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PERÚ
Nº 10, Junio de 2012
Barrick impulsa:
Iniciativa por una región más inclusiva;
social, ambiental y económicamente integrada.
Barrick celebra
el Día
Mundial
del Medio
Ambiente.
Aporte de Barrick
icck
hace posible
remodelación dee
la Casa del poeta
taa
César Vallejo.
Un ejecutivo peruano
de clase mundial:
Igor Gonzales
nuevo COO de
Barrick Gold.
Contenido
Somos Barrick
Junio 2012
Publicación producida por la
Gerencia de Comunicaciones
Coordinadora General
Claudia Tejada Liza
Equipo de Comunicaciones
Juan José Alegría
Doris Camino
Dimas Calderón
Lima
Manuel Olguín 375, piso 11 Surco
Teléfono: (01) 6124100
comunicacionesbp@barrick.com
www.barricksudamerica.com
Diseño y diagramación
Balcari Editores SAC
4
INSTITUCIONAL
4
Un peruano de exportación:
Igor Gonzales, Presidente de
Barrick Sudamérica asume
nuevos retos como unos de los
principales ejecutivos de Barrick en el mundo.
6
Alianza para el desarrollo: Barrick Perú y once importantes
aliados firman el Compromiso Alto Chicama a favor del
desarrollo de La Libertad.
8
Aporte a la Cultura: Casa del poeta César Vallejo
totalmente renovada gracias al financiamiento del Aporte
Voluntario de Barrick.
8
RELACIONES COMUNITARIAS
2 i Somos Barrick Novedades PERÚ
10
Comunidad de Shecta en Huaraz
avanza hacia el desarrollo.
11
Nuevo local comunal para caserío
San Isidro de Pacollón.
12
Comunidad Ramón Castilla
mejora producción agrícola.
13
Contra la desnutrición infantil:
madres de Cahuish se capacitan en
nutrición.
Especial
24 Buenas Prácticas: Sistema Integrado
de Reconocimiento destaca liderazgo
del equipo.
14
16
Matemáticas
para Todos: Casi
20 mil niños de
Huaraz han sido
beneficiados con
este programa.
Compartiendo
experiencias:
Pobladores de
Huaraz visitan Cuzco y Cajamarca para conocer proyectos
productivos exitosos.
17
Apoyo al deporte: Selección de Hockey sobre piso de
Huaraz recibe apoyo de Barrick.
18
Mejores condiciones de enseñanza: Instituciones
educativas de la sierra liberteña mejoran infraestructura.
MEJORAMIENTO DEL NEGOCIO
26
Cuatro destacados funcionarios de
Barrick cuentan su experiencia tras
su paso por esta importante área de la
compañía.
DESDE LA REGIÓN
28
Se formó el Comité Asesor de
Responsabilidad Social.
29
Conozca la Política de Relaciones con la
Comunidad de Barrick.
30
Todo sobre la nueva campaña Somos
B
Barrick
a icc 2012.
0 .
MEDIO AMBIENTE
19
Desempeño ambiental de Barrick recibe el reconocimiento
de la Alta Dirección.
CADENA DE ABASTECIMIENTO
22
Reconocimiento: Lagunas Norte premió al socio
estratégico del 2011.
23
Mejoran y amplían instalaciones en campamento de
Lagunas Norte.
26
Somos Barrick Novedades PERÚ h
3
INSTITUCIONAL
Igor Gonzales: de Cus
para el mundo
Su designación como Vicepresidente Ejecutivo y Director General de Operaciones (COO) de Barrick en el mundo, ha puesto por todo lo alto la imagen del minero peruano. El reto que Igor Gonzales tiene hoy en sus manos es producto de
más de tres décadas de trabajo y preparación. Se trata del logro de un cusqueño
de 57 años que ha entregado generosamente esfuerzo y talento, siguiendo el
camino de esa tradición minera que siempre ha sido parte de la historia del Perú.
“De Cusco para el mundo” anuncia el titular de esta nota… y así
es como lo sienten sus amigos,
aquéllos con los que compartió
vida y sueños cuando Igor aún
era un muchacho de cabello largo y una mirada que ya anunciaba un futuro promisorio. Uno de
esos compañeros de juventud es
Marco Fernández, y la persona
que decidió contarnos algo más
del joven Igor, a quién recuerda
por su destreza académica, su innata capacidad para liderar, hacer amigos y disfrutar
¡Foto inédita! Igor con el Coro del Barrio Magisterial
en Cusco.
del deporte, la música y el
baile. Justamente la foto del recuerdo que hoy publicamos da cuenta
de su paso por el coro del barrio Magisterial, donde participaba con
ese entusiasmo y alegría que todos le conocen. “El primer día que
fui a la Universidad conocí a Igor en el aula del curso de Química…
y fue fácil entablar una amistad que perdura hasta hoy. A los que lo
conocemos, no nos extraña que haya alcanzado una posición tan exmigo
pectante; lo que admiramos de él es que siempre es el mismo amigo
leal, cariñoso, alegre y sencillo. Nunca cambió”, reflexiona
Marco Fernández.
Igor Gonzales se unió a Barrick en 1998 como Superintendente de Procesos de Pierina para luego ser nombrado Gerente General de Barrick Perú; su destacada gestión le valió,
en 2005, su designación como Presidente de la Región Sudamérica, posición en la que se ha desempeñado hasta antes de
su reciente nombramiento como COO de Barrick.
Desde aquí, queremos desearle a Igor los mayores éxitos, sabemos que estará a la altura de sus nuevas responsabilidades y
seguirá dejando en alto el prestigio de los profesionales mineros
peruanos… ¡Éxitos!
4 i Somos Barrick Novedades PERÚ
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Es un gran amigo,
persona de
buen corazón,
muy intrépido y
corajudo..."
Somos Barrick Novedades Perú conversó brevemente con algunos compañeros de Barrick que acompañaron de cerca el trabajo de Igor en el Perú.
Eduardo Tejada
Gerente Procesos
Pascua Lama
“Igor Gonzales para mí, es una de las personas más dinámicas, versátiles y adaptables que he conocido en mi vida.
Lo conozco desde 1991, desde entonces, lo he visto actuar
inteligentemente dentro y fuera del trabajo, puedo decir sin
duda alguna, que ello le ha permitido llegar al lugar profesional que ha logrado hoy en día.
trabajo tiene la disposición y habilidad de involucrarse
En el traba
plenamente desde la visión y panorama completo hasta el
plenament
que amerita la tarea, esto no es muy común ya que
detalle qu
los profesionales conforme avanzan en los nimuchas veces
ve
jerárquicos van dejando de ver los detalles, la rapidez de
veles jerárq
decisión ees otra habilidad que maneja perfectamente y que
va unido aal olfato e inteligencia que posee.
En su vida personal y con amigos es realmente admirable,
versátil que, por ejemplo, disfruta comer cancacho en
es tan vers
carretilla de la ciudad de Puno, envuelto en papel de
una carret
bolsa de aazúcar,.. (risas) como lo podría hacer en exquisito
restaurante de cinco tenedores. Podría seguir dando muchos
restaurant
de su calidad como persona, sin embargo para esta
ejemplos d
nota voy a sintetizarlo como que es un gran amigo, persona
de buen ccorazón, muy intrépido y corajudo.
logrado y ganado todo lo que posee, buen ejemplo proBien logra
fesional y personal”.
Cabanillas
Carlos C
Gerente de Asuntos Corporativos
Perú
Barrick P
“Conocí a Igor en los meses previos al inicio de las operaciocuando se encontraba a cargo de la Planta
nes en Pierina,
Pi
Procesos. Siempre destacó por su liderazgo y proactivide Proce
una especial preocupación por la capacidad, mostrando
mo
tación de todo el personal de su área.
tació
Siempre destacó
por su liderazgo y
proactividad..."
De modo especial recuerdo que, al anunciarse en
Toronto que la Corporación daría inicio a un proceso de Mejora Continúa en algunas operaciones
de Norteamérica, Igor decidió que Pierina no podía quedarse atrás y dispuso comenzar nuestro
propio proceso de mejora, que permitió no sólo
sistematizar y potenciar el trabajo en equipo, sino
que también, poner en marcha un exitoso Programa de Sugerencias.
El nombramiento de Igor como Director General
de Operaciones de Barrick Gold es un justo reconocimiento a su capacidad profesional y como
peruanos nos llena de orgullo”.
Nora Ibarra
Coordinadora de Comunicaciones
Lo que más recuerdo
de Igor es su enorme e
inagotable entusiasmo..."
