MOVILIDAD GEOGRÁFICA

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RECORDATORIO DE INTERÉS
17/11/2011
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Ante los numerosos cambios de destino que se le están comunicando a parte de la plantilla, queremos
recordar la normativa y acuerdos que nos afectan con respecto a la movilidad geográfica.
Convenio Colectivo
Artículo 95. Movilidad geográfica
1. Mientras permanezca vigente la regulación establecida en el Artículo 40 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, no se considerará que se produce traslado que exija cambio de residencia
cuando el trabajador sea cambiado de lugar de trabajo dentro de una distancia que no exceda de 25
Kilómetros desde el centro de trabajo.
A los efectos de la determinación del centro de trabajo a partir del cual se computará la mencionada
distancia, se tendrá en cuenta el centro al que estaba adscrito el trabajador en el momento de la entrada
en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996).
Asimismo, para los trabajadores en situación de comisión de servicios a la entrada en vigor del Convenio
Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996), el centro de referencia será el centro al que estén adscritos
con carácter permanente. Por su parte, los trabajadores incorporados a las Cajas de Ahorros a partir de
la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996) tendrán como centro de
referencia el de su primer destino.
Estos cambios del lugar de trabajo no se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo.
2. Si por aplicación de la regla prevista en el número anterior, la distancia de 25 Kilómetros a contar
desde el centro de trabajo excede de los límites territoriales de una isla, se hará preciso el acuerdo
individual o colectivo para proceder al cambio de puesto de trabajo, por entender que podría requerir
cambio de residencia.
Igual criterio se aplicará para los centros de trabajo ubicados en Ceuta y Melilla.
3. Por encima del límite de kilómetros establecidos en el apartado 1, las Cajas de Ahorros incluidas en el
ámbito de aplicación del presente Convenio sólo podrán trasladar a sus trabajadores si existiera pacto
colectivo o individual.
4. Cuando un trabajador acuerde con la empresa el traslado a un centro de trabajo a más de 25
Kilómetros, el nuevo puesto de trabajo será considerado como el centro desde el que operará la
movilidad en adelante.
Acuerdo Laboral de Fusión de fecha 04.10.2010 firmado por CCOO y CSICA
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Primero.- Será voluntaria con carácter general para la trabajadora o trabajador, y siempre que se pueda
atender por razones organizativas, cuando exceda de los límites definidos en el Convenio Colectivo.
Segundo.- No obstante lo anterior, en los casos de cierre de oficinas o reorganización de los servicios
centrales, cuando no sea posible la reubicación de la empleada o empleado en otro centro de trabajo
situado en un radio de 25 kilómetros desde el centro de trabajo de origen o desde el domicilio de la
persona trabajadora, el traslado se realizará al centro de trabajo más cercano posible en atención a las
circunstancias organizativas de la Caja y con derecho a percibir una indemnización en compensación por
movilidad, a tanto alzado y por una única vez, de los siguientes importes:
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Más de 25 y hasta 65 Km. 6.000 €
Más de 65 y hasta 100 Km. 12.000 €
Más de 100 y hasta 200 Km. 18.000 €
Desde 200 a 350 Km. 24.000 €
En los casos en que fuera necesario un traslado a una distancia superior a 350 kilómetros, el caso será
objeto de tratamiento en la Comisión de Seguimiento para su resolución.
Adicionalmente, se establece una ayuda vivienda, en caso de traslado que implique cambio de
residencia, de 7.500 € brutos anuales, que se abonarán por dozavas partes en las dos primeras
anualidades siguientes a la fecha de efectos del traslado, salvo que a petición de la interesada, y
aceptada por la Caja, retornara a la población de origen, en cuyo caso cesará el abono de la ayuda.
En los traslados que con ocasión de la fusión impliquen cambio de residencia, se dará un día de permiso
con sueldo, adicional al permiso establecido hoy por traslado en el artículo 96.4 del Convenio Colectivo
de las Cajas de Ahorros.
En los traslados que con ocasión de la fusión impliquen cambio de residencia, se podrá solicitar un
préstamo de primera vivienda sin cancelación del anterior y, con el límite de endeudamiento del 40% de
la renta neta de la unidad familiar.
