protestantes dicen que
una motivación importante de su partida fue
la búsqueda de una iglesia que “extiende la
mano y ayuda más a sus miembros”.
Mostrar y fomentar una actitud de
bienvenida hacia la comunidad hispana/
latina y todos los que buscan participar
en la Celebración de la Eucaristía.
AÑO TRES:
ORGANIZACIÓN
Pocos latinos ocupan puestos de liderazgo
en la iglesia (Ospino, 2014) y muchos
“defensores del ministerio hispano” están
cerca del final de sus carreras.
Desarrollar ministros y preparar
ministerios dentro de las parroquias y la
comunidad hispana los cuales ayudarán
a servir el incremento de feligreses
hispanos / latinos asistiendo a la
Celebración Eucarística.
Reconocemos que no todas las parroquias son iguales
en relación al Ministerio Hispano, que no todos
tienen los mismos recursos ni la misma experiencia o
desarrollo en esta área. En consecuencia, creemos que
cada parroquia debe crear su propio camino en las tres
áreas antes mencionadas. De esta manera, todos en la
diócesis podremos caminar juntos hacia las mismas
metas, pero cada parroquia/ministerio, con sus
propios recursos, experiencia y a su propio ritmo.
Con el fin de ayudar a que cada parroquia cree
sus propios objetivos de Ministerio, el Consejo
del Ministerio Hispano ha creado este folleto que
contiene información general, mejores prácticas e
ideas que fueron compartidas y recogidas durante
el encuentro Diocesano en el Ministerio Hispano
en agosto de 2015. Nuestra esperanza es que la
información proporcionada en este documento
en combinación con las reuniones regionales del
Ministerio Hispano nos ayudará no sólo alcanzar
nuestras metas, sino crear una estructura sólida del
Ministerio Hispano en nuestra diócesis.
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INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Capítulo 2:
Mensaje abreviado de nuestro Obispo
el Reverendísimo Gregory J. Hartmayer, OFM Conv.
Mis queridos hermanos y hermanas en Cristo,
Paz y todas las cosas buenas!
Respondiendo al llamado del Papa Francisco a “salir
y predicar el Evangelio a todos: a todo lugar, en toda
ocasión, sin demora, renuencia o temor,” les escribo
reconociendo la siempre presente necesidad en nuestra
diócesis de predicar la Buena Nueva a toda la gente.
Nuestro Señor nos envió diciendo “vayan, por lo tanto,
y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos
en el nombre del Padre, del Hijo y de Espíritu Santo.”
La misión de la Iglesia es predicar el Evangelio, en
especial al más débil y más vulnerable entre nosotros,
incluyendo al hambriento, el sediento, el extranjero, el
enfermo, personas sin hogar y al prisionero.
Con la finalidad de fomentar un mayor espíritu
misionero entre la familia de Dios en la Diócesis de
Savannah, y reconociendo la gran diversidad que existe
a lo largo de toda la diócesis, extiendo una invitación
a todos aquellos involucrados en la misión pastoral de
nuestra diócesis para que participen en una iniciativa
para acercarse a los inmigrantes entre nosotros, en
particular a nuestros hermanos y hermanas latinos/
hispanos. A pesar de diferencias en idioma, cultura y
tradición, todos estamos unidos en un solo bautismo
en Cristo, quien nos llama a vivir en comunión. El
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reconocer la unidad que ya existe entre nosotros, nos
permitirá “preservar la unidad del espíritu a través del
vínculo de la paz.”
La Oficina Diocesana del Ministerio Hispano existe
para ayudar a todos aquellos que están a cargo de servir
pastoralmente a los católicos latinos/hispanos presentes
en sus parroquias. Animo a todos quienes tienen
un cargo pastoral a que trabajen juntos, compartan
recursos y se provean apoyo mutuo con la finalidad de
servir mejor a nuestros hermanos y hermanas latinos/
hispanos en Cristo, que ellos tengan la experiencia del
amor y presencia de la Iglesia.
Nuestro país y nuestra Iglesia han sido siempre
un lugar donde el extranjero, el inmigrante, ha sido
bienvenido. Tengo mucho afecto por las personas de
fe y devoción profunda que han dejado su país por un
mejor modo de vida. Ojalá que esta iniciativa, inspirada
en nuestra llamada a ser una Iglesia misionera, traiga
muchas almas a Cristo y refuerce nuestra unidad como
Iglesia local.
Sinceramente suyo en Cristo,
Reverendísimo Gregory J. Hartmayer, OFM Conv.
Obispo de Savannah
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Capítulo 3:
Reflexiones de nuestro pasado
3.1 Ministerio Hispano, historia y reflexiones
pastorales en los primeros años. Por la
Hermana Patricia Brown, SSMN, LCSW
En el año 1982 el Padre Mario Vizcaíno, Director del
SEPI (Instituto Pastoral del Sureste para El Ministerio
Hispano) en Miami, animó al Obispo Raymond
Lessard a examinar la cantidad de hispanos viviendo
en el sur de Georgia e iniciar la oficina de Ministerio
Hispano. A raíz de esto la hermana Pat Brown se unió
a la comunidad de otras hermanas de Santa María de
Namur que estaban viviendo y trabajando en la misión
de St. Juliana en Fort Valley para así iniciar el proceso
de creación de un plan pastoral para la diócesis.
Gracias a las innumerables visitas a las misiones
rurales y numerosos campamentos de trabajadores
agrícolas migrantes, se desarrolló una lista de
necesidades y recursos. La preocupación por estas
familias provenientes de México y América Central era
muy grande. Muchos sacerdotes y voluntarios pasaron
muchas horas tratando de aliviar sus necesidades con
recursos materiales y espirituales.
Poco después se inicia la celebración de misas en
español y el establecimiento de voluntarios de verano
que trabajaban cerca de St. Mary en Americus y
Nuestro Divino Salvador en Tifton. En Fort Valley la
compañía de autobuses “Blue Bird” proveyó un autobús
para llevar a los trabajadores inmigrantes de los huertos
de durazno y nuez a la misa seguida por una cena asi
como también a las clases de ingles como segunda
lengua y bautizos.
El Padre Mike Smith consiguió una beca “Catholic
Extension Society” para traer hermanas Guadalupanas
de México para ser catequistas y encargadas de la
Pastoral Juvenil en el Decanato de Albany durante casi
seis años. Las Escuelas de Ministerio de SEPI (Instituto
Pastoral del Sureste) llevaron el evangelio a muchos
líderes laicos en Douglas y Fort Valley. El Decanato de
Statesboro contrató a la Hermana Julie Franchi para
coordinar el Ministerio Hispano desde la iglesia de San
Mateo en colaboración con las Hermanas Franciscanas
de Minnesota en Metter y Pembroke.
El resultado de la Ley de Reforma y Control de
Inmigración de 1986 fue una explosión de familias
indocumentadas haciendo fila en las afueras de la iglesia
del Sagrado Corazón de Vidalia y otros lugares, para
reunirse con los funcionarios del gobierno y obtener
sus documentos legales. Las oportunidades para la
evangelización crecieron a medida que la gente se sentía
bienvenida se fue familiarizando con las misiones y
parroquias. Como resultado de estos esfuerzos y de
mucha oración, la gente empezó a crear conciencia de
la riqueza de la cultura latina, de su fe y la fuerza de sus
familias. Los feligreses se unieron para organizar cenas,
fiestas de Guadalupe, proporcionar protección para
los niños en peligro y hogares de acogida temporales.
Dificultades por el idioma y estrés por la búsqueda de
empleo, fueron los desafíos que todos pasaron pero que
superaron por medio de su fe.
Al mirar estas comunidades treinta años más tarde,
es sorprendente ver todo lo bueno que Dios ha hecho
y a la vez notar cómo ahora seguimos siendo retados
a ampliar más nuestro entendimiento sobre nuestra
conexión como hijos del mismo Dios.