“Lo que más recuerdo de Igor es su enorme e inagotable entusiasmo, su extraordinaria capacidad
de trabajo, su inmenso sentido de urgencia, su
buen humor, su habilidad para mantener los pies
firmemente puestos en la tierra, su camaradería,
su capacidad para hacerte sentir que tu trabajo
era importante, su manera de disfrutar de la vida,
su juventud de corazón, su capacidad de sacar lo
mejor de cada quien. Siempre que recuerdo esos
años que trabajé como su asistente, tengo que
sonreír y a veces hasta francamente reír al recordar detalles de los apuros en los que anduve…
Igor es un líder nato y estoy segura de que le irá
maravillosamente en Toronto; eso sí, que Toronto
se prepare para él…”.
Somos
Somos Barrick
Barrick Novedades
Novedades PERÚ
PERÚ hh
5
INSTITUCIONAL
Barrick Perú presenta
“Compromiso Alto Ch
Darrell Wagner, Gerente General Ejecutivo de Barrick Perú y José Murgia, presidente de la Región La Libertad, junto a los representantes de las empresas firmantes del compromiso.
Esta importante alianza constituye una nueva etapa en el desarrollo
de las actividades de Barrick en el marco de una visión de
responsabilidad social, desarrollo sostenible y promoción de una
cultura de paz y diálogo".
6 i Somos Barrick Novedades PERÚ
hicama”
B
arrick y once importantes
instituciones firmaron acuerdo
que establece sinergia en favor del
desarrollo de la región La Libertad.
En el marco de su compromiso con la minería responsable y la búsqueda de alternativas de desarrollo innovadoras, Barrick presentó recientemente una importante
iniciativa denominada “Compromiso Alto Chicama”;
alianza estratégica que reúne al Gobierno Regional y
a importantes instituciones que vienen trabajando por
lograr el desarrollo inclusivo de la región La Libertad.
De esta manera Barrick, Fundación BBVA, Asociación
Sodexo, Wayra, Instituto para una Alternativa Agraria,
World Vision, Instituto Apoyo, USAID, Sierra Exportadora, Care, Agencia Canadiense para el Desarrollo
Internacional y el Gobierno Regional de La Libertad se
unen para articular sus esfuerzos y continuar trabajando
en programas e iniciativas sociales que beneficiarán a los
pobladores de las provincias de Santiago de Chuco, Sánchez Carrión y Otuzco.
La ceremonia de presentación estuvo a cargo de Darrell Wagner, Gerente General Ejecutivo de Barrick Perú,
quien precisó que la empresa minera y las instituciones
socias y ejecutoras de sus proyectos sociales canalizarán
a lo largo del año 2012 una inversión conjunta superior
a los 3 millones 250 mil dólares; de los cuales, un millón 200 mil dólares es aporte directo de Barrick. Wagner
acotó que el Compromiso Alto Chicama es “una iniciativa que se ha construido paso a paso; que es como
se construyen las alianzas sólidas” y es por eso que se
convierte en “más que una declaración pública de buenas intenciones. Es asumir una responsabilidad frente al
futuro, el desarrollo sostenible y la inclusión”, enfatizó.
En la actualidad, y en alianza con distintos actores, Barrick impulsa diversas iniciativas sociales a favor del desarrollo: “Matemáticas para Todos” con el Instituto Apoyo
Taller de Tejedores en Santiago de Chuco.
Programa "Leer es Estar Adelante".
y el Fondo Social Alto Chicama; “Leer es Estar Adelante”, con la Fundación BBVA y el “Programa de Alivio y
Reducción de la Pobreza (PRA)” con USAID y Sierra Exportadora. Asimismo, desarrolla el proyecto “Sierra Productiva” con el Instituto para una Alternativa Agraria; un
programa de alianzas para el desarrollo socio económico
con World Vision; talleres de diseño y producción de textiles con Wayra e iniciativas de alimentación y nutrición
con la Asociación Sodexo.
Alfredo Anderson, gerente de Responsabilidad Social de
Barrick Perú, agradeció a las entidades asociadas al Compromiso Alto Chicama y señaló que “es un orgullo para
Barrick trabajar junto a las instituciones que más vienen
aportando al desarrollo del país con programas y proyectos de real y positivo impacto. Un hecho que reafirma
nuestro compromiso por dejar un legado de progreso,
optimismo y futuro que contribuya sustancialmente al
desarrollo de los hombres y mujeres del ande liberteño;
en este caso, del área de influencia de nuestra operación
Lagunas Norte”.
El Compromiso Alto Chicama refleja la preocupación de
Barrick por fortalecer los programas sociales que ha venido desarrollando de manera conjunta con sus socios y
generar un espacio para la creación de sinergias entre éstos y sus programas que permita mejorar su efectividad
y contribución al desarrollo de las provincias de Santiago
de Chuco, Sánchez Carrión y Otuzco. En ese sentido, el
pasado 28 de junio se realizó el primer directorio, que
contó con la participación de todos los socios y que se
llevó a cabo con el objetivo de presentar los proyectos
que cada uno realiza e identificar oportunidades de sinergias entre los mismos.
Programa Sierra Productiva
en Cahuide.
Somos Barrick Novedades PERÚ h
7
INSTITUCIONAL
Un ejemplo de trabajo conjunto
Restauración de la Casa
del poeta César Vallejo en
Santiago de Chuco
Carlos Cabanillas, Gerente de Asuntos Corporativos de
Barrick Perú hace entrega de la llave de la renovada casa del
poeta César Vallejo al alcalde de Santiago de Chuco, Juan
Gabriel Alipio.
El proyecto, cuyo nombre fue “Intervención y Propuesta Museográfica de la Casa
de César Vallejo”, fue ejecutado al 100%
con fondos del Aporte Voluntario de Minera Barrick, invirtiéndose cerca de un millón
de nuevos soles en este legado de cultura y
tradición para la provincia de Santiago de
Chuco.
La Restauración
Para esta tarea de tan especial significado
histórico, se encargó la ejecución del proyecto a la empresa Patrimonio Perú, quienes gracias a su amplia experiencia en la
recuperación de inmuebles, iglesias y otras
edificaciones en peligro de perderse, pudieron devolverle a la Casa de Vallejo, el brillo
y encanto de antaño.
P
uesta en valor se hizo
realidad gracias al
trabajo concertado entre
autoridades y Barrick.
El sueño santiaguino
Hace algún tiempo atrás, la ilusión que
abordaba a todo santiaguino de ver la casa
del más universal poeta peruano, era tal vez
un sueño difícil de hacerse realidad. El paso
del tiempo había contribuido al deterioro
de paredes, techos, puertas y ventanas, del
inmueble donde nació el vate Santiaguino.
Pese a esto, la “Casa de Vallejo” se mantenía en pie y con sus puertas abiertas para
mostrarle a todos los que se aventuraban
en un viaje a la sierra liberteña, que Vallejo
8 i Somos Barrick Novedades PERÚ
nació en Santiago de Chuco y que allí estaba la casa donde se inspiró para escribir
varios de sus versos y poemas.
Hoy, luego de los arduos trabajos de restauración y luego de una serie de coordinaciones entre la Iglesia, la Dirección Regional de
Turismo, la Municipalidad Provincial de Santiago de Chuco y Minera Barrick; la ahora
Casa Museo de César Vallejo, está lista para
mostrarse al mundo con todo su esplendor
y significado cultural.
El Inicio
Hace más de un año se iniciaron las coordinaciones para restaurar y poner en valor la
casa que le perteneció a la familia del poeta
santiaguino, la cual fue declarada Patrimonio Cultural de la Nación, mediante Resolución Ministerial No. 0928-80-ED del 23 de
julio de 1980.
El proyecto se basó fundamentalmente en
rescatar el inmueble del avanzado deterioro
en el que se encontraba, para poder luego
convertirlo en una casa museo y potenciarlo
como un recurso turístico en Santiago de
Chuco, cuyo uso pueda generar un impacto
positivo en la población, a través del incremento de oportunidades de negocios locales como hospedajes, restaurantes, servicios
de transporte, artesanías, etc.
Entre los ambientes que hoy lucen totalmente renovados, se encuentran el zaguán,
la oficina de atención, dormitorios, la capilla, la sala de recibo, las habitaciones, depósitos, galerías, patios y salón principal. Además, se habilitó un pasaje que conecta a la
Casa de Vallejo con una segunda vivienda
que también perteneció a su familia y donde figuran el cuarto verde, una sala de estar,
la cocina, galerías y un jardín. Todos ellos
lugares entrañables plasmados en la poesía
de César Vallejo.
Los ambientes de la
casa han recobrado la
prestancia de antaño.
Casa Museo de César Vallejo
Como parte de las actividades por la conmemoración de los 74 años del fallecimiento del vate, Barrick hizo la entrega oficial
de lo obra culminada a la Municipalidad de
Santiago de Chuco, acto que se desarrolló en una ceremonia especial realizada el
domingo 15 de abril y a la cual asistieron
diversas autoridades, entre ellas: Luis Ginocchio Balcázar, Ministro de Agricultura;
Mónica Sánchez, Vicepresidenta Regional
de La Libertad; Monseñor Ricardo Angulo
del Arzobispado Metropolitano de Trujillo;
Juan Gabriel Alipio, Alcalde Provincial de
Santiago de Chuco; Christian Wiener Fresco; Director General de Industria y Cultura
del Ministerio de Cultura; entre otros funcionarios.
