Permisos y licencias, grados de parentesco - FETE-UGT

 Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones en centros de asistencia y Educación Infantil CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUACIÓN INFANTIL PERMISOS Y LICENCIAS
CAUSAS
ARTÍCULO
DURACIÓN
SALARIO
LICENCIA MATRIMONIO
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32.a)
15 días naturales
Sí
3 días naturales
Sí
En la misma localidad
4 días naturales
Sí
En el caso de que el trabajador
necesite hacer un desplazamiento
fuera de la provincia
1 día natural
Sí
Deberá preavisarlo con una
antelación mínima de quince días.
1 día
Sí
Debe coincidir con el día de la
ceremonia.
Tiempo
imprescindible.
Cuando conste en una
norma legal o convencional
un período determinado se
estará a lo que esta
disponga.
Si hay imposibilidad
de prestación del
trabajo en más del
20% de las horas
laborales durante 3
meses, el centro
podrá
pasar
al
trabajador
a
situación
de
excedencia forzosa.
Citaciones
de
organismos
judiciales y órganos de la
Administración.
Otros
cuyo
incumplimiento puede generar
responsabilidades de índole civil,
penal, social o administrativa:
mesas electorales, jurados,...
Según los términos que
correspondan legalmente.
Sí
NACIMIENTO DE UN
HIJO, FALLECIMIENTO,
ACCIDENTE O
ENFERMEDAD ES
GRAVES,
HOSPITALIZACIÓN O
INTERVENCIÓN
QUIRÚRGICA SIN
HOSPITALIZACIÓN QUE
PRECISE REPOSO
DOCMICILIADO DE
PARIENTES,
(HASTA 2º GRADO DE
CONSAGÜINIDAD O
AFINIDAD)
TRASLADO DE
DOMICILIO
BODA DE PARIENTES
(HASTA 2º GRADO)
DEBER INEXCUSABLE,
PÚBLICO O PERSONAL
PARA REALIZAR
FUNCIONES SINDICALES
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32.b)
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32.c)
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32.f)
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32.d)
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32.e)
OBSERVACIONES
Debe
de
ser
disfrutado
inmediatamente
después
del
hecho causante, salvo acuerdo
con el empresario.
PARA ASISTENCIA A
CONSULTORIO MÉDICO
DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32.g)
Tiempo indispensable
Sí
Previo aviso escrito y justificado
REALIZACIÓN
EXÁMENES
PRENATALES Y
TÉCNICAS DE
PREPARACIÓN AL
PARTO
XI Convenio Educación
Infantil
Art.32
Tiempo indispensable
Sí
Siempre que deban realizarse
durante la jornada de trabajo.
PERMISOS NO
RETRIBUIDOS
(Asuntos Propios)
XI Convenio Educación
Infantil
15 días de permiso por año
No
Art.33
Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - privada@fete.ugt.org
Se deben solicitar con 15 días de
antelación
La empresa debe concederlo a
menos que coincida con el de otro
trabajador, en cuyo caso será el
empresario quien decida la
conveniencia o no de conceder el
permiso. Éstos no podrán ser
nunca inmediatamente anteriores
ni posteriores a las fechas de
vacaciones.
CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUACIÓN INFANTIL CAUSAS
ARTÍCULO
XI Convenio Educación
Infantil
SUSPENSIÓN DE
CONTRATO POR
MATERNIDAD
Art.46
Estatuto de los
Trabajadores
Art.48.4
ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO
SUSPENSIÓN DE
CONTRATO POR
PATERNIDAD
NACIMIENTO DE
PREMATUROS U
HOSPITALIZACIÓN DEL
BEBÉ DESPUÉS DEL
PARTO
LACTANCIA
XI Convenio Educación
Infantil
Art.46
Estatuto de los
Trabajadores
Art.48.4
XI Convenio Educación
Infantil
Art.48
SALARIO
16 Semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de
parto múltiple, 2 semanas
más por hijo, a partir del
segundo. Si el bebé requiere
hospitalización
podrá
ampliarse, a instancias de la
madre o el padre.