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INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
3.2 Una esperanza que se cumple.
Por el Padre Mike Smith
Hace setenta y cinco años se fundaron los Glenmary
Home Missioners, con la esperanza de establecer una
presencia católica en todos los condados considerados
“No-Priest Land.” (Lugar sin Sacerdote, USA). Una de
sus primeras misiones fue en Statesboro, seguido por
todas las ciudades de alrededor tal como son Claxton,
Metter, Swainsboro y otras. Después de 50 años de
diligente labor pastoral, decidieron que ya era hora
de entregar todos estos lugares para que la diócesis se
hiciera cargo de ellos.
No se pudo convertir gran número de sureños
locales. La mayoría seguían, y continúan siguiendo a
Cristo con alegría en muchas congregaciones bautistas.
Muchas parroquias urbanas del sur crecieron a través de
la llegada de gente que vino del norte, zona que es más
católica, y que se mudaron una vez que el uso del aire
acondicionado se generalizó. Hasta ahora la mayoría de
las misiones rurales siguen siendo pequeñas.
Pero Dios había tomado una iniciativa sorprendente
y grandiosa en América. Una misionera muy especial y
espectacular que lleva el nombre de María, llegó a pedir
la ayuda de un hombre indígena llamado Juan Diego,
para redimir el trágico daño ocasionado por la codicia
y violencia de los conquistadores españoles católicos en
México. México se convirtió en uno de los países más
católicos del mundo, un lugar muy amado y visitado
por San Juan Pablo II.
¿Qué tiene todo esto que ver con el futuro del
catolicismo en Georgia rural? La agricultura fue y es
un elemento importante en nuestra economía estatal.
Los afroamericanos, que trabajaron en los campos de
Georgia antes y después de la esclavitud, empezaron a
mudarse a las ciudades, buscando educación y mejores
empleos. En la década de 1980, muchas de las personas
oriundas de México buscaban desesperadamente
trabajo y empezaron a llegar a Georgia, la cual tiene
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un clima y cultivos muy similares a muchas partes de
México. Por ejemplo, la agroindustria, que dominó
Moultrie y el Condado de Colquitt, produce cosechas
virtualmente idénticas al área alrededor de Ximiquilpán
en el estado de Hidalgo, México.
Así fue como la parroquia católica local de Moultrie
pronto tuvo multitudes desbordantes en su Misa en
español. Lo mismo ocurría en Douglas y ocurre ahora
en casi todas nuestras misiones rurales. Nuestras
pequeñas iglesias de misión están no sólo llenas, sino
que rebosan con trabajadores agrícolas indígenas, que
ya son católicos gracias a la obra misionera de Nuestra
Santísima Madre y Juan Diego.
Esta cosecha totalmente inesperada creó una crisis.
¿Dónde encontraremos los trabajadores bilingües
para trabajar en la cosecha? Dos de nuestros propios
sacerdotes irlandeses regresaron de hacer trabajo
misionero en Ecuador, y encontraron que acá eran
muy necesarios. Después de más de 30 años de trabajo
sacrificado de nuestros pocos sacerdotes bilingües, de
líderes religiosos y laicos, 54% de nuestras parroquias
ofrecen Misa semanal en español.
Datos del censo indican que tenemos más de 80.000
hispanos que viven en nuestra diócesis, pero nuestra
cuenta anual de asistencia a Misa que se lleva a cabo en
el mes de octubre, indica que menos de 6.000 hispanos
acuden a la iglesia. Dios nos ha dado un momento
único con la oportunidad de fortalecer y enriquecer la
presencia católica, especialmente en nuestras misiones
rurales. Que el Espíritu Santo nos llene con la energía
y habilidad para implementar nuestro nuevo plan
pastoral: el acercarnos con sincera hospitalidad y
habilidad de organización para permitir que estos estos
católicos recién llegados del sur puedan encontrar un
hogar en nuestro medio. Por lo tanto, la esperanza
que los Misioneros Glenmary sembraron aquí hace
75 años se cumplirá, pero de una manera totalmente
inesperada.
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Capítulo 4:
Un buen lugar para empezar
Antes de empezar, es importante orar y pedirle a Dios que nos guíe en la dirección tenemos que seguir. Por favor,
recordar que todo lo que se realice tiene que llevar la aprobación del párroco.
Oración
Padre Celestial, venimos a ti hoy pidiendo tu guía, sabiduría y apoyo al comenzar este trabajo. Ayúdanos a
participar en discusiones fructíferas; que nos permiten acercarnos más como grupo y nutrir los lazos de la
comunidad.
Dios de misericordia y justicia, nosotros dependemos de tu gracia para poder servir, a nosotros mismos,
los que están fuera de nuestras comunidades, incluso a los que están fuera de nuestra cultura. Que nuestra
actitud de acogida refleje tu llamado universal al discipulado.
Llénanos con tu gracia, Dios nuestro. Y recuérdanos que todo lo que hacemos aquí hoy y todo lo que
logremos, es para tu gloria y para el servicio de la humanidad. Todo esto te lo pedimos por tu santo Nombre.
Amén.
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INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
4.1 Preparándonos
Antes de tomar acción es necesaria la preparación, y
puesto que muchas de nuestras parroquias ya tienen
experiencia haciendo acercamiento, se le solicitó a los
sacerdotes y fieles que participaron en el Encuentro
Diocesano sobre Ministerio Hispano de la Diócesis
de Savannah, en agosto de 2014, sus sugerencias
sobre cómo preparase para iniciar un esfuerzo de
acercamiento. A continuación encontrará las ideas que
ellos compartieron organizadas por categorías.
Recomendaciones generales para un
acercamiento efectivo
• Acérquese a la gente en el lugar donde se encuentran
espiritualmente, geográfica y socioeconómicamente;
sin juicios ni prejuicios, o de una manera
condescendiente.
• Sea respetuoso, paciente, y piadoso
• Escuche con atención a la comunidad, preguntando
cuáles son las necesidades reales en lugar de
imponer lo que usted piensa que se necesita
• Tenga en cuenta y aprenda acerca de las diversas
culturas que se encuentran dentro de las
comunidades hispanas, incluyendo los diferentes
idiomas, costumbres y tradiciones
• Cree confianza y relaciones personales
• Elabore información escrita fácil de leer y entender
Pasos de preparación
• Crear una estructura inicial de apoyo/soporte para el
Ministerio Hispano a nivel Parroquial/Ministerial:
»» Tener un voluntario clave o un empleado
bilingüe, que puede ayudar con la comunicación
y la coordinación de actividades con la
comunidad hispana y el párroco de una forma
regular.
»» Nominar a un miembro de la comunidad hispana
al Consejo Parroquial y / o el comité de Finanzas
»» Crear un Equipo de Liderazgo Hispano
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»» Identificar- y tener - traductores para diferentes
eventos, en especial durante las reuniones con los
padres de los niños que asisten a los programas
de catequesis.
• Colocar rótulos bilingües las instalaciones de la
parroquia
• Utilizar misales bilingües en la misa y libros
bilingües para la catequesis.
