Sector Estatal de Comunicaciones Área de Acción Social Comunicaciones INFORME COLECTIVO DESVINCULADOS PREJUBILADOS Y JUBILADOS Ante las numerosas consultas planteadas en este sector acerca de las distintas opciones de jubilación anticipada por parte de aquellos compañeros que se han acogido a los diversos programas de adecuación de plantilla en Telefónica, presentamos una guía explicando las posibilidades hoy existentes, detallando cada uno de los programas de prejubilación al que se pudieran haber acogido y los requisitos que se exigen en cada caso. Cualquier consulta sobre las cuestiones que se plantean así como la petición de cualquier tipo de normativa, será atendida desde el Área de Acción Social. JUBILACIÓN ANTICIPADA: Normativa aplicable: • • • Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio , Ley General de la Seguridad Social. Disposición transitoria primera y tercera. Ley 32/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. Real Decreto 1132/2002, de 31 de Octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la ley 35/2002. Requisitos generales: Estar afiliado, en alta o alta asimilada en la Seguridad Social. Tener cubiertos 15 años de cotización, de los cuales, al menos dos deben estar comprendidos en los últimos quince años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante (el día del cese en el trabajo o el día de la solicitud de la pensión, en caso de alta asimilada). Situaciones asimiladas al alta: A los efectos de acceder a la pensión de jubilación se consideran en esta situación los trabajadores que se encuentren en: Convenio especial. Desempleo involuntario total y subsidiado. Beneficiarios: Podrán ser beneficiarios de la pensión de jubilación anticipada: Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad, incluidos en el Régimen General, que tuvieran la condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967. Esta posibilidad no es aplicable a los trabajadores que no se encuentren en alta o en situación asimilada al alta. A los efectos de acceder a la pensión de jubilación se consideran en esta situación los trabajadores que se encuentren dados de alta en Convenio Especial con la Seguridad Social. Trabajadores con 61 años de edad, inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, que acrediten un período mínimo de cotización efectiva de 30 años y que el cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. No será exigible el cumplimiento de los requisitos de estar como demandante de empleo en los 6 meses inmediatamente anteriores y que el cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad del trabajador, cuando se trate de trabajadores a los que la empresa en virtud de obligación adquirida en acuerdo colectivo haya abonado durante los dos años anteriores a la fecha de solicitud de jubilación anticipada, una cantidad que, en cómputo anual, represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestación por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuantía que hubiera podido abonar en concepto de Convenio Especial con la Seguridad Social. No obstante lo anterior, el criterio que actualmente mantiene la seguridad social, es que el requisito de estar como demandante de empleo, debe de cumplirse de forma ininterrumpida desde la fecha de baja en la empresa, hasta la solicitud de la jubilación anticipada. En ambos supuestos la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación de unos coeficientes reductores. Base reguladora: Se calcula dividiendo por 210 las bases de cotización del trabajador durante los 180 meses inmediatamente anteriores a la jubilación, tomándose las bases correspondientes a los 24 meses inmediatamente anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante en su valor nominal; las restantes se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya experimentado el Índice de Precios al Consumo, desde los meses a que dichas bases corresponden hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el período de bases no actualizables. Cuantía de la pensión: Viene determinada por el importe de la base reguladora y el porcentaje aplicable a ésta según el número de años cotizados, de acuerdo con la siguiente tabla: Años de cotización Porcentaje de la base reguladora A los quince años 50 A los dieciséis años 53 A los diecisiete años 56 A los dieciocho años 59 A los diecinueve años 62 A los veinte años 65 A los veintiún años 68 A los veintidós años 71 A los veintitrés años 74 A los veinticuatro años 77 A los veinticinco años 80 A los veintiséis años 82 A los veintisiete años 84 A los veintiocho años 86 A los veintinueve años 88 A los treinta años 90 A los treinta y un años 92 A los treinta y dos años 94 A los treinta y tres años 96 A los treinta y cuatro años. 98 A los treinta y cinco años o 100 más Coeficientes reductores: Una vez determinada la cuantía en función del número de años cotizados deberá aplicarse a dicho importe los coeficientes reductores en función del tipo de jubilación anticipada. En los supuestos de jubilación anticipada de trabajadores que tuvieran la condición de mutualista laboral el 1-1-67, a la base reguladora de jubilación, resultante según los años cotizados, deberá aplicarse una reducción de un 8% por cada año o fracción de año que le falte al trabajador para cumplir 65 años. Cuando, además de todos los requisitos precisos, reúne 30 o más años cotizados, y la relación laboral se ha extinguido por causas ajenas a la voluntad del trabajador ( supuesto de un ERE.), los coeficientes reductores a aplicar son: Entre 31 y 34 años de cotización acreditados: 7'5 %. Entre 35 y 37 años de cotización acreditados: 7 %. Entre 38 y 39 años de cotización acreditados: 6'5 %. Con 40 o más años de cotización acreditados: 6 %. A estos efectos, se entenderá por libre voluntad del trabajador, la