16 semanas si es menor de
6 años y 2 semanas más por
hijo a partir del segundo, en
el caso de adopción múltiple
Sí
Sí
Sí
XI Convenio Educación
Infantil
Art.35
1 hora cada día
Sí
Estatuto de los
Trabajadores
Art.37.4 bis
2 horas cada día
Disminución
proporcional de
salario
Estatuto de los
Trabajadores
Art.48 bis
XI Convenio Educación
Infantil
GUARDA LEGAL O
CUIDADO DE FAMILIAR
(HASTA 2º GRADO)
XI Convenio Educación
Infantil
PERMISO POR CURSOS
DE
PERFECCIONAMIENTO
XI Convenio Educación
Infantil
Art.35
1 hora de ausencia que
podrán
dividir
en
dos
fracciones.
Disminución entre al menos
1/8 y un máximo de la mitad
de la duración de la jornada
Durante
curso.
la
duración
del
Art.38
Los días de la celebración de
las pruebas.
6 semanas obligatorias para la
madre. Se podrá optar porque el
otro progenitor disfrute de una
parte
determinada
e
ininterrumpida del período de
descanso posterior al parto bien
de forma simultánea o sucesiva
con el de la madre.
Puede disfrutar el permiso el
padre o la madre.
Si el permiso coincide con el
periodo de vacaciones (agosto), el
tramo
de
coincidencia,
se
disfrutará a continuación del
mismo.
Podrá disfrutarse en régimen de
jornada completa o en régimen de
jornada parcial de un mínimo del
50%, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y
conforme
se
determine
reglamentariamente.
Deberá preavisarlo con 15 días de
anticipación.
La concreción
determinación
corresponderán
Tendrán derecho
madre.
horaria y la
del
periodo
al trabajador.
a él el padre o la
Sí
A voluntad del trabajador se podrá
acumular este derecho tras la
finalización del período de baja
por maternidad acumulando en
jornadas completas equivalente a
20 días naturales siempre y
cuando no se esté disfrutando de
la mejora social establecida en el
artículo 69.
Proporcional a la
reducción
Menor de 12 años, persona con
discapacidad física, psíquica o
sensorial o persona que por
razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por
sí misma sin actividad retribuida.
Preavisar con 15 días de
antelación.
Sí
Previo permiso del empresario.
Los
gastos
de
matricula,
desplazamiento corren a cargo de
la empresa.
Art.36
XI Convenio Educación
Infantil
OBSERVACIONES
Si el permiso coincide con el
periodo de vacaciones (agosto), el
tramo
de
coincidencia,
se
disfrutará a continuación del
mismo.
13 días naturales, contados
a partir de la finalización del
permiso por nacimiento de
un hijo, ampliables en dos
días más por hijo, a partir del
segundo.*
Art.35
EXÁMENES OFICIALES
QUE CONDUZCAN AL
PERFECCIONAMIENTO Y
PROMOCIÓN EN LA
EMPRESA
DURACIÓN
Sí
Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - privada@fete.ugt.org
Debe
justificar
tanto
la
formalización de la matrícula,
como haber asistido a dichos
exámenes.
CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUACIÓN INFANTIL CAUSAS
ARTÍCULO
DURACIÓN
Reducción de jornada
VÍCTIMA DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
SALARIO
Proporcional a la
reducción
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES 37.7
Reordenación del tiempo de
(Ley Orgánica 1/2004.
trabajo
Medidas de Protección
Integral
contra
la
Violencia de Género)
Falta de asistencias

OBSERVACIONES
Sí
Adaptando
el
flexibilizándolo.
horario
Sí
Se
considerarán
justificadas
cuando los servicios sociales o de
salud lo determinen.
La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de Enero de 2011. Sin embargo, su aplicación ha sido
pospuesta por los diferentes Presupuestos Generales del Estado.
Así, en la ley de PGE 2014, en la disposición final 12ª, se dispone el retraso en la aplicación de esta ley a 1 de Enero de 2015
GRADOS DE PARENTESCOS: CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD El parentesco de una persona respecto de otra se determina por el número de generaciones que las separan. Cada generación es un grado
y la sucesión de grados forma la “línea de sucesión”.