• Recopilar datos estadísticos sobre los hispanos que
viven en los límites de la parroquia usando la información del censo
• Crear y desarrollar materiales parroquiales bilingües
tales como: formularios de registro parroquial y
bautismal, formas de educación religiosa, volantes,
carteles o folletos que conectan a los individuos con
la parroquia
• Considere aliados potenciales que le ayuden a
ofrecer mejores servicios y actividades. Dependiendo de su objetivo, busque gente y organizaciones
que trabajen como sus socios. Identifique cuál es su
motivación (cómo van a “beneficiarse”) y trabaje en
el desarrollo de alianzas ganar-ganar. Usted puede
encontrar socios eficaces en:
»» Líderes comunitarios
»» Movimientos laicos católicos
»» Otros lugares de culto
»» Clínicas relacionadas con la salud, hospitales,
centros de salud
»» Escuelas, colegios, universidades
»» Departamentos de vivienda
»» Tribunales, la policía y los departamentos de
seguridad pública
»» Empresas locales y empleadores
»» Embajadas y consulados de los países de origen
de las personas que viven en su área
»» Agencias locales u oficinas locales de asociaciones
estatales o nacionales que brindan servicios a la
comunidad hispana
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
»» Programas para los necesitados (refugios de
violencia doméstica, programas de capacitación
laboral, programas de alfabetización, Alcohólicos
Anónimos)
»» Medios de comunicación local (prensa, radio,
televisión, vallas publicitarias)
»» Editoras y publicadoras católicas
»» Organizaciones culturales locales
»» Abogados
Saque el mayor provecho posible
del acercamiento
Aun teniendo un gran equipo y una gran cantidad
de recursos, es posible que el acercamiento falle si no
se consideran las barreras que limitan el acceso a la
comunidad hispana en su área. Por ejemplo, su equipo
puede estar presentando la información en el idioma
equivocado (el español no es la lengua materna de
todos los hispanos), que estén anunciando los servicios
1.
y eventos en lugares que no son lo más adecuados, que
la hora en que se dan las actividades o servicios no es
la más conveniente para los trabajadores del campo,
o sean actividades o prácticas que son culturalmente
insensibles y hacen que los fieles se alejen.
Tenga en cuenta que la gente necesita escuchar algo
varias veces antes de actuar, por lo que el acercamiento
tiene que ser variado y constante. Además de
“Seguimiento, seguimiento, seguimiento,” las palabras
claves para un programa eficaz de acercamiento son:
“Repetir, repetir, repetir!”1
Incremente su acercamiento gradualmente
Hay muchos caminos posibles para el acercamiento,
de manera que cuando se inicia un nuevo programa
es fundamental desarrollar una lista estratégica de
prioridades. Sugerimos comenzar con las actividades
que son más fáciles y más cómodas para luego moverse
hacia aquellas que son menos conocidas y más
desafiantes.
Renault, V. Using Outreach to Increase Access. Community Toolbox. University of Kansas ctb.ku.edu
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INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
4.2 Entrando en acción
Existen diferentes opciones sobre cómo usted puede
entrar en acción; algunas requieren más preparación
que otras. A continuación encontrará una lista de
sugerencias hechas por los participantes del Encuentro
Diocesano. Tenga en cuenta que la lista no incluye todo,
de manera que siéntase libre de utilizar otras ideas y
actividades que usted piensa que se adaptan mejor a la
realidad de su parroquia / Ministerio.
Con el fin de facilitar la lectura de todas las
sugerencias estas han sido organizadas por categorías
P
Recopilar datos
»» Utilice el sitio projects.nytimes.com/census/2010/
map para consultar cuántos hispanos viven en su
área. Los datos nacionales indican que el 60% de
los hispanos son católicos.
»» Ofrecer misas en los campos agrícolas para los
trabajadores estacionales.
»» Añadir una misa en español en su parroquia
»» Tener una misa bilingüe
P
»» Invitar movimientos eclesiales reconocidos
como Cristo Renueva Su Parroquia, Renovación
Carismática, Juan XXIII, Talleres de Oración y
Vida, etc.
P
P
Ofrecer más oportunidades para asistir a misa
»» Evaluar el horario de la misa en español en
comparación con el horario de trabajo de los
hispanos, para así poder ofrecer la misa a horas
más convenientes. Tome en cuenta las misas
en español que se ofrecen los domingos por
la mañana, en algunas de las parroquias de la
diócesis, son muy concurridas.
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a la gente
»» Celebrar la Epifanía (Reyes Magos)
»» Celebración de la Virgen de Guadalupe
»» Posadas antes de Navidad en diferentes
vecindarios hispanos
»» Realice un censo local, por medio de visitas casa
por casa dentro de los límites parroquiales o
solicitando información de los que asisten a misa.
»» Discuta cuáles son los problemas que impiden
que la gente asista a la iglesia. Solicite a los
feligreses que ellos pregunten en su vecindario,
trabajo, actividades deportivas, etc., por qué la
gente no va a misa y qué se puede hacer para que
ellos se sientan bienvenidos.
Utilizar celebraciones tradicionales para atraer
»» Identificar las fiestas patronales de los fieles que
asisten a su parroquia
»» Identificar los barrios/vecindades, tiendas y
comunidades hispanas cerca de su parroquia
»» Investigue de donde son originarios los hispanos
en su área, a dónde van a la iglesia ahora y por
qué
Utilice movimientos eclesiales para evangelizar
»» Pastorelas
»» Presentación de niños a los tres años de edad
»» Quinceañeras
P
Crear eventos
Los eventos son una gran oportunidad para atraer
a la comunidad hispana y a la gente en general, así
como también para integrar las diferentes culturas. Los
eventos pueden ser espirituales y /o sociales.
Ideas para eventos espirituales:
»» Conferencia Eucarística en español.
»» Misiones durante la temporada de Adviento.
»» Celebración de la Fiesta de Nuestra Señora de
Guadalupe.
»» Conferencia de Renovación en español.
»» Retiros.
»» Conciertos de música.
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
»» Comenzar un fondo de donaciones para el
Ministerio Hispano
Ideas para actividades de convivencia:
»» Día de verano familiar dirigido a los niños.
»» Eventos que atraen a los católicos y no católicos,
como feria de salud, comida internacional y
ferias culturales.
»» Organizar un festival (Kermes) con juegos y
comida para recaudar fondos.
»» Ferias de empleo.
»» Feria del Libro Católico.
»» Reuniones sociales después de la Misa.
»» Eventos deportivos como por ejemplo un torneo
de fútbol parroquial.
P
La mayor parte de la población hispana está deseosa
de aprender más acerca de su fe y tiene la necesidad de
aprender más habilidades. Es necesaria la capacitación
y la formación a nivel parroquial y pueden ser ofrecidos
en dos áreas: espiritual y humana.
Sugerencias para la formación espiritual:
»» Clases de formación en la fe, semanales o
mensuales en español para adultos.
»» Fiestas bailables para toda la familia.
»» 3 años de clases de catecismo en inglés y español.
»» Campamentos de verano.
»» Ofrecer clases de una hora de duración con un
sacerdote local de habla española.
»» Días de campo.
»» Seminarios.
»» Clase de estudio Bíblico en español.
»» Noche familiar o noche de películas en la
parroquia. Tener la película en español con
subtítulos en inglés.
»» Clases para adultos al mismo tiempo de la clase
de educación religiosa para niños.
»» Talleres y materiales ofrecidos a través de la
Oficina del Ministerio Hispano.
»» Celebración del Mes de la Hispanidad.
»» Solicitar a los voluntarios no-hispanos, que tienen
habilidades o conocimientos especiales que
ofrezcan sus talentos a la comunidad hispana. Por
ejemplo, médicos, abogados o tutores para niños.
»» Retiros.
Sugerencias de formación humana:
»» Clases de español para personas de habla inglesa
organizados por miembros de la congregación.
»» Invitar a los consulados a lleguen a la parroquia
(Consulado Mexicano).
»» Clases de inglés para personas de habla hispana
organizados por miembros de la congregación
»» Competencias de música y canto.
»» Asistencia legal en temas de inmigración.
»» Escuela de Padres.
»» Clases de cocina. Una familia hispana enseña a
una no-hispanos cómo hacer comida tradicional
y viceversa.
P
»» Seminarios o talleres que creen conciencia
multicultural y sensibilidad cultural para los
hispanos y no hispanos.
»» Talleres de matrimonio.
Desafiar a la comunidad hispana
»» Establecer una meta en la cual cada familia tenga
que invitar a otra familia o individuo a asistir a
misa cada semana/mes.
»» Pídales que identifiquen las familias que no van
a misa -o han dejado de llegar- y los visiten
Crear oportunidades de formación
»» Talleres de Liderazgo.