Actualmente, las habitaciones, los pasillos,
los patios y el árbol de capulí, rocían el olor
de los versos de Vallejo a todo aquél que
visite la casa y se atreva a llevarse en la memoria un poco de la intimidad de César Vallejo.
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RELACIONES COMUNITARIAS
Shecta: Pasos firmes
hacia el desarrollo
reservorio ahorramos agua. La comunidad
está agradecida de estos proyectos para las
familias. Los sectores se están beneficiando
de la electrificación, letrinas, cocinas, (entre otros proyectos)”, señaló Wilder Barrero
León, presidente de la comunidad.
Wilder Barreto León, presidente de la
Comunidad de Shecta frente al reservorio.
El lucimiento y revestido de viviendas, incluyeron trabajos adicionales como la construcción de veredas, instalación de redes
domiciliarias de agua potable y el sistema
eléctrico, trabajos que proporcionan un ambiente cómodo y agradable a las familias.
La empresa comunal Shecta fue la encargada de la instalación de las cocinas. El gerente general, Vitaliano Tolentino Granados,
destacó que esta nueva experiencia no sólo
promueve familias saludables, sino la posibilidad de ampliar sus actividades comerciales y de negocio.
S
e inauguran proyectos
integrales y se
fomenta el crecimiento
socio económico en esta
comunidad de Huaraz.
Con recursos provenientes del Aporte Voluntario de mina Pierina, se han inaugurado
y puesto al servicio de la población un conjunto de proyectos orientados a impulsar el
desarrollo y mejorar la calidad de vida de las
familias de la comunidad campesina “Miguel Grau” de Shecta.
Se trata de la construcción de un reservorio
que permitirá ampliar la producción agrícola de la zona; el mejoramiento de viviendas
que incluyeron la instalación de sistema
eléctrico y lucimiento de paredes, así como
la dotación de 25 cocinas mejoradas.
El reservorio es la cuarta infraestructura entregada por Barrick y tiene una capacidad
de 700 metros cúbicos de almacenamiento,
lo que permitirá la ampliación de los terrenos cultivables en seis hectáreas. “Con el
Recientemente se ha concluido la construcción de un nuevo puente de concreto
que reemplaza una obsoleta infraestructura
de madera y tierra. Shecta cuenta con un
mini establo donde se crían ganados de la
raza Brown Swiss de cruce puro y pedigrí,
que tienen mayor valor en el mercado. Adicionalmente se promueve el cultivo de alfalfa y avena forrajera.
Lucinda Visscher, Superintendente de Relaciones Comunitarias de Pierina manifestó
que la inauguración y ejecución de la obra,
es posible “porque en Barrick hemos tenido una buena relación con la población
de Shecta, hemos trabajado juntos, hemos
empujado hacia la misma dirección. Eso
permite lograr estos proyectos”, recalcó.
Las cocinas mejoradas constituyen un valioso aporte para la mejora de la calidad de vida de la población,
al ofrecer un ambiente más saludable libre de humo.
10 i Somos Barrick Novedades PERÚ
Palabra cumplida:
Barrick entrega local comunal en
San Isidro de Pacollón
Una moderna infraestructura que servirá para la realización de
actividades comunales, fue inaugurada en el caserío San Isidro de
Pacollón, ante el beneplácito de autoridades y pobladores, quienes expresaron su satisfacción por la ejecución de la obra, que
forma parte de un compromiso de minera Barrick.
La ceremonia contó con la presencia de Maximiliano Guerrero Rodríguez, teniente alcalde del distrito de Jangas; Eugenio Obispo
Obispo, presidente de la comunidad; Valentín Rupay, presidente
del comité de obra, entre otros.
Barrick sostiene un permanente diálogo con la población de la
zona cuya participación permite concretar obras que benefician a
toda la comunidad. Actualmente se realizan otros proyectos como
construcción del canal Cárcel, el programa de biohuertos y crianza de cuyes, sembrío de paltos y riego tecnificado.
El local comunal inaugurado es de material noble y tiene una área
construida de 148.75 metros cuadrados. Cuenta con un ambiente
múltiple y servicios higiénicos. La estructura está proyectada para
que se amplíe un segundo nivel.
Somos Barrick Novedades PERÚ h 11
RELACIONES COMUNITARIAS
Comunidad campesina Ramón
Castilla mejora y amplía
producción agrícola
G
racias a moderno sistema de riego
que ha permitido optimizar sus
labores agrícolas.
El sistema de riego para las producciones agrícolas de los pobladores de Ramón Castilla, comunidad aledaña a mina Pierina, ya no
será una dificultad gracias a la intervención de Barrick que inauguró
el proyecto “Instalación de Riego Tecnificado”, el mismo que ampliará las oportunidades de producción agrícola, principal actividad
económica de los pobladores.
El proceso de construcción de esta obra, financiada íntegramente
por Barrick, comprendió la ejecución de un reservorio de 86 metros
cúbicos, así como del trazado de captaciones y líneas de distribución. Además, 49 comuneros fueron capacitados en el manejo del
riego tecnificado.
Adicionalmente a través de una empresa consultora, Minera Barrick
viene trabajando un diagnóstico agrícola para evaluar qué tipo de
cultivos resultan más rentables para fortalecer las ventajas del sistema de riego tecnificado, el mismo que permite un uso eficiente del
agua e incrementa el rendimiento de los terrenos de cultivo.
Lorenzo Silvano, poblador de la zona muestra el sistema
de riego tecnificado.
“Con este riego sacaremos más provecho a nuestro terreno. Anteriormente, obteníamos una cosecha al año aprovechando sólo las
lluvias. Con este sistema se pueden hacer hasta tres cosechas y eso
beneficia a la comunidad”, acotó Migdonio Mendoza Macedo, poblador de Ramón Castilla.
Pobladores en la demostración del funcionamiento del sistema de riego tecnificado.
12 i Somos Barrick Novedades PERÚ
Madres de Cahuish aprenden el valor
nutritivo de los alimentos
Madres de Cahuish muestran sus menús
nutritivos y saludables en la culminación del
taller.
Entrega de material educativo a las madres que participaron en el taller.
S
e mejora la alimentación y se
mantiene la lucha contra la
desnutrición infantil.
Con el objetivo de contribuir con el bienestar y mejorar la salud de más familias de las comunidades de
influencia de mina Pierina, se implementó el proyecto de Instalación de Biohuertos y Crianza de Cuyes
a Nivel Familiar, en el caserío de Cahuish, distrito de
Jangas.
El programa está dirigido de manera prioritaria a niños
menores de cinco años, mujeres gestantes y mujeres
en edad reproductiva. La primera etapa del programa
consistió en la implementación de un biohuerto, en el
cual las familias sembraron distintas especies de hortalizas y fueron capacitadas para el manejo de tierras,
mantenimiento y riego tecnificado por aspersión. Del
Pobladora Bertilla Cantu Ramirez en su Biohuerto y Criadero Cuyes.
mismo modo, gracias al financiamiento de Barrick,
se entregaron cuyes mejorados; se construyeron nuevas y mejores
jaulas para su crianza tecnificada y se sembró alfalfa, creando un
cial énfasis en el consumo de verduras, y la elaboración de nuevos
círculo productivo.
menús balanceados.
Posteriormente, con los alimentos producidos por los biohuertos y
Se trata de garantizar la disponibilidad de alimentos y modificar
la óptima crianza de cuyes, las madres recibieron capacitación sobre
el déficit en el consumo de hortalizas, mejorar la costumbre de la
la alimentación balanceada, higiene del hogar y personal; manejo
crianza de cuyes y, por ende, contribuyen a mejorar la calidad de
de agua segura; y el valor nutritivo de cada alimento, con espevida de la población.
Somos Barrick Novedades PERÚ h 13
RELACIONES COMUNITARIAS
En Huaraz se “sumaron” p
la enseñanza de las matem
T
ras ocho años de
implementación,
Barrick transfiere programa
“Matemáticas para Todos”
a instituciones educativas
beneficiadas.
14 i Somos Barrick Novedades PERÚ
puntos en
máticas
“Leer es Estar
Adelante”
Con la finalidad de concluir con el ciclo de implementación del Programa “Matemáticas para
Todos”, minera Barrick y el Instituto Apoyo, iniciaron el proceso de transferencia del programa, con la finalidad de que sean los directores
y docentes de las instituciones beneficiadas, las
que continúen con la sostenibilidad del proyecto que se inició hace ocho años.
