TALLER 1_ANTONIO L ROMERO CACERES

Jornadas técnicas
Desarrollo Local
FEANSAL
FEDERACIÓN EMPRESARIAL ANDALUZA DE
SOCIEDADES LABORALES
FEANSAL es la organización empresarial del colectivo de las empresas
laborales en Andalucía, que desde 1989 representa al modelo jurídico de las
Sociedades Anónimas Laborales y de las Sociedades Limitadas Laborales de
la comunidad autónoma Andaluza. FEANSAL aúna y representa a estas
sociedades, defendiendo sus derechos y poniendo a su disposición un equipo
de profesionales para la mejora de su competitividad.
Tipos de Sociedad
AUTÓNOMO
SOCIEDAD CIVIL
SOCIEDAD LIMITADA
SOCIEDAD ANÓNIMA
SOCIEDAD LABORAL
COOPERATIVA
Economía Social
SOCIEDAD COOPERATIVA
No es sociedad capitalista.
Rige el principio de una persona un
voto. (Independientemente del
capital).
El beneficio remunera el trabajo y no
el capital.
Su inscripción se realiza en el
Registro de Cooperativas.
El capital social es variable.
La normativa aplicable a la
cooperativa es la Ley de Sociedades
Cooperativas Andaluzas Ley 2/99 y
nuestros estatutos.
Existen una serie de topes para
realizar contratos a trabajadores no
socios.
SOCIEDAD LABORAL
Híbrido entre la sociedad capitalista y la
cooperativa. Pueden ser Anónimas o Limitadas.
El salario deberá respetar los mínimos
determinados en convenio.
Pueden existir beneficios al capital. Aunque
siempre lo decidirán los socios trabajadores.
La sociedad se inscribe en el Registro Mercantil. El
capital social no es variable, a no ser que esta
modificación se inscriba en el Registro Mercantil.
Se modificará por aumentos o reducciones de
capital.
La normativa aplicable a la sociedad laboral es la
Ley de Sociedades Laborales. Ley 4/97, la ley de
sociedades limitadas o la de sociedades anónimas
y nuestros estatutos.
Existen una serie de topes para realizar contratos a
trabajadores indefinidos no socios.
DEFINICIÓN SOCIEDAD LABORAL
Las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que
la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores/as que
presten servicios retribuidos en forma personal y directa, y cuya
relación lo sea por tiempo indefinido, podrán obtener la calificación
de "sociedad laboral" cuando concurran los requisitos establecidos.
Sociedad Anónima Laboral (SAL)
Es aquella sociedad mercantil en la que el capital social está
dividido en acciones, y se integra por las aportaciones de los socios,
quienes no responden personalmente de las deudas sociales.
Sociedad Limitada Laboral (SLL)
Es aquella sociedad mercantil cuyo capital social está dividido en
participaciones sociales, indivisibles y acumulables, integrado por
las aportaciones de todos los socios, quienes no responden
personalmente de las deudas sociales
¿QUÉ DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA ELEGIR
NUESTRA FORMA JURÍDICA EMPRESARIAL?
Estará en función de la responsabilidad que queramos adquirir
- Empresario individual / Socio Empresa
Dependerá de cómo queramos relacionarnos con los socios
- Socio Trabajador / Socio Capitalista
Dependerá de nuestra economía
- Capital Social Mínimo
Dependerá de nuestra filosofía y forma de pensar
- Responsabilidad Social en las empresas
Dependerá de cómo queramos nuestra relación laboral y nuestra seguridad social
- Régimen General / Cuenta propia o autónomos
Dependerá de cómo queramos crecer y la relación con nuestros trabajadores
- Partícipes en la Empresa / Trabajadores Asalariados
TRAMITES CONSTITUCIÓN
SOLICITUD DE CERTIFICACIÓN INEXISTENCIA DENOMINACIÓN SOCIAL
(REGISTRO MERCANTIL CENTRAL)
CERTIFICACIÓN BANCARIA O RELACIÓN BIENES A APORTAR
REDACCIÓN Y APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS Y LA ESCRITURA DE
CONSTITUCIÓN (NOTARÍA)
LIQUIDACIÓN DEL ITP Y AJD (CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA)
CALIFICACIÓN COMO LABORAL POR EL REGISTRO ADMVO. DE SOCIEDADES
LABORALES (REGISTRO DE SOCIEDADES LABORALES)
-INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO MERCANTIL
TRAMITES CONSTITUCIÓN (RASLA)
Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa
Sociedad Limitada Laboral
•
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS LIMITADA A LAS APORTACIÓNES DE
CAPITAL
•
CAPITAL MÍNIMO 3.006 € (Art. 4 LRSL)
•
LAS APORTACIONES NO DINERARIAS NO NECESITAN DE EXPERTOS
EXTERNOS (excluidos trabajos ni servicios)
•
CAPITAL DIVIDIDO EN PARTICIPACIONES. Dos clases, laboral en mano de
los trabajadores y General
•
DERECHO ASISTENCIA ASAMBLEAS y DERECHO A VOTO
•
PARTICIPAR DEL REPARTO DE BENEFICIOS
•
CONCURRIR EN AMPLIACIONES DE CAPITAL
•
DERECHO SUSCRIPCIÓN PREFERENTE DE ACCIONES
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
1) Respecto del capital social.