»» Talleres de Comunicación.
P
Crear equipos de evangelización
»» Establecer un equipo para organizar las
bendiciones de casas en los vecindarios/barrios
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INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
»» Crear pequeños grupos de oración con la misión
de visitar a las familias que han dejado la iglesia.
»» Crear un equipo de seguimiento que acompaña
a las familias después de la recepción de los
sacramentos.
»» Organizar grupos de personas que elaboran
rosarios para ser donados a los hispanos en los
centros de detención.
»» Llevar canastas navideñas a los feligreses en
necesidad, lo cual puede ser coordinado por el
grupo juvenil de la parroquia.
P
»» Organizar grupos de jóvenes que se encarguen
del cuidado de niños durante la misa y otras
actividades de la parroquia.
»» Establecer un equipo de evangelización que
realiza visitas domiciliares.
P
»» Página web bilingüe
»» Utilice las publicaciones locales en español
para anunciar el horario de misas y actividades
parroquiales
»» Participar en los eventos y actividades sociales
organizadas por la comunidad hispana local.
»» Publique los horarios de misas, actividades y
servicios parroquiales en los establecimientos que
son altamente frecuentados por los hispanos
»» Visitas a restaurantes y tiendas hispanas.
»» Crear un ministerio de visita a los hispanos en los
hospitales.
»» Distribuir folletos o volantes bilingües durante las
bendiciones de casas y visitas a las comunidades.
»» Crear un ministerio que visite y apoye a los
hispanos en los centros de detención/prisiones.
»» Utilice los medios de publicidad local, como “the
shopper”, “penny saver”, etc.
»» Organizar rosarios o cursos bíblicos en diferentes
casas de la comunidad.
»» Use los medios de comunicación, TV, Radio, redes
sociales, etc.
»» Crear equipos de evangelización que visitan las
casas de los enfermos y rezan con ellos.
»» Pegue volantes y anuncios en los lugares donde
la gente va a comer o hacer sus compras. Como
por ejemplo los restaurantes mexicanos, tiendas,
mercados de pulgas, salones de belleza, etc.
»» Organizar programas de verano en los vecindarios
hispanos o cerca de ellos.
»» Ofrecer servicios e información en una variedad
de lugares (incluyendo visitas a domicilio) y en
horarios no tradicionales, especialmente después
de las horas de trabajo. Por ejemplo tener la
oficina parroquial abierta los domingos.
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Difusión y Publicidad
»» Boletín en español o bilingüe
»» Visitas a los campos de cultivo donde los
agricultores estacionales viven y trabajan.
»» Crear un ministerio de duelo que a coordine los
“novenarios” y rosarios en las casas o vecindarios.
»» Dirija su energía hacia los jóvenes e invítelos a las
actividades parroquiales.
»» Cree más oportunidades para los jóvenes
hispanos se unan con los jóvenes de habla inglesa
en la iglesia.
»» Crear un grupo de apoyo para las familias
indocumentadas que provea apoyo y alimentos
cuando un miembro de la familia ha sido
detenido / deportado.
»» Crear un equipo que apoye con transporte para
las Misas del fin de semana y eventos especiales,
ya sea compartiendo un espacio en su carro
personal o alquilando un bus colectivo.
Enfocarse en la juventud
P
Ofrecer transporte
»» Utilice el bus de la iglesia para transporte a
eventos especiales.
»» Crear un sistema para compartir coche.
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Capítulo 5:
Creación de un Plan de Acción
Luego de haber examinado la variedad de actividades
posibles para hacer acercamiento, es importante crear
un plan de acción organizado y sistemático. Hacer un
plan escrito, le ayudará a no perder de vista lo que está
haciendo, a crear registros para su parroquia, identificar
retos y celebrar su éxitos
A continuación se presentan los pasos a seguir para
la creación de este plan de acción. Por favor, tenga en
cuenta que usted no estará solo durante la creación
de este plan. El Obispo Hartmayer, varias Oficinas
Diocesanas, y, especialmente, la Oficina del Ministerio
Hispano, estarán allí para apoyar sus esfuerzos a través
de las reuniones regionales.
Pasos básicos para la creación de un Plan de Acción
1. Defina sus objetivos. ¿Cuál es el objetivo general
de su parroquia/ministerio en lo que respecta a
Ministerio Hispano? ¿Cuáles son sus metas para
el primer año? El enfoque para el primer año es
el acercamiento. Es posible que desee establecer
de una vez sus metas para los tres años, pero le
sugerimos que comience únicamente con las del
primer año.
2. Elija sus actividades. Siéntase libre de utilizar las
actividades incluidas en la lista de sugerencias y
mejores prácticas. Escoja actividades que le ayuden
a alcanzar su meta o utilícelas para crear sus
propias actividades en base a las necesidades de su
parroquia o ministerio.
3. Determine quién será responsable de la ejecución
de cada actividad.
4. ¿Qué resultado(s) específicos espera ver de cada
actividad?
5. ¿Cómo va a medir el éxito cuando se evalúe cada
actividad?
6. ¿Cuál es el la fecha de inicio y finalización
(cronograma) para cada actividad?
7. ¿Qué proceso implementara para registrar a su
progreso?
13
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Utilice la tabla que se encuentra a continuación para registrar la información anterior. Comparta su plan con su
parroquia/ministerio y publíquela en un lugar visible para que fácilmente pueda dar seguimiento a su progreso.
Actividades
Haga una lista
de las tareas
que realizará.
Incluya los
métodos y
herramientas
de
acercamiento
que va a
utilizar.
Añadir dónde
y cómo va a
realizar cada
actividad.
14
Fecha de
inicio y
finalización
Resultados
esperados
Persona
responsable
Indicadores de
éxito
Estatus/
Comentarios
Especifique
el tiempo que
necesitará
para
completar
cada
actividad.
Haga una
lista de lo que
espera lograr
con cada
una de las
actividades de
acercamiento.
Nombre
cada una de
las personas
encargadas de
realizar cada
una de las
actividades de
acercamiento.
Numere los
indicadores que
le ayudarán a
medir y evaluar
el proceso y los
resultados. Por
ejemplo, nombre
el número
de eventos
realizados
(proceso) y
el número
de llamadas
recibidas
(resultado)
Describa si la
actividad se ha
completado,
si está
incompleta
o si esta en
progreso.
Tambien es
imporante
especificar si
esta es una
actividad final
o si es una
actividad que
se realiza una
sola vez o si es
una actividad
continua.
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Apéndice
1. Mensaje completo del Reverendísimo
Gregory J. Hartmayer, OFM Conv.,
Obispo de Savannah.
11 de agosto de 2014
Fiesta de Santa Clara de Asís
Mis queridos Hermanos y
Hermanas en Cristo,
¡Paz y bien!
A lo que nos reunimos
como diócesis para el
‘Encuentro’, en la Parroquia
Sagrado Corazón en Warner
Robins, Georgia, el Papa Francisco nos recuerda que:
“En todas sus actividades, la parroquia alienta y
prepara a sus miembros para que sean evangelizadores.
Es una comunidad de comunidades, un santuario
donde el sediento viene a beber en el medio de su
camino, y un centro de constante acercamiento
misionero.” - Papa Francisco, Evangelii Gaudium, 28.
Respondiendo a la llamada del Papa Francisco a
“salir y predicar el Evangelio a todos: a todo lugar,
en toda ocasión, sin demora, renuencia o temor,” les
escribo reconociendo la siempre presente necesidad
en nuestra diócesis de predicar la Buena Nueva a toda
la gente. Nuestro Señor nos envió diciendo “vayan,
por lo tanto, y hagan discípulos de todas las naciones,
bautizándolos en el nombre del Padre, del Hijo y de
Espíritu Santo.” La misión de la Iglesia es predicar el
Evangelio, en especial al más débil y más vulnerable
entre nosotros, incluyendo al hambriento, el sediento,
el extranjero, el enfermo, personas sin hogar y al
prisionero.