inequívoca manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, decida poner fin a la misma. ( Disposición Transitoria tercera de la LGSS.). En los supuestos de jubilación anticipada de trabajadores con 61 años de edad (no mutualistas), la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 años, de los siguientes coeficientes: Con 30 años de cotización acreditados: 8 %. Entre 31 y 34 años de cotización acreditados: 7'5 %. Entre 35 y 37 años de cotización acreditados: 7 %. Entre 38 y 39 años de cotización acreditados: 6'5 %. Con 40 o más años de cotización acreditados: 6 %. Para el cómputo de los años de cotización en orden a la determinación de los correspondientes coeficientes reductores se tomaran años completos sin que se equipare a un año la fracción del mismo. No se computará la parte correspondiente a las pagas extraordinarias. Su abono se fraccionará en 14 pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias, que se devengarán en los meses de Junio y Noviembre. Prejubilaciones en Telefónica: Convenio Colectivo 1997/98, trabajadores con 55-56 años: Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967: o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley General de Seguridad Social. o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su pensión de un 8% por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años). o La problemática existente en jubilaciones anticipadas por la no aplicación de un coeficiente reductor menor por cada año o fracción de año que falte para cumplir la edad de 65 años en virtud de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, ha sido resuelto por el Tribunal Supremo en recurso de casación para unificación de doctrina en Sentencias de fecha 25/11/02,10/12/02 y la más reciente de fecha 30/01/03. En ellas el alto Tribunal soluciona el problema jurídico planteado hasta entonces, considerando el cese por prejubilaciones en programas anteriores al ERE derivado de causa imputable a la libre voluntad del trabajador. Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967: o Aplicación del artículo 161.3 de la Ley General de Seguridad Social ( añadido por la Ley 35/2002). o Acreditación de un período mínimo de cotización efectiva de 30 años. o Se pueden jubilar a los 61 años con un coeficiente reductor en su pensión que oscilará entre un 8% y un 6% por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años) dependiendo del número de años cotizados. o No será exigible el cumplimiento de los requisitos de estar como demandante de empleo en los 6 meses inmediatamente anteriores y que el cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. Pacto unilateral con la empresa publicado en el boletín 1515 de 15 de junio de 1998, trabajadores con 53-54 años ( ampliado posteriormente a 52 años): Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967: o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley General de Seguridad Social. o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su pensión de un 8% por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años). o Sería necesario pronunciamiento judicial favorable de que no existió libre voluntad del trabajador para que se aplicase un coeficiente reductor inferior. Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967: o Solo se podría acceder a la jubilación anticipada mediante sentencia judicial que reconozca que su cese en la empresa no fue por causa imputable a su libre voluntad. Expediente de regulación de empleo 26/99 aprobado por la administración el 16 de julio de 1999: Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967: o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley General de Seguridad Social. o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su pensión entre un 8% y un 6% ( dependiendo del número de años cotizados ) por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años). Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967: o Aplicación del artículo 161.3 de la Ley General de Seguridad Social ( añadido por la Ley 35/2002). o Inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, y que se acredite un período mínimo de cotización efectiva de 30 años. o Se pueden jubilar a los 61 años con un coeficiente reductor en su pensión que oscilará entre un 8% y un 6% por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años) dependiendo del número de años cotizados. o El criterio que actualmente mantiene la Seguridad Social, es que el requisito de estar como demandante de empleo, debe de cumplirse de forma ininterrumpida desde la fecha de baja en la empresa, hasta la solicitud de la jubilación anticipada. Expediente de regulación de empleo 44/03 aprobado por la administración el 29 de julio de 2003: Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967: o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley General de Seguridad Social. o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su pensión entre un 8% y un 6% ( dependiendo del número de años cotizados ) por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años). Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967: o Aplicación del artículo 161.3 de la Ley General de Seguridad Social ( añadido por la Ley 35/2002). o Inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, y que se acredite un período mínimo de cotización efectiva de 30 años. o Se pueden jubilar a los 61 años con un coeficiente reductor en su pensión que oscilará entre un 8% y un 6% por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años) dependiendo del número de años cotizados. o El criterio que actualmente mantiene la Seguridad Social, es que el requisito de estar como demandante de empleo, debe de cumplirse de forma ininterrumpida desde la fecha de baja en la empresa, hasta la solicitud de la jubilación anticipada.