Más del 50 por 100 del capital social debe
pertenecer a los socios/as trabajadores/as. Mínimo 3
socios, de los cuales uno puede ser capitalista.
Ninguno de los socios podrá poseer acciones o
participaciones sociales que representen más de la
tercera parte del capital social.
Excepción a lo anterior entidades públicas,
asociaciones o entidades sin ánimo de lucro que podrán
superar este tope sin alcanzar el 50 % del capital social.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
2) Respecto de la contratación por cuenta ajena
El número de horas-año trabajadas por los trabajadores
contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no podrá
ser superior al 15 % del total de horas-año trabajadas por los socios
trabajadores.
En el caso de que la sociedad tuviera menos de 25 socios
trabajadores, el referido porcentaje no podrá ser superior al 25 % del
total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores
Si se superan los límites habrá que comunicarlo al Registro
para su autorización. La sociedad habrá de regularizar la situación en
plazo 3 años.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
3) En cuanto a la creación de un Fondo Especial
de Reserva.
Además de las reservas legales o estatutarias que
procedan, las sociedades laborales están obligadas a
constituir un Fondo Especial de Reserva, que se dotará con
el 10 % del beneficio líquido de cada ejercicio.
En el caso de que la sociedad laboral quisiera disfrutar
de los beneficios fiscales que se determinan en la propia ley
deberán destinar al Fondo Especial de Reserva, en el
ejercicio en que se produzca el hecho imponible, el 25 % de
los beneficios líquidos.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
4) Especialidades en la transmisión de acciones y Participaciones
Preservar la laboralidad de este tipo de sociedades y con la pretensión
de que los trabajadores y socios trabajadores tengan prioridad y sigan
ocupando la mayoría del capital.
Derecho de adquisición preferente "ínter vivos" de acciones de la
clase laboral cuando no se las venda a trabajadores de la sociedad con
contrato por tiempo indefinido
- los trabajadores/as no socios/as con contrato indefinido
- los socios/as trabajadores/as
- los socios/as de la clase general
- la propia sociedad
- el socio/a queda libre para transmitirlas a personas ajenas a la
Sociedad.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
4) Especialidades en la transmisión de acciones y Participaciones
Preservar la laboralidad de este tipo de sociedades y con la pretensión
de que los trabajadores y socios trabajadores tengan prioridad y sigan
ocupando la mayoría del capital.
Derecho de adquisición preferente "ínter vivos" de acciones de la
clase general:
- Los socios/as trabajadores/as
- Los trabajadores/as no socios/as contratados de forma indefinida
- los socios/as trabajadores/as
- los socios/as de la clase general
- la propia sociedad
- el socio/a queda libre para transmitirlas a personas ajenas a la
Sociedad.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
5) Especialidades en la ampliación de capital
En toda ampliación de capital con emisión de nuevas acciones o
creación de nuevas participaciones, deberá respetarse la proporción
existente entre las acciones o participaciones de cada clase y los titulares
de cada una de las clases tienen derecho preferente en la ampliación y si no la
ejercitan tienen preferencia los trabajadores .
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
6) Especialidades en la extinción de la relación laboral del socio
trabajador
En el caso de extinción de la relación laboral de un socio/a
trabajador/a, bien por despido, jubilación o incapacidad permanente éste
deberá ofrecer la adquisición de sus acciones o participaciones.
Si en el caso que comentamos, nadie ejerciese su derecho de
adquisición, éste conservará la condición de socio/a de la clase general.