En reunión sostenida con los directores de los
colegios participantes, se precisó que en la evaluación que realizó el Ministerio de Educación
para medir la eficacia del programa y los resultados, se demostró que en el año 2004 el dominio de las matemáticas -en las instituciones
educativas participantes- era de 11% y, en el
año 2010, se incrementó al 18%, lo
que conlleva un crecimiento del 45%.
Esta cifra confirma que el programa
cumplió su cometido.
Durante el proceso se realizaron talleres de capacitación docente, monitoreo permanente, y entrega de
materiales, dotando a los profesores
del conocimiento, habilidades y herramientas necesarias que les permitan
continuar con el programa.
El Programa
en cifras:
30
instituciones educativas
beneficiadas en los distritos de
Huaraz, Independencia, Jangas y
Taricá
19.852
escolares participantes
15.258
materiales disponibles en banco
de libros en las instituciones
educativas
42.860
materiales donados (materiales
pedagógicos para docentes y
alumnos)
Barrick mantiene su compromiso
con la educación, es por ello que
desde hace dos años, de la mano
con la Fundación del BBVA Banco Continental, lleva a cabo en
Huaraz el programa “Leer es Estar
Adelante”. Esta iniciativa, busca
mejorar los niveles de comprensión de lectura de los estudiantes
peruanos; y, junto con el programa “Matemáticas para Todos”,
representa un apoyo integral a la
calidad educativa de los niños de
la zona de influencia de Barrick.
Recientemente, se realizó la primera capacitación docente, correspondiente al año 2012, en
la que se entregaron, además, los
libros “Adelante”, material educativo que a través de una metodología moderna y dinámica, incentiva a los niños, del 3ro al 6to grado del nivel primario, hacia la lectura.
Prudencia Sotelo Sánchez, directora de la institución educativa, Pedro Pablo
Atusparia, señaló que “los libros que está entregando la minera Barrick corresponden a la realidad, a lo que es Ancash, por lo que el niño que lee va a
poder comprender lo que ha leído. Anteriormente, en la educación tradicional no se daba este cambio”.
En la provincia de Huaraz, el programa “Leer es Estar Adelante” beneficia
a 11 mil alumnos de la totalidad de instituciones educativas públicas; 592
docentes son capacitados y acompañados para la implementación adecuada
de la metodología.
Somos Barrick Novedades PERÚ h 15
RELACIONES COMUNITARIAS
Comuneros de Huaraz visitan Cuzco
y Cajamarca para conocer exitosos
proyectos productivos
D
elegaciones de Tinyash, Cuncashca y Mareniyoc
participaron en pasantías.
Con la finalidad de conocer experiencias exitosas y fortalecer el concepto de proyectos productivos como forma de desarrollo y el uso adecuado de agua, comuneros de los caseríos de Tinyash y Mareniyoc, y
de la comunidad campesina “Andrés Avelino Cáceres” de Cuncashca,
realizaron pasantías a las regiones Cusco y Cajamarca.
En Cajamarca, los representantes de Mareniyoc y Cuncashca, conocieron experiencias como la Granja de Porcón (administrada por una
cooperativa comunal), reservorios, proyectos productivos familiares y
el programa de Foncreagro. Esto sirvió para que los visitantes identifiquen sus fortalezas y las oportunidades para el desarrollo sostenible
con el liderazgo de sus autoridades y una buena organización.
En Cuzco, la delegación de Tinyash pudo presenciar el éxito alcanzado
por el proyecto Sierra Productiva, que adapta tecnologías agropecuarias y de energía renovable en beneficio de las familias rurales, en las
cuales destaca el compromiso y responsabilidad de cada interesado.
En ambos casos se identificaron proyectos comunes como biohuertos,
cocinas mejoradas, crianza de ganado mejorado, reservorios, riego tecnificado, aplicación de nuevas técnicas y desarrollo de capacitaciones,
entre otros.
En Cuncashca: Fortalecimiento de actividades
agropecuarias y forestales
De manera conjunta, Barrick y los pobladores implementan el “Proyecto
Integral Cuncashca”, en la comunidad campesina “Andrés Avelino Cáceres”, con la ejecución de componentes de desarrollo que contribuyan
a mejorar la productividad agropecuaria y forestal de esta comunidad
que se caracteriza por tener como principal actividad económica la producción ganadera.
Las acciones están encaminadas a aprovechar los recursos actuales como
el contar con 65 reses de ganado mejorado, lo que permite incrementar
la producción lechera y el mejoramiento de la planta de quesos.
Parte de las acciones han tenido que ver con el mejoramiento de infraestructuras – los establos – cuyos trabajos estuvieron a cargo de la empresa
comunal ESMAC. Su representante, Francisco Julca Rupay, explicó que
como parte de este proyecto se construyeron los ambientes de cunas
para terneros, lo que dotará de espacios adecuados para el ganado vacuno lechero. Recordó que con el apoyo de minera Barrick, viajaron hasta
Puno para adquirir ganado Brown Swiss.
Cabe indicar que este proyecto se complementa con el cultivo de pastos tanto a nivel comunal como familiar para garantizar la alimentación del ganado vacuno. La visión de los comuneros de Cuncashca es positiva y apuestan por crear una empresa agroindustrial
para ampliar sus negocios.
16 i Somos Barrick Novedades PERÚ
Barrick apoya remodelación y mejoras
del Santuario “Señor de la Soledad”
“El gran objetivo es lograr la Consagración del Santuario” señaló el
párroco del santuario Señor de la Soledad, Reynaldo Zavala, al referirse
a las campañas y acciones encaminadas a remodelar y mejorar el piso
de este recinto religioso que alberga al Patrón Espiritual de la ciudad
de Huaraz; labor con la que cuenta con el apoyo y financiamiento de
Barrick, en una acción que se identifica con el sentir de la feligresía.
Lugar emblemático para los devotos, el Santuario fue reconstruido después del sismo de 1970. El objetivo principal es que este espacio sea el
centro de fe y vivencia espiritual que todos esperan a través de la Consagración. El mejoramiento del piso y otras obras colaterales que se realizarán por etapas, son parte del proyecto para alcanzar este propósito.
La feligresía
de Huaraz ha
recibido con
beneplácito
este apoyo.
Selección de hockey sobre piso recibe
implementos deportivos
E
quipo conformado por niños especiales
han obtenido diferentes premios en
competencias nacionales e internacionales.
Como un ejemplo de fortaleza y dedicación, los niños especiales de
la selección ancashina de Hockey sobre piso, han alcanzado en los
últimos años logros significativos en el aspecto deportivo, al representarnos en olimpiadas especiales, tanto en nuestro país como en
el extranjero, y siempre dejando en alto el nombre del Perú.
Reconociendo sus habilidades, Barrick hizo entrega de implementos
deportivos en una ceremonia especial que se llevó a cabo en el auditorio del Instituto Peruano del Deporte: “Para nosotros es un gran
honor seguir trabajando por el deporte y ayudar a estos niños con
habilidades especiales quienes necesitan de nosotros, agradezco al
IPD y a Minera Barrick que siempre están comprometidos con el
deporte y gracias a ello hemos podido lograr los objetivos e ideales
que se han trazado los jóvenes, esto les ayuda a contribuir con su
desarrollo”, expresó Lidia Guillén, presidenta de la Asociación de las
Olimpiadas Especiales.
Mónica Alpalca, jefe de Relaciones Públicas y Comunicaciones de Pierina, hizo
entrega de este donativo a los representantes de la selección.
Somos Barrick Novedades PERÚ h 17
RELACIONES COMUNITARIAS
En la sierra de La Libertad
Caseríos mejoran infraestructuras
educativas con apoyo de Barrick
Institución educativa de la comunidad de Zullandas.
N
iños de instituciones
educativas de la sierra
liberteña cuentan ahora
con mejores condiciones
para estudiar.
El presente año, diferentes instituciones
educativas de la zona de influencia de Lagunas Norte han iniciado sus labores con
mejores instalaciones al haber solucionado
el problema de la falta de infraestructura
educativa.
Un ejemplo es la I.E. 80911, ubicado en el
caserío Canibamba Bajo del distrito de Usquil donde se construyeron cuatro aulas y
cerco perimétrico con recursos del Aporte
Voluntario de Barrick. “La construcción de
estas aulas es un sueño logrado por nuestra
comunidad gracias al apoyo de Minera Barrick porque la empresa nos ha construido
estos cuatro ambientes de material noble
con piso de cerámica, con buena iluminación, y pizarras acrílicas iguales a los de las
18 i Somos Barrick Novedades PERÚ
ciudades", señaló la profesora Blanca Mas
Sandoval, directora de la institución.
En el mismo distrito de Usquil, el caserío
de Zullandas cuenta con dos nuevas aulas
y ambiente para la dirección de la institución educativa para beneficio de alrededor
de medio centenar de niños de educación
primaria y toda la comunidad educativa.
Santos Genoveva es otro caserío beneficiario en el distrito de Usquil, donde se construyeron dos aulas nuevas con el financiamiento de Barrick. Se trata de la primera
infraestructura para su institución educativa
Nro. 80937 anexo de la institución educativa del caserío Canibamba Alto.