“Mira, cierto maestro de la ley se puso de pie y lo
probó diciendo, “Maestro, ¿qué debo hacer para heredar
la vida eterna?”
Él le respondió, “¿Qué está escrito en la ley? ¿Qué
lees en ella?”
Él contestó, “Amarás al Señor tu Dios con todo tu
corazón, y con toda tu alma, con todas tus fuerzas, con
toda tu mente, (Deuteronomio 6:5), y a tu prójimo
como a ti mismo (Levítico 19:18).”
Le dijo, “Has respondido correctamente. Haz esto y
vivirás.”
Pero él, deseando justificarse a sí mismo le preguntó
a Jesús, “¿Quién es mi prójimo?” (Lucas 10:25–29). Esa
es la pregunta que debemos hacernos nosotros mismos.
Ofrezco esta reflexión a los fieles de la Diócesis de
Savannah no como una declaración política, sino como
una iniciativa pastoral.
Con la finalidad de fomentar un mayor espíritu
misionero entre la familia de Dios en la Diócesis de
Savannah, y reconociendo la gran diversidad que existe
a lo largo de toda la diócesis, extiendo una invitación
a todos aquellos involucrados en la misión pastoral de
nuestra diócesis para que participen en una iniciativa
para acercarse a los inmigrantes entre nosotros, en
particular a nuestros hermanos y hermanas latinos/
hispanos. A pesar de diferencias en idioma, cultura y
tradición, todos estamos unidos en un solo bautismo
en Cristo, quien nos llama a vivir en comunión. El
15
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
reconocer la unidad que ya existe entre nosotros, nos
permitirá “preservar la unidad del espíritu a través del
vínculo de la paz.”
El acercarnos a todos los católicos en nuestra
diócesis sin importar el idioma, cultura y tradición
es imprescindible, de lo contrario perderemos una
oportunidad de transformar nuestra sociedad, para
hacer la Iglesia más presente y establecida en el sur de
Georgia. El informe de noviembre 2013 del Centro
de Investigación Aplicada en el Apostolado (CARA
por sus siglas en inglés) que lleva el título Diversidad
Cultural en la Iglesia Católica en los Estados Unidos,
indica que hay 80,122 católicos latinos/hispanos
que viven en nuestra diócesis. El conteo de bancas
de la diócesis indica que en Misas celebradas en
español hubo 5,524 asistentes. Estas cifras revelan
una necesidad de acercarse a más católicos latinos/
hispanos. Al considerar la juventud y los adultos
jóvenes, esta necesidad de vuelve más imprescindible
aún: Cincuenticuatro porciento de los católicos nacidos
en los Estados Unidos en o a partir del año 1982 son
latinos/hispanos.
La Conferencia de Obispos Católicos de los Estados
Unidos sostuvo que “el ministerio hispano es la
respuesta de la Iglesia a la presencia de los hispanos.
Este ministerio debe verse como parte integral de la
vida y misión de la Iglesia en este país… conlleva un
esfuerzo de colaboración con toda la comunidad, y
brinda honor a su historia, a su tradición de fe y a la
contribución que los católicos hispanos han hecho en
servicio a la Iglesia y la sociedad.”
Cincuentaicuatro por ciento de nuestras parroquias
y misiones ofrecen Misa en español. Deseo mencionar
con agradecimiento que nuestra diócesis tiene ocho
sacerdotes latinoamericanos, quienes han dejado
su familia y amigos, su diócesis, su país y todo lo
que les era familiar, y vinieron como misioneros a
los Estados Unidos. Algunos vinieron solos y todos
tuvieron que aprender el idioma inglés y aculturarse
en nuestra sociedad. Ellos vinieron a la Diócesis de
Savannah a servir a quien tuviese necesidad, pero son
16
especialmente más efectivos en servir a aquellos que
añoran recibir los sacramentos en su lengua natal.
Estoy tan agradecido a aquellos sacerdotes, diáconos,
hermanas y seminaristas que han aprendido, y están
aprendiendo español, y que han logrado varios grados
de fluidez en español y una variada familiaridad con las
culturas latinoamericanas. El alcance del ministerio que
desarrollan depende de sus habilidades con el idioma
y de las necesidades de la comunidad. Algunos sirven
comunidades de trabajadores migrantes temporales
traídos para trabajar en la vasta economía agrícola
de nuestra diócesis, pero la mayoría de latinos/
hispanos han echado raíces en Georgia y planean
quedarse. La primera generación nacida acá requiere
particular atención para preservar la fe. Esto hace que
el acercamiento pastoral hacia ellos sea necesario, y no
opcional. Debemos llegar a ellos, no porque ellos son
católicos, sino porque nosotros somos católicos.
Muchos de los latinos/hispanos de nuestra diócesis
son fieles católicos que viven lejos de su país natal y
de sus familias, así que la parroquia se convierte en
una fuente de estabilidad y confort para ellos. Muchos
de nuestros hermanos y hermanas católicos viven al
margen de la sociedad, y nosotros somos los llamados
a llegar a ellos con la Buena Nueva. Si no cubrimos
sus necesidades espirituales, si los rechazamos o nos
volvemos indiferentes a ellos, ellos hallarán un lugar
fuera de la Iglesia donde cubrir esas necesidades,
dejando nuestra Iglesia local empobrecida debido a que
no estarán presentes en la Eucaristía.
El Papa Francisco nos recuerda que “la parroquia
no es una institución pasada de moda; precisamente
porque posee gran flexibilidad, puede asumir varios
perfiles, dependiendo de la apertura y creatividad
misionera del párroco y de la comunidad. Mientras que
con seguridad no es la única institución que evangeliza,
si la parroquia es capaz de renovarse y adaptarse
constantemente, ella continua siendo la ‘Iglesia viviente
en el medio de los hogares de sus hijos e hijas.’ Esto
supone que en realidad está en contacto con los hogares
y las vidas de su gente, y no se vuelve una estructura
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
inútil fuera de contacto con la gente o un grupo
absorbido en sí mismo, compuesto por unos cuantos
escogidos.”
La Oficina Diocesana del Ministerio Hispano existe
para ayudar a todos aquellos que tienen encargos
pastorales para servir mejor a los católicos latinos/
hispanos presentes en sus parroquias. Animo a todos
quienes tienen un cargo pastoral a que trabajen juntos,
compartan recursos y se provean apoyo mutuo con
la finalidad de servir mejor a nuestros hermanos y
hermanas latinos/hispanos en Cristo, que ellos tengan
la experiencia del amor y presencia de la Iglesia.
Debemos dar la misma atención a la educación
religiosa, preparación para los sacramentos de niños
latinos/hispanos y la formación en la fe de los adultos.
También debemos acercarnos de manera más fuerte
y efectiva a servir a la juventud latina/hispana y a
los jóvenes adultos. Necesitamos seguir rezando
por nuestra gente joven, y animarlos a discernir
una vocación al sacerdocio, diaconado y a la vida
religiosa, especialmente dentro de nuestra juventud
latina/hispana. Cuando celebro el Sacramento de la
Confirmación a nuestros jóvenes de habla hispana en
nuestra diócesis, observo en ellos un deseo sincero de
saber más sobre la ordenación de ministros, y cómo
pueden ser sacerdote, hermana, hermano o diácono.\
Los párrocos, diáconos, hermanas y asistentes
parroquiales juegan un papel importante en el apoyo
del ministerio hispano. Ellos determinan normalmente
el nivel de compromiso e inversión de recursos en esta
área de la vida parroquial.
La presencia de los católicos latinos/hispanos como
líderes laicos en los programas de educación religiosa
en las parroquias con Ministerio Hispano debe ser
vibrante y refrescante. Ellos deben así mismo estar
adecuadamente preparados, y ser considerados como
miembros valiosos del personal parroquial.