Para los casos de jubilación, incapacidad permanente del socio/atrabajador/a y excedencia de los mismos, los Estatutos podrán establecer
normas especiales, que podrán ser tendentes a mantener las participaciones o
acciones en manos de trabajadores/as en activo o a mantener como socios/as
a los que rescinden su relación laboral por estos motivos.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
7) Registro Administrativo de Sociedades Laborales
Para que una sociedad sea calificada de "Sociedad Laboral" la
Comunidad Autónoma Andaluza deberá otorgar esta calificación (si cumple con
requisitos y características aquí esgrimidos) e inscribirse como tal en el
Registro Administrativo de Sociedades Laborales.
La sociedad tendrá personalidad jurídica propia desde su inscripción
en el Registro Mercantil. Para que pueda inscribirse deberá aportarse un
certificado que acredite que la sociedad ha sido calificada como laboral.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
8) FISCALIDAD DE LA SOCIEDAD LABORAL
Para el caso de que la Sociedad Laboral destine al Fondo Especial de
Reserva en el ejercicio de que se trate el veinticinco por ciento del beneficio
líquido podrá disfrutar de los beneficios fiscales que podemos resumir en una
serie de ventajas:
- Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados
- Libertad de amortización en los primeros cinco años en el Impuesto
de Sociedades.
- Exención de gravamen por operaciones de constitución y aumento
de capital en este tipo de sociedades.
- Por la transformación de S.A.L en S.L.R.L.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS
9) Pérdida de calificación de Sociedad Laboral
Exceder los límites de los arts. 1 y 5.3 de la Ley (que los
socios/as laborales no posean más del 50 % del capital social y que
algún socio/a posea más del 33 % del capital social respectivamente)
La falta de dotación, dotación insuficiente o aplicación indebida
del Fondo Especial de Reserva.
AYUDAS E INCENTIVOS
AYUDAS A LA ECONOMÍA SOCIAL
La finalidad de esta medida es incentivar la incorporación, como socios
trabajadores, de personas incluidas en algunos de los colectivos definidos en
el punto siguientes:
a ) Personas desempleadas, menores de 25 años, que no hayan tenido
antes un primer empleo fijo: 5.500,00 euros hombres y 7.000,00 mujeres.
b) Personas desempleadas, mayores de 45 años: 5.500,00 hombres y
7.000,00 euros para mujeres.
c) Personas desempleadas de larga duración que hayan estado sin
trabajo e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 de los anteriores 16
meses, o durante 6 de los anteriores 8 meses si son menores de 25 años:
5.500,00 euros para hombres y 7.000,00 euros para mujeres.
d) Personas desempleadas a quienes se haya reconocido el abono de la
prestación por desempleo en su modalidad de pago único para su
incorporación a la empresa que solicita el incentivo, siempre que el período de
prestación por desempleo que tengan reconocido no sea inferior a 360 días o a
180 días si son menores de 25 años: 5.500,00 euros para hombres y 7.000,00
euros para mujeres.
AYUDAS E INCENTIVOS A LA ECONOMÍA
SOCIAL
e) Mujeres desempleadas que se incorporen como socias
trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha de un
parto, adopción o acogimiento: 7.000,00 euros.
f) Personas desempleadas que tengan un grado de minusvalía
igual o superior al 33%: 10.000,00 euros.
g) Personas desempleadas en situación de exclusión social
pertenecientes a alguno de los colectivos contemplados en el Programa
de Fomento del Empleo vigente en el momento de la incorporación a la
empresa: 8.000,00 euros.
h) Trabajadores y trabajadoras vinculados a la empresa por
contrato laboral de carácter temporal no superior a 24 meses, con una
vigencia mínima de 6 meses a la fecha de solicitud del incentivo: 5.500,00
euros para hombres y 7.000,00 euros para mujeres.
PROGRAMAS I + E INNOVACIÓN Y
EMPLEO
Beneficiarios y Requisitos: Empresas andaluzas que se constituyan bajo
cualquier forma jurídica siendo calificadas como I + E.
- Que el proyecto empresarial tenga el apoyo de un consorcio UTDLT o
corporación local (Ayuntamiento)
- Que contemple la contratación de trabajadores/as o la incorporación de
socios/as trabajadores/as a proyectos de cooperativas o sociedades
laborales.
- Que se trate de una empresa de nueva creación.