La línea de sucesión puede ser recta o directa, formada por personas que ascienden o descienden unas de otras (abuelos, padres, hijos,
nietos) o colateral, formada por personas que proceden de un mismo tronco común (hermanos, tíos sobrinos).
La línea puede ser también descendiente, liga a una persona con aquel las que descienden de él (abuelos, padres, hijos, nietos) o
ascendente, liga a una persona con aquellos de los que descienden (nietos, padres, abuelos).
También puede distinguirse entre el parentesco por consaguinidad y el parentesco por afinidad.
El de consaguinidad: es el que se da entre familiares que llevan la misma sangre. Dentro de aquí hay que distinguir entre el que se origina
en línea recta (padres e hijos) y el que se origina en línea colateral (hermanos).
El de afinidad: es cuando se da entre familiares sin vínculo físico alguno y que vincula a los familiares de dos personas que formen pareja
entre ambas: cónyuges, cuñados, suegros, etc.
En el siguiente cuadro se reflejan los grados de parentesco tanto por línea recta o colateral, como por consaguinidad y afinidad.
TITULAR/CONYUGE
PADRES
Primer Grado
SUEGROS
Primer Grado
HIJOS
Primer Grado
YERNO/NUERA
Primer Grado
ABUELOS
HERMANOS
NIETOS
CUÑADOS
Segundo Grado
Segundo Grado
Segundo Grado
Segundo Grado
BISABUELOS
TÍOS SOBRINOS
BIZNIETOS
Tercer Grado
Tercer Grado
Tercer Grado
Tercer Grado
PRIMOS
Cuarto Grado
Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - privada@fete.ugt.org
o
CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUACIÓN INFANTIL EXCEDENCIAS CAUSAS
FORZOSA
RESERVA DE
PUESTO
POR EJERCICIO DE
FUNCIONES SINDICALES
No
Derecho la reserva del
puesto
de
trabajo,
cómputo de antigüedad
adquirida durante el
tiempo que aquella
dure y a reincorporarse
al mismo centro de
trabajo.
Art.41
FORZOSA
Art. 40.d)
POR
PERFECCIONAMIENTO
PROFESIONAL
Sí
Un curso escolar
después de 10 en
activo.
La duración será
mínimo de 6 meses.
Art. 40.b)
ENFERMEDAD
(Art. 43)
POR CUIDADO DE UN
FAMILIAR HASTA
SEGUNDO GRADO DE
CONSAGUINIDAD QU
ENO PUEDA VALERSE
POR SI MISMO
IA
ESPECIAL
(Art. 42)L
POR CUIDADO DE CADA
HIJO (NATURALEZA,
ADOPCIÓN,
ACOGIMIENTO
PERMNENTE O
PREADOPTIVO)
Derecho la reserva del
puesto
de
trabajo,
cómputo de antigüedad
adquirida durante el
tiempo que aquella
dure y a reincorporarse
al mismo centro de
trabajo.
Concedida
automáticamente
previa
presentación
de
la
documentación
acreditativa.
No
FORZOSA
ESPECIAL
OBSERVACIONES
El tiempo que dura la
función.
FORZOSA (Art.
46)
Art. 40.c)
SALARIO
POR DESIGNACIÓN O
ELECCIÓN DE UN
CARGO PÚBLICO
(Art. 4º.a)
FORZOSA
DURACIÓN
Mientras el trabajador
permanezca en esta
situación.
No
Una vez transcurrido el
plazo de los 18 meses de
incapacidad
temporal,
aunque la empresa haya
dejado de cotizar.
No superior a 2 años.
No
Siempre
que
esta
actividad no sea retribuida.
No
En el caso de dos
trabajadores de la misma
empresa generasen este
derecho por el mismo
sujeto
causante,
el
empresario podrá limitar el
ejercicio simultáneo por
razones
de
funcionamiento
de
la
empresa
No superior a 3 años.
Art.41
Se solicita por escrito.