Muchos de los esfuerzos de educación religiosa
con latinos/hispanos están organizados generalmente
alrededor de la preparación sacramental. Sin embargo
es imprescindible que también se hagan esfuerzos
y se inviertan recursos, en iniciativas de formación
en la fe que acerquen a grupos especiales de latinos/
hispanos más allá de este contexto (por ejemplo:
personas mayores, con discapacidades, trabajadores
del agro, jóvenes trabajadores, jóvenes en riesgo), en
las parroquias donde esté presente una comunidad de
latinos/hispanos.
El idioma juega un papel importante en el proceso
de formación de la fe de los latinos/hispanos católicos.
La mayoría de adultos latinos/hispanos activos en
las parroquias prefieren comunicarse en español al
compartir su fe, y necesitan y prefieren los recursos en
su propio idioma.
En parroquias multiculturales generalmente se
permite a las comunidades latinas/hispanas que tengan
sus propios recursos para educar en la fe a los niños y
jóvenes. El nivel de inversión en muchos programas de
educación religiosa y ministerio de jóvenes, comparado
con la inversión para brindar acceso a latinos/hispanos
a escuelas católicas, es abismalmente bajo; casi no existe
en muchos lugares del sur de Georgia. Se requiere con
urgencia una conversación enfocada en cómo abordar
esta realidad.
Dado el crecimiento de la población latina/hispana
en el sur de Georgia, la Diócesis de Savannah necesita
planificar cuidadosamente para asegurarse que la
próxima generación de sacerdotes y párrocos esté
preparada para cubrir las necesidades y demandas
de los latinos/hispanos, y de las comunidades
culturalmente diversas donde ellos vayan a servir.
Durante los próximos tres años les invito a enfocarse
en los cuatro primeros principios expresados por la
Secretaría de la Conferencia de Obispos Católicos de
los Estados Unidos (USCCB) para Asuntos Hispanos,
para atender mejor a los católicos latinos/hispanos en
nuestra diócesis:
1. Acercamiento: Buscar activamente a la población de
latinos/hispanos dentro de los límites parroquiales,
e invitarles a participar en la vida de la parroquia.
Los obispos de Latino América nos urgen a que
17
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
“no podemos pasivamente y con calma esperar
en los edificios de la iglesia, sino que necesitamos
salir en todas las direcciones.” El Papa Francisco
nos reta cuando escribe, “debemos salir de nuestra
zona de confort con la finalidad de llegar a todas las
proximidades en necesidad de la luz del Evangelio.”
Esta llamada del Papa Francisco se torna concreta
en nuestro acercamiento a nuestros hermanos y
hermanas latinos/hispanos. Debemos llegar a ellos
con alegría y entusiasmo.
2. Hospitalidad: Estructuras establecidas dentro de la
parroquia que den la bienvenida a latinos/hispanos,
y les dé una sensación de que ahí pertenecen.
Cuando Abraham y Sarah brindaron hospitalidad
a tres extranjeros, esto se tornó en el ejemplo de la
respuesta que tienen los descendientes de Abraham
con los extranjeros. La hospitalidad es una virtud
necesaria para todos los que siguen a Jesús, y se debe
practicar especialmente en la parroquia. San Juan
Pablo II afirmó con claridad que “las familias de los
migrantes… deben ser capaces de encontrar una
patria en la Iglesia en cualquier lugar del mundo.”
3. Organización: Identificar a los laicos que buscan
prepararse y desarrollar ministerios de acuerdo
con las necesidades que se encuentren a través del
acercamiento y la hospitalidad. Los católicos latinos/
hispanos añoran identificarse y pertenecer a su
Iglesia. Debemos ser instrumentos que les abran las
18
puertas, en lugar de empujarlos hacia afuera de la
Iglesia, la cual ellos también aman y estiman.
4. Planeamiento Estratégico: Debemos desarrollar
un plan que nos ayude a evaluar las necesidades
sacramentales de nuestra gente en nuestra diócesis,
pero especialmente aquellos en nuestras 21
misiones. ¿Existe la necesidad de hacer una nueva
configuración? ¿O tal vez, hasta cerrar o reubicar
una misión? ¿Cómo debemos proceder mejor para
ayudar a hacer el mejor uso de nuestros recursos
humanos y atender al mayor número de personas
de habla hispana en un lugar en particular de
nuestra diócesis, sin descuidar a nuestros fieles
angloamericanos? Estas son preguntas difíciles y
desafiantes, pero son necesarias.
Nuestro país y nuestra Iglesia han sido siempre un lugar
donde el extranjero, el inmigrante ha sido bienvenido.
Tengo mucho afecto por las personas de fe y devoción
profunda que han dejado su país por un mejor modo
de vida. Ojalá que esta iniciativa, inspirada en nuestra
llamada a ser una Iglesia misionera, traiga muchas
almas a Cristo y refuerce nuestra unidad como Iglesia
local.
Sinceramente suyo en Cristo,
Reverendísimo Gregory J. Hartmayer, OFM Conv.
Obispo de Savannah
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
2. Homilía durante la misa del
Encuentro Diocesano sobre Ministerio
Hispano 2014, por el P. Pablo Migone,
Canciller de la Diócesis de Savannah
Más de ciento cincuenta
personas entre sacerdotes,
religiosas, trabajadores
parroquiales, empleados
diocesanos y laicos
comprometidos se reunieron
en Warner Robins el 12 de
agosto para el Encuentro
Diocesano sobre Ministerio
Hispano. Fue un momento
para reunirnos como
diócesis para contemplar
y hablar de la necesidad de acercarnos más a nuestros
hermanos inmigrantes católicos que viven en nuestras
comunidades. En su mensaje, el obispo Hartmayer
señaló que el “Center for Applied Research in the
Apostolate” (CARA) estima que 80.122 católicos
hispanos viven en el territorio de nuestra diócesis,
mientras que la cuenta diocesana de feligreses del 2012
registró que solo 5,524 personas asistieron a las misas
en español. Estos números reflejan la necesidad de que
la iglesia llegue a sus fieles más efectivamente para que
así todos sean un rebaño bajo un solo Pastor.
Providencialmente el pasaje del evangelio de la Misa
durante el Encuentro fue la parábola del pastor que
deja sus noventa y nueve ovejas en busca de la oveja
perdida. La experiencia de la ovejita perdida refleja la
experiencia del inmigrante.
La pobre ovejita.
Atraída por praderas más verdes y aguas más frescas,
la ovejita del evangelio queda separada del rebaño. Al
encontrar praderas más verdes, llenó su barriga. Al
llegar a aguas más frescas, sació su sed. De repente alzó
la mirada y se dio cuenta aterrorizada de que el pastor
y las ovejas se habían desaparecido. Lejos de todo lo
que era conocido para ella, se había perdido. Estaba
distante a todo lo que la había arraigado en su gran vida
como ovejita.
Las praderas eran abundantes y el agua refrescante,
pero la ovejita estaba perdida. ¡Qué alivio y alegría
sintió la ovejita cuando vio al pastor! Finalmente
encontró a alguien conocido, a alguien que se
preocupara por ella y más importante, a alguien que la
llevara de vuelta al rebaño.
La experiencia de la oveja perdida es la experiencia
del inmigrante
Los inmigrantes se encuentran en una
pradera diferente, la mayoría de las veces debido
a circunstancias más allá de su control. Falta
de oportunidad, hambre, opresión, desempleo,
persecución, intimidación y tantas otras situaciones,
convencen a miles de hombres y mujeres cada día que
es necesario dejar atrás su rebaño, dejar atrás la cultura
que los arraiga como seres humanos, dejar atrás el
lenguaje que aprendieron de sus padres, dejar atrás
estructuras familiares y sociales que son reconfortantes.
Los inmigrantes van en búsqueda de nuevas praderas
verdes.