En el centro poblado Chuyugual del distrito
de Sanagorán la comunidad educativa, vio
culminadas las obras de construcción de la
sala de cómputo y servicios higiénicos de
la institución educativa Nro. 80146 beneficiando a casi dos centenares de alumnos
que estudian en sus aulas. La ejecución de
las obras fue financiada en su totalidad por
Minera Barrick.
Ceremonia de entrega de las obras en centro
educativo de Chuyugual.
“Minera Barrick está cumpliendo, hoy se
ha recibido una sala de cómputo y servicios
higiénicos que tanta falta hacía para los niños. Ahora nada tenemos que envidiar a
ciudades como Trujillo y Huamachuco, porque tenemos buenas instalaciones. Nuestra
institución cuenta con alrededor de 200
niños y con estas obras tenemos unos 17
ambientes que permite mayor comodidad
también para los profesores. Sobre mobiliario no tenemos problemas porque Minera
Barrick igualmente nos apoyó antes”, expresó Guillermo Román Vela, alcalde del
centro poblado Chuyugual.
MEDIO AMBIENTE
Barrick se viste
de
y celebra
el Día Mundial del Medio Ambiente
L
agunas Norte y Pierina realizaron diversas
actividades para sensibilizar a trabajadores.
Como cada 5 de junio, Pierina
y Lagunas Norte organizaron
diversas actividades internas
para celebrar el Día Mundial del
Medio Ambiente con el objetivo
de sensibilizar a sus trabajadores
y colaboradores de empresas
contratistas en el respeto y
protección del entorno. En
Pierina se realizaron concursos
de fotografía e iniciativas contra
el cambio climático y al igual que
Lagunas Norte, también se realizó
la premiación al Trabajador
Ambiental del Año.
En ambos casos el apoyo
de la Gerencia y de las
superintendencias de las distintas
áreas constituye un elemento
fundamental para el éxito de estas
iniciativas que responden a la
gestión de minería responsable de
Barrick.
Pierina
“Celebramos una fecha especial
para el día del planeta, festejar
este día es el poder inspirador que
cada uno tiene en sus acciones y
todos debemos ser responsables
en nuestro trabajo diario de cuidar y respetar nuestro entorno”,
destacó Raúl Orellana, superintendente de Medio Ambiente, durante la ceremonia que se realizó en
Pierina.
Una de las actividades más importantes es la premiación al TraJosué Ascanio, Trabajador Ambiental del Año, recibe la
bajador Ambiental del Año, recodistinción de manos de Jaime Polar, gerente general de
nocimiento que este año recayó
Operaciones de Pierina.
en Josué Ascanio Ruiz, operador
multifuncional del área de Procesos, quien
"Debo confesar que durante la evaluatuvo la iniciativa de evaluar nuevos proveeción que hicimos para elegir al ganador,
dores que ofrecieran mejores insumos en el
esta propuesta me gustó porque apela
proceso de fundición: “La idea era contar
al reciclaje, que es una de las actividades
con insumos como los crisoles y copelas de
ambientales que siempre impulsamos en
mayor resistencia que puedan ser más duPierina. La gestión ambiental es sumaraderos y reciclables, con esto se minimizan
mente importante para nosotros y primer
los costos y además se generan menos repunto en nuestra agenda", señaló Jaime
siduos de plomo al generarse menos desePolar, gerente general de Operaciones de
chos” explicó Josué.
Pierina.
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Celebramos una fecha especial para el planeta, festejar este
día es el poder inspirador que cada uno tiene en sus acciones y
todos debemos ser responsables en nuestro trabajo diario
de cuidar y respetar nuestro entorno”.
Durante la ceremonia también se premió
a Jimmy López, Técnico Multifuncional del
Area de Mantenimiento / Procesos por ser el
ganador del Concurso de Fotografía.
Empresa Contratista Ambiental: Ramón Castilla.
Por su parte la empresa Ramón Castilla fue
seleccionada como la Empresa Contratista
Ambiental 2012 por sus buenas prácticas
ambientales: “Es un reconocimiento de
sorpresa y nosotros trabajamos por el medio ambiente no para ganar algo sino para
tratar de inculcar valores y temas de medio
ambiente a nuestros trabajadores y ellos a
sus vez lo repliquen en sus comunidades”,
expresó Amalia Salcedo, supervisora general de la empresa.
Foto ganadora del
Concurso de Fotografía.
Celebración en Lagunas Norte
Con un nutrido programa y show artístico, el equipo de Lagunas Norte celebró el
Día Mundial del Medio Ambiente. La velada se inició con la participación del Grupo
“Golden Rock” y “La Peña Criolla Lagunas
Norte”, los cuales dieron marco musical a
la deliciosa cena preparada para todos los
asistentes.
Los primeros reconocimientos fueron entregados a los mejores trabajadores del primer
trimestre del presente año en mérito a su
buen desempeño en seguridad, medio ambiente y mejora continua; fueron distinguidos: César Carbajal de Operaciones Mina,
Rogger Hernandez Torres de Procesos,
Ronel Molina de Relaciones Comunitarias,
Jesús Cruz Villacorta de Desarrollo de Proyectos, Freddy Aguilar de Logística, Leslie
20 i Somos Barrick Novedades PERÚ
Durante la ceremonia también se hizo el reconocimiento a los Mejores Trabajadores
del primer trimestre 2012.
Ramírez de Medio Ambiente, Alberto Candela de Servicios Técnicos
y Daniel Huaricacha de Mantenimiento.
“El objetivo fundamental de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU), es crear conciencia sobre
el Medio Ambiente, y en ese concepto, Lagunas Norte tiene un gran
avance. Paralelamente desde el
inicio de las operaciones hacemos
nuestro mejor esfuerzo para cuidar el medio ambiente, hemos certificado nuestro
sistema de gestión ambiental desde el 2006
que con mucho orgullo lo mantenemos
gracias a la contribución de todos ustedes.
Para conmemorar este gran día, hoy vamos
a premiar a tres compañeros de trabajo que
han tenido iniciativas para el cuidado del
medio ambiente haciendo algo más allá de
las funciones encomendadas”, fueron las
palabras del Gerente General de Operaciones, Zetti Gavelán.
Raúl Castro de Relaciones Comunitarias
ocupó el tercer lugar del Trabajador Am-
Ganadores Ambientales del Año junto a Zetti Gavelán, gerente general de
Operaciones de Lagunas Norte y Carlos Venegas, superintendente de
Medio Ambiente.
El objetivo fundamental de la Organización de
las Naciones Unidas (ONU), es crear conciencia
sobre el Medio Ambiente, y en ese concepto,
Lagunas Norte tiene un gran avance".
biental del Año, con la Campaña “Forestación en la Cuenca de Chuyugual”, el segundo lugar fue para Alexander Tipula Arispe
de Mantenimiento por la campaña “Ahorro
de energía eléctrica mediante la optimización del uso de compresoras en la planta
de Merril Crowe y chancado primario”, y
el primer puesto fue alcanzado por Roxana
Huamán de Mota Engil, una empresa colaboradora del área de Construcción con la
campaña “Nos pintamos de Verde”.
“Agradezco a Dios, a los jefes de Mota Engil y principalmente a los jefes del área de
Construcción, quienes han brindado todo
su apoyo y han depositado su confianza
para que el proyecto “Nos Pintamos Verde” se realice con éxito. Esta iniciativa estuvo enfocada en la capacitación en temas
ambientales como la clasificación de residuos sólidos y la siembra de plantones de
especies nativas con las instituciones educativas de las comunidades de Cushuro y
Chuyugual. Estoy muy agradecida por este
reconocimiento y me gustaría decir a mis
compañeros que todos podemos contribuir
de alguna u otra manera a cuidar nuestro
planeta”, señaló con emoción Roxana.
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CADENA DE ABASTECIMIENTO
Barrick premió a socio
estratégico 2011 de
Lagunas Norte
A
lta dirección entregó
reconocimiento a
contratista Órica.
En ceremonia realizada en la mina Lagunas Norte la alta dirección de Minera
Barrick hizo entrega del premio al “Socio Estratégico, ambiental y socialmente
responsable 2011” que en esta oportunidad fue otorgado a Orica Mining Services Perú S.A., empresa colaboradora que
ofrece servicios al área de Operaciones
Mina.
La designación a la empresa ganadora
es el resultado de la evaluación anual
de desempeño realizada entre todas las
empresas contratistas que laboran en la
operación, alineados a los altos estándares de Barrick los cuales fueron revisados
en las auditorías internas lideradas por el
área de Cadena de Abastecimiento.