VOLUNTARIA
(Art. 44)
A PETICIÓN DEL
TRABAJADOR
No computa
antigüedad. Solo
conservará el derecho
preferente al reingreso
si en el centro hubiera
una vacante de su
especialidad o
categoría laboral
equivalente.
Mínimo 4 meses,
máximo 5 años.
Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - privada@fete.ugt.org
No
Hay
que
avisar
del
reingreso a la empresa
con un mes de antelación,
sino,
causará
baja
voluntaria.
Antigüedad de un año en
la empresa y no haber
disfrutado de excedencia
en los 4 años anteriores.
CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUACIÓN INFANTIL JORNADA DE TRABAJO Maestro
Educador Infantil
1.398 horas anuales
1.661 horas anuales
32 horas semanales
38 horas semanales
Resto de Personal
1.704 horas
39 horas semanales
Incluidas dentro de esta jornada anual, un mínimo de 20 horas destinadas a la formación y perfeccionamiento profesional.
Art.9
VACACIONES Art. 31
o Un mes preferentemente en verano. El empresario atendiendo a las especiales características y necesidades del mismo,
podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.
o Además tendrán diez días considerados laborables distribuidos durante todo el año, a criterio de la Dirección del centro y
oído el criterio del comité de Empresa, delegados de personal o delegados sindicales. Estos días se repartirán,
preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano.
Subrogación de las Trabajadoras de las Escuelas Infantiles de gestión indirecta El artículo 26 del Convenio Colectivo de Educación Infantil se ha modificado como medida orientada a garantizar el empleo de las
trabajadoras y trabajadores de las Escuelas Infantiles Públicas de Gestión Indirecta en el supuesto de cambio de empresa
adjudicataria.
Artículo 26.- Sucesión de empresas.
1. En lo relativo a la sucesión de empresas se estará a lo establecido en el articulo
44 y concordantes, del texto refundido de la ley del Estatuto de los
Trabajadores.
2.
Para las empresas privadas que gestionan centros de titularidad pública, en los
supuestos en los que se produzca la adjudicación de la concesión a una nueva
empresa, por finalización de la concesión y concurso posterior, rescate del
servicio por la entidad titular o cualquier otra modificación en el sistema de
gestión del servicio, se estará ante un supuesto de subrogación de todos los
derechos y obligaciones de los trabajadores con contrato en vigor y antigüedad
mínima de 3 meses en la empresa saliente, que se regirá por el articulo 44 del
texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
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CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUACIÓN INFANTIL Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - privada@fete.ugt.org
CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUACIÓN INFANTIL DIRECCIÓN DE E‐MAIL Y TELÉFONO DE LAS SEDES AUTONÓMICAS DE FETE‐UGT CC.AA
e-mail S. Privada CCAA
Teléfono sede
Andalucía
andalucia@andalucia.ugt.org
954.915.101
Aragón
privada@aragon.ugt.org
976.700.117
Asturias
sprivada@feteasturias.es
985.235.275
Baleares
illesbalears@fete.ugt.org
971.760.072
Canarias
canarias@fete.ugt.org
922.241.453
Cantabria
privada@cantabria.ugt.org
942.227.743
Castilla La Mancha
feteclmprivada@gmail.com
925.251.027
Castilla y León
srprivcyleon@fete.ugt.org
983.329.872
Cataluña
feteprivada@catalunya.ugt.org
932.956.100
Euskadi
fete@bilbao.ugt.org
944.255.631
Extremadura
feteprivada@gmail.com
Galicia
927.216.501
(Cáceres)
ensinoprivado@feteugtgalicia.es 981.573.634
La Rioja
feteprivada@larioja.ugt.org
941.240.022
Madrid
sepm@fete.ugt.org
91.589.73.77
Murcia
privada@fetemurcia.com
968.282.384
Navarra
feteprivada@navarra.ugt.org
948.236.450
P.Valenciano
fete.sprivada@pv.ugt.org
Ceuta
ceuta@fete.ugt.org
964.228.258
(Castellón)
956.515.716
Melilla
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952.672.602
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