Tercero.- La persona objeto de traslado tendrá derecho a que el mismo se comunique con una antelación
mínima de 30 días respecto de la fecha de su efectividad.
Cuarto.- Las trabajadoras y trabajadores que estén en el período de consolidación de un nivel profesional
superior tanto por aplicación del sistema de clasificación de oficinas como en servicios centrales,
mantendrán el derecho a la consolidación del mismo cuando se cumpla el tiempo establecido para
aquélla, siempre que haya transcurrido más de la mitad del periodo previsto para la consolidación del
nivel superior.
Quinto.- En el supuesto de que, como consecuencia de la movilidad derivada de la reordenación de
oficinas y servicios centrales, la persona sea destinada a un puesto de trabajo que no genere derecho a
complemento específico de carácter funcional por su desempeño, se mantendrán durante un período de
dos años los complementos funcionales que viniera percibiendo en el momento del cambio. Si el nuevo
puesto generase derecho a complemento funcional específico, se sustituirá el complemento funcional
que se venía percibiendo por el que proceda en función del nuevo puesto y, si este fuera inferior, se
mantendrá la diferencia durante el periodo que reste hasta el límite de dos años antes señalado.
Si transcurrido un periodo de dos años desde la fusión no se hubiera establecido un nuevo sistema de
clasificación de oficinas unificado para la nueva entidad, podrá plantearse por la Comisión de
Seguimiento la prórroga durante seis meses de los citados complementos funcionales, reducidos en un
50%. Esta reducción se aplicará individualmente a cada trabajadora o trabajador transcurrido el tiempo
establecido en el párrafo anterior.
Sexto.- Las medidas establecidas en el presente capítulo de movilidad geográfica serán aplicables
únicamente hasta 31 de diciembre de 2012.
Séptimo.- Se facilitará información puntual y detallada sobre la aplicación de lo dispuesto en este
capítulo de movilidad geográfica a la Comisión de Seguimiento de este acuerdo.
Catálogo de Medidas de Conciliación firmado el 15.09.2011
A la empleada durante el embarazo y al empleado o a la empleada durante la lactancia no se le podrá
desplazar en comisión de servicio, ni destinar a otro centro de trabajo que diste más de 25 kilómetros,
salvo petición de la persona interesada o imposibilidad sobrevenida.
La empleada durante el embarazo y el empleado o la empleada durante la lactancia, podrá solicitar la
asignación temporal a una oficina más próxima a su domicilio y la Entidad intentará atender la petición,
salvo existencia de razones organizativas que lo impidan. Tendrá esta misma opción quien por razones
de guarda legal tenga a su cargo a una persona menor de doce años; o quien precise encargarse del
cuidado directo de un familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo; o quien tenga a su cargo a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial o a una
persona dependiente legalmente reconocida.
Esta situación no consolidará el derecho al puesto de trabajo en el nuevo destino.
En el supuesto del ejercicio de este derecho de opción y para los casos contemplados, no se
interrumpirán los derechos de consolidación durante el período temporal del referido traslado.
Se garantiza la reincorporación a su anterior puesto de trabajo tras una baja por maternidad o permiso
de paternidad en los mismos términos y condiciones que las existentes legal o convencionalmente antes
de la situación.
Siempre vinculadas a la existencia de vacantes, se valorarán las siguientes situaciones, a fin de dar
prioridad a las peticiones de traslados:
-Embarazo y lactancia.
-Cuidado de personas dependientes.
-Enfermedad del cónyuge, pareja de hecho, hijos, hijas o progenitores.
-Reunificación de la unidad familiar.
-Familia numerosa.
Estatuto de los Trabajadores
Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma
empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Como recordatorio o todas y todos los compañeros que tenga pluses funcionales el siguiente acuerdo
del Consejo de Administración: “ consolidación de determinados niveles y pluses funcionales en pluses de
carácter personal, en el sentido de llevar a cabo una consolidación de las mismas características a todos
aquellos empleados que a 30 de noviembre de 2010 cumplan 3 años o más en el desempeño de
determinados puestos/funciones/responsabilidades con percepción de pluses funcionales y reconocer a
los restantes que también los perciben que se les consolidarán del mismo modo al cumplir los 4 años en
la Entidad”
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