“Al entregar este premio debo recordar
Darrell Wagner, Gerente General de Barrick Perú, entrega la distinción a Yoshiro Miranda,
gerente de Orica en Lagunas Norte.
que la clave para lograr los objetivos de seguridad
está en cada uno de los trabajadores, en el análisis
de riesgos, en el cumplimiento de los procedimientos y políticas, así como en el entrenamiento para
cumplir su trabajo. Veamos este año como una nueva oportunidad para tener un mejor desempeño”,
dijo en la ceremonia, Darrel Wagner, gerente general
ejecutivo de distrito Perú de Minera Barrick.´
Equipo de Operaciones Mina (dueños de contrato) con representantes
de la empresa Orica.
22 i Somos Barrick Novedades PERÚ
“El reconocimiento que hemos recibido no es consecuencia de la suerte, sino de la actitud de los trabajadores que han demostrado que las dificultades
que normalmente se presentan en las actividades
diarias se pueden superar, enfocando nuestras acciones haciendo el mayor esfuerzo posible para que
regresemos a casa sanos y salvos todos los días. Nos
sentimos honrados por haber obtenido este premio”, señaló por su parte, Yoshiro Miranda Salas,
gerente de la empresa contratista Orica en mina Lagunas Norte.
Nuevos módulos para habitaciones
del personal.
Comedor satelital en oficinas
administrativas.
El comedor del campamento El Sauco luce remozado y se ha ampliado para ofrecer un mejor servicio al personal de Lagunas Norte.
Nuevas instalaciones para el personal
de Lagunas Norte
M
ejoramiento de
infraestructura en el
campamento y en oficinas
brinda mayor comodidad y
bienestar.
Con el objetivo de mejorar permanentemente las condiciones de permanencia en
mina, se viene llevando a cabo un arduo
trabajo en equipo entre las gerencias de
Cadena de Abastecimiento y de Recursos
Humanos, con el respaldo de la Gerencia
General.
Una de las mejoras que ha tenido mayor impacto es el nuevo y amplio comedor que se
ha instalado en las oficinas administrativas,
área que ha solucionado la falta de espacio
que se presentaba al mediodía, debido a la
coincidencia de comensales a una misma
hora.
Por otro lado, en el campamento El Sauco
se han construido siete nuevos módulos de
habitaciones para operadores, supervisores
y jefaturas, lo que ha ampliado la capacidad
de alojamiento a 290 personas con todos
los servicios necesarios para permanecer en
mina de una manera confortable.
A ello se suma la reciente ampliación del comedor principal en el campamento El Sauco
que ha duplicado su capacidad para atender personas y cuenta ahora con dos líneas
calientes para la atención en simultáneo,
todo ello con el fin de evitar la congestión
que se produce durante el desayuno y la
cena. Además, el comedor cuenta con amplios y modernos servicios higiénicos.
“Se nota el cambio,
tenemos un comedor más acogedor,
definitivamente va a
ser de mucho beneficio para nosotros,
sobre todo en los
días de cambio de
guardia”, comentó Alfredo Mendoza del
área de Mantenimiento. Por su parte, Isabel
Solorzano, supervisora de medio ambiente,
señala que “me parece un hecho muy positivo para Lagunas Norte, hay más espacio
y abastece a más personas. Se percibe gran comodidad y eso nos hace
sentir bien”.
Jorge Zavaleta del
área de Logística
(Campamento) tuvo
a su cargo la responsabilidad de supervisar la construcción,
comentó estar satisfecho por los resultados
de esta iniciativa. “Es una gran satisfacción
participar en un proyecto que permite mayor bienestar para todos nosotros. Ahora
podemos disfrutar de instalaciones más
confortables y mayor disponibilidad para
atender las solicitudes de alojamiento y alimentación en la operación”.
En Barrick el capital humano es el más valioso y estas iniciativas son una expresión de la
preocupación constante por brindar el más
adecuado ambiente a todos los trabajadores, durante su estadía en la mina.
Somos
Somos Barrick
Barrick Novedades
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Especial
Reconocimiento al buen desempeño
Sistema Integrado de Re
destaca el liderazgo de l
de Lagunas Norte
La camaraderia e integración son características que
distiguen a esta operación de Barrick.
24 i Somos Barrick Novedades PERÚ
econocimientos
os trabajadores
Wilfredo Romero, superintendente de
Mantenimiento, durante la premiación al
Trabajador del Año 2011 del área que dirige.
L
as distinciones se
entregan mensualmente
en ceremonias públicas.
El reconocimiento a los empleados forma
parte de la cultura de Barrick y en Lagunas
Norte se fortalece a través de un Sistema
Integrado de Reconocimientos, que periódicamente premia a los trabajadores que
han destacado por su liderazgo en diversos
aspectos alineados a los altos estándares de
la corporación.
Recientemente, el equipo de Mantenimiento participó de una cena de reconocimiento
en la cual se premió al “Trabajador del Año
2011”, que en esta oportunidad fue otorgado por su excelente desempeño a Daniel
Huaricacha Mamani, seguido por Michael
Quito Torres, José Bocanegra Díaz, Paulo
Pastor Montes y Manuel Chacón Quiñones.
La premiación se basa en una evaluación del
trabajo diario en los aspectos de compromiso en seguridad, participación en el sistema de sugerencias, trabajos sobresalientes,
comportamiento frente a situaciones sub
estándares, cuidado del medio ambiente,
entre otros.
“En mi recorrido por el área, he podido
observar el compromiso del equipo en los
temas de seguridad. Es destacable la dedicación que todos ponen al realizar la evaluación de riesgos a nivel grupal, y algo que
me ha llamado la atención
es cómo cada uno desde
sus lugares tienen iniciativas para mejorar nuestro
trabajo. Por eso me siento
orgulloso de pertenecer a
este equipo”, dijo en su
mensaje Wilfredo Romero, superintendente de
Mantenimiento.
Por su parte, el área de
Procesos continúa mensualmente con la premiación al “Trabajador de
Oro y Top Sugerente”, en
el mes de marzo, Jhonny
Contreras Armas fue se-
Jhonny Contreras (derecha) recibió la distinción como el Trabajador de
Oro y Top Sugerente en marzo.
leccionado con esta distinción por su destacado desempeño en mejoramiento del
negocio, compromiso con la seguridad y el
medio ambiente, así como por su contribución con los objetivos del equipo.
“Siento que el trabajo se está realizando de
la mejor manera y este reconocimiento es
para todo el equipo de Lixiviación. Siempre
estamos viendo cómo mejorar nuestras actividades, nos sentimos orgullosos de pertenecer al equipo de Lagunas Norte. Creo
que el sistema de reconocimientos nos ha
impulsado a seguir esforzándonos, considero que todos tenemos la oportunidad de
salir en el cuadro de méritos, sólo tenemos
que decidirlo”, comentó Jhonny Contreras.
En el Sistema Integrado de Reconocimientos de Lagunas Norte, participan también
las otras áreas de la operación con premios
en diversas categorías y en coordinación
con el área de Recursos Humanos.
Somos Barrick Novedades PERÚ h 25
MEJORAMIENTO DEL NEGOCIO
Un peldaño en la es
Dante Vargas
D
Gerente General Distrito Frontera
G
Cuatro destacados
funcionarios de
Barrick nos cuentan su
experiencia de su paso
por mejora continua.
En el año 2002, Barrick
lanzó formalmente su
programa de Mejora
Continua (MC) para
todas sus operaciones. Desde
ese entonces, la compañía ha
logrado numerosos éxitos en
todas las áreas del negocio. El
2005, Mejorar Continuamente
se convirtió en uno de los
Valores de Oro de Barrick,
reflejando el tremendo impacto
y la ventaja competitiva que la
MC le da a nuestro negocio.
Los proyectos de Mejora
Continua, hoy llamado
Mejoramiento del Negocio
(BI por sus siglas en inglés),
se han centrado en la
productividad, aumentando
el rendimiento, reducción
de costos optimizando la
adquisición y utilización de los
recursos y mejora de la calidad
incrementando la recuperación.
En esta edición de Somos
Barrick Novedades Perú,
cuatro destacados compañeros
comparten lo que significó para
ellos su paso por BI, tanto en su
crecimiento profesional como
personal:
26 i Somos Barrick Novedades PERÚ
Re
Recuerdo que en el año 2002, Igor
G
Gonzales, entonces Gerente General
de Pierina, me pidió que apoyara en
la implementación del nuevo sistema
op
operativo de Barrick (BOS), que tenía
co
como pilar fundamental, la filosofía
de mejora continúa que se quería impr
primir en la organización. Después de un
pr
proceso de selección riguroso, nombramos
a los primeros tres CI Coaches de Pierina:
Lu
Luis Chaman, Jaime Polar y Eduardo Tejada.