- Que la producción de bienes y/o servicios esté relacionada con actividades
emergentes en la zona y reúna condiciones de viabilidad técnica, económica
y financiera.
PAGO ÚNICO PRESTACIÓN DESEMPLEO
- En el supuesto de que un trabajador beneficiario de prestación contributiva por
desempleo pretenda incorporarse como socio trabajador a una sociedad laboral, de nueva
creación o en funcionamiento, podrá obtener el abono de la prestación de una sola vez por el
importe que capitalicen en la sociedad laboral, bien sea a través de la aportación de capital en
la constitución, bien sea mediante la compraventa de acciones y participaciones o bien
mediante el aumento de capital.
- El derecho a subvención de cuotas se mantiene hasta agotar la cuantía de la
prestación por desempleo, siempre que el trabajador permanezca en la actividad.
- Requisitos:
- Ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de
recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades.
- No haber hecho uso de este derecho, en cualquiera de sus modalidades, en los
cuatro años inmediatamente anteriores.
- Si es trabajador de la propia empresa donde capitaliza no llevar trabajando en ella
más de 24 meses.
PROGRAMAS AYUDAS E
INCENTIVOS AGENCIA IDEA
Nuevo Programa de Incentivos a la Innovación y al Desarrollo Empresarial
2008 – 2013
- INCENTIVOS REENBOLSABLES (eliminado límite de 600.000 €)
- PRÉSTAMOS PARTICIPATIVOS
- APORTACIONES DE INVERCARIA al capital social de proyectos empresariales
- PRÉSTAMOS DEL BANCO EUROPEO DE INVERSIONES
- BONIFICACIÓN DEL TIPO DE INTERÉS DE CRÉDITOS DEL ICO
- AVALES
-INCENTIVOS A EMPRESAS INNOVADORAS DE RECIENTE CREACIÓN (menos
de 5 años)
PROGRAMAS AYUDAS E
INCENTIVOS AGENCIA IDEA
– Los proyectos de creación de empresas deben contar con un plan de igualdad
de genero para ser incentivables (5% adicional si es presentado)
– Incremento hasta del 20% del incentivo en proyectos que promuevan la
conciliación del al vida laboral y familiar
– Aumento del 5% adicional en proyectos que acrediten Responsabilidad Social
Corporativa
– Empresas que contraten personal procedente de empresas en situación de
crisis en los últimos 3 años reciben un 10% adicional
– Plazo máximo de 2 meses para resolución y notificación a partir de la fecha de
presentación
INCENTIVOS AGENCIA IDEA
PROGRAMAS AYUDAS E
INCENTIVOS AGENCIA IDEA
LA APORTACIÓN DEL BENEFICIARIO NUNCA SERÁ INFERIOR AL 25% DE LA
INVERSIÓN SALVO EN PROYECTOS DE I+D.
EL PORCENTAJE DE INTENSIDAD DEL INCENTIVO DEPENDERÁ DEL TIPO
DE PROYECTO ASÍ COMO DE LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN ASOCIADOS
AL MISMO.
INCENTIVOS AGENCIA IDEA
CREACIÓN DE EMPRESA
INCENTIVOS AGENCIA IDEA
MODERNIZACIÓN DE EMPRESAS
CONCEPTOS NO INCENTIVABLES
- EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA)
- LOS GASTOS FINANCIEROS PRODUCIDOS COMO CONSECUENCIA DE LA
INVERSIÓN
- LAS INVERSIONES EN MAQUINARIA Y BIENES USADOS
- TODA CLASE DE IMPUESTOS, TRANSPORTE Y ARANCELES
- LAS INVERSIONES QUE CONSISTAN EN UNA MERA REPOSICIÓN O
SUSTITUCIÓN
-LOS GASTOS QUE TENGAN CARÁCTER CONTINUO O PERIÓDICO
-LOS GASTOS DESTINADOS A LA EXPORTACIÓN
- LOS COSTES INTERNOS DE PERSONAL UTILIZADO EN EL DESARROLLO DE
LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICA LOS COSTES DE LICENCIAS
INFORMÁTICAS EN SISTEMAS OPERATIVOS Y APLICACIONES DE
OFIMÁTICA.
Gracias por su Atención
Antonio Luis Romero Cáceres
Dto. Fomento del Emprendimiento
fomentoempresarial@feansal.es
www.feansal.es