Ser un inmigrante es vivir una existencia
desarraigada, viviendo la experiencia de ser desplazado
como la oveja perdida. El inmigrante pertenece a
ambas praderas, pero al mismo tiempo no pertenece
a ninguna. El inmigrante se esfuerza por encontrar
una identidad firme ya que vive entre dos mundos. El
resentimiento, la depresión y la desesperación pueden
invadir rápidamente en los corazones de aquellos que
están atrapados entre dos mundos ... no es de extrañar
entonces el hecho que las adolescentes hispanas son las
que lideran la tasa de intentos de suicidio en los Estados
19
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Unidos desde 1995.
En cuanto a mí, yo crecí en Augusta, y en la escuela
era conocido como “el chico peruano” que hablaba
inglés un poco raro, y cuando visitaba Perú yo era el
“primo gringo” que, a medida que pasaba el tiempo,
hablaba español un poco gracioso. Esta es la experiencia
de pertenecer a ninguno, y pertenece a ambos.
Las palabras que una feligrés mexicana, ya entrada
en años, me dijo hace mucho tiempo, se han grabado en
mi memoria: “Padre, sé que no me quieren aquí en los
Estados Unidos, pero si regreso a México mi marido me
mata. Padre, cuando voy a encontrar un lugar donde me
quieran? “Desafortunadamente, esta es la experiencia
de no pertenecer a ninguno.
Cuando se arranca una planta, pronto la planta
se marchita y muere. Si un inmigrante se queda
con la sensación de desarraigo, él o ella también se
marchitarán y morirán.
¿Dónde encuentra un inmigrante la mejor tierra
para que sus raíces crezcan? ¿Dónde encuentra la
ovejita perdida consuelo y alegría después de su
experiencia de estar perdida? Esto sólo se encuentra en
el Buen Pastor, Jesús, quien no sólo encuentra y arraiga
al inmigrante desplazado, pero encuentra y arraiga a
todo ser humano.
Mi propia lucha por comprender mi identidad
como un adolescente y adulto joven se resolvió
cuando encontré mi identidad en Jesucristo. Mi país
de nacimiento es ciertamente Perú, eso es lo que dice
20
mi certificado de nacimiento. Nací allí y sin duda mis
raíces están ahí. Este país, los Estados Unidos, me ha
ayudado a desarrollarme como persona, para crecer,
para estudiar, para trabajar y para estar aquí hoy como
sacerdote. Además de esto, soy un ciudadano italiano
con pasaporte de la Unión Europea. Yo puedo tener
dos pasaportes y una tarjeta de residente permanente,
y sin embargo ningún país me enraíza como persona.
Es Jesucristo y de su Iglesia que surgen mis raíces
como una persona; como hijo de Dios. Sólo ahí puedo
encontrar mis raíces firmes y mi identidad clara.
Tomo las palabras de San Pablo, literalmente, cuando
escribe, “somos ciudadanos del cielo.” El inmigrante,
pasa de sentirse desarraigado, perdido y desplazados, a
encontrar su identidad en Cristo.
En nuestra iglesia tenemos tierra fértil y praderas
verdes. Qué alivio y alegría sienten los inmigrantes
cuando ven a su pastor, su iglesia, su sacerdote, a
alguien conocido, cuidándolos y llevándolos de vuelta
al rebaño. Esta es nuestra misión como iglesia, buscar
a las ovejas pérdidas para que todos seamos un solo
rebaño bajo un solo pastor.
Oramos por el amor y fervor necesario llamar a
todas las ovejas a un encuentro con el Buen Pastor, el
cual se manifiesta en la Eucaristía. El Pastor que busca y
planta a cada oveja perdida, dándole una identidad que
no puede ser quitada, la alegría de ser un hijo de Dios.
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
3. Testimonios personales durante
el Encuentro Diocesano sobre
Ministerio Hispano 2014.
3.1 Rev. Monseñor Fred Nijem. Sacerdote
Diocesano de la Diócesis de Savannah.
Ordenado sacerdote en mayo de 1968.
En la década de los
80’s algunos feligreses
acompañados por la
Hermana Pat Brown
asistieron al Encuentro
Nacional patrocinado por
los Obispos Estadounidenses
con el fin de establecer
un Plan Pastoral para el
Ministerio Hispano.
Cuando llegué al Sagrado
Corazón hace casi un
¡cuarto de siglo! La situación, en lo que concierne a los
hispanos católicos, era muy diferente a la de hoy. En
ese tiempo ellos eran verdaderamente una comunidad
migrante. Excepto, por supuesto, la población hispana
en la fuerza aérea de los EEUU. Debido a esto, hace
24 años había solamente una misa trimestral leída en
español por el capellán de la Fuerza Aérea de Reserva
en la base. Relativamente poco después de mi llegada
aquí (Warner Robins) empecé a sentir un cambio, la
migración se convirtió en algo más frecuente y la gente
de habla hispana empezó a decidir hacer de WR su
casa. En 1993 el P. Robert Chaney organizó con el P.
Raúl Pérez, en Augusta, ofrecer una misa mensual en
español. Hace más de 20 años decidí que la parroquia
necesitaba contratar a un coordinador para nuestros
feligreses de habla hispana. Llámenlo intuición, o
una corazonada para el futuro. Contratamos a una
coordinadora a medio tiempo (Elisa Martínez Pérez).
Continuamos ofreciendo la misa en español
semanal y concertamos los servicios del P. Gonzales
y el P. Cliff Marquis quienes viajaron durante varios
años desde Americus para ofrecer la misa en español.
Hemos tenido 3 diferentes coordinadores laicos en los
últimos 20 años, quienes han coordinado diferentes
situaciones pastorales durante la semana. El Padre
Fredy Ángel fue el primer sacerdote bilingüe asignado
al Sagrado Corazón, al cual le siguieron el P. John
Johnson, P. Pablo y el P. Erickson y actualmente el P.
Kevin O’Keefe.
Durante los últimos 24 años la asistencia pastoral
a los católicos de habla hispana ha crecido de la misa
dominical, a un amplio programa pastoral. Estimamos
que la parroquia tiene de 300 a 500 familias católicas
de habla hispana. Además de la misa dominical, se
ofrecen programas para el desarrollo social y espiritual.
El Sagrado Corazón ofrece, retiros parroquiales,
predicadores y un equipo de coordinación ministerial
entre otros. Lo que tenemos aquí es una parroquia
dentro de una parroquia, una parroquia que es más
grande que algunas de las actuales parroquias de habla
inglesa. Lo que ha cambiado es que hay dos sacerdotes,
uno de los cuales pasa el 65% de su tiempo ministrando
a la comunidad de habla española.
He mencionado una parroquia dentro de una
parroquia y es aquí donde se tiene que tener cuidado,
no sólo en el lenguaje, sino en nuestra práctica pastoral.
No sería lo mejor para todas las partes involucradas
tener dos comunidades católicas separadas pero iguales.
Después de todo, no fue Cristo muy serio cuando oró
diciendo, Padre, que sean uno, como tú y yo somos uno.
De manera que hemos intentado con todas nuestras
fuerzas creativas, unir las dos comunidades a través
del tiempo. (Hace 24 años muchos pensaban que
los migrantes se establecerían y aprenderían inglés y
fundirse en la comunidad de Inglés, esa no es la forma
en que sucedió.)
Siempre he considerado todas las personas
21
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
que vienen a alabar con nosotros, y que celebran
la Eucaristía, en cualquier idioma, son parte de
esta parroquia y por tanto entran dentro de mi
responsabilidad pastoral. Nunca he considerado
que las personas que están hablando español en
las instalaciones de nuestra iglesia sean un grupo
extranjero utilizando nuestro edificio. Yo no hablo
español, hace muchos años hice el intento pero no lo
logre. Sin embargo puedo leerlo y lo hago. Lo cual me
permite celebrar los sacramentos de vez en cuando en
español. En nuestra iglesia es un principio claro, que
las personas que hablan español están representadas
en nuestro consejo parroquial y en otros grupos y
actividades principales de la parroquia.