G
Gracias al liderazgo incansable de Igor, la
fé
férrea disciplina de Robert Collier, gerente
de Operaciones de entonces, y al trabajo
infatigable de Lucho, Jaime, Eduardo y los
múltiples grupos de mejora que ellos ayudaron a formar y facilitar, en poco tiempo,
Pierina se convirtió en el buque insignia de
la Mejora Continúa en Barrick. Varias otras
promociones de CI Coaches continuaron
con ese legado durante los años siguientes,
consiguiendo resultados espectaculares y
sobre todo reforzando la cultura que más
adelante sería fundamental para la construcción exitosa de Lagunas Norte, en donde se continuó profundizando.
Para mí, Mejora Continúa
constituyó el puntapié
inicial de un cambio en
mi carrera. Esto me llevó
a asumir la gerencia de
Eficiencia Organizacional
(OE) en Perú y, posteriormente, la dirección regional de OE de SARBU, la
gerencia general de Veladero y, finalmente,
la gerencia general ejecutiva del distrito
Frontera.
Indudablemente, lo que aprendí durante mi
tiempo a cargo de CI, fue fundamental para
mis pasos posteriores, especialmente por
la mentalidad y la actitud que uno asume
ante los cambios y desafíos. Esto se traduce
básicamente, en una gran sed de aprender,
deseo de mejorar continuamente y la voluntad de trabajar en equipo enfrentando
la vida de manera positiva y proactiva y con
¡buen humor!.
Los triunfos de todos y cada uno de los CI
Coaches con los que trabajé y de los equipos que facilitaron, son los que me trajeron
hasta donde estoy hoy ¡GRACIAS A TODOS!
Eduardo Tejada
Gerente de Procesos
Pascua Lama
Hace 10 años en la Planta de Procesos Pierina me
llamó el Superintendente
a su oficina, para proponerme ser parte de una
nueva iniciativa en la organización: Mejora Continua (nombre del área en aquel tiempo).
Inmediatamente, le pedí que me dé detalles
de qué se trataba. Fue curioso, me dijo que
no lo sabía concretamente, pero que tenía
que ver con ayudar a mejorar el rendimiento de la Planta y a gestionar varias herramientas orientadas a ese fin. Para aquel
entonces, yo había pasado varios años trabajando en operaciones así que esto me sonaba a algo diferente y por cierto me llamó
la atención, con una cuota de riesgo y, sin
dudarlo mucho, acepté el rol que
me acababan de proponer.
A lo largo de estos años, Mejora
Continua ha atravesado por varios
cambios, de forma y de fondo,
ahora se llama Mejoramiento del
Negocio y tiene más y nuevas herramientas para ayudarnos a realizar mejor
nuestras tareas. Sin embargo, como cualquier disciplina, Mejoramiento del Negocio demanda preparación, dedicación y ser
estructurados para aplicar las herramientas
que se disponen.
Hoy mirando en retrospectiva, puedo decir
que mi decisión fue acertada, pude aportar
a nuestra organización y aprender muchas
cosas interesantes que complementaron y
contribuyeron a mi crecimiento profesional.
calera hacia el éxito
Jaime Polar
Gerente General de Operaciones
Mina Pierina
La mejora continua coincidió casi con
mi ingreso a Pierina, yo venía de otra
empresa donde aprendí esa filosofía
y, coincidentemente, la Corporación
decidió entrar en un proceso similar
y convocó a gente interesada. Obviamente me interesó la oportunidad y con
mucho gusto me incorporé al equipo. En
esa época, yo trabajaba en Recursos Humanos, pero pasé a dedicación exclusiva como
Coach de Mejora Continua.
Desde mi experiencia, le mejora continúa te
da la oportunidad de identificar primero a
la empresa desde el punto de vista de la
productividad, y tratar de identificar dónde
están las oportunidades de mejora. Desde
un punto de vista más amplio, te permite
entender las variables que hacen exitoso o
no un negocio.
Estuve como Coach casi 2 años y eso me
ayudó en mi carrera en Barrick, porque
me permitió interactuar con mucha gente, además de desarrollar mi capacidad de
convencimiento. También pude dominar las
herramientas de MC para
ara
identificar indicadores de
uso
productividad e incluso
me ayudó a modelar mi
teestilo de liderazgo e interacción con la gente.
saA las personas interesadas en formar parte de
esta área, les diría que es
ara
una buena oportunidad para
consolidar su carrera porque, como dije
anteriormente, la mejora continua da la
bal
oportunidad de entender en forma global
rar
el negocio y, por ende, ayuda a mejorar
la toma de decisiones y la capacidad de
ny
cuestionar todas las cosas que se hacen
ada
romper el statu-quo para lograr ser cada
día mejores. Por otro lado, ayuda a
desarrollar aspectos de liderazgo e
interacción con la gente. Desde mi
posición actual, soy la primera persona interesada en relanzar la mejora
continua en Pierina y lograr nuevas
metas. Así que los que se animen,
desde ya les digo ¡bienvenidos! tendrán todo mi apoyo. Yo soy un discípulo y seguidor de la cultura de la mejora continúa.
José Vidarte
Procesos
Lagunas Norte
A través de estos años uno de
los regalos más preciados que
he recibido en mi vida, es el
haber sido CI Coach de Mejoramiento Continuo, porque me ha permitido
utilizar sus herramientas para conseguir los
objetivos y tomar mejores decisiones.
La Mejora Continua permite establecer
planes para buscar y alcanzar la excelencia
tanto a nivel personal como profesional.
Repensar los procesos haciéndolos cada vez
nuevo y más eficientes, desafiar los pensamientos y creencias, y a ser un miembro
que ayuda a fomentar el cambio en la organización.
Soy metalurgista de profesión
n y,
onlas herramientas de mejora continua me han dado liderazgo,, lo
que me ha permitido crecer perada
sonal y profesionalmente. Cada
vez, me siento más realizado como perién
sona. Lo más importantes es que también
nto
puedo ser un facilitador en el crecimiento
de otras personas.
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Desde que conocí la Mejora Continua, ésta
dame ha acompañando en todas las actividastir.
des donde participo y es parte de mi existir.
Trato de difundirla y divulgarla en todas las
oportunidades que se me presentan y, de
esta forma, las herramientas que utilizo en
ia.
la empresa, también las llevo a mi familia.
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DESDE LA REGIÓN
Barrick, a paso firme en
Social Empresarial
En el marco de la Responsabilidad Social Empresarial
de la compañía, se llevaron a cabo dos importantes
hitos que reafirman el compromiso de Barrick con la
minería responsable. Se constituyó el Comité Asesor
de Responsabilidad Empresarial de Barrick, que cuenta
con cinco distinguidos integrantes, y se dio a conocer
la implementación de la Política de Relaciones con la
Comunidad.
Comité Asesor de Responsabilidad Social Empresarial
Se conformó la Junta de Asesores de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de nuestra compañía, compuesta por cinco distinguidas
personas en calidad de miembros inaugurales. Este grupo entregará
recomendaciones y dará orientación externa a la gerencia de Barrick
con respecto al desempeño global de la compañía en materia de
RSE y sobre las mejores prácticas en ese terreno.
La Junta actuará en calidad de asesora y será una caja de
resonancia, en el sentido amplio de la palabra, en asuntos de RSE. Otros temas que se incluyen se refieren a
las relaciones comunitarias y el desarrollo sustentable, el
medio ambiente, los derechos humanos, la seguridad patrimonial y la consulta a los grupos de interés. Además,
proporcionará un foro de retroalimentación, diálogo y colaboración constructiva e informará los programas y las
futuras prácticas de RSE de Barrick.
Los miembros de la Junta fueron elegidos por su profundo conocimiento de las mejores prácticas sociales y ambientales para las compañías internacionales, así como por su comprensión de los asuntos
clave que afectan a la industria minera.
Miembros inaugurales de la Junta
de Asesores de RSE
Aron Cramer, presidente y CEO de Business for Social Responsibility y
autoridad reconocida a nivel mundial en RSE.
Elizabeth Dowdeswell, presidenta y CEO del Consejo de Academias
Canadienses y ex directora ejecutiva del Programa Ambiental de las Naciones
Unidas.
Robert Fowler, diplomático y asesor senior en política exterior de tres
Primeros Ministros de Canadá y del Embajador de Canadá que ha prestado
servicios durante más tiempo en las Naciones Unidas.
Ed Liebow, director del Centro de Investigación y Evaluación de Salud
Pública con sede en Seattle, Estados Unidos, del Instituto Battelle Memorial.
Gare Smith, socio senior en Foley Hoag LPP y ex subsecretario principal en
la Agencia de Democracia, Derechos Humanos y Trabajo del Departamento
de Estado de Estados Unidos.
John Ruggie, autor de los Principios Fundamentales de las Naciones Unidas
sobre Empresas y Derechos Humanos. Será Consultor Especial de la Junta
como parte de su rol de asesor en prácticas de RSE en Foley Hoag LLP. Es
académico Berthold Beitz en Derechos Humanos y Asuntos Internacionales
en la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la Universidad de Harvard y
profesor afiliado en Estudios Legales Internacionales en la Escuela de Leyes
de Harvard.