Las lecciones aprendidas y directrices: Todo el
mundo debe tener un sentido de la propiedad de la
parroquia. Esto incluye rótulos que sean bilingües,
boletines bilingües, personas en CCD que pueden
traducir para personas que no hablan inglés. Esto
significa que todo en la parroquia debe incluir un
enfoque multicultural.
La meta es la unidad, porque somos una comunidad
eucarística construida sobre el sacrificio de Cristo, no
puede haber otra meta que la unidad. Todo el mundo
haciendo sus propias cosas quizás menos estresante,
22
pero al final el Evangelio sabio, no es productivo.
Tenemos una palabra favorita que usamos en este
sentido y que es “fusionar” juntarlos a todos, y si
ustedes observan en la carretera cuando los coches
tienen que fusionarse en una línea, todo se detiene y
es un desorden por un tiempo, bueno asi sucede en la
parroquia también, estamos en la etapa de desorden.
Tenemos una comunidad multi-cultural aquí en el
Sagrado Corazón, tenemos gente de Asia, así como la
gente hispana. Hay una misa ofrecida en vietnamita
trimestralmente. En nuestra parroquia hay una clase
para aprender Vietnamita, que se ofrece a la juventud
Vietnamita para que no pierdan la lengua de su pueblo,
y el resto de las veces, y otras personas de la llanta de
Asia, son muy activos en la parroquia de habla Inglés.
Tiene que haber una sensibilidad, a las necesidades
culturales y pastorales de diversos grupos de personas la
cual debe comenzar por los sacerdotes. Muchas de estas
personas ya las han hecho sentir como de segunda o
tercera clase en nuestro país. La Iglesia tiene que ofrecer
un refugio para estas personas que son exiliados en un
país lejano. En la fiesta de Guadalupe y otras ocasiones
le ofrecemos la oportunidad de encontrar la bendición
de hogar lejos del hogar, para que eventualmente
encuentren un hogar lejos del hogar.
INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
3.2 Padre Arturo Quezada ST., Sacerdote
Siervo Misionero de la Santísima Trinidad.
Ordenado en enero de 2013.
Pertenezco a los Siervos
Misioneros de la Santísima
Trinidad. Mi congregación
religiosa ha estado a cargo
de la iglesia de San José en
Bainbridge durante varios
años. El Ministerio Hispano
ha formado parte de la vida
de esta parroquia desde el
año 1995.
Actualmente
contamos con una misa
en español todos los domingos y varias actividades
dedicadas a animar a los hispanos, especialmente
en la práctica de su fe. Además, existen varios
campos agrícolas alrededor de nuestra parroquia en
donde aproximadamente 1,500 hispanos trabajan
temporalmente durante diferentes épocas del año.
Es por esto que, según nuestro carisma religioso,
hemos establecido dos metas para el ministerio hispano
en el área que corresponde a nuestra parroquia:
1) Fortalecer y desarrollar el liderazgo apostólico
en la población de habla española de la zona y que
sirven en diferentes ministerios; y 2) Emprender
esfuerzos misioneros para buscar aquellos que están
espiritualmente olvidadas o no están practicando su fe
cristiana católica y darles la bienvenida de nuevo.
Es decir, estamos cuidando a las personas hispanas
que asisten a la iglesia y también estamos buscando a
aquellos que no vienen, con el fin de animarlos a volver.
Uno de los principales aspectos del carisma de
mi congregación religiosa es la preservación de
la fe en esas zonas y entre aquellas personas que
están espiritualmente olvidadas y abandonadas,
especialmente los pobres. En nuestro contexto, uno de
esos grupos desatendidos y abandonados es el grupo de
personas hispanas indocumentadas que viven y trabajan
en los campos de cosecha de los Estados Unidos.
Así, en el proceso de llegar a aquellas personas
que no vienen a la iglesia y se encuentran fuera de
la práctica de su fe, especialmente las personas que
viven en los campos de cosecha, yo personalmente
he trabajado haciendo visitas a domicilio con una
metodología específica a fin de encontrarlos, de hacer
que se sientan como en casa y a la vez vincularlos a su
iglesia.
Sin embargo, una de mis experiencias recientes ha
sido una historia diferente: hace varios meses yo y un
grupo de feligreses empezamos visitas semanales a
hogares. Visitamos, especialmente, aquellas familias
que no asisten a la iglesia y están en las zonas más
pobres. Después de algunas semanas nos reunimos
con un grupo de 50 personas con regularidad. Gracias
a Dios el grupo fue creciendo, por lo que luego no
pudimos mantener la reunión en sus casas debido al
gran número de personas.
Al mismo tiempo empecé un censo de las familias
católicas que nos visitan, con el fin de saber cuántos
miembros de esas familias no contaban con los
sacramentos. Casi el 90% de esas personas no tienen
ningún sacramento. Cuando hacemos visitas a los
hogares la gente siempre me pregunta: “¿Padre, por
qué nos estás visitando?” Y mi respuesta siempre era:
“porque si usted no viene a la iglesia, la iglesia viene a
ti.”
Entonces empecé a alentarlos para asistir a la iglesia
preguntándoles los motivos por los que no asisten.
Algunas de las razones que dijeron fueron: no tengo
un coche o el transporte, no tengo una licencia de
conducir, yo trabajo incluso los domingos, he sido
detenido por la policía antes y yo no quiero correr
el riesgo de nuevo, etc. Sin embargo, ellos deseaban
fuertemente a ser parte de una comunidad de fe, tomar
los sacramentos y asistir a la misa.
Entonces la pregunta estaba en el aire, qué es lo que
yo debo hacer para ayudar a esas personas? Recé para
el discernimiento, tomé consejo con mis hermanos
sacerdotes y le pregunté a personas involucradas.
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INICIATIVA MINISTERIO HISPANO, FOLLETO DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Finalmente, la Providencia nos respondió llevándonos
a conseguir una casa en medio de la zona de los campos
donde están los trabajadores y donde ellos pudieran
llegar fácilmente. Los principales objetivos eran tener
un lugar para conocer gente, celebrar misa con ellos,
prepararlos para recibir los sacramentos y contar con
un centro sede desde el cual pudiéramos atraer más
fácilmente a los trabajadores agrícolas que no pueden
llegar a la iglesia por diversas razones.
Todos respondieron muy bien y estaban muy
entusiasmados. La idea se extendió rápidamente
entre ellos y otras personas que viven en la zona. Así,
encontramos esas personas, pero al mismo tiempo estas
personas están encontrando algunas otras personas que
nosotros solos no podíamos alcanzar. Al final del día la
voluntad de Dios nos lleva en una dirección diferente
de lo que pensábamos.
Como sacerdote, creo que uno de los principales
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retos de hacer ministerio hispano es tener la apertura
y la sensibilidad de lo que esas personas son:
indocumentados en busca de mejores oportunidades de
vida. Ellos ya llevan un estigma: la falta de documentos,
el cual se traduce en la falta de salud, el trabajo,
la aceptación y casi todo lo demás. Tenemos que
asegurarnos que esas personas no sean estigmatizadas
también en la iglesia. Asegurarnos de que no sólo la
puerta de la iglesia está abierta para ellos, sino también
el corazón de los pastores.
El Papa Francisco dice que lo que la iglesia necesita
más hoy en día, es la capacidad de curar heridas y
calentar los corazones de los fieles; que necesita la
cercanía, la proximidad. El Papa está poniendo ante
nosotros una nueva manera de ser Iglesia, y una nueva
manera de ser Iglesia implica una nueva manera de ser
sacerdotes, misioneros y laicos comprometidos.
Muchas gracias.
Hispanic Ministry Office
Diocese of Savannah Catholic Pastoral Center
601 East Liberty Street Savannah, GA 31401
ph: 912-201-4067 e-mail: hm@diosav.org