28 i Somos Barrick Novedades PERÚ
Responsabilidad
Nueva Política de Relaciones con la Comunidad
Carlos Droppelmann, jefe regional de Responsabilidad Social Corporativa de Barrick para Sudamérica, profundiza en los alcances de
la nueva política de Relaciones con la Comunidad.
¿Cuál es la principal motivación que los impulsó a elaborar
esta política?
Contar con un set de principios orientadores y lineamientos de Barrick a nivel global para la toma de decisiones en materia de Relacionamiento Comunitario. En ella plasmamos el marco sobre el cual
debemos basar nuestro actuar en las comunidades locales.
¿Qué buscan lograr con esta política?
Esta política responde a un esfuerzo global de Barrick de alinear la
gestión del área de Relaciones Comunitarias en las diversas opera-
ciones y proyectos, lo que se traducirá en el establecimiento de un
sello y manera de gestionar común de la compañía en esta materia.
¿Qué alcance tiene esta política?
Es una política de nivel global, con implicancias claramente locales.
Es una política que compete a todos los trabajadores de Barrick y
a nuestros colaboradores. Todos somos responsables de las relaciones comunitarias, quienes contratan mano de obra local, quienes
transportan cargas pesadas por las comunidades, quienes operan
camiones de alto tonelaje en la mina, los operadores de planta,
quienes se preocupan de mantener un estándar ambiental elevado
evitando incidentes que afecten la calidad de vida de las comunidades, quienes simplemente transitan en vehículos por las localidades.
¿Qué es lo más importante a resaltar en esta política?
Lo más relevante es que fue construida de manera participativa por el área de Relaciones Comunitarias de todas las regiones, por lo cual representa una visión
conjunta y sistémica de lo que esperamos como
compañía a nivel global y local.
Los invito a todos a conocer esta política,
a comprender su alcance en su trabajo y
hacerla parte de su evaluación del día
a día. Así como lo hacemos en materia
de seguridad, debemos establecer una
cultura de auto-cuidado para las comunidades. No queremos afectar a las comunidades con incidentes, con tiempo
perdido para ellos o recibir quejas de
la comunidad por mal desempeño.
Queremos ser parte de su desarrollo
en conjunto con otros actores de la
sociedad, debemos dejar un legado
que trascienda nuestras operaciones.
Somos Barrick Novedades PERÚ h 29
Campaña Somos Barrick 2012: Áreas de producción
y su aporte a los objetivos estratégicos
Muchas veces nos preguntamos ¿Cómo operan las áreas de producción de Barrick? ¿Cómo
contribuye mi trabajo a lograr los objetivos
estratégicos de la organización?
Para responder esta y otras interrogantes y como parte de la estrategia regional de comunicación interna de la compañía, este año
la campaña “Somos Barrick” tiene como objetivo informar a los
trabajadores de Sudamérica sobre los programas más destacados de
las áreas operacionales, y la forma en que contribuyen a lograr los
objetivos estratégicos de la compañía. El fin es fortalecer el orgullo
por trabajar en Barrick, a través del conocimiento de lo que se
hace la empresa en áreas relacionadas directamente con Procesos,
Mantenimiento, Operaciones Mina, Logística y Contratistas, y
Exploraciones.
Igor Gonzales, Vicepresidente Ejecutivo y Director General de Operaciones (COO), afirma que “las áreas operativas realizan un trabajo
silencioso, de mucho sacrificio y entrega. No conocen feriados, estaciones, domingos, climas y son el eje principal del rendimiento de
nuestra organización. Si la producción está bien, son positivos nuestros resultados financieros y, por ende, las personas están felices y
creen en la organización, lo mismo que los mercados. Ellos operan
bajo una serie de limitantes y presiones a los que deben responder
con excelencia, trabajo, esfuerzo, coordinación y entrega”.
Mark Fisher, director regional de Operaciones de SARBU, opina que
“la campaña ‘Somos Barrick’ constituye una excelente oportunidad
para mostrar el trabajo variado e innovador de nuestros empleados
para entregar resultados del negocio. Las historias que leerán
sobre nuestros empleados y su aporte son una
ilustración de cómo ’trabajamos
30 i Somos Barrick Novedades PERÚ
Grabación en Lagunas Norte.
en forma más inteligente para mejorar la eficiencia y la estructura
de costos. Este esfuerzo nos permite asegurarnos que seguiremos
siendo competitivos a futuro. Estas historias son una muestra del
buen trabajo de unas cuantas personas y hay muchos más ejemplos
que podríamos compartir. Por esta razón, los invito a seguir trabajando como equipo, abriéndonos paso entre los silos o barreras,
compartiendo los éxitos y fracasos de manera de crear un entorno
sólido de aprendizaje y sentirnos siempre orgullosos del trabajo seguro y productivo que estamos realizando”.
Asimismo, ha sido importante que, además de consensuar los temas destacados, se dé a conocer el objetivo estratégico de la compañía que ayudan a lograr con su trabajo. Por ello, cada tema
tratado mostrará el objetivo al que aporta.
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Para que nadie se quede sin recibir la información, este año, además
de contar con folletos, videos, afiches y otros informativos, contaremos
con el valioso apoyo de los Facilitadores Barrick, que son trabajadores
seleccionados por las áreas de Recursos Humanos y Comunicaciones
destacados por su compromiso, entusiasmo, responsabilidad, empatía
y habilidades comunicativas.
Los facilitadores recibirán una capacitación en sus propios sites para
desarrollar aún más sus habilidades comunicativas y recibirán un kit de
apoyo para hacer más fácil su labor de difusión.
Su tarea principal será difundir dentro de su área los mensajes comunicacionales que distribuya la empresa, a fin de asegurarnos que la información llegue a la mayor cantidad de personas posibles.
“Necesitamos una organización alineada con los objetivos estratégicos
de Barrick y por cascada con los objetivos regionales. Su rol es asegurarse de que sean transmitidos al resto de la organización, ya que es
importante que todos estén informados acerca de hacia dónde vamos,
cuáles son nuestros objetivos, por qué hacemos las cosas, por qué nuestra gente y protegerla es lo más importante”, agregó Igor Gonzales.
¡Estén atentos a las fechas de difusión de los temas!
Ejes temáticos
Difusión
Procesos
Del 18 de abril al 31 de mayo
Mantenimiento
Del 4 de junio al 31 de julio
Operaciones Mina
Del 6 de agosto al 28 de setiembre
Logística y Contratistas
Del 9 de octubre al 30 de noviembre
Exploraciones
Del 3 de diciembre al 28 de diciembre
Somos Barrick Novedades PERÚ h 31
Política de Relaciones con la
Comunidad
Creemos que
■ La minería puede ser una fuerza positiva para el desarrollo social y económico.
■ Tenemos la responsabilidad de desarrollar y mantener relaciones
constructivas con las comunidades locales.
■ El involucramiento y diálogo bilateral generan confianza y promueven la
colaboración genuina con los grupos de interés locales.
■ Tenemos la responsabilidad, junto con las autoridades y aliados, de mitigar
los impactos de nuestras operaciones y de capitalizarlos en oportunidades
para fortalecer el desarrollo socioeconómico sustentable.
■ Como empresa, somos responsables de nuestras acciones.
Prometemos
■ Respetar los derechos humanos de todos los grupos de interés con quienes
interactuamos.
■ Escuchar e involucrarnos con las comunidades locales de manera
culturalmente apropiada, transparente y sensible en temas de género.
■ Trabajar proactivamente con las comunidades para identificar y gestionar los
riesgos e impactos, y cumplir con los compromisos sociales.
■ Ayudar a promover un entorno estable, saludable y seguro en el cual vivir y
trabajar.
■ Colaborar con las comunidades locales, autoridades, empleados, contratistas
y aliados, con el fin de promover el desarrollo socioeconómico sustentable.
■ Abordar los reclamos de manera justa, oportuna y consistente.
■ Considerar los valores, las necesidades y las inquietudes de los pueblos
indígenas y grupos vulnerables dentro de nuestro ámbito de influencia.
■ Minimizar la necesidad de generar desplazamientos físicos y económicos, y
mitigar su impacto.
■ Dejar un legado positivo duradero, trabajando con nuestros grupos de
interés locales en la preparación para nuestro eventual retiro y el cierre de
operaciones.
■ Monitorear e intentar mejorar continuamente nuestras relaciones
comunitarias, a fin de crear valor tanto para nuestros grupos de interés
como para nuestros accionistas.
Jamie Sokalsky
Presidente y
Director Ejecutivo
Igor Gonzales
Vicepresidente Ejecutivo y
Director de Operaciones
Kelvin Dushnisky
Vicepresidente Ejecutivo,
Asuntos Corporativos y
Legales
Trabajando junto a las comunidades locales para lograr el éxito mutuo